(01) CONSEILLER PRINCIPAL, OPÉRATIONS SUR LE TERRAIN ET GESTION DES PICS D’ACTIVITÉ

Conseiller principal, Opérations sur le terrain et gestion des pics d’activité

Appliquer

lieux Abidjan, Côte d’Ivoire

type de temps À temps plein

Date limite : 4 octobre 2026 (il reste 3 jours pour postuler)

numéro de demande d’emploiRéquisition – 2026201332

Résumé du poste : 

Sous la direction du Directeur de programme, le Conseiller principal en opérations de terrain et gestion des situations d’urgence assurera le leadership opérationnel, l’assistance technique et le soutien à la mise en œuvre des programmes de santé de FHI 360, en particulier en Afrique francophone, pour les programmes de santé intégrés complexes et la réponse aux épidémies . Il appuiera les opérations de terrain, notamment la supervision temporaire de la gestion des bureaux de pays ; pilotera l’élaboration et la mise en œuvre des procédures opérationnelles standard (POS) et des meilleures pratiques opérationnelles ; et soutiendra la protection, la santé et la sécurité, la sûreté et la gestion des risques afin de garantir la conformité et l’efficacité des programmes. Il préparera également la documentation destinée aux bailleurs de fonds et contribuera aux livrables clés, pilotera le recrutement du personnel et des consultants, et assurera une coordination étroite avec les équipes de pays, le siège, les acteurs gouvernementaux et les bailleurs de fonds afin de soutenir la mise en œuvre rapide des services de santé essentiels et des interventions d’urgence. Ce poste est à pourvoir en télétravail et implique des déplacements réguliers en Afrique, notamment en République démocratique du Congo (RDC). Les candidatures des personnes résidant en Afrique de l’Ouest, centrale ou orientale sont encouragées.

Responsabilités

• Fournit des capacités de gestion des opérations sur le terrain et des programmes d’urgence aux projets de santé dans le domaine du VIH, de la santé maternelle, néonatale et infantile (SMN), de la nutrition, du paludisme, de la polio, de la sécurité sanitaire mondiale (SSM), y compris la préparation et la réponse aux épidémies.
• Développe, adapte et utilise des outils, des protocoles et d’autres dispositifs de suivi des programmes et des opérations.
• Il assure la coordination avec ses collègues de différents départements, notamment les finances, les achats, la logistique, les ressources humaines, la sécurité, la transformation numérique et la technologie, la programmation et les aspects techniques.   
• Élabore et/ou adapte les protocoles de protection, de sécurité et de santé et sécurité au travail, la formation et autres activités pertinentes avec les équipes sur le terrain, en étroite coordination avec la direction du pays et le siège.   
• Élaborer et mettre en œuvre un plan opérationnel pour un projet complexe ou plusieurs projets, en tenant compte des contraintes de ressources et financières données.
• Assurer la fonction de chef de bureau lors des déploiements assignés, y compris la supervision quotidienne des activités opérationnelles dans les bureaux de terrain.
• Diriger et/ou apporter un soutien dans l’élaboration des sections de gestion, de dotation en personnel et des budgets pour les plans de travail et les propositions.
• Rédige et gère les appels d’offres locaux pour les consultants et les propositions ; dirige et/ou participe aux processus de sélection ; et soutient l’élaboration des dossiers de sous-traitance et des contrats de consultants, y compris la coordination des exigences de diligence raisonnable.
• Coordonner l’intégration des nouveaux employés et consultants ; jouer un rôle de coach et de mentor auprès des autres ;
• Dirige et/ou participe à la préparation et à la coordination du déploiement rapide des effectifs.  

• Rédiger et réviser les termes de référence, les rapports, les présentations et autres documents.

• Présente les stratégies opérationnelles à la direction du projet et au siège.

• Approuve les dépenses des projets de terrain si le siège de FHI 360 lui en confère la délégation de pouvoir, en coordination avec la direction sur le terrain et sous étroite surveillance des budgets des projets.

• Entretenir des relations de collaboration avec les organisations donatrices/clientes, les agences gouvernementales concernées, les ONG bilatérales et autres (organisations non gouvernementales) et être constamment considéré comme une ressource compétente dans son domaine technique.

• Exécute d’autres tâches qui lui sont confiées.

Connaissances et compétences appliquées :

• Capacité à gérer des projets, à définir des priorités réalistes et à planifier la mise en œuvre réussie des activités.

• Compétences transversales en ressources humaines, approvisionnement, logistique, finance, politiques organisationnelles et gestion de projet.

• Compréhension générale de la structure, des politiques et des pratiques de l’organisation, et de leur impact sur son propre domaine.

• Solides compétences en négociation et capacité à parvenir à des points d’accord et d’intérêt mutuels avec ses pairs et collègues.

• Favorisez un environnement de travail collaboratif en développant et en entretenant des relations productives avec vos collègues, les équipes de projet, les donateurs, les partenaires, les consultants et les bénéficiaires de l’aide.

• Fait preuve de discernement et identifie des solutions conformes aux défis opérationnels, avec un minimum de supervision.

Éducation: **

• Maîtrise ou son équivalent international en services de connaissances/d’information , communications, éducation, environnement, santé, sciences comportementales, sciences de la vie/sociales, développement international, développement humain ou domaine connexe.

• Certification en gestion de projet (PM) préférée.

Expérience: **

• Exige plus de 12 ans d’expérience pertinente dans la conception et l’évaluation de programmes/services applicables.

• Expérience avérée en matière de gestion et de mise en œuvre de projets de santé publique américaine et internationale.

• Expérience professionnelle antérieure au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG), d’un organisme gouvernemental ou d’une organisation privée.

• Une expérience de travail dans des zones de conflit, notamment dans l’est de la RDC, est préférable. 

• Expérience en développement ou gestion de programmes internationaux ou nationaux (États-Unis) souhaitée.

• Maîtrise de l’anglais et du français requise.

Exigences physiques typiques :

• Environnement de bureau typique.

• Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives sur un clavier.

• Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.

• Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 2,3 kg.

Technologie à utiliser :

• Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (par exemple, Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.

Exigences de voyage :

• 40 % – 70 %

 ** Ou une combinaison équivalente de formation et/ou d’expérience pertinente permettant d’assumer avec succès les principales responsabilités du poste. Cette description de poste résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être assignées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme un contrat de travail. La direction se réserve le droit de réviser ce document à tout moment.

Avertissement : Veuillez noter que la fourchette de rémunération indiquée dans la description de poste concerne les emplois relevant de la grille salariale américaine et les employés rémunérés par le système de paie américain. La fourchette de rémunération des employés locaux est alignée sur la grille salariale en vigueur dans le pays où se situe le poste.

La fourchette salariale prévue pour ce poste est de 40 à 50 millions de francs CFA (salaire de base annuel) pour un recrutement local. Pour déterminer le montant de l’offre, FHI 360 prend en compte plusieurs facteurs, notamment l’expérience et la formation du candidat, l’équité salariale interne, les salaires du marché et le budget. Pour les candidats internes, la rémunération sera également déterminée conformément aux directives d’augmentation salariale en vigueur chez FHI 360.

Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.

FHI 360 est unemployeur garantissant l’égalité des chancespar quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, un handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec son organisation et ses programmes et exige que l’ensemble du personnel, y compris les employés et les bénévoles, partage cet engagement et signe son code de conduite. Toute offre d’emploi est soumise à des vérifications d’antécédents appropriées, notamment la vérification des références, du casier judiciaire et des antécédents de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), mis en œuvre par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas avéré d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels survenu au cours de leur emploi précédent. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.

FHI 360 examinera toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes ayant des antécédents judiciaires, conformément aux exigences des lois étatiques et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ni votre mot de passe pour notre site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’embauche. Si vous avez des questions ou des inquiétudes concernant nos communications, veuillez nous contacter par courriel.CareerCenterSupport@fhi360.org

FHI 360 favorise la santé et le bien-être de ses employés grâce à  unensemble d’avantages sociaux concurrentielsDéveloppement professionnel, politiques et programmes favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Rejoignez notre équipe internationale et contribuez à un monde meilleur, pour le bien de tous et pour le vôtre.