(01) RESPONSABLE PRINCIPAL(E) DE LA GESTION DES CONNAISSANCES (AFSA)

Responsable principal(e) de la gestion des connaissances (AfSA) (ID de demande : 3083)

Egypte

Agence spatiale africaine (AFSA)

Durée déterminée

24 septembre 2026 ATTENTION!!!

Chers candidats,

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Équipe de recrutement de l’AU

Description de l’emploi

Valeurs de l’AU

• Respect de la diversité et du travail d’équipe • Penser Afrique avant tout                     

• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité                       

• Efficacité et professionnalisme • Partage d’informations et de connaissances

Informations sur l’organisation

Rattachement hiérarchique : Coordinateur de programme
Direction/Département : Agence spatiale africaine (AfSA)
Nombre de subordonnés directs : 1
Nombre de subordonnés indirects : 0 
Niveau du poste : P3
Nombre de postes : 1
Type de contrat : CDD
Lieu : Le Caire, Égypte

Objectif du poste

Afin d’assurer la gestion, la diffusion et la valorisation des données et des informations ainsi que le partage et la promotion des connaissances, dans le but d’établir un processus de capitalisation continu dès le début du programme, et donc d’assurer sa pérennité.

Fonctions principales

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de gestion des connaissances visant à organiser, gérer, diffuser et valoriser les données, les informations et les connaissances produites par le Programme de partenariat spatial Afrique-UE.
• Produire et diffuser des informations et des publications à une fréquence convenue auprès des parties prenantes et du grand public.
• Coordonner les activités de gestion des connaissances et de communication liées au Programme de partenariat spatial Afrique-UE.
• Garantir le fonctionnement optimal des plateformes numériques du Programme de partenariat spatial Afrique-UE, notamment le site web et les portails de l’AfSA.

Responsabilités spécifiques

• Réaliser une évaluation des pratiques de gestion des connaissances existantes ;
• Identifier et planifier les priorités en matière de gestion des connaissances, tant en interne qu’en externe ;
• Élaborer une stratégie et un plan d’action pour la gestion des connaissances ;
• Proposer des outils et des mécanismes appropriés pour la collecte, la gestion, la diffusion et la valorisation des connaissances ;
• Garantir l’appropriation et la mise en œuvre effective de la stratégie et du plan de gestion des connaissances tout au long du cycle de vie du Programme ;
• Renforcer les capacités des équipes internes en matière de pratiques et d’outils de gestion des connaissances
; • Analyser les documents existants et consulter les principales parties prenantes afin d’identifier les besoins et les opportunités en matière de gestion des connaissances ;
• Appuyer la planification, la production, la diffusion et l’évaluation des supports de communication et de gestion des connaissances afin de sensibiliser, d’améliorer la compréhension et de favoriser l’appropriation du mandat et des résultats du Programme de partenariat spatial Afrique-UE ;
• Concevoir et produire des contenus multimédias (audiovisuels, graphiques, interactifs) visant à valoriser les connaissances générées par le programme, à promouvoir sa visibilité, à diffuser les messages clés, à capitaliser sur les meilleures pratiques et à renforcer l’engagement des parties prenantes ;
• Améliorer et optimiser les plateformes numériques existantes (site web, réseaux sociaux, microsites) afin d’en garantir la performance, l’accessibilité et une expérience utilisateur optimale pour la diffusion des connaissances.
• Déployer et suivre des campagnes de communication sur les réseaux sociaux, en intégrant des approches de partage des connaissances, avec un suivi et une évaluation rigoureux au moyen d’outils analytiques, de rapports et de tableaux de bord ;
• Mettre en œuvre et piloter la stratégie de gestion des connaissances, en veillant à son adoption et à son utilisation efficace par toutes les parties prenantes tout au long du cycle de vie du programme ;
• Organiser des sessions de formation ou des ateliers de partage des connaissances afin de renforcer les capacités en matière de gestion et de diffusion des connaissances ;
• Assurer l’intégration de la capitalisation des connaissances dans les cadres de suivi et d’évaluation du programme, en fournissant des contributions structurées pour la mise à jour des indicateurs du cadre logique relatifs aux résultats de la gestion des connaissances ;
• Développer et maintenir une base de connaissances, en recensant les principaux résultats, produits et études de cas pouvant contribuer à la base de données probantes pour la prise de décision et la programmation future ;
• Analyser et synthétiser les résultats du programme afin de formuler des recommandations stratégiques sur la manière dont les connaissances capitalisées peuvent être mises à profit pour éclairer les initiatives futures et les dialogues politiques ;
• Fournir des rapports mensuels détaillés présentant les activités entreprises, les résultats obtenus, les progrès réalisés et les recommandations d’amélioration continue, à soumettre au coordinateur du Programme de partenariat spatial Afrique-UE.
• Effectuer toute autre tâche connexe assignée par les superviseurs.

Exigences académiques et expérience pertinente

• Maîtrise en communication, marketing, gestion des connaissances, sciences de l’information ou tout autre domaine connexe, avec un minimum de sept (7) ans d’expérience professionnelle pertinente en gestion des connaissances, capitalisation des connaissances et/ou gestion de l’information, de préférence dans le secteur du développement, dont au moins trois (3) ans doivent être à un niveau de supervision ;

OU

• Baccalauréat en communication, marketing, gestion des connaissances, sciences de l’information ou tout autre domaine connexe, avec un minimum de dix (10) ans d’expérience professionnelle pertinente en gestion des connaissances, capitalisation des connaissances et/ou gestion de l’information, de préférence dans le secteur du développement, dont au moins trois (3) ans à un niveau de supervision.
• Expérience démontrée dans le développement de divers types de contenu, y compris des articles de blogue, du contenu pour les médias sociaux, du contenu Web et du matériel de marketing;

Outre les qualifications académiques et les années d’expérience mentionnées ci-dessus, les domaines d’expérience suivants sont souhaités pour les candidats, quel que soit le parcours de qualification :

• Connaissance du travail des organisations internationales ou des institutions régionales sur les programmes spatiaux conjoints Afrique-Europe ;
• Expérience avérée dans la mise en œuvre de stratégies d’optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) et de marketing sur les moteurs de recherche (SEM) afin d’améliorer la visibilité et le trafic des sites web ;
• Expérience avérée dans l’utilisation de systèmes de gestion de contenu (CMS) pour créer, gérer et publier du contenu web ;
• Expérience dans la collecte, l’analyse et l’interprétation de données afin d’appuyer des décisions marketing éclairées et d’évaluer la performance des campagnes ;

Compétences requises

• Capacité à travailler sous pression dans un environnement multiculturel
; • Excellentes aptitudes politiques et diplomatiques pour atteindre les objectifs fixés ;  
• Capacité à travailler efficacement avec des personnes d’horizons divers dans un environnement respectueux de la diversité  
; • Capacité à collaborer et communiquer efficacement avec les principaux acteurs ;  
• Capacité à identifier les opportunités et les risques stratégiques clés  
; • Connaissance des politiques spatiales, des cadres stratégiques et des documents de référence de l’Union européenne et de l’Union africaine
; • Maîtrise des logiciels bureautiques courants tels que MS Word, Excel, PowerPoint, etc. ;
• Connaissance et application avérées des principes de conception et des outils pertinents, notamment la suite Adobe Creative, pour développer des supports de communication et de marketing visuellement attrayants ;
• Capacité démontrée à générer des idées novatrices et à développer des campagnes marketing créatives et efficaces ; et
• Aptitude avérée à établir et à maintenir des relations professionnelles efficaces avec les collègues, les clients et les autres parties prenantes.

Compétences en leadership

Perspective stratégique Développer les autres Gestion du changement Gestion des risques

Compétences fondamentales

Établir des relationsFavorise une culture de responsabilitéOrientation vers l’apprentissageCommuniquer avec influence

Compétences fonctionnelles

Pensée conceptuellePartage des connaissances et des informations professionnellesRecherche de résultatsOrientation vers l’amélioration continue

INTÉGRATION DE L’ÉGALITÉ DES GENRES :
La Commission de l’UA est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et encourage fortement les femmes qualifiées à postuler.

DURÉE DU CONTRAT :
Le contrat sera conclu pour une durée déterminée d’un (1) an, dont les trois (3) premiers mois constitueront une période probatoire. Il pourra ensuite être renouvelé pour une durée identique, sous réserve de la disponibilité des fonds, de la qualité du travail accompli et de l’atteinte des objectifs convenus.

LANGUES :
La maîtrise d’une des langues de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) est obligatoire et la maîtrise d’une autre langue de l’UA constitue un atout.

RÉMUNÉRATION :
Le salaire lié au poste est un montant forfaitaire annuel de 93 485,15 $ US (P3, échelon 5), toutes indemnités comprises, pour le personnel recruté à l’international, et de 78 106,72 $ US, toutes indemnités comprises, pour le personnel recruté localement de la Commission de l’Union africaine.

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 24 septembre 2026 à 23h59 (heure d’Afrique de l’Est).
Seuls les candidats répondant à tous les critères du poste et présélectionnés pour un entretien seront contactés.
Seules les candidatures en ligne complètes, comprenant un curriculum vitae (CV), une copie de leur passeport africain et les diplômes requis (baccalauréat + 2, licence + 3, master + 5, ou tout certificat pertinent dans le domaine d’expertise), seront prises en considération.
L’Union africaine est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et encourage vivement les candidatures féminines.
Les candidats originaires de pays sous-représentés ou les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à postuler aux postes correspondant à leur profil.

Pays les moins représentés : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, République démocratique du Congo, Égypte, Guinée équatoriale, Érythrée, Gambie, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Mauritanie, Maurice, Maroc, Namibie, République démocratique sahraouie, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles et Somalie.

Pays sous-représentés : Congo, Mozambique, Afrique du Sud, Soudan et Tunisie.