PROGRAMME DE REPRÉSENTANT ADJOINT, P-4, RABAT, MAROC

Programme de Représentant adjoint, P-4, Rabat, Maroc #9251

Numéro de poste : 595404
Type de poste : CDD
Lieu : Maroc
Division/Équivalent : Amman (MENA)
École/Unité : Maroc
Département/Bureau : Rabat, Maroc
Catégories : Direction générale
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L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à un défenseur

Le Maroc est un pays à revenu intermédiaire de la tranche inférieure et la cinquième économie africaine. Il a progressé dans l’Indice de développement humain, passant du 128e rang en 2010 au 120e sur 189 pays en 2023. Ces progrès ont été réalisés grâce à la croissance économique, à l’extension de la scolarité obligatoire et à l’allongement de l’espérance de vie. Les discours du Roi jouent souvent un rôle important dans la promotion de politiques et d’une vision socialement progressistes, notamment en matière d’éducation de la petite enfance, de transferts monétaires et d’égalité d’accès à l’éducation et aux soins de santé pour les migrants.

Le Maroc étend son influence tant au niveau national qu’international. Il nourrit de fortes ambitions pour devenir un acteur économique et de développement majeur sur le continent africain, et souhaite accroître sa visibilité au sein de la communauté internationale. Outre son appartenance à la famille africaine, le Maroc fait également partie d’autres cercles d’influence, notamment l’Organisation islamique de la coopération, la Ligue arabe, et bénéficie d’une présence maghrébine et méditerranéenne, ainsi que d’un rôle au sein de la communauté francophone.
Malgré ces progrès et ces ambitions, des inégalités sociales et géographiques persistent, et l’action de l’UNICEF a dû adapter son soutien au fil des ans afin de mieux accompagner la transition du Maroc vers un pays à revenu intermédiaire. Une grande partie de son travail actuel consiste en un plaidoyer politique de haut niveau et une assistance technique pour le renforcement des systèmes et des réformes sociales au niveau national, tout en soutenant le développement et la mise en œuvre de projets pilotes ciblés sur les communautés marginalisées et les enfants afin de lutter contre ces inégalités.

Comment pouvez-vous faire la différence ? 

Le/La Représentant(e) adjoint(e) relève du/de la Représentant(e) du Bureau de pays pour la supervision et la direction générales. Il/Elle appuie le/la Représentant(e) dans la gestion globale du Bureau de pays et assure une coordination étroite avec les différentes sections de programme pour toutes les phases du programme, de sa formulation à l’obtention des résultats, conformément aux plans stratégiques de l’UNICEF, aux normes de performance et au cadre de redevabilité, ainsi qu’aux principes d’éthique et d’intégrité.

Le/La Représentant(e) adjoint(e) appuie le/la Représentant(e) dans la direction et l’exploitation des partenariats avec les secteurs public et privé en vue de l’obtention de résultats et du respect des droits des enfants.

Dans les contextes fragiles et humanitaires, le/la Représentant(e) adjoint(e) veille à la mise en œuvre d’une action humanitaire et d’un plaidoyer opportuns, efficaces et conformes aux principes, conformément à la politique et au cadre d’action humanitaire mondiaux de l’UNICEF. Lorsque des groupes sectoriels sont activés, le/la Représentant(e) adjoint(e) s’assure du respect des obligations de l’UNICEF en matière de plaidoyer, de défense des droits et de plaidoyer.

Fonctions et responsabilités clés :

1. Planification et développement des programmes des pays de l’Est
2. Appui au Représentant dans la gestion du CO
3. Suivi et contrôle de la qualité des programmes
4. Renforcement des alliances et coordination du système des Nations Unies
5. Engagement et partenariats du secteur privé
6. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : 9251 – Représentant adjoint, P-4 GJP.doc

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

• Éducation:
  • Un diplôme universitaire de niveau supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : sciences sociales, relations internationales, gouvernement et relations publiques, politique publique ou sociale, sociologie, développement social ou communautaire, ou tout autre domaine technique pertinent.
• Expérience professionnelle :
  • Un minimum de huit années d’expérience professionnelle en développement combinant leadership technique et managérial dans la coopération au développement au niveau international, dont une partie dans le contexte d’un pays en développement à revenu intermédiaire.
  • Expérience avérée en matière de partenariats stratégiques, combinée à une analyse et une programmation politiques solides liées au renforcement des systèmes en amont et en aval.
  • Expérience avérée de travail efficace au sein d’équipes performantes et diversifiées.
• Compétences
  • Capacité à négocier avec les ministères et autres acteurs influents du gouvernement.
• Exigences linguistiques :
  • La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance de l’arabe est un atout.

Atouts :

• Toute expérience professionnelle pertinente au sein d’une agence ou organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• L’expertise technique en matière de protection sociale est un atout.
• Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

1. Établit et entretient des partenariats
2. Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique
3. Volonté d’obtenir des résultats concrets
4. Innove et embrasse le changement
5. Gère l’ambiguïté et la complexité
6. Pense et agit de manière stratégique
7. Travaille en collaboration avec les autres 
8. Encadre, dirige et gère les personnes

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

Ce poste a été évalué comme présentant un risque élevé en matière de protection de l’enfance, car il implique un contact direct avec les enfants, le traitement direct de données identifiables d’enfants, une intervention en cas de protection de l’enfance ou un risque évalué. Des vérifications et évaluations supplémentaires sont requises pour les postes à risque élevé en matière de protection de l’enfance (pouvant inclure des vérifications complémentaires des antécédents judiciaires).

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant des peuples autochtones et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont conditionnées par la volonté des candidats retenus de se conformer aux exigences de vaccination actuelles ou futures, si l’UNICEF l’impose à son personnel. Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la révocation.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit. 

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

La mobilité est une condition d’emploi pour les professionnels internationaux travaillant à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .

Annonce : 27 août 2026Heure normale de Greenwich.
Clôture de l’application : 10 septembre 2026 Heure normale de Greenwich