(01) RESPONSABLE DU SUIVI, DE L’ÉVALUATION ET DE L’APPRENTISSAGE (SEA)

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lieux Rabat, Maroc

type de temps À temps plein

publié le Publié il y a 3 jours

temps restant pour postuler Date limite : 15 septembre 2026 (il reste 16 jours pour postuler)numéro de demande d’emploi

Réquisition – 2026200852

Résumé du poste : 

Le/la chargé(e) du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (SEA)  appuiera la mise en œuvre du projet STRIDES ( Renforcement des systèmes de détection des maladies infectieuses ) au Maroc en assurant le maintien et la mise en œuvre des processus et pratiques de suivi et d’évaluation du projet . Il/elle formera le personnel du programme afin de garantir que les indicateurs de performance et les données relatives aux résultats, aux réalisations et à l’impact soient correctement préparés et collectés dans les zones géographiques et les secteurs ciblés.             

Il/Elle fournira un appui technique de base et des conseils au personnel et aux partenaires du bureau pays, rédigera  les volets techniques des plans de travail et autres documents techniques conformément aux directives de la direction technique, et mettra en œuvre les initiatives de suivi et d’évaluation . Il/Elle contribuera à la formation et au renforcement des capacités en matière de suivi et d’évaluation et veillera au bon fonctionnement des systèmes de suivi et d’évaluation de STRIDES. Il/Elle élaborera des documents scientifiques et techniques relatifs à STRIDES, évaluera l’efficacité des programmes et fournira des évaluations techniques et autres rapports. Il/Elle apportera un soutien administratif aux opérations essentielles du projet (par exemple, mise à jour des manuels, aide à la rédaction des propositions et suivi budgétaire).                      

Responsabilités : 

Exigences techniques : 

• Contribue  à fournir un soutien technique pour le développement et la diffusion d’outils, de documents, de rapports, d’articles et d’interventions dans le cadre de projets. 

• Fournit un soutien en matière de contrôle et d’assurance qualité. 

• Effectue des recherches  dans  la littérature publiée, sur les sites de logiciels mobiles et les blogs, sur des sujets en évolution. 

• Contribuer au développement et  au partage des  enseignements, des connaissances, des innovations et des meilleures pratiques. 

• Fournit un soutien  à  la planification du travail, à la préparation et à la finalisation du plan de travail. 

• Exécute d’autres  tâches qui  lui sont confiées  par son supérieur .  

Mise en œuvre de la conception du projet : 

• Travaille en étroite collaboration avec l’équipe assignée pour s’assurer que les activités sont mises en œuvre conformément aux procédures opérationnelles standard (POS). 

• Assure le suivi et  la maintenance  des protocoles, instruments, ensembles de données, manuels,  supports de formation  et rapports. 

Assistance aux clients/financeurs : 

• Participe aux réunions avec les clients/bailleurs de fonds. 

• Prépare les demandes de propositions pour les besoins en services techniques, administratifs et autres. 

Gestion des opérations (finance, RH, etc. ) : 

• Répond aux demandes et aux questions du personnel interne et externe. 

• Fournit un soutien administratif et logistique à  l’équipe technique , aux formations, aux événements, aux réunions et autres activités. 

Rapports de projet : 

• Contribue à la préparation des rapports trimestriels et annuels, ainsi que d’autres documents. 

• Rédige et corrige des rapports et documents techniques. 

• Recueille les informations, les données et les statistiques nécessaires pour étayer les rapports, les présentations, les articles et autres documents produits. 

• Apporte son aide  au dépannage technique, guide  l’analyse des données  et leur application. 

• Participe à l’analyse des données et soutient leur  utilisation  dans la prise de décision. 

• Garantit que  la documentation et le compte rendu des  services appropriés rendus aux clients soient effectués dans les registres de services pertinents.    

•  Contribue  à la compilation de contenu technique (par exemple, rapports, présentations, manuscrits). 

Connaissances et compétences appliquées : 

• Maîtrise  des logiciels de gestion de bases de données et  des outils de recherche en ligne requise .   

• Définition du périmètre des travaux et des livrables pour les partenaires, consultants, etc. 

• Sensibilité à la diversité culturelle et compréhension des enjeux politiques, contextuels et éthiques dans les zones assignées. 

• Eloquent, professionnel et capable de communiquer de manière claire et positive avec les clients et le personnel. 

• Connaissances pratiques de base des concepts, des pratiques et des procédures liés à la fourniture d’un soutien technique pour les études de recherche technique. 

• compétences en visualisation de données 

• Excellentes compétences en communication orale et écrite. 

• Excellentes compétences organisationnelles et analytiques. 

•  Maîtrise avérée  de la suite Microsoft Office  requise . 

• Capacité d’analyser et d’interpréter des données,  d’identifier  les erreurs et de rédiger des rapports. 

• Capacité à résoudre les problèmes et à mettre en œuvre les mesures correctives nécessaires. 

•  Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment  le français et l’arabe ; une connaissance pratique de l’anglais est préférable .      

Résolution de problèmes et impact :  

• Travaille sur des problèmes d’envergure modérée qui nécessitent l’analyse ou l’interprétation de  divers facteurs . 

• Fait preuve  de discernement dans le cadre de procédures et de pratiques définies afin de déterminer  les mesures appropriées . 

• Établit des relations de confiance avec le personnel interne et externe. 

• Cette décision peut avoir des répercussions sur une unité de travail ou un secteur au sein d’un département. 

Supervision donnée/reçue : 

• N’a aucune responsabilité de supervision. 

• Reçoit des instructions générales pour les tâches courantes, des instructions détaillées pour les nouvelles missions ou les nouveaux projets.  

• Relève  du directeur de projet . 

Éducation:  

• Licence ou son  équivalent international en santé publique, en sciences des données ou dans un domaine connexe .       

Expérience:  

• Cela requiert généralement au moins deux ans d’expérience pertinente en matière de gestion de la collecte de données , de suivi, d’évaluation, de renforcement des capacités dans le pays et d’assistance technique .      

• Expérience professionnelle antérieure au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG), d’un organisme gouvernemental ou d’une entreprise privée .   

Exigences physiques typiques : 

• Environnement de bureau typique. 

• Capacité à passer de longues heures devant un écran  d’ordinateur  et à effectuer des tâches répétitives sur un clavier. 

• Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.  

• Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 2,3 kg. 

Technologie à utiliser : 

Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (par exemple, Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard. 

Exigences de voyage : 

• Possibilité de déplacements nationaux  jusqu’à  25 % 

La rémunération annuelle brute prévue pour ce poste se situe entre 160 000 et 220 000 MAD. Pour déterminer le montant de l’offre, FHI 360 prend en compte plusieurs facteurs, notamment l’expérience et la formation du candidat, l’équité salariale interne, les salaires pratiqués sur le marché et le budget.    

Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.

FHI 360 est unemployeur garantissant l’égalité des chancespar quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, un handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec son organisation et ses programmes et exige que l’ensemble du personnel, y compris les employés et les bénévoles, partage cet engagement et signe son code de conduite. Toute offre d’emploi est soumise à des vérifications d’antécédents appropriées, notamment la vérification des références, du casier judiciaire et des antécédents de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), mis en œuvre par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas avéré d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels survenu au cours de leur emploi précédent. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.

FHI 360 examinera toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes ayant des antécédents judiciaires, conformément aux exigences des lois étatiques et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ni votre mot de passe pour notre site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’embauche. Si vous avez des questions ou des inquiétudes concernant nos communications, veuillez nous contacter par courriel.CareerCenterSupport@fhi360.org

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