(01) CONSULTANT INTERNATIONAL-ANALYSE DANS LA PROGRAMME COOPÉRATION 2027-2030

Consultant International-analyse dans la Programme coopération 2027-2030,Burkina Faso,Section Genre,changement social, comportemental,engagement des jeunes,Ouagadougou,2.5 Mois,a distance 596852

Apply nowJob no: 596852
Contract type: Consultant
Duty Station: Ouagadougou
Level: Consultancy
Location: Burkina Faso
Categories: Social and Behavior Change

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Nous vous invitons à consulter notre site web (website) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.

TERMES DE REFERENCE

Objet de la mission:

Réaliser une revue rapide, prospective et opérationnelle de la préparation du bureau pays à mettre en œuvre les engagements en matière d’égalité de genre du Programme de coopération 2027-2030, afin d’identifier les ajustements prioritaires nécessaires.

La revue portera sur :

• le CPD 2027-2030, ses deux piliers et les documents associés, notamment le CPMP, le PBR, les plans de travail, le cadre de résultats, les mécanismes RAM et la structure organisationnelle proposée dans le cadre du PBR ;

• les résultats genre attendus et les hypothèses de changement qui les sous-tendent ;

• les interventions sectorielles et intersectorielles contribuant aux résultats genre, ainsi que les interventions phares pouvant accélérer leur atteinte ;

• les partenariats stratégiques et opérationnels nécessaires à la mise en œuvre ;

• les mécanismes internes de planification, coordination, suivi, redevabilité et assurance qualité genre ;

• la qualité des indicateurs, la disponibilité des données désagrégées et la pertinence des sources de vérification

• l’adéquation fonctionnelle de la structure organisationnelle proposée, des rôles, des capacités et des mécanismes de collaboration intersectorielle ;

• les approches programmatiques prioritaires, notamment ADAP, SBC, les normes sociales, l’approche intentionnelle pour les filles et avec les filles, le genre en contexte humanitaire et les partenariats stratégiques.

 

Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici :  TMC0007422 external tor.pdf

       QUALIFICATIONS / CONNAISSANCES SPÉCIALISÉES / EXPÉRIENCE / COMPÉTENCES (TECHNIQUES/FONCTIONNELLES) / COMPÉTENCES LINGUISTIQUES REQUISES POUR LA MISSION

Minimum Qualifications required:Masters de Études de genre, sciences sociales, développement international, politiques publiques, suivi-évaluation, droits humains ou domaine connexe. Une formation complémentaire en programmation transformatrice du genre, normes sociales, théorie du changement ou suivi-évaluation constitue un atout.

Years of Experience/ Knowledge/Expertise/Skills required:

Work Experience:

Au moins huit années d’expérience pertinente dans l’analyse, la conception, la mise en œuvre ou l’évaluation de programmes intégrant l’égalité des sexes. Expérience avérée en revues programmatiques, diagnostics institutionnels, théorie du changement, programmes multisectoriels concernant les enfants, adolescentes et jeunes, cadres de résultats et indicateurs de genre.

Language Requirements:

Excellente maîtrise écrite et orale du français ; bonne maîtrise de l’anglais souhaitée.

Knowledge/Expertise/Skills:

Programmation sensible et transformatrice du genre ; approche intentionnelle pour les filles et avec les filles ; transformation des normes sociales ; théorie du changement ; suivi-évaluation ; indicateurs de changement ; données désagrégées ; analyse fonctionnelle ; analyse, synthèse, rédaction et facilitation.

Desirables:

Connaissance de l’Afrique de l’Ouest, des contextes fragiles ou humanitaires et expérience avec le système des Nations Unies ou UNICEF.

Proposition technique requise : méthodologie, plan de travail, calendrier et exemples de missions similaires.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs :  Valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L’UNICEF s’est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés vivant avec un handicap d’ici 2030. À l’UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L’UNICEF a également mis en place un service d’assistance à l’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d’un soutien en matière d’accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d’accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :

• Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
• Une lettre de motivation
• Une proposition technique détaillé.
• Une offre financière distincte (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe)  TMC0007422 FINANCIAL PROPOSAL (2).docx

Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here.

Advertised: 06 Nov 2026 Greenwich Standard Time
Deadline: 15 Nov 2026 Greenwich Standard Time