CHARGE DE COMMUNICATION P3

DATE LIMITE POUR LES DEMANDES

2 février 2025-23:59-GMT Heure de Greenwich (Ouagadougou)

Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler indépendamment de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des croyances, du statut VIH ou du handicap.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde qui sauve des vies dans les situations d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour ouvrir la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité pour les personnes qui se remettent d’un conflit, d’une catastrophe ou de l’impact du changement climatique.

Au PAM, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision de la future main-d’œuvre du PAM est celle d’équipes diversifiées, engagées, qualifiées et performantes, sélectionnées au mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec des partenaires pour sauver et changer la vie de ceux que le PAM sert.

Pour en savoir plus sur le PAM, visitez notre site Web : https://www.wfp.org Et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour suivre nos dernières actualités : Youtube, Lien LinkedIn, Sur Instagram, Sur Facebook, Gazouiller, Sur TikTok.

POURQUOI ADHÉRER AU PAM ? 

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
• Le PAM offre un environnement de travail très inclusif, diversifié et multiculturel.
• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés par le biais d’une gamme de formations, d’accréditations, de coaching, de mentorat et d’autres programmes, ainsi que par le biais d’opportunités de mobilité interne.
• Un cheminement de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans les différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux du monde entier, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour s’assurer qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
• Nous proposons un package de rémunération attractif (veuillez vous référer à la section Conditions générales de cette annonce de vacance de poste).

CONTEXTE ORGANISATIONNEL :

Le Chargé de Communication (P3) du PAM Burkina Faso jouera un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de communication pour soutenir la mission du PAM dans un pays confronté à d’importants défis humanitaires. Travaillant au sein du bureau de pays du PAM, l’agent fera connaître le travail du PAM, plaidera en faveur de ressources et impliquera les parties prenantes, notamment les médias, le gouvernement, les donateurs et les communautés touchées. Le poste exige de solides compétences en communication, une compréhension approfondie du contexte local et la capacité de naviguer dans un environnement en évolution rapide. L’agent collaborera entre les unités pour s’assurer que les messages du PAM sont clairs, efficaces et alignés sur les objectifs opérationnels en réponse à l’insécurité alimentaire et aux crises dans le pays.

Ce poste relève du Directeur de pays, sous la supervision fonctionnelle du Chargé de communication régional, afin de s’assurer que les activités de communication du Bureau de pays s’alignent sur les besoins du PAM dans le pays d’affectation. Le rôle examinera également le plan de communication régional et les objectifs de communication institutionnelle du PAM.

OBJET DU POSTE :

Élaborer, planifier et mettre en œuvre des activités de communication qui appuient la stratégie globale de communication et les objectifs du PAM.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives, dans les limites des pouvoirs délégués) :

• Élaborer, tenir à jour et mettre à jour un plan de travail approprié pour le secteur assigné, qui met en œuvre la stratégie de communication de l’entreprise, afin de maintenir et d’améliorer la visibilité et la réputation du PAM, et soutenir les activités de collecte de fonds, en veillant à l’alignement avec la stratégie du PAM.
• Planifier, gérer et évaluer des campagnes de communication qui ont un impact favorable sur les opinions du public, des leaders d’opinion et des donateurs afin de mieux faire connaître le PAM et de soutenir les activités de collecte de fonds.
• Préparer des produits de communication qui transmettent efficacement le message souhaité au(x) public(s) cible(s).
• Tenir à jour et développer une liste de contacts de journalistes et de médias et gérer le flux régulier de nouvelles et d’informations sur le travail du PAM vers les médias, en veillant à ce que les risques de réputation soient identifiés et gérés.
• Définir un plan de médias sociaux pour la zone assignée qui tire parti du contenu, des plateformes, des réseaux et des partenaires des médias sociaux pour améliorer la couverture et le soutien des activités du PAM.
• Générer et/ou faciliter la production de contenu de visibilité spécifique aux donateurs, y compris du texte, des photos, des vidéos et de l’audio pour une utilisation sur une gamme de plateformes en ligne intégrées, afin de soutenir les activités de collecte de fonds mondiales et nationales, en assurant la cohérence avec les messages de l’entreprise.
• Suivre et analyser les médias traditionnels et en ligne, identifier les tendances et/ou les enjeux, et proposer des solutions et des idées pour améliorer l’efficacité de la stratégie et des activités de communication
• Gérer les agents et l’équipe de communication subalternes, élaborer des plans de travail, surveiller le rendement par rapport aux objectifs et assurer un développement approprié pour permettre un rendement élevé.
• Coordonner et préparer des rapports exacts et opportuns sur les activités de communication qui permettent la prise de décisions éclairées, l’évaluation des objectifs et l’uniformité de l’information présentée aux intervenants.
• Renforcer les capacités du personnel du PAM sur tous les aspects de la communication des relations extérieures, en fournissant des conseils, des orientations et des formations pour assurer des activités de communication cohérentes et de qualité qui produisent l’impact souhaité.
• Travailler en étroite collaboration avec ses homologues pour aligner les activités et assurer une approche cohérente de la communication au sein du PAM.
• Contribuer aux actions de préparation, en fournissant des recommandations et des orientations techniques, et en surveillant la gestion des risques spécifiques aux communications.
• Autre, au besoin.

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES MINIMALES STANDARD :

Éducation:

• Diplôme universitaire du niveau du master dans un domaine pertinent tel que le journalisme, les relations internationales, les relations publiques, la communication ou autres, ou premier diplôme universitaire assorti d’années supplémentaires d’expérience professionnelle et/ou de formations/cours.

Expérience:

• 5 ans d’expérience pertinente, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la communication, des médias ou de l’information publique.
• Capable de rédiger des messages neutres, transparents et adaptés au contexte lors de crises ou de conflits.
• Expérience de travail dans des situations d’urgence complexes avec des contraintes d’accès, y compris pour les médias.
• Capable d’établir des relations solides avec les bureaux de communication des gouvernements nationaux pour coordonner les communications, en particulier dans des contextes humanitaires difficiles.
• Expérience antérieure dans l’élaboration et la mise en œuvre réussies de stratégies de communication qui mettent en évidence le lien entre l’humanitaire et le développement, mettant en valeur les partenariats avec les communautés et l’impact de l’aide humanitaire.
• Une solide expérience dans l’élaboration de récits et d’histoires qui mettent l’accent sur l’innovation locale, l’ingéniosité, le renforcement de la résilience et les solutions communautaires aux défis.
• Capacité avérée à coordonner l’engagement communautaire dans des contextes d’accès humanitaire difficile, y compris une expérience dans la création de réseaux avec les médias locaux et les stations de radio communautaires.

Langue:

• Maîtrise du français et de l’anglais

EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE :

• Solide expertise dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication pour des contextes humanitaires et de développement complexes.
• Compréhension avancée des paysages médiatiques traditionnels et numériques, avec une expérience avérée dans l’exploitation des plateformes de médias sociaux pour une communication efficace.
• Maîtrise de la création de contenu, y compris l’écriture, l’édition, la photographie, la vidéographie et la production multimédia.
• Capacité démontrée à gérer des équipes et à travailler en collaboration avec divers services et parties prenantes.
• Excellent sens de l’organisation, avec la capacité de prioriser les tâches et de gérer plusieurs projets dans des délais serrés.
• Compétences analytiques pour évaluer les tendances des médias, mesurer l’impact de la communication et recommander des améliorations réalisables.
• Sensibilité culturelle et capacité d’adaptation pour fonctionner efficacement dans un environnement multiculturel.
• Compétences interpersonnelles exceptionnelles pour établir des relations avec diverses parties prenantes, y compris des représentants du gouvernement, des donateurs et des représentants des médias.

TERMES ET CONDITIONS

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

 Le cadre de leadership du PAM guide les normes de comportement communes qui guident COMMENT nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au cadre de leadership du PAM

AMÉNAGEMENTS RAISONNABLES

 Le PAM s’engage à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion. Notre processus de recrutement est conçu de manière inclusive pour accueillir des candidats de tous horizons, célébrer la diversité et assurer un environnement respectueux pour tous. Nous visons un parcours de recrutement accessible et équitable. Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables ou si vous avez des préoccupations en matière d’accessibilité, veuillez nous contacter en toute confidentialité au global.inclusion@wfp.org. Notre équipe DEI est là pour assurer votre pleine participation à notre processus de recrutement.

ABSENCE DE FRAIS DE NON-RESPONSABILITÉ

 L’Organisation des Nations Unies ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, d’examen ou d’autres frais en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il est conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE DEMANDE

• Nous vous recommandons vivement d’obtenir l’exactitude et l’exhaustivité de votre profil et d’y inclure vos relevés d’emploi, vos diplômes, vos compétences linguistiques et votre note UN (le cas échéant).
• Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
• Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais
• Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre pour le moment sont votre CV et votre lettre de motivation
• Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent potentiellement être demandés à l’avenir
• Veuillez nous contacter à l’adresse suivante : global.hrerecruitment@wfp.org au cas où vous rencontreriez des difficultés pour soumettre votre demande
• Seuls les candidats présélectionnés seront informés

Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toutes les formes de discrimination, de toute forme de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

Aucun engagement contractuel ne sera proposé aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du vérificateur externe des comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision sur le PAM, tant pendant leur mandat que dans les trois ans suivant la cessation de leurs fonctions.