(01) CHARGÉ DE GESTION DE PROGRAMME, NOD

Chargé de gestion de programme, NOD

Numéro d’offre d’emploi : 281879

Réseau emploi : Économique, social et développement

Famille d’emplois : Gestion de programmes

Catégorie et niveau : Officiers professionnels nationaux , NO-D

Type de recrutement : Offres d’emploi spécifiques à un poste

Lieu d’affectation : Yaoundé

Département/Bureau : Commission économique pour l’Afrique

Date de publication : 7 septembre 2026

Date limite : 21 septembre 2026

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Configuration et rapports organisationnelsLa mission de la CEA est de proposer des idées et des actions pour une Afrique forte et transformée, en s’appuyant sur l’Agenda 2030 et l’Agenda 2063. Cette mission sera guidée par les cinq nouvelles orientations stratégiques de la CEA : renforcer la position de la CEA en tant qu’institution de référence en matière de connaissances, en tirant parti de sa position et de son rôle uniques pour apporter des solutions globales aux problèmes du continent et adapter les solutions locales ; élaborer des options de politique macroéconomique et structurelle pour accélérer la diversification économique et la création d’emplois ; concevoir et mettre en œuvre des modèles de financement innovants pour les infrastructures et les ressources humaines, matérielles et sociales d’une Afrique en transformation ; contribuer à la résolution des défis régionaux et transfrontaliers, en mettant l’accent sur la paix, la sécurité et l’inclusion sociale, éléments essentiels du développement ; défendre la position de l’Afrique au niveau mondial et élaborer des réponses régionales contribuant aux enjeux de la gouvernance mondiale. Le Bureau sous-régional pour l’Afrique centrale (BSRC-AC) est situé à Yaoundé (Cameroun). Il est dirigé par un directeur qui rend compte au Secrétaire exécutif adjoint (Programme). Son objectif principal est de contribuer à la diversification économique et à la transformation structurelle en vue d’un développement inclusif et durable dans une sous-région d’Afrique centrale intégrée, en mettant l’accent sur les politiques et les réformes de diversification économique. Ce poste est basé au Bureau sous-régional pour l’Afrique centrale de la Commission économique des Nations Unies pour l’Afrique (CEA/SRO-CA), à Yaoundé, au Cameroun. Le/la chargé(e) de la gestion des programmes relève du/de la directeur(trice) du Bureau. Ses fonctions consistent principalement à piloter la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes, la gestion des connaissances, les opérations et autres activités dans un domaine fonctionnel défini.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la chargé(e) de programme sera responsable des tâches suivantes : • Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les programmes/projets qui lui sont confiés ; suivre et analyser leur développement et leur mise en œuvre ; examiner les documents et rapports pertinents ; identifier les problèmes et les enjeux à traiter ; développer des mécanismes d’apprentissage connexes, notamment la capitalisation des enseignements tirés, des bonnes pratiques et des connaissances institutionnelles en vue de leur réutilisation et de leur diffusion systématiques ; et initier des actions correctives ; assurer la liaison avec les parties prenantes ; et garantir le suivi des actions. • Réaliser des missions de conseil, en collaboration avec le client, en planifiant et en animant des ateliers et autres sessions interactives, et en contribuant à l’élaboration du plan d’action que le client utilisera pour gérer le changement. • Rechercher, analyser et présenter des informations recueillies auprès de diverses sources ; organiser et classer le contenu à l’aide des systèmes et référentiels de connaissances existants. • Coordonner l’élaboration des politiques, y compris l’examen et l’analyse des enjeux et des tendances, la préparation d’évaluations ou d’autres activités et études de recherche. • Concevoir des enquêtes ; élaborer des outils de collecte de données ; examiner, analyser et interpréter les réponses ; identifier les problèmes et les enjeux ; et formuler des conclusions. • Organise et rédige les rapports de mise en œuvre des programmes et projets, favorise le dialogue avec les divisions concernées et contribue à la gestion des connaissances du Bureau. • Initie et coordonne les activités de sensibilisation ; anime des ateliers de formation, des séminaires, etc. ; présente des exposés sur la gestion des programmes et les sujets/activités connexes en matière de gestion des connaissances. • Dirige et/ou participe à des missions de terrain importantes et complexes, notamment en fournissant des conseils aux consultants externes, aux représentants gouvernementaux et aux autres parties prenantes, en rédigeant des synthèses de mission, etc., en documentant les enseignements tirés et en intégrant les résultats des missions dans les bases de connaissances. • Coordonne les activités liées au financement budgétaire (préparation et soumission des programmes et projets, rapports d’avancement, états financiers, etc.) et prépare les documents/rapports connexes (annonces de contributions, programme de travail, budget du programme, etc.). • Collecte et analyse des données pour identifier les tendances et les schémas et en tirer des enseignements grâce à des graphiques, des tableaux et des rapports utilisant des méthodes de visualisation des données afin de faciliter la planification, la prise de décision, la présentation et l’établissement de rapports fondés sur les données, et élabore des notes analytiques et des productions de connaissances à partir des résultats obtenus. • Effectue d’autres tâches au besoin.

Compétences

• Professionnalisme : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches pertinents au secteur, au domaine fonctionnel ou à tout autre domaine spécialisé. Capacité à identifier les problèmes, à les analyser et à participer à leur résolution. Capacité à collecter des données par diverses méthodes. Aptitudes conceptuelles, analytiques et évaluatives pour mener des recherches et des analyses indépendantes, y compris une connaissance et une expérience de l’utilisation de diverses sources de recherche, notamment électroniques (Internet, intranet et autres bases de données). Capacité à faire preuve de discernement dans le cadre des missions confiées, à planifier son travail et à gérer les priorités conflictuelles. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l’atteinte des objectifs ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés ; calme en situation de stress. Responsabilité de l’intégration de la perspective de genre et de la garantie de l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. Capacité à analyser et à interpréter les données pour appuyer la prise de décision et à communiquer les résultats à la direction. • Communication : S’exprime et écrit clairement et efficacement. Écoute les autres, interprète correctement leurs messages et y répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier les points obscurs et manifeste un intérêt pour le dialogue ; adapte son langage, son ton, son style et son format à son public ; fait preuve de transparence en partageant l’information et en tenant les personnes informées. • Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources nécessaires à la réalisation du travail ; anticipe les risques et prévoit des solutions de rechange lors de la planification ; suit et ajuste les plans et les actions au besoin ; gère son temps efficacement.

Éducation

Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en administration des affaires, en gestion, en gestion des connaissances ou dans un domaine connexe est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur. La réussite de programmes diplômants et non diplômants en analyse de données, en analyse commerciale ou en science des données constitue un atout.

Qualification spécifique à l’emploiPas disponible.

Expérience professionnelle

Un minimum de sept ans d’expérience à responsabilités croissantes en gestion de projets ou de programmes, en administration, en gestion des connaissances ou dans un domaine connexe est requis. Une expérience d’au moins deux ans en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable. Une expérience en élaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation de programmes ou de projets, incluant la préparation de rapports d’avancement, le suivi des résultats, l’identification des difficultés de mise en œuvre et la formulation de recommandations correctives, est également souhaitable. Enfin, une expérience en coordination avec de multiples parties prenantes, en animation d’ateliers, de séminaires et de consultations, en conduite d’activités de formation et en soutien à l’apprentissage organisationnel et aux initiatives de partage des connaissances est un atout.

Langues

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais

ou du français est requise. La connaissance de l’autre langue est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence dans ces langues, conformément au Cadre linguistique de l’ONU (pour plus de détails, veuillez consulter

le site https://languages.un.org ).

Langues requises

ÉvaluationL’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien axé sur les compétences.

Avis spécial

Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Les membres du personnel sont placés sous l’autorité du Secrétaire général et peuvent être affectés par lui. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont appelés à occuper périodiquement de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. Les candidats relevant de la catégorie des fonctionnaires nationaux doivent être de nationalité camerounaise et seront recrutés dans le pays ou à proximité du lieu d’affectation. Si aucun candidat local approprié n’est identifié, les ressortissants camerounais résidant à l’étranger pourront être pris en considération, auquel cas ils devront prendre en charge les frais liés à leur voyage et à leur installation au Cameroun en cas d’offre d’emploi. Les fonctionnaires des services généraux recrutés localement et postulant à ce poste doivent satisfaire aux exigences minimales, notamment en matière de qualifications universitaires et d’expérience professionnelle. L’expérience pertinente acquise au sein des services généraux aux niveaux G-6 et G-7 peut être prise en compte. Aux Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité, dans le respect de la diversité géographique. Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins de l’Organisation. Les Nations Unies s’engagent à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans discrimination fondée sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race, la religion, l’origine culturelle ou ethnique, ou le handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et si cela est indiqué dans leur candidature. Tous les candidats sont vivement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé aux candidats ayant fourni une adresse électronique. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception dans les 24 heures suivant l’envoi de votre candidature, il est possible que celle-ci n’ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez contacter l’assistance technique via le lien « Nous contacter » d’Inspira.

Considérations des Nations Unies

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, des actes d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels ou de harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont participé à la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, effectif ou tenté, d’une situation de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou d’un abus de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit, financièrement, socialement ou politiquement, de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique, effective ou menacée, à caractère sexuel, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel susceptible d’offenser ou d’humilier, lorsque ce comportement nuit au travail, est une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque sa gravité justifie la rupture de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne seront pas pris en considération. Une attention particulière sera portée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à égalité de traitement, à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place, sur demande, pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une des activités ou à l’un des bureaux de l’ONU, conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Par ailleurs, les membres du personnel de la catégorie Professionnelle et des catégories supérieures jusqu’au niveau D-2 inclus, ainsi que ceux de la catégorie Personnel de terrain, sont généralement tenus d’effectuer des mutations périodiques pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d’affectation, conformément aux conditions établies par la circulaire ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition d’emploi s’applique à tous les postes vacants et non aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans l’onglet « Aide » de la page d’accueil de leur compte inspira.L’évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations fournies dans le dossier de candidature, conformément aux critères d’évaluation du poste et à la législation interne applicable des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, ainsi que les instructions et directives administratives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil et leurs qualifications, conformément aux instructions figurant sur la plateforme Inspira, pour que leur candidature soit prise en compte. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera acceptée après soumission du dossier. Les candidats présélectionnés feront l’objet d’une vérification des références afin de confirmer les informations fournies. Tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 a) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée sans limitation de durée, et tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 c) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée limité à l’entité, sont soumis à une période probatoire initiale d’un an. Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.

Sans frais

L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.

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