LA MAISON PARFUMS CHRISTIAN DIOR
Depuis 1947, les femmes et les hommes de la Maison Parfums Christian Dior incarnent en France et partout dans le monde l’esprit d’excellence, de créativité et le savoir-faire unique de son créateur, « couturier parfumeur ». Révolutionnant les codes de l’élégance et du luxe à la française à travers les parfums, alliant la tradition à l’audace du maquillage et l’innovation des soins, ils réinventent chaque jour le style Dior et sa beauté affirmée, joyeuse et entière.
Les Parfums Christian Dior vous invitent aujourd’hui à rejoindre cette effervescence créatrice.
En tant que HR Business Partner pour notre Campus, vous serez rattaché(e) au Département « Global Head of Talent Acquisition » & Marque Employeur.
Sur le volet Recrutement
– Préparer le recensement semestrielle des besoins en recrutement avec les HRBP et les Managers, consolider les descriptions de postes et les briefs, poster les offres de stages et d’apprentissages.
– Recrutement d’un volume important partagé avec une équipe d’environ 100 stagiaires et 50 apprentis deux fois par an, y compris la sélection, les entretiens et le processus d’offre.
– Participer à des salons de l’emploi, à des séances de réseautage et de speed-dating dans les écoles partenaires.
– Gérer le compte de recrutement JobTeaser (et d’autres plateformes de recrutement potentielles).
Sur le volet HR Business Partner
– Préparer l’accueil et le départ des stagiaires et des apprentis, y compris l’équipement et le matériel, l’administration, etc.
– Agir en tant que HRBP et être l’interlocuteur dédié pour les stagiaires et les apprentis afin de leur apporter soutien tout au long de leur expérience au sein de la Maison.
– Faciliter les points de contrôle réguliers, ainsi que les réunions de carrière.
– Mettre en place un pipeline et convertir les stagiaires et les apprentis les plus talentueux en postes à temps plein.
Sur le volet Experience InDior et développement
– Coordonner et animer le parcours d’apprentissage de l’expérience InDior pour les stagiaires et les apprentis, comme les opportunités de réseautage, les formations et les projets spéciaux.
– Gérer et promouvoir l’enquête de feedback (i.e. Happy Trainees), analyser les résultats et le plan d’action pour apporter des améliorations.
– Titulaire d’un Master I / Master II
– 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans des missions équivalentes.
– Maîtrise du français et la maîtrise de l’anglais serait un atout.
– Expérience réussie dans le recrutement avec une volumétrie importante.
– Une expérience dans l’environnement du luxe, et/ou des partenariats avec des écoles / recrutement sur les campus est préférable.
– Excellentes qualités de communication, de collaboration et sens du service client interne.
– Passionné(e) par le développement des personnes et l’expérience des talents.
– Capacité à exécuter des tâches opérationnelles au quotidien tout en hiérarchisant les projets.
