(01) ASSISTANT PRINCIPAL EN COMMUNICATIONS

Assistant principal en communications

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Informations générales

Titre du poste Assistant principal en communicationsCatégorie d’emploi Stratégie et services aux entreprisesLieu(x) d’affectation BanguiNiveau d’ancienneté Niveau débutantNiveau ICS ICS 05Type de contrat ICA – LICA – Support – RégulierNiveau de contrat LICA 5Date de début de publication 26 oct. 2026Date de fin de publication 10 novembre 2026Durée 12 mois

Mise en avant d’un emploi

Dans ce rôle dynamique, vous piloterez des stratégies de communication percutantes, créerez du contenu engageant pour diverses plateformes et contribuerez à l’atteinte des objectifs des projets.

À propos de la région

Le Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique – le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et un contrôle dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le suivi, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en encourageant l’amélioration continue, le Bureau contribue à la mise en place d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.

À propos du bureau pays/multipays

Depuis 1999, le Bureau multipays pour l’Afrique centrale (CAMCO), basé à Yaoundé (Kinshasa), collabore avec des agences des Nations Unies, des organisations internationales et des gouvernements dans 15 pays d’Afrique centrale. Le CAMCO assure la gestion de fonds, l’assistance technique et le renforcement des capacités dans des secteurs clés – infrastructures, santé, éducation, gouvernance, marchés publics et protection de l’environnement – ​​tout en travaillant avec les autorités nationales et locales pour garantir l’appropriation locale et un impact durable. Son portefeuille diversifié couvre l’autonomisation des communautés rurales, la réhabilitation des routes et la consolidation de la paix en RDC et en RCA par le biais de programmes de désarmement, démobilisation et réintégration (DDR), ainsi qu’une vaste gamme de services en matière de marchés publics et de ressources humaines. Parmi ses initiatives récentes figurent la mise en place de systèmes d’approvisionnement en eau potable au Cameroun, le renforcement des capacités du secteur minier, le soutien au système de santé en RDC et le développement des infrastructures à Madagascar, financés par un large éventail de partenaires internationaux. Ensemble, ces projets contribuent à la stabilité régionale, à la résilience des infrastructures et à l’amélioration des conditions de vie en Afrique centrale.

À propos du bureau de projet

Depuis 2014, l’UNOPS est un partenaire clé en République centrafricaine (RCA), fournissant des services essentiels en matière de gestion de projets, d’approvisionnement et de ressources humaines pour appuyer les efforts de développement national et de consolidation de la paix. L’UNOPS renforce la résilience des communautés, améliore les infrastructures de transport et contribue à la paix et à la sécurité, en étroite collaboration avec les priorités gouvernementales. Parmi ses principales initiatives figurent le projet PURIC, financé par la Banque mondiale et l’AFD, qui vise à restaurer les infrastructures critiques et à améliorer la connectivité rurale ; les programmes de réduction de la violence communautaire (RVC) soutenus par l’INUSCA, qui promeuvent la prévention des conflits et la cohésion sociale ; et la réhabilitation du service de néonatologie de l’hôpital pédiatrique de Bangui, financée par la Coopération italienne. L’UNOPS met également en œuvre des projets d’infrastructures sanitaires soutenus par le Fonds mondial, élargissant ainsi l’accès aux soins de santé essentiels. De plus, l’UNOPS fournit des services de ressources humaines à la MINUSCA, permettant ainsi des opérations de maintien de la paix efficaces. Grâce à ce portefeuille diversifié, l’UNOPS s’engage à obtenir des résultats concrets et durables qui contribuent à un avenir plus résilient, pacifique et prospère pour la population de la RCA.

Rôle Objectif

L’assistant(e) principal(e) en communication met en œuvre les tâches de communication qui lui sont confiées afin de valoriser les réalisations et l’impact des projets. Il/Elle coordonne la création de contenu pour diverses plateformes, allant des articles d’actualité aux réseaux sociaux, en passant par les publications et les communiqués de presse. Doté(e) d’excellentes compétences rédactionnelles et organisationnelles, il/elle est également capable de gérer la logistique des projets, de tenir des registres et de soutenir les efforts de communication, notamment en proposant des sujets aux médias. 

Fonctions / Résultats clés attendus

Assistance en communication

• Recueillir des exemples de réussite, des leçons apprises et des témoignages pour illustrer l’impact du projet.
• Coordonner la diffusion des messages et des documents sur les différentes plateformes, en veillant à leur cohérence avec les objectifs du projet.
• Collaborer avec des interprètes pour traduire/adapter les supports de communication à des publics divers.
• Apporter un soutien à la planification, à la budgétisation et à la coordination avec les fournisseurs et les partenaires pour les projets de communication.
• Tenir à jour les registres et la documentation des activités. Contribuer à la production de rapports en temps opportun.
• Gérer les outils et ressources de communication (ex. actifs numériques, bases de données, listes de contacts, etc.).

Soutien aux projets et communications

• Fournir un soutien logistique et administratif pour les événements, ateliers et campagnes de communication.
• Contribuer au suivi des activités de communication afin d’en mesurer la portée et l’impact.

Développement de contenu 

• Contribuer à la rédaction et à la révision du contenu des sites web, des réseaux sociaux, des newsletters et des communiqués de presse.
• Contribuer à la production de publications, de rapports et d’autres documents mettant en valeur les réalisations du projet.

Recherche et analyse

• Recueillir des informations pour appuyer l’élaboration de stratégies de communication, en identifiant les tendances et les opportunités.
• Recueillir les commentaires du public afin d’améliorer la stratégie.
• Appuyer l’équipe des partenariats dans la tenue des registres et des tableaux de bord d’engagement.
• Fournir un soutien administratif pour les réunions, les déplacements et les enquêtes auprès des partenaires.
• Mettre en valeur les réalisations du projet et assurer une visibilité adéquate via les médias sociaux et les événements.
• Documenter les activités du projet et contribuer au suivi des données des bénéficiaires à des fins de production de rapports.

Contenu médiatique et sensibilisation

• Produire des articles d’actualité, des reportages, des interviews et des notes de presse pertinents au niveau local.
• Traduire/adapter les supports de communication pour un public national.
• Identifier et proposer des sujets aux médias nationaux et régionaux, et soutenir les événements de presse.
• Tenir à jour les registres des relations avec les médias et soumettre des rapports de suivi.

Développement et partage des connaissances

• Participer activement aux initiatives de formation et de renforcement des capacités du personnel en matière de communication.
• Contribuer aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique (CdP).

Compétences

Communication, Communication d’entreprise, Communication interne et externe, Communication sur les réseaux sociaux, Engagement des parties prenantes

Compétences

Traite chaque personne avec respect ; fait preuve de sensibilité face aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Incarne la fiabilité. Sert de modèle en matière de diversité et d’inclusion.

Contribue positivement à l’esprit d’équipe en incarnant un modèle inspirant. Collabore et soutient le développement des autres. (

Pour les responsables d’équipe uniquement) : Incarne un leadership positif, motive, oriente et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership adaptés.

Démontre une compréhension de l’impact de son rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan. Établit et entretient des relations externes solides et se révèle un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant).

efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Ses actions permettent une réalisation complète de la tâche grâce à un souci constant de la qualité. Identifie les opportunités et prend l’initiative de les saisir. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur les bénéficiaires.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement dynamique, il adapte efficacement son approche aux circonstances et aux exigences changeantes. Il tire des enseignements de ses expériences et modifie son comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression, et il recherche constamment l’amélioration.

Analyse les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle, en prenant des risques calculés. Fait preuve d’innovation et de créativité dans la résolution de problèmes.

Exprime ses idées et les faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d’une attention particulière aux sentiments et aux besoins d’autrui. Pratique l’écoute active et partage ses connaissances de manière proactive. Gère les conflits efficacement en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente.

Exigences en matière d’éducation

Obligatoire

• Diplôme d’études secondaires (ou équivalent) avec 5 ans d’expérience pertinente OU
• Un diplôme de licence (ou équivalent) dans n’importe quelle discipline avec 1 an d’expérience pertinente est requis.

Souhaité

• Un certificat professionnel reconnu à l’échelle mondiale ou nationale en communication, journalisme ou communication numérique et médias sociaux est souhaité.

Exigences en matière d’expérience

Obligatoire

• L’expérience pertinente comprend le travail dans les domaines de la communication, des relations publiques, des médias, du journalisme ou des domaines connexes.

Souhaité

• Une expérience de travail dans des environnements multiculturels ou au sein d’organisations du système des Nations Unies dans un pays en développement est souhaitée.
• Une expérience dans le domaine du développement ou de l’aide humanitaire est souhaitée.

Exigences linguistiques

Informations complémentaires

• L’UNOPS n’accepte pas les candidatures spontanées. 
• L’UNOPS ne demandera à aucun stade du processus de recrutement d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit aux candidats.
• Les candidatures doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), le jour de la clôture de l’annonce. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte. 
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de sélection, qui peut comprendre diverses évaluations. 
• L’UNOPS valorise la diversité et s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi. Son personnel est composé de personnes de nationalités, cultures, langues, origines ethniques, identités de genre, orientations sexuelles et capacités très diverses. L’UNOPS s’efforce de préserver et de renforcer cette diversité, en favorisant un environnement de travail inclusif où chaque personne est traitée avec respect et bénéficie d’un accès égal aux opportunités.
• L’UNOPS évalue toutes les candidatures en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience décrites dans l’avis de vacance de poste. Nous nous engageons à mener un processus de sélection équitable et transparent et valorisons la diversité des points de vue, notamment ceux des femmes, des personnes autochtones et racisées, des personnes de diverses identités de genre et orientations sexuelles, et des personnes handicapées.
• Nous nous engageons à permettre à tous les candidats de donner le meilleur d’eux-mêmes durant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné(e) et avez besoin d’aide ou d’aménagements raisonnables pour passer une évaluation, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines dès réception de votre invitation.
• L’UNOPS applique une politique de tolérance zéro en matière d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif, y compris la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement moral. Afin de garantir le respect de ces normes, une vérification des antécédents est effectuée pour tous les candidats retenus afin d’éviter l’embauche de personnes ayant des antécédents de tels comportements. En postulant à un poste à l’UNOPS, les candidats reconnaissent et consentent à ces vérifications.

Conditions générales

• Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui indiqué dans l’annonce du poste. 
• Dans le cadre des contrats de prestation de services, vous devrez suivre quelques formations obligatoires (d’une durée d’environ 4 heures) sur votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Des formations de mise à niveau ou de nouvelles formations obligatoires pourront être requises pendant la durée de votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune rémunération pour la participation à ces formations. Pour plus d’informations sur les contrats de prestation de services, cliquez ici . 
• Pour plus de détails sur les types de contrats, veuillez  cliquer ici.
• Tout le personnel d’UNOPS est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies, aux politiques et instructions d’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilité applicables. De plus, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) conforme aux valeurs fondamentales des Nations Unies et à l’Agenda commun des Nations Unies. 
• L’UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications d’antécédents sur tous les candidats potentiels. Le recrutement au sein de l’UNOPS est subordonné aux résultats de ces vérifications.