(01) CHARGE(E) DE CHANGEMENT SOCIAL ET COMPORTEMENTAL (NO-1), TA, N° 138140 (364 JOURS), LE CAIRE, ÉGYPTE, MENA

Chargé(e) de changement social et comportemental (NO-1), TA, n° 138140 (364 jours), Le Caire, Égypte, MENA

Numéro de poste : 595076
Type de poste : Contrat temporaire
Lieu : Égypte
Division/Équivalent : Amman (MENA)
École/Unité : Égypte
Département/Bureau : Le Caire, Égypte
Catégories : Changement social et comportemental

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à une chance

Comment pouvez-vous faire la différence ?

En tant que spécialiste du changement social et comportemental à l’UNICEF, vous contribuerez à une stratégie de programme transversale qui analyse et prend en compte les déterminants cognitifs, sociaux et structurels des pratiques individuelles et des changements sociétaux, tant dans les contextes de développement que dans les contextes humanitaires. Le changement social et comportemental (CSC) s’appuie sur les dernières avancées en sciences sociales et comportementales pour comprendre les individus, leurs croyances, leurs valeurs, les normes socioculturelles et les contextes économiques et institutionnels qui façonnent leur vie, dans le but de les impliquer et d’accroître leur influence dans la conception de solutions pour le changement. Le CSC associe la production de données probantes en sciences sociales et comportementales à la participation à des processus communautaires et centrés sur l’humain. Le CSC est au cœur du mandat de l’UNICEF, avec des résultats institutionnels dans tous les secteurs, axés sur des comportements tels que la vaccination, les pratiques alimentaires, l’apprentissage, l’hygiène et la discipline positive, ainsi que sur les transformations sectorielles nécessaires pour des sociétés plus inclusives, équitables et pacifiques. Le programme CSC de l’UNICEF utilise une combinaison d’approches, notamment l’engagement communautaire, la communication stratégique, les sciences comportementales appliquées, l’amélioration de la prestation de services, le renforcement des systèmes, la mobilisation sociale et le plaidoyer politique, afin de promouvoir les droits de l’enfant, sa survie, son développement, sa protection et sa participation.

Le/la chargé(e) du changement social et comportemental (autonomisation des filles) apporte un soutien technique, opérationnel et administratif essentiel à la mise en œuvre et au suivi des stratégies de changement social et comportemental liées à l’autonomisation des filles. Ce rôle garantit la continuité des programmes, notamment dans le cadre des initiatives prioritaires en cours, soutenues par les principaux bailleurs de fonds.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

1. Appui à la conception stratégique et au développement des activités SBC

2. Appui à la mise en œuvre des activités SBC

3. Plaidoyer, réseautage et développement de partenariats

4. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :  Agent(e) de changement social et comportemental (NO-1) JD.pdf

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez… 

Exigences minimales

• Formation : Licence ou équivalent (diplôme universitaire de premier cycle) en psychologie, sociologie, anthropologie, sciences sociales et comportementales, sciences de la communication, communication pour le développement, sciences politiques, sciences sociales. Et tout autre domaine connexe.
• Expérience professionnelle : Au moins 1 an d’expérience professionnelle pertinente dans la planification de programmes de développement social, la communication pour le développement, le changement de comportement social, le plaidoyer public, le changement de comportement social et tout autre domaine connexe.
• Compétences : Une solide expérience en planification de programmes, mobilisation communautaire, communication stratégique, développement de partenariats, gestion financière et production de rapports est requise.
• Exigences linguistiques : La maîtrise de l’arabe et de l’anglais est requise.

Les désirables

• Langue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale
• La connaissance des organisations internationales, de l’égalité des sexes, de l’autonomisation des filles, des partenariats avec la société civile, de la recherche en sciences comportementales et du développement de la communication est considérée comme un atout.
• Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires. 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une visite médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du programme de protection de l’enfance (IP) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont conditionnées à l’acceptation par les candidats retenus de se conformer aux exigences de vaccination actuelles ou futures, si l’UNICEF les impose à son personnel. Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la révocation.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures masculines éligibles et qualifiées issues de groupes sous-représentés ciblés sont encouragées pour ce poste.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Exigences en matière de visa et de résidence : l’UNICEF ne facilitera pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail aux candidats postulant à des postes de fonctionnaire national et de fonctionnaire général.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .

Annonce : 13 août 2026Fermeture de l’application 

Heure d’été d’Égypte : 27 août 2026Heure d’été en Égypte