SPECIALISTE DES URGENCES

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, de l’espoir

Comment pouvez-vous faire la différence ? 

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et dans le cadre de la structure organisationnelle donnée, le titulaire peut se voir confier les responsabilités principales, partagées ou contributives pour tout ou partie des domaines suivants de fonctions principales et de principaux résultats finaux.

Préparation aux situations d’urgence

1. Adopte des mesures adéquates de préparation aux situations d’urgence par l’élaboration et la mise à jour de plans d’urgence régionaux et/ou nationaux et la mise en place de mécanismes d’alerte précoce, afin d’assurer une préparation et une réponse efficaces à des situations d’urgence spécifiques.

2. Participer à la formulation et à l’élaboration de plans d’action en vue de la préparation et de l’intervention en cas d’urgence, et veiller à ce que tous les secteurs respectent les plans d’action d’urgence, y compris les ressources financières. Assurer la coordination de la gestion de la préparation et de l’intervention en cas d’urgence.

3. Fournir des conseils techniques sur la préparation et l’intervention en cas d’urgence, y compris sur les questions liées à la gestion des programmes. Fournir des conseils au bureau régional et/ou au bureau de pays pour la mise en œuvre de mesures de préparation aux situations d’urgence sur le terrain afin de renforcer les mécanismes de préparation et d’intervention dans la région ou le pays confronté à des situations d’urgence imminentes.

4. Élaborer et tenir à jour des bases de données sur les informations nationales et régionales, et assurer la circulation de l’information et de la communication essentielles à la planification et à la mise en œuvre de la préparation et de la gestion des interventions d’urgence. Déterminer la disponibilité des ressources dans les zones sujettes aux situations d’urgence et établir des plans logistiques à mettre en œuvre lors d’une opération d’urgence, afin d’assurer une intervention d’urgence rapide et efficace.

5. Planifier, organiser et diriger la formation du personnel du bureau pour renforcer les capacités en matière de préparation et d’intervention en cas d’urgence. Aider à élaborer et à diriger des cours de formation sur les situations d’urgence. Fournir de la formation et/ou des séances d’information, au besoin. Participer à d’autres ateliers de formation aux situations d’urgence dans la région et renforcer les capacités de préparation et d’intervention en cas d’urgence du personnel de l’UNICEF ainsi que des partenaires d’exécution.

Intervention d’urgence

6. En cas d’urgence, agir rapidement en tant que membre de l’équipe d’intervention d’urgence qui est déployée immédiatement pour établir la présence de l’UNICEF et mettre en œuvre les premières tâches opérationnelles relatives à l’aide d’urgence. Vérifie immédiatement la nature et l’étendue de l’urgence auprès du personnel, des représentants du gouvernement, d’autres organismes des Nations Unies, des organisations locales et des médias. S’assurer que le bureau dispose d’installations de télécommunications efficaces et d’une aide à la sécurité du personnel en cas d’urgence, au besoin. En coordination avec le Groupe des programmes et le Groupe des opérations, établir des contacts avec tous les membres du personnel de l’UNICEF, les personnes à leur charge et les visiteurs pour s’assurer de leur sécurité et de leur localisation, et informer le Bureau et le Directeur régional de leur situation.

7. Participer et aider à l’évaluation des situations d’urgence et de sécurité locales affectant les enfants et les mères dans la localité, en collaboration avec le Bureau régional, les divisions du Siège et le personnel sur le terrain. Se rend sur place pour effectuer une première évaluation approximative de l’ampleur de la crise et de ses implications pour les enfants et de son impact sur la communauté. Évalue la validité du plan de préparation du bureau et la capacité du bureau face à la crise actuelle ainsi qu’aux besoins immédiats et supplémentaires. Déterminer les priorités de l’UNICEF et une intervention appropriée (achat de fournitures, collecte de fonds et perfectionnement du personnel). Coordonner avec d’autres partenaires pour effectuer une évaluation rapide couvrant les domaines prioritaires tels que définis dans l’Engagement fondamental pour les enfants dans les situations d’urgence. Établir des contacts avec les groupes communautaires, le gouvernement, les organismes des Nations Unies, les médias et d’autres partenaires pour se tenir au courant des situations d’urgence.

8. Appliquer le plan de préparation et d’intervention en cas d’urgence, au besoin, identifier les besoins urgents en personnel et redéployer le personnel du bureau de pays au besoin. Veiller à ce que l’assistance soit fournie en temps voulu et à ce que les fournitures soient achetées, et veiller à ce que les ressources et les intrants de l’UNICEF soient utilisés de manière appropriée et efficace. Identifie les problèmes et les contraintes afin d’assurer une livraison efficace du projet. Certifie le décaissement des fonds, surveille les dépenses et soumet des rapports sur la situation financière. Mettre en place un système de reporting et envoyer des rapports de situation quotidiens aux parties concernées.

Projet d’urgence

9. Participer à la mise en œuvre des plans d’action et des plans de travail pour les projets d’urgence. Mettre en œuvre et gérer les activités du projet. Effectuer des visites sur le terrain dans les zones d’urgence du projet, afin d’évaluer les conditions locales et de suivre l’avancement du projet. Prendre des décisions techniques sur l’administration des projets (p. ex., activer, demander ou reprogrammer l’allocation de fonds d’urgence). Préparer des contributions pour les appels et les mises à jour relatives aux situations d’urgence. Travailler avec les sections de programme et la haute direction pour mobiliser les fonds liés à l’intervention des donateurs et au relèvement, y compris les appels humanitaires annuels ou pluriannuels et les documents (p. ex., les documents de présentation). Communiquer et défendre la situation et les besoins des enfants par le biais des médias locaux et internationaux, le cas échéant.

10. Identifier les besoins à long terme de l’opération et des interventions d’urgence. Propose une structure opérationnelle et de dotation plus régulière pour prendre la relève de l’équipe d’intervention en cas d’urgence.

11. Maintenir une coordination, une communication, une consultation et une liaison continues, efficaces et stratégiques avec le gouvernement, les organismes des Nations Unies, les ONG, les donateurs et les alliés afin de lancer un appel à l’aide pour les enfants et les femmes ayant des besoins spéciaux résultant de la situation d’urgence nécessitant une intervention d’urgence efficace dans tous les secteurs. Identifier les partenaires de mise en œuvre/opérationnels et établir les arrangements de mise en œuvre. Veiller à ce que l’appui de l’UNICEF soit effectivement fourni au gouvernement en ce qui concerne la coordination sectorielle dans le cadre de l’approche sectorielle et sur la base de l’engagement fondamental en faveur des enfants.

12. Participer à tous les forums relatifs à l’aide humanitaire et au relèvement et tenir la direction informée de tous les développements humanitaires dans la région ou le pays en termes de politiques, de stratégies, d’évolutions de la situation, de menaces potentielles et d’opportunités/questions en partenariat.

13. Veiller à ce que les stratégies de prévention, d’atténuation, de préparation et d’intervention en cas de catastrophe soient intégrées dans les plans de travail de la région et/ou des bureaux de pays. Préparer des contributions sectorielles pour les documents de programme de pays, le plan d’action, les plans de travail annuels et tous les documents connexes de la préparation et de l’intervention en cas d’urgence du bureau. Contribuer à la préparation de l’analyse de la situation et du descriptif du programme de pays.

Pour être admissible en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez…

Exigences minimales :

• Éducation: Diplôme universitaire du niveau du master dans l’une des disciplines suivantes : sciences sociales, administration publique, droit international, santé publique, nutrition, relations internationales, administration des entreprises ou dans une discipline apparentée ; ou équivalente d’années d’expérience professionnelle pertinente, à défaut d’un diplôme universitaire supérieur. De préférence, il s’agit d’une combinaison de gestion, d’administration et de domaines techniques pertinents.

• Expérience de travail :
  • Au moins cinq ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, aux niveaux national et international, dans l’élaboration, la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et l’administration de programmes ou de projets d’urgence.
  • Expérience de travail dans le pays du programme (pour la propriété intellectuelle) ou sur le terrain (pour l’OS).
  • Une formation spécialisée ou une expérience de la gestion des interventions d’urgence sont hautement souhaitables.

• Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais et du français est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.

Souhaitables :

• Expérience professionnelle dans un pays en développement et/ou familiarité avec les situations d’urgence.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats

(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact

(4) Innove et s’adapte au changement

(5) Gérer l’ambiguïté et la complexité

(6) Penser et agir de manière stratégique

(7) Travailler en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique et de personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre aux personnes handicapées un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables. L’UNICEF encourage vivement le recours à des formules de travail souples. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages sociaux.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées comprennent les personnes qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec divers obstacles, peuvent entraver leur participation pleine et effective à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion du handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés handicapés d’ici 2030. À l’UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour les besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. En outre, l’UNICEF a lancé un service d’assistance mondial pour l’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d’aide pour l’accessibilité numérique pour remplir la demande en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton e-mail d’accessibilité sur la page Web Carrières de l’UNICEF Accessibilité | L’UNICEF.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’ONU et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est exigée pour les postes de propriété intellectuelle et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’obtenir les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires qui envisagent de travailler pour l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire l’étape de la candidature, de l’entretien, de la validation, de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne vous demandera pas les informations bancaires des candidats.

La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient pour le poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.

Avis spécial sur le déménagement du bureau de l’UNICEF :

L’UNICEF et d’autres agences des Nations Unies s’installeront prochainement dans la nouvelle Maison des Nations Unies à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar. Le nom du lieu d’affectation pour ce poste restera Dakar (Sénégal).