( 01) AGENT DE GESTION DES RISQUES INFECTIEUX (IHM)  

Epidémiologie, Santé - Médecine, Santé Publique
Burkina Faso, AFRIQUE
août 6, 2026
CDD Full Time
Application ends: août 18, 2026
Apply Now

Job Overview

  • Date Posted
    août 6, 2026
  • Location
    Burkina Faso, AFRIQUE
  • Expiration date
    août 18, 2026
  • Experience
    5 Year
  • Gender
    Both
  • Qualification
    Master’s Degree
  • Career Level
    Officer

Job Description

 Description de poste
– Agent de gestion des risques infectieux (2603228)
Agent de gestion des risques infectieux (IHM) – ( 2603228 )    
Note : NO-C Modalités contractuelles : 
Contrat à durée déterminée Durée du contrat (années, mois, jours) : 
2 ans Offre d’emploi5 août 2026 , 16h56min43s 
Date de clôture18 août 2026 , 21h59
 Lieu principal Burkina Faso – Ouagadougou 
Organisation AF_BFA Burkina Faso 
Calendrier: À temps plein   

AVIS IMPORTANT : 
Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus dépend des paramètres système de votre appareil personnel. 

OBJECTIFS DU PROGRAMME
La mission du programme des urgences sanitaires de l’OMS est d’apporter un appui aux pays et de correspondre à l’action internationale en matière de prévention, de préparation, de détection, de réponse rapide, et de rétablissement suite aux flambées épidémiques et aux situations d’urgence.

DESCRIPTION DES FONCTIONS
Dans le cadre de ses fonctions, le/la titulaire en charge de la gestion des risques infectieux, sera chargé de :
1. Conseiller sur l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des stratégies et des plans de développement nationaux sur la prévention et le contrôle des maladies à forte menace de risques de pandémie et d’épidemie potentielle, en veillant au respect des stratégies IHM à l’échelle de l’Organisation.
2. Surveiller la prévention, la détection, la vérification, l’évaluation et l’investigation précoce des risques de flambées et des diffusions des données relatives à l’apparition d’épidémies en étroite collaboration avec d’autres équipes du Bureau régional (AFRO) et du Siège (HQ) sur la base de l’évaluation des risques et la gestion de l’information sanitaire.
3. Adapter les politiques, les stratégies, les concepts, les outils de gestion des risques infectieux, et gerer leur mise en œuvre au niveau du pays, pour la prévention et, si possible, l’élimination des maladies/risques épidémiques. Travailler avec les partenaires, améliorer les approches et les méthodes de contrôle des épidémies dans différentes situations épidémiologiques.
4. Élaborer des rapports périodiques sur les activités liées aux risques infectieux, appuyer les systèmes d’information et faciliter l’intégration avec les systèmes nationaux d’information sanitaire, selon les besoins.
5. Contribuer à la surveillance et à l’analyse des risques liés aux maladies infectieuses ; participer aux activités des équipes d’intervention rapide chargées de l’enquête rapide des alertes, des évaluations des risques sur le terrain et de la détection et de la réponse précoce.
6. Veiller à ce que les messages de communication sur les risques soient techniquement corrects et appropriés sur le plan socio-culturel afin d’inciter, d’engager et de responsabiliser les intervenants dans la prévention, l’atténuation et le contrôle des risques infectieux.
7. Formuler des recommandations et fournir des orientations sur les voies d’action pertinentes à prendre dans les zones touchées et non touchées afin de prévenir et/ou de contrôler la cause de la morbidité et de la mortalité excessive.
Fournir une assistance technique sur la vaccination, la surveillance renforcée, la lutte contre les infections (y compris la protection personnelle), l’assainissement et l’hygiène améliorée, la fourniture d’eau et/ou de nutriments, le pré positionnement de médicaments et de fournitures médicales, le contrôle des vecteurs, etc. en etroite collaboration avec d’autres équipes techniques.
9. Exiger l’activation de réseaux d’experts techniques au niveau régional ou mondial pour caractériser l’agent pathogène et la maladie en cas d’infection inconnue.
10. Représenter le Bureau pays aux rencontres officielles au besoin.
11.Effectuer d’autres activités confiées par le superviseur.

QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
stagiaire en médecine et sante publique ou dans un domaine connexe d’un institut accrédité/reconnu.
Souhaitable  Formation spécialisée en épidémiologie ainsi qu’une formation spécialisée en gestion des urgences.

Expérience
Essentiel : Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle au plan national dans la planification, l’élaboration et la mise en œuvre du programme de contrôle et de prévention des maladies infectieuses, y compris la prévention et le contrôle des flambées épidémiques, la gestion des risques infectieux et/ou d’agents pathogènes dangereux. Expérience pertinente avec les mécanismes inter agences utilisés pour coordonner la préparation et la riposte aux urgences sanitaires.
Souhaitable : Expérience de travail pertinente à l’OMS ou dans d’autres organismes des Nations Unies ; expérience de travail dans des organisations non gouvernementales ou humanitaires pertinentes. Expérience dans les pays en développement.

Compétences
– Une connaissance démontrée des maladies infectieuses, en particulier dans les domaines essentiels réside à la promotion d’une perspective et d’une approche en matière de santé publique, telles que l’épidémiologie des maladies infectieuses, la prévention ou le contrôle, la gestion clinique et ainsi qu’une application pratique significative de ces connaissances dans un contexte national et international.
– La capacité démontrée de coordonner et de gerer des projets, de nouer des partenariats avec plusieurs partenaires dans le contexte des urgences sanitaires. – Faire preuve de lucidité, de tact avec la capacité de formuler des stratégies et des plans clairs et exhaustifs.
– Posséder des compétences organisationnelles démontrées avec la capacité d’exécuter plusieurs taches et de produire des résultats sous pression.

Compétences de l’OMS Travail d’équipe
Respect et promotion des différences individuelles et culturelles
Communication
Création et promotion de partenariats au sein de l’organisation et au-delà
Obtention de résultats
Création d’un environnement stimulant et motivant
Utilisation des compétences linguistiques Indispensable : Maîtrise du français.
Souhaitable : Niveau intermédiaire en anglais.

RÉMUNÉRATION La rémunération comprend un salaire annuel de base à partir de 29 500 000 XOF (sous réserve des déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et l’assurance maladie, le cas échéant) et 30 jours de congé annuel.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Les membres du personnel dont le contrat a été résilié en raison du processus de priorisation et de réorganisation de 2025 bénéficieront d’une considération particulière conformément au cadre réglementaire applicable.
Cet avis de vacance de poste peut servir à pourvoir d’autres postes similaires de même niveau.
Seuls les candidats sérieusement envisagés seront contactés.
Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection.
Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie numérisée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur délivrés par un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU) et l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l’adresse suivante : http://www.whed.net/ .
Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans la WHED et feront l’objet d’un examen individuel.
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Il sera tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Règlement du personnel, aux Règles du personnel et au Manuel électronique de l’OMS.Le directeur général se réserve le droit de ne pas pourvoir ce poste vacant, de pourvoir un poste à un grade inférieur ou de pourvoir un poste avec une description de poste modifiée, y compris en raccourcissant la durée du mandat.
L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel.
L’OMS recrute et emploie du personnel sans discrimination fondée sur le handicap, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la langue, la race, l’état civil, la religion, l’origine culturelle, ethnique ou socio-économique, ou toute autre caractéristique personnelle.
L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont vivement encouragés à postuler.
Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables (modifications ou adaptations du processus de candidature ou de recrutement) afin de faciliter leur participation. Veuillez envoyer un courriel à reasonableaccommodation@who.int en indiquant vos nom et prénom, le numéro de l’offre d’emploi pour laquelle vous postulez et une description précise de l’aménagement nécessaire.
Une intégrité et un respect des normes éthiques professionnelles irréprochables sont essentiels. L’OMS est fière de son personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en œuvre la Charte des valeurs de l’OMS .
L’OMS applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif (discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer pour promouvoir un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel ou de toute autre forme de comportement abusif. Afin de s’assurer que l’Organisation n’embauche pas de personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres formes de comportement abusif, une vérification des antécédents des candidats retenus sera effectuée.
L’OMS applique une politique sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ni d’utilisateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.Pour plus d’informations sur les activités de l’OMS, veuillez consulter le site : http://www.who.int.
L’OMS offre également un large éventail d’avantages à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles et attrayantes, afin de favoriser un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et de permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
L’âge légal de départ à la retraite pour les fonctionnaires est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui devraient aller au terme de leur mandat seront généralement pris en considération.Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnés à la confirmation par les membres du personnel d’être vaccinés conformément aux exigences de l’OMS avant leur affectation, sauf en cas d’empêchement médical, attesté par le Service de santé et de bien-être du personnel (SHW) de l’OMS. Le candidat retenu devra fournir les justificatifs nécessaires. Une copie de son carnet de vaccination à jour devra être remise au service médical de l’OMS lors de la visite médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour l’entrée ou la sortie du territoire. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement le SHW à l’adresse shws@who.int .
Il s’agit d’un poste d’agent professionnel national. Par conséquent, seules les candidatures de ressortissants du pays où se situe le lieu d’affectation seront acceptées. Les candidatures de personnes n’ayant pas la nationalité de ce pays ne seront pas prises en compte.
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