Le Fonds international de développement agricole (FIDA) est une institution financière internationale et une agence spécialisée des Nations Unies dédiée à l’éradication de la pauvreté et de la faim en milieu rural. Pour ce faire, il investit dans les populations rurales. Le FIDA finance des programmes et des projets qui augmentent la productivité agricole et les revenus ruraux, et plaide aux niveaux local, national et international en faveur de politiques qui contribuent à la transformation rurale.

Le Département des opérations de pays supervise l’origination, la conception et la gestion des investissements du FIDA, y compris les opérations souveraines et non souveraines, ainsi que la conception et la mise en œuvre d’activités autres que de prêt dans le cadre des programmes de pays, y compris l’engagement politique et la CSST. Le DCO est le département qui assure principalement l’interface avec les gouvernements, le secteur privé et d’autres parties prenantes pour exécuter le programme de travail du FIDA et assurer la supervision afin d’assurer la qualité du portefeuille.

Le DCO est dirigé par un vice-président associé et est composé de cinq (5) divisions régionales : la Division Asie et Pacifique (APR), la Division de l’Afrique de l’Est et australe (ESA), la Division de l’Amérique latine et des Caraïbes (LAC), la Division du Proche-Orient, de l’Afrique du Nord et de l’Europe (NEN) et la Division de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCA), la Division des opérations du secteur privé (DSP), et deux (2) unités : l’Unité Sud-Sud et coopération triangulaire (CSST) et l’Unité de fragilité (FRU).

La Division régionale de l’ACO est dirigée par un Directeur de division, basé au Bureau régional du FIDA à Abidjan, en Côte d’Ivoire. La Division dirige la conception et l’exécution des programmes nationaux et régionaux du FIDA en AOC. La couverture précise de la division varie selon les périodes de réapprovisionnement.

Le (la) titulaire est chargé(e) de coordonner les programmes et projets établis. Le (la) titulaire supervise un assistant de programme de pays (G-5) et collabore étroitement avec d’autres membres du personnel du FIDA pour assurer la cohérence, la cohésion et la synergie dans les questions liées au programme.

1. APPUI AUX BUREAUX DE PAYS : Dans les bureaux de pays autonomes du FIDA dirigés par des CPC, le titulaire est responsable de l’administration quotidienne du bureau et de l’établissement de rapports, en étroite collaboration avec la Conférence du désarmement qui n’est pas en poste au sein de l’ICO. Le titulaire est responsable des ressources financières et matérielles et des processus connexes, y compris la gestion des contrats de services. Le (la) titulaire collabore étroitement avec l’analyste administratif et des ressources du Bureau régional et d’autres membres de l’équipe régionale du bureau régional du FIDA, contribue à l’élaboration du budget, surveille les dépenses, gère l’exécution des contrats et certifie les paiements, le cas échéant.
    
2. APPUI AU PROGRAMME DE PAYS : Le titulaire améliore la qualité technique des activités de pays du FIDA à travers la conception, la supervision, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation, l’établissement de rapports et les activités d’achèvement des programmes (programmes axés sur les résultats par pays, du Programme d’opportunités stratégiques par pays, RB-COSOP) et des projets (subventions et prêts). Il apporte également des contributions substantielles à l’élaboration de conseils et d’orientations techniques à l’appui de stratégies, de politiques et de programmes gouvernementaux durables en matière de développement agricole et de réduction de la pauvreté rurale. Le titulaire est également responsable des activités de renforcement des capacités, notamment de l’identification, de l’analyse, de la documentation, de l’harmonisation et de la diffusion des problèmes nationaux et locaux, ainsi que des conditions, des meilleures pratiques et des enseignements tirés entre les organismes de développement partenaires. Les activités de renforcement des capacités comprendront la coordination de réunions, d’ateliers et de séminaires avec les équipes de gestion de projet, le gouvernement, les partenaires et d’autres intervenants.
    
3. CRÉATION DE PARTENARIATS : En tant que membre clé de l’équipe de pays, le titulaire renforce les relations et les collaborations avec ses homologues nationaux en identifiant des synergies et en proposant des stratégies coordonnées avec les donateurs multilatéraux/bilatéraux et les organisations de la société civile impliquées dans le développement agricole et la réduction de la pauvreté rurale. Le (la) titulaire établit et entretient des contacts avec ses homologues afin de promouvoir la collaboration et l’harmonisation des programmes et des projets, et identifie les possibilités de financement avec d’autres donateurs. Le titulaire du poste renforce les relations et établit un engagement solide avec les organismes gouvernementaux concernés.
    
4. ÉLABORATION DES POLITIQUES ET GESTION DES CONNAISSANCES : En tant que membre clé de l’équipe de pays, le titulaire participe à des réunions et à des événements pertinents qui intéressent les groupes cibles du FIDA et qui impliquent le gouvernement, les donateurs et la société civile, y compris les ONG, afin de créer un environnement propice à un développement durable en faveur des pauvres. Le titulaire du poste assure la continuité des programmes et projets dans le pays ainsi que des connaissances nationales approfondies sur les plans culturel, politique et économique ou d’autres domaines du développement. De ce point de vue, la participation au dialogue politique se rapporte à l’analyse des recommandations fondées sur des données probantes des projets, à l’analyse de leur viabilité, à la formulation de propositions et au partage des résultats. Cette perspective nationale permet de renforcer le lien entre les réalités sur le terrain et les voix des pauvres avec les politiques et les programmes du gouvernement, ainsi que de veiller à ce que les programmes régionaux bénéficient d’initiatives locales susceptibles d’être reproduites. Le titulaire contribue de manière significative au renforcement de l’environnement propice à la concertation sur les priorités de programme de l’équipe concernée du FIDA. Le titulaire entretient des contacts étroits avec ses homologues de la région à des fins de réseautage et d’échange de connaissances.
    
5. FONCTIONS DE GESTION : Le titulaire est responsable de l’intégrité, de la transparence et de l’équité dans la gestion des ressources du FIDA.
    

Tenir à jour une base de données parties prenantes/partenariats pour faciliter la communication et renforcer lesdits partenariats.
Indicateurs clés de performance

L’expertise technique démontrée et la crédibilité dans la gestion de portefeuille de pays jettent les bases de la capacité et de la réputation du FIDA en matière d’exécution de programmes et renforcent sa reconnaissance en tant que partenaire de développement fiable. Le titulaire veille à ce que le FIDA dispose des normes relatives aux compétences du FIDA en matière de développement sur le terrain. L’appui technique à l’élaboration de stratégies nationales, à la conception de projets, à l’établissement de partenariats et à l’élaboration de politiques constitue la base du renforcement des stratégies et des politiques gouvernementales durables visant à améliorer les moyens de subsistance des pauvres et d’autres groupes défavorisés.

Dans le cadre de l’élaboration et de l’exécution des programmes, le titulaire du poste, sous la supervision de la Conférence du désarmement, assure l’échange d’informations, préconise l’amélioration des programmes et des politiques et veille à la cohérence et à la fiabilité de la fourniture de l’aide au développement au Gouvernement. En collaboration avec d’autres membres de l’équipe de pays des Nations Unies, des organismes bilatéraux de développement, des ONG et des homologues des programmes de pays, le titulaire établit et entretient des relations et projette l’image du FIDA en tant que partenaire crédible et fiable s’efforçant d’harmoniser les activités de développement.

Compétences organisationnelles :

Niveau 1 :

• Établir des relations et des partenariats – Établir et maintenir des relations de travail efficaces.
• Communication et négociation – Communiquer efficacement ; crée de la compréhension entre soi et les autres
• Faire preuve de leadership – Leadership personnel et attitude face au changement
• Se concentrer sur les clients – Se concentrer sur les clients
• Apprendre, partager des connaissances et innover – Cherche continuellement à apprendre, partage des connaissances et innove
• Gestion de la performance et développement du personnel –
• Gestion du temps, des ressources et de l’information – Gère efficacement son propre temps, l’information et les ressources.
• Résolution de problèmes et prise de décisions – Démontre une solide capacité de résolution de problèmes et de prise de décisions.
• Réflexion stratégique et développement organisationnel – Influence personnelle
• Travail d’équipe – Contribue efficacement à l’équipe

Éducation:

• Niveau – Diplôme universitaire du niveau supérieur
• Domaines – développement rural, agriculture, économie, finance rurale, politique de développement ou autres domaines liés à l’emploi.
• Le diplôme doit être un établissement accrédité répertorié sur https://www.whed.net/home.php 

Certifications: 

• Des certifications pertinentes dans des domaines tels que : la planification et la gestion de projets, le suivi et l’évaluation/la gestion des données, la gestion des connaissances, la gestion des achats et de la chaîne d’approvisionnement, la gestion financière et d’autres domaines connexes sont un atout supplémentaire

Expérience:

• Au moins deux (2) années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans des institutions de développement et/ou dans la fonction publique.
• Être ressortissant du pays d’affectation ou être titulaire d’un permis de travail valide pour celui-ci.
• Une expérience professionnelle pertinente dans l’analyse de programmes de pays ou l’administration de prêts ou de subventions auprès d’institutions financières internationales, d’organismes de coopération pour le développement, etc., serait un atout.

Traduction:

• Requis : Anglais (4 – Excellent)
• souhaitable : espagnol ou arabe
• Une excellente maîtrise du français est obligatoire (4 – Excellent)

Compétences:

• Budgétisation, gestion des ressources : Savoir-faire en matière d’administration budgétaire et de comptabilité, d’allocation des ressources et de planification au niveau des divisions
• Plaidoyer : Savoir-faire en matière de plaidoyer, pour maintenir et promouvoir un dialogue constructif autour de la vision du FIDA auprès des acteurs extérieurs
• Gestion des données : Collecte, nettoyage, transformation et consolidation des données ; l’architecture et le développement de bases de données ; Présentation des données
• Gestion des risques (par exemple, réputation) : Identification et évaluation des passifs et risques potentiels dans les activités du FIDA, en particulier vis-à-vis des tiers ; capacité à gérer les risques au moyen de stratégies d’urgence et d’atténuation.
• Éthique et conformité : Expertise dans la gestion et la supervision des fonctions d’éthique et de conformité, le conseil à la direction et au personnel sur les questions éthiques, l’examen des allégations de violation du Code de conduite, la gestion du programme de formation éthique obligatoire sur le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, les procédures de protection des lanceurs d’alerte et le programme de divulgation financière
• Maîtrise de base des TIC et du numérique : Niveau élevé de littératie numérique et capacité à se familiariser rapidement avec les nouveaux outils numériques (par exemple, capacité à effectuer la saisie et l’extraction de données EPR lors de la budgétisation, surveillance des systèmes de sécurité, téléchargement de contenu sur des sites Web inter/intra-net, etc.)
• Résolution de problèmes : Solide pensée systémique et structurée, capacité d’identifier et de disséquer les problèmes en composantes et de formuler un ensemble complet de solutions et de stratégies créatives, viables et durables.
• Communication écrite : Communication écrite claire, succincte et convaincante dans la langue nécessaire pour un rôle spécifique ; un langage très professionnel, équilibré et diplomatique (par exemple pour la rédaction de documents de position, de notes d’information, etc.)
• Prêts et subventions : Savoir-faire dans la conception d’opérations de prêts et de subventions et dans la gestion du processus de préparation des prêts et subventions
• Développement, gestion de programmes/projets : Savoir-faire en matière d’élaboration, de mise en œuvre et de gestion de programmes/projets

Les membres du personnel du FIDA sont des fonctionnaires internationaux soumis à l’autorité du Président du FIDA. Conformément à la politique du FIDA en matière de ressources humaines, le Président peut décider de les affecter à l’une quelconque des activités du Fonds. Tous les administrateurs recrutés sur le plan international doivent être géographiquement mobiles, et les postes de la catégorie des administrateurs peuvent être modifiés à tout moment en fonction des priorités stratégiques et des initiatives de réforme du FIDA.

Le FIDA est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et ne fait aucune discrimination fondée sur l’origine ethnique, sociale ou politique, la couleur, la nationalité, la religion, l’âge, le sexe, le handicap, l’état matrimonial, la taille de la famille ou l’orientation sexuelle, conformément à sa Stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) et à la Politique de prévention et de lutte contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels.

Méfiez-vous des offres d’emploi frauduleuses. Le FIDA ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement. La communication officielle du FIDA proviendra toujours de courriels se terminant par @ifad.org

Conformément aux dispositions du FIDA, tous les nouveaux fonctionnaires seront normalement placés au premier échelon de la classe pour laquelle ils ont été sélectionnés. Pour plus d’informations sur les rémunérations du FIDA, veuillez consulter la page Rémunérations et avantages sociaux du FIDA sur notre site Web. Les candidats sont invités à utiliser le calculateur d’indemnisation de la CFPI pour estimer le salaire et les avantages auxquels ils ont droit.

Les candidats peuvent être tenus de passer un test écrit, de faire une présentation et de participer à des entretiens.

Dans le but d’utiliser les fonds et les ressources de la manière la plus rentable possible, nous ne sommes en mesure de répondre qu’aux candidats présélectionnés pour une entrevue. Les candidats qui ne reçoivent aucun retour dans un délai de trois mois doivent considérer leur candidature comme non retenue.

Les candidats à un poste vacant dans la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan national doivent être des ressortissants du pays où le poste est situé.

https://www.ifad.org/en/careers/compensation-and-benefits https://commonsystem.org/cp/calc.asp

https://webapps.ifad.org/members/eb/134/docs/EB-2021-134-R-9.pdf
https://www.ifad.org/documents/38711624/42415556/SEA_e_web.pdf/85275c4d-8e3f-4df0-9ed8-cebaacfab128?t=1611326846000