(01) BUREAU DE TERRAIN PRINCIPAL, P-3

Bureau de terrain principal, P-3, FT, n° 113174, Fada-N’Gourma

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Numéro de poste : 595568
Type de contrat : CDD Lieu d’ affectation
 : Fada N’Gourma
Région : Burkina Faso
Catégories : Santé, Gestion de programmes

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à un soutien

Le bureau extérieur de Fada est situé dans l’est du Burkina Faso et couvre quatre régions : Nakambe, Goulmou, Tapoa et Sirba.

Selon l’ancien découpage administratif et territorial, la région Est est la quatrième région la plus touchée par la crise sécuritaire et humanitaire après le Sahel, le Centre-Nord et le Nord. 60 % des personnes déplacées internes sont des enfants et sont privées de leurs droits à l’éducation, à la santé, à la protection et à un environnement sain. 

Le bureau de terrain de Fada jouera un rôle essentiel dans la réalisation des objectifs du Programme de pays 2027-2030, qui privilégie le ciblage géographique et démographique comme principal axe de mise en œuvre. Couvrant les régions de Goulmou, Sirba, Tapoa et Nakambé, zones parmi les plus touchées par la précarité infantile dans le pays, ce bureau sera au cœur de la lutte pour que les interventions du programme atteignent efficacement les enfants et les populations les plus vulnérables, contribuant ainsi à des résultats plus équitables et significatifs.

Compte tenu des défis sanitaires et humanitaires dans la zone de responsabilité, ce poste exige une solide capacité à piloter des programmes multisectoriels sur le terrain, ainsi qu’une expertise en santé ou en santé publique. Le/la titulaire assurera la supervision stratégique des interventions visant à renforcer l’accès aux services de santé essentiels, la santé maternelle, néonatale, infantile et adolescente, la vaccination, la prévention et la surveillance des maladies, la santé communautaire, la préparation et la réponse aux situations d’urgence, tout en garantissant une intégration efficace avec les politiques de nutrition, d’eau, d’assainissement et d’hygiène (EAH), d’éducation, de protection de l’enfance et sociales.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision du chef des opérations sur le terrain, en tant que chef de bureau de terrain (CBO), vous êtes responsable de la gestion et du pilotage de l’ensemble des activités du bureau de terrain au sein d’un programme de pays. Vous représentez l’UNICEF dans votre zone de responsabilité, dirigez et supervisez les différents secteurs de programme et les équipes opérationnelles, et veillez à l’obtention de résultats de qualité, conformément au programme de coopération de l’UNICEF, au plan de gestion du programme de pays et à la vision globale définie par le représentant.

Dans les contextes fragiles et humanitaires, l’action de l’UNICEF est guidée par sa politique et son cadre mondiaux pour l’action humanitaire : les engagements fondamentaux en faveur des enfants dans l’action humanitaire.

Fonctions clés, responsabilités et tâches connexes :

1. Gestion efficace de la présence, du personnel et des ressources de l’UNICEF
2. Gestion des connaissances pour les programmes
3. Développement et gestion des programmes
4. Utilisation optimale des fonds alloués aux programmes
5. Suivi et évaluation des programmes
6. Approche de gestion des programmes axée sur les droits et les résultats
7. Renforcement et pérennisation des capacités aux niveaux national et local
8. Perspective des droits et plaidoyer aux niveaux national, communautaire et familial
9. Partenariat, coordination et collaboration

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :   JDs CFO FADA 1er Septembre 26 (2).doc

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez… 

Exigences minimales

• Formation : Un diplôme universitaire de niveau supérieur en santé publique, médecine, épidémiologie, politique et gestion de la santé, santé mondiale ou internationale, systèmes de santé, santé communautaire ou dans un autre domaine technique pertinent lié à la santé est requis. 
• Expérience professionnelle : Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle en gestion de programmes, planification, coordination, suivi et évaluation, et dans tout autre domaine connexe.
• Compétences : La programmation en santé, les systèmes de santé, la gestion de projet et la sensibilisation aux droits de l’homme sont des compétences requises.
• Exigences linguistiques :  Maîtrise du français et connaissance intermédiaire/opérationnelle de l’anglais requises.

Les désirables

Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires. 

Langue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale

Une expérience en matière de gestion d’équipes multidisciplinaires et de bureaux de terrain dans des contextes complexes, fragiles, instables ou humanitaires est fortement souhaitable. 

Une expérience pertinente au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.

Une connaissance ou une expérience du contexte des situations d’urgence est considérée comme un atout. 

L’expérience de travail avec les autorités sanitaires gouvernementales, les agences des Nations Unies, les mécanismes de coordination humanitaire, la société civile et les communautés est un atout. 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
(8) Encadre, dirige et gère les équipes

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une visite médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant de la compétence de l’UNICEF et sera facilitée par le gouvernement. Les nominations sont conditionnées par l’acceptation, par les candidats retenus, des vaccinations obligatoires, actuelles ou futures, si l’UNICEF les rend obligatoires pour son personnel. Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la révocation.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

La mobilité est une condition d’emploi pour les professionnels internationaux travaillant à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .

Annonce : 07 sept. 2026Date limite ( heure normale de Greenwich) : 21 septembre 2026 Heure normale de Greenwich

L’UNICEF s’efforce de faire respecter les droits de chaque enfant, de le protéger contre toute forme de préjudice et de discrimination, afin qu’il puisse grandir en bonne santé, recevoir une éducation adéquate et réaliser pleinement son potentiel. Ce travail s’inscrit dans le cadre du mandat internationalement reconnu de l’UNICEF et de son soutien aux priorités nationales.