(01) ADJOINT ADMINISTRATIF, G6

ADJOINT ADMINISTRATIF, G6

Offre d’emploi

Numéro d’offre d’emploi : 283275

Réseau d’emploi : Gestion et administration

Famille d’emplois : Administration

Catégorie et niveau : Services généraux et catégories connexes , G-6

Type de recrutement : Offres d’emploi spécifiques à un poste

Lieu d’affectation : ABIDJAN

Service/Bureau : Système de coordination des résidents

Date de publication : 24 août 2026

Date limite : 7 septembre 2026

Configuration et rapports organisationnels

Le Secrétaire général de l’ONU a lancé le 1er janvier 2019 une réforme mondiale ambitieuse visant à repositionner le système des Nations Unies pour le développement afin d’assurer une plus grande efficacité dans la réalisation du Programme 2030 et des Objectifs de développement durable (ODD). Dans le cadre de cette réforme, les Bureaux des Coordonnateurs résidents des Nations Unies (BCRNU), placés sous l’autorité d’un Coordonnateur résident des Nations Unies doté de pouvoirs étendus et indépendant – le plus haut fonctionnaire du système des Nations Unies pour le développement et représentant du Secrétaire général de l’ONU au niveau national – appuient les pays dans la réalisation de leurs priorités de développement et l’atteinte des ODD. Ce poste est basé au Bureau du Coordonnateur résident des Nations Unies en Côte d’Ivoire et relève du Chef du Bureau du Coordonnateur résident.

Responsabilités

Compétences

PROFESSIONNALISME :

Capacité à accomplir un large éventail de fonctions administratives, par exemple : gestion budgétaire et des programmes de travail, ressources humaines, gestion de bases de données, etc. Capacité à appliquer les connaissances des différentes règles et réglementations administratives, financières et de ressources humaines des Nations Unies dans le cadre du travail. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l’atteinte des résultats ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés ; calme en situation de stress. Engagement à mettre en œuvre l’objectif d’égalité des sexes en garantissant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects du travail.

PLANIFICATION ET ORGANISATION :

Élaboration d’objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identification des activités et des tâches prioritaires ; ajustement des priorités selon les besoins ; allocation du temps et des ressources nécessaires à la réalisation du travail ; anticipation des risques et des imprévus lors de la planification ; suivi et ajustement des plans et des actions selon les besoins ; gestion efficace du temps.

RESPONSABILITÉ :

Assumer pleinement ses responsabilités et honorer ses engagements. Fournit les résultats dont il/elle est responsable dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; travaille conformément aux règlements et règles de l’organisation ; soutient ses subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des tâches déléguées ; assume la responsabilité personnelle de ses propres lacunes et de celles de l’unité de travail, le cas échéant.

Éducation

L’obtention d’un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent est requise. Un diplôme universitaire de premier cycle pertinent peut être accepté en remplacement des deux années d’expérience requises.

Qualification spécifique à l’emploi

Pas disponible.

Expérience professionnelle

Un minimum de sept (7) années d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans les services administratifs, la finance, la comptabilité, l’audit, les ressources humaines ou un domaine connexe est requis.

Cette durée minimale est réduite de deux (2) ans pour les candidats titulaires d’un diplôme universitaire de premier cycle. Une expérience de travail avec un système de planification des ressources de l’entreprise (ERP), tel qu’Umoja ou équivalent, est souhaitable. Une expérience de travail auprès des Nations Unies ou d’une organisation internationale similaire est également souhaitable. Une expérience d’au moins un (1) an en analyse de données ou dans un domaine connexe est un atout.

Langues

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise du français

et de l’anglais est requise. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence dans ces langues, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter

le site https://languages.un.org ).

Langues requises

Évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pour ce poste peut comprendre une évaluation de fond, telle qu’un test écrit, qui peut être suivie d’un entretien axé sur les compétences.

Avis spécialIl s’agit d’un poste à durée déterminée. Le recrutement se fait localement pour une période initiale d’un (1) an, renouvelable sous réserve de la disponibilité des fonds, de l’approbation budgétaire ou de la prolongation du mandat. Ce poste est soumis au recrutement local conformément à la règle 4.4 du Statut du personnel de l’ONU. Tout le personnel des services généraux et des catégories apparentées est recruté dans le pays ou à proximité du lieu de résidence, indépendamment de sa nationalité et de la durée de son séjour. Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre la parité hommes-femmes au sein de son personnel.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Lors du remplissage du formulaire, veuillez vous assurer que tous les champs, toutes les expériences professionnelles et vos coordonnées sont complets et à jour. Ces informations permettront au responsable du recrutement d’évaluer votre admissibilité et votre aptitude au poste et de vous contacter. Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et peuvent être affectés par lui.

Dans ce contexte, tout le personnel est appelé à évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de sa carrière, conformément aux règles et procédures établies. Aux Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins de l’Organisation.

Les Nations Unies s’engagent à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans discrimination fondée sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race, la religion, l’origine culturelle ou ethnique, ou le handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et si cela est indiqué dans leur candidature.

Tous les candidats sont vivement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé aux candidats ayant fourni une adresse électronique. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception dans les 24 heures suivant l’envoi de votre candidature, il est possible que celle-ci n’ait pas été reçue.

Dans ce cas, veuillez la soumettre à nouveau, si nécessaire. Si le problème persiste, veuillez contacter l’assistance technique via le lien « Nous contacter » d’Inspira.

Considérations des Nations Unies

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.

Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, des actes d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels ou de harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont participé à la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, effectif ou tenté, d’une situation de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou d’un abus de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit, financièrement, socialement ou politiquement, de l’exploitation sexuelle d’autrui.

L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique, effective ou menacée, à caractère sexuel, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel susceptible d’offenser ou d’humilier, lorsque ce comportement nuit au travail, est une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque sa gravité justifie la rupture de la relation de travail de son auteur.

Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne seront pas pris en considération. Une attention particulière sera portée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à égalité de traitement, à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place, sur demande, pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une des activités ou à l’un des bureaux de l’ONU, conformément à l’article

1.2 c) du Statut du personnel.

Par ailleurs, les membres du personnel de la catégorie Professionnelle et des catégories supérieures jusqu’au niveau D-2 inclus, ainsi que ceux de la catégorie Personnel de terrain, sont généralement tenus d’effectuer des mutations périodiques pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d’affectation, conformément aux conditions établies par la circulaire ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée.

Cette condition d’emploi s’applique à tous les postes vacants et non aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans l’onglet « Aide » de la page d’accueil de leur compte inspira.

L’évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations fournies dans le dossier de candidature, conformément aux critères d’évaluation du poste et à la législation interne applicable des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, ainsi que les instructions et directives administratives.

Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil et leurs qualifications, conformément aux instructions figurant sur la plateforme Inspira, pour que leur candidature soit prise en compte. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera acceptée après soumission du dossier.

Les candidats présélectionnés feront l’objet d’une vérification des références afin de confirmer les informations fournies. Tous les candidats externes recrutés conformément à l’article

2.2 a) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée sans limitation de durée, et tous les candidats externes recrutés conformément à l’article

2.2 c) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée limité à l’entité, sont soumis à une période probatoire initiale d’un an. Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.

Sans frais

L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.