Contribuer à l’impact organisationnel en dirigeant des opérations multinationales, en établissant des partenariats et en représentant l’UNOPS au plus haut niveau.
À propos de la région
Le Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique – le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et un contrôle dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le suivi, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en encourageant l’amélioration continue, le Bureau contribue à la mise en place d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.
À propos du bureau pays/multipays
Basé à Dakar, au Sénégal, le Bureau multipays pour l’Afrique de l’Ouest (WAMCO) fournit des services de gestion de projets, d’infrastructures et d’approvisionnement de haute qualité dans 16 pays d’Afrique de l’Ouest et du Sahel, notamment le Bénin, le Burkina Faso, le Tchad, la Côte d’Ivoire, la Guinée, le Mali, le Niger et le Togo. En accord avec la mission d’UNOPS, le WAMCO soutient ses partenaires dans les domaines de la consolidation de la paix, de l’aide humanitaire et du développement durable. Son portefeuille d’activités couvre des secteurs clés tels que la santé, le changement climatique, les énergies renouvelables, l’agriculture, l’eau et l’assainissement, l’environnement, les infrastructures, la justice, la paix et la sécurité. Parmi ses projets notables figurent la construction d’écoles préscolaires pour le développement de la petite enfance au Sénégal (en partenariat avec la KOICA et l’UNICEF), le renforcement des capacités des agences nationales en matière de réduction des risques de catastrophe et de gestion des ressources, ainsi que le développement de systèmes d’électrification rurale par mini-réseaux en Sierra Leone. Par ces initiatives, le WAMCO contribue à une croissance inclusive et à la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD) dans toute la région.
Contexte spécifique à l’emploi
Le directeur du Bureau multipays pour l’Afrique de l’Ouest (WAMCO) relève du directeur régional, qui assure la supervision et l’orientation générales. Il est responsable de la mise en œuvre et des opérations relevant du périmètre du Bureau multipays, notamment des activités de liaison et de développement de l’engagement, ainsi que de la prestation de services opportuns et rentables pour des résultats durables de la part des partenaires et des parties prenantes. Le directeur du Bureau multipays représente également l’UNOPS au nom du directeur régional dans les pays couverts par le Bureau multipays.
Le candidat doit posséder une expérience significative en matière d’engagement et de collaboration avec les institutions financières internationales (IFI).
Objectif du rôle
Relevant du Directeur régional et placé sous sa supervision générale, le Directeur du Bureau multipays (BMP) dirige et gère l’ensemble des activités et opérations relevant du BMP, notamment les activités de liaison et de développement de l’engagement, ainsi que la fourniture de services efficaces et économiques pour des résultats durables obtenus par les partenaires et les parties prenantes. Le Directeur du BMP représente également l’UNOPS au nom du Directeur régional dans les pays couverts par le BMP.
Fonctions / Résultats clés attendus
Leadership des personnes
Créer, promouvoir et incarner une culture de confiance, d’autonomisation et de responsabilité dans tous les bureaux multipays (MCO).
Développer l’engagement et favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif, respectueux de tous, et veiller à ce que les normes de conduite les plus élevées soient observées.
Créer, promouvoir et incarner une culture du respect et de la tolérance zéro à l’égard de la discrimination, des abus d’autorité, du harcèlement, du harcèlement sexuel et de l’exploitation et des abus sexuels. Garantir la responsabilité des actions entreprises et s’acquitter des fonctions conformément aux mécanismes de protection et aux plans d’action, comme l’exigent les politiques, les normes et les engagements d’UNOPS.
Favoriser le travail d’équipe, la collaboration et la diversité en fournissant à l’équipe des conseils et une supervision opportuns afin de lui permettre d’accomplir ses tâches de manière responsable, efficace et efficiente.
Planifier, recruter, gérer et développer une main-d’œuvre flexible et diversifiée, dotée des compétences nécessaires pour garantir une performance optimale.
Gestion de portefeuille de bureaux multinationaux
Élaborer la stratégie pour l’ensemble du Bureau Multipays, établir les priorités et superviser la mise en œuvre du portefeuille, en gérant les risques opérationnels associés au portefeuille d’engagements du Bureau Multipays.
Diriger la mise en œuvre du plan stratégique de l’UNOPS par le biais du plan annuel du MCO.
En collaboration avec l’équipe MCO et les partenaires, établir des objectifs et des cibles annuels, des mesures de performance, des normes et des résultats attendus afin de garantir des services opportuns et axés sur le partenaire.
Guider, approuver et superviser les propositions et les accords relatifs aux documents de projet en lien avec les opportunités identifiées au sein du Bureau Multipays.
Définir et approuver les objectifs, les indicateurs de performance, les normes et les résultats attendus afin de garantir des services opportuns et axés sur les partenaires dans l’ensemble du Bureau multipays
Suivre la mise en œuvre, superviser les progrès accomplis en vue d’atteindre les objectifs annuels et prendre des décisions pour garantir l’obtention des résultats escomptés.
Planifier, soumettre au directeur régional et allouer les ressources (humaines, financières et administratives) nécessaires à la réalisation des objectifs et à la garantie de la viabilité financière, conformément aux normes d’éthique, d’intégrité et de responsabilité de l’UNOPS.
Agir dans les limites définies de l’autorité en matière de finances, d’approvisionnement et de ressources humaines et sous réserve de toutes les limites ou conditions qui peuvent être imposées conformément à l’autorité déléguée.
Gérer la performance globale en matière de santé, sécurité, sûreté et environnement (HSSE) sur l’ensemble du territoire de l’entreprise tout en étant responsable de la mise en œuvre de toutes les exigences HSSE.
Superviser, contrôler et diriger les mesures appropriées pour maintenir la sûreté et la sécurité du personnel d’UNOPS et de leurs personnes à charge admissibles, ainsi que leurs biens, actifs et informations dans la zone de responsabilité respective.
En tant que plus haut responsable de l’UNOPS dans le pays, consulter le chef de la sécurité de l’UNOPS pour agir en tant que point focal de sécurité de l’UNOPS (SFP) dans le pays d’opération, notamment en participant activement à l’équipe de gestion de la sécurité (SMT) et en exerçant des fonctions en matière de sécurité telles que décrites dans le cadre de responsabilité du Manuel de politique du système de gestion de la sécurité des Nations Unies.
Création d’alliances, mise en réseau et plaidoyer pour le développement des entreprises
Se tenir informé et évaluer les besoins des gouvernements nationaux et des autres partenaires de l’UNOPS opérant dans la zone géographique couverte, afin d’identifier et de planifier avec eux les domaines où il est possible de tirer parti des services/compétences de l’UNOPS en matière de prestation et de gestion de services de projet, ce qui facilitera l’obtention de résultats durables.
Établir et renforcer des partenariats stratégiques dans la zone géographique couverte grâce à un réseautage actif, au plaidoyer et à une communication efficace des compétences d’UNOPS en matière de prestation et de gestion de services de projet afin de développer des opportunités et des engagements avec des partenaires nouveaux et existants.
Tenir le directeur régional informé/conseillé sur les opportunités, les défis et les risques afin de renforcer les capacités de l’UNOPS en matière de gestion de portefeuille et de développement des affaires dans la zone géographique concernée.
Prestation de services et assurance qualité
Avec le soutien du responsable des services de soutien et du responsable du programme du MCO, veiller à la mise en place de dispositifs appropriés pour atteindre l’excellence des processus opérationnels et des normes de qualité.
Développer les capacités et assurer un soutien opérationnel direct aux unités au sein du MCO.
Assurer le suivi et la supervision de la réalisation globale, dans les délais et au coût prévus, du ou des portefeuilles des bureaux multinationaux, conformément aux attentes des partenaires, aux budgets approuvés et au recouvrement intégral des coûts.
Assumer la responsabilité globale des décisions financières et exercer un contrôle financier afin de garantir la santé et la viabilité financière du portefeuille du Bureau Multipays
Fournir des conseils au directeur régional, aux pairs et aux responsables de pays sur les possibilités d’accroître encore la contribution d’UNOPS à la réalisation des résultats des partenaires dans la zone géographique concernée.
assurer la gestion interne des performances et de la qualité du Bureau Multipays, y compris le suivi, le contrôle et le reporting de la réalisation des projets et des aspects financiers.
Évaluer les performances afin de mesurer l’efficacité et l’alignement du Bureau multipays avec la stratégie organisationnelle/régionale et la conformité aux normes d’UNOPS en matière d’exactitude, de transparence et de responsabilité, et veiller à ce que la prestation de services renforce les objectifs de développement des activités.
Représentation et coordination inter-agences
Représenter l’UNOPS lors des réunions/instances inter-agences et externes pertinentes afin de promouvoir l’organisation, d’influencer les discussions politiques et d’identifier les domaines potentiels de partenariat et d’engagement de l’UNOPS.
Représenter l’UNOPS au sein de l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) et soutenir les activités de programmation et de plaidoyer de l’UNCT.
Participer activement et efficacement aux réunions de l’équipe de pays des Nations Unies et contribuer à la formulation et à la mise en œuvre du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable, du Cadre stratégique intégré et de l’initiative « Agir ensemble » dans le pays du bureau principal du Bureau multipays.
Il est responsable devant le coordonnateur résident des actions menées dans le cadre de l’équipe de pays des Nations Unies, contribue de manière substantielle au travail de cette équipe et assume un rôle de leadership en ce qui concerne le mandat d’UNOPS.
Participer aux initiatives de l’UNCT visant à renforcer la cohérence, l’inclusion et l’efficacité de l’aide des Nations Unies, notamment en veillant au rôle actif de l’UNOPS au sein des équipes de gestion des opérations (OMT) et d’autres groupes de direction de l’équipe de pays.
Tenir le coordonnateur résident des Nations Unies informé des activités de l’UNOPS dans le pays par le biais d’une communication régulière, y compris un rapport formel et régulier sur l’acquisition de marchés et la mise en œuvre des activités menées par l’UNOPS dans le cadre du UNSDCF.
Gestion des risques
Contribuer à la prise de décisions éclairées et de qualité, conformes aux objectifs organisationnels, pour des résultats efficaces et mesurables dans le cadre de l’exercice d’évaluation régionale destiné aux coordonnateurs résidents des Nations Unies.
Garantir la production de rapports d’entreprise, la circulation de l’information et la remontée d’information appropriée concernant les risques et sujets émergents.
Promouvoir la gestion des risques grâce à une approche de leadership exemplaire, en favorisant l’alignement sur les normes et politiques applicables.
Gestion des connaissances et innovation
Diriger le développement et l’introduction de l’innovation afin de garantir que l’UNOPS intègre en permanence les meilleures pratiques et approches dans la prestation de services de projet.
Assurer la diffusion et le partage des meilleures pratiques et des enseignements tirés de l’expérience en matière de planification du développement et de renforcement des connaissances aux niveaux de l’entreprise, de la région et du pays.
Diriger la planification, la mise en œuvre et l’organisation du renforcement des capacités du personnel, des partenaires et des parties prenantes.
Établir, en consultation avec le directeur régional, les priorités en matière d’investissements ciblés dans la croissance et l’innovation et, en tant que membre de l’équipe de direction mondiale d’UNOPS, contribuer à l’identification et à la mise en œuvre de l’innovation et de l’amélioration continue à l’appui de l’excellence organisationnelle et d’une performance de classe mondiale.
Partager les connaissances avec les collègues des autres équipes régionales/nationales et des groupes de pratique de l’entreprise afin d’assurer une prestation de services et des synergies coordonnées au niveau de l’entreprise.
Compétences
Gestion de l’innovation, leadership organisationnel, gestion de portefeuille, gestion des risques, gestion des parties prenantes, alliances stratégiques, partenariats stratégiques, pensée stratégique
Compétences
Élabore et met en œuvre des stratégies commerciales durables, adopte une vision à long terme et externe afin d’influencer positivement l’organisation. Anticipe et perçoit l’impact et les conséquences des décisions et activités futures sur les autres composantes de l’organisation.
Trate chaque personne avec respect ; fait preuve de sensibilité face aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Incarne la fiabilité. Sert de modèle en matière de diversité et d’inclusion.
Contribue positivement à l’esprit d’équipe en incarnant un modèle inspirant. Collabore et soutient le développement des autres. (
Pour les responsables d’équipe uniquement) : Incarne un leadership positif, motive, oriente et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership adaptés.
Démontre une compréhension de l’impact de son rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan. Établit et entretient des relations externes solides et se révèle un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant).
Définit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Ses actions permettent une réalisation complète de la tâche grâce à un souci constant de la qualité. Identifie les opportunités et prend l’initiative de les saisir. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur les bénéficiaires.
Ouvert au changement et flexible dans un environnement dynamique, il adapte efficacement son approche aux circonstances et aux exigences changeantes. Il tire des enseignements de ses expériences et modifie son comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression, et il recherche constamment l’amélioration.
Analyse les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle, en prenant des risques calculés. Fait preuve d’innovation et de créativité dans la résolution de problèmes.
Exprime ses idées et les faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d’une attention particulière aux sentiments et aux besoins d’autrui. Pratique l’écoute active et partage ses connaissances de manière proactive. Gère les conflits efficacement en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente.
Exigences en matière d’éducation
Requis
Diplôme de licence (ou équivalent) dans n’importe quelle discipline avec 12 ans d’expérience pertinente
OU un master (ou équivalent) dans n’importe quelle discipline avec 10 ans d’expérience pertinente est requis
Exigences en matière d’expérience
Requis
L’expérience pertinente consiste à exercer des fonctions de direction stratégique et managériale dans les affaires publiques, la gestion, la planification et les opérations de développement commercial au sein d’une grande entreprise ou d’une organisation internationale.
Voulu
Une expérience de travail dans des environnements multiculturels ou au sein d’organisations du système des Nations Unies dans un pays en développement est souhaitée.
Une expérience dans le domaine du développement ou de l’aide humanitaire est souhaitée.
Exigences linguistiques
Langue
Niveau de compétence
Exigence
Anglais
Courant
Requis
Français
Courant
Requis
Informations Complémentaires
L’UNOPS n’accepte pas les candidatures spontanées.
L’UNOPS ne demandera à aucun stade du processus de recrutement d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit aux candidats.
Les candidatures doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), le jour de la clôture de l’annonce. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de sélection, qui peut comprendre diverses évaluations.
L’UNOPS valorise la diversité et s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi. Son personnel est composé de personnes de nationalités, cultures, langues, origines ethniques, identités de genre, orientations sexuelles et capacités très diverses. L’UNOPS s’efforce de préserver et de renforcer cette diversité, en favorisant un environnement de travail inclusif où chaque personne est traitée avec respect et bénéficie d’un accès égal aux opportunités.
L’UNOPS évalue toutes les candidatures en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience décrites dans l’avis de vacance de poste. Nous nous engageons à mener un processus de sélection équitable et transparent et valorisons la diversité des points de vue, notamment ceux des femmes, des personnes autochtones et racisées, des personnes de diverses identités de genre et orientations sexuelles, et des personnes handicapées.
Nous nous engageons à permettre à tous les candidats de donner le meilleur d’eux-mêmes durant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné(e) et avez besoin d’aide ou d’aménagements raisonnables pour passer une évaluation, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines dès réception de votre invitation.
L’UNOPS applique une politique de tolérance zéro en matière d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif, y compris la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement moral. Afin de garantir le respect de ces normes, une vérification des antécédents est effectuée pour tous les candidats retenus afin d’éviter l’embauche de personnes ayant des antécédents de tels comportements. En postulant à un poste à l’UNOPS, les candidats reconnaissent et consentent à ces vérifications.
Termes et conditions
Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui indiqué dans l’annonce du poste.
Dans le cadre des contrats de prestation de services, vous devrez suivre quelques formations obligatoires (d’une durée d’environ 4 heures) sur votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Des formations de mise à niveau ou de nouvelles formations obligatoires pourront être requises pendant la durée de votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune rémunération pour la participation à ces formations. Pour plus d’informations sur les contrats de prestation de services, cliquez ici .
Pour plus de détails sur les types de contrats, veuillez cliquer ici.
Tout le personnel d’UNOPS est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies, aux politiques et instructions d’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilité applicables. De plus, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) conforme aux valeurs fondamentales des Nations Unies et à l’Agenda commun des Nations Unies.
L’UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications d’antécédents sur tous les candidats potentiels. Le recrutement au sein de l’UNOPS est subordonné aux résultats de ces vérifications.
