CHARGE DES POLITIQUES DE PROGRAMME NOB

DATE LIMITE POUR LES DEMANDES

4 février 2025-23:59-GMT Heure de Greenwich (Ouagadougou)

Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion ou de croyance, de statut VIH ou de handicap.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde qui sauve des vies dans les situations d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour ouvrir la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité pour les personnes qui se remettent d’un conflit, d’une catastrophe ou de l’impact du changement climatique.

Au PAM, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision de la future main-d’œuvre du PAM est celle d’équipes diversifiées, engagées, qualifiées et performantes, sélectionnées au mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec des partenaires pour sauver et changer la vie de ceux que le PAM sert.

Pour en savoir plus sur le PAM, visitez notre site Web : https://www.wfp.org Et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour suivre nos dernières actualités : Youtube, Lien LinkedIn, Sur Instagram, Sur Facebook, Gazouiller, Sur TikTok.

POURQUOI ADHÉRER AU PAM ? 

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
• Le PAM offre un environnement de travail très inclusif, diversifié et multiculturel.
• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés par le biais d’une gamme de formations, d’accréditations, de coaching, de mentorat et d’autres programmes, ainsi que par le biais d’opportunités de mobilité interne.
• Un cheminement de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans les différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux du monde entier, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour s’assurer qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
• Nous proposons un package de rémunération attractif (veuillez vous référer à la section Conditions générales de cette annonce de vacance de poste).

Le poste de Chargé de politique de programme (NOB) – Coordination opérationnelle avec le gouvernement au PAM au Burkina Faso se concentre sur la gestion des partenariats opérationnels, en particulier avec les entités gouvernementales. Les principales responsabilités comprennent la supervision des partenariats opérationnels, la contribution à l’élaboration du Plan stratégique de pays (PSC), la gestion des ressources pour plus d’efficacité, le soutien à la préparation aux situations d’urgence et la mise en œuvre d’initiatives de durabilité. Il guidera et supervisera également le personnel subalterne, mènera des missions d’appui sur le terrain et utilisera des outils numériques pour améliorer les opérations. Le poste exige un diplôme d’études supérieures pertinent, au moins trois ans d’expérience professionnelle et la maîtrise du français et de l’anglais.

À PROPOS DE L’AGENT DES POLITIQUES DE PROGRAMME (CP/DIRECTION) AU PAM :

Le Programme alimentaire mondial (PAM) au Burkina Faso aide le gouvernement à lutter contre l’insécurité alimentaire et la malnutrition, à renforcer les systèmes alimentaires et à renforcer la résilience des communautés vulnérables. Face à des défis tels que l’insécurité, le changement climatique et les pressions économiques, le PAM renouvelle son cadre de collaboration opérationnelle avec le gouvernement afin de maximiser l’impact des interventions dans le cadre du Plan stratégique de pays (PSC) pour 2024-2025. Ce poste joue un rôle clé dans le renforcement de la collaboration opérationnelle et du partenariat avec les services techniques de l’État.

Ce poste est basé à Ouagadougou, au Burkina Faso, et relève du Chef de la CP/Chargée de gestion

LE RÔLE

Fournir un appui aux activités politiques et de programmes qui répondent efficacement aux besoins d’aide alimentaire.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives, dans les limites des pouvoirs délégués) :

1. Orientation politique et stratégique

• Soutenir l’examen et le renouvellement du protocole d’accord entre le PAM et le gouvernement, en veillant à l’alignement sur le DSP et les priorités nationales.
• Fournir des conseils techniques et politiques aux équipes du PAM et aux homologues gouvernementaux sur le renforcement de la collaboration opérationnelle.

2. Coordination et gestion des partenariats

• Coordonner avec le Secrétariat permanent du PAM (SP-PAM) relevant du Ministère de l’agriculture et d’autres services techniques gouvernementaux clés (par exemple, DGCOOP, CONASUR, SONAGESS, SE-CNSA) pour assurer une approche collaborative de la mise en œuvre du programme.
• Diriger la mise en place de comités conjoints et de groupes de travail techniques pour traiter des domaines opérationnels critiques.

3. Conception et mise en œuvre du programme

• Faciliter l’élaboration des plans de travail annuels et des plans d’actions budgétisés (BTBA) en collaboration avec les intervenants gouvernementaux.
• Superviser l’opérationnalisation des protocoles d’accord avec les services techniques du gouvernement pour les interventions spécifiques à l’activité.

4. Surveillance, évaluation et rapports

• Organiser des missions conjointes de suivi sur le terrain pour évaluer la mise en œuvre du programme, dialoguer avec les communautés et identifier les possibilités d’amélioration.
• Diriger la préparation et l’animation d’ateliers d’examen régionaux et nationaux pour évaluer les progrès, les défis et les leçons apprises.
• Assurer des rapports précis et en temps opportun aux parties prenantes du PAM et du gouvernement, en tenant compte des réalisations, des défis et des recommandations.

5. Renforcement des capacités et partage des connaissances

• Renforcer les capacités des services techniques gouvernementaux et des autorités locales pour améliorer l’efficacité de la mise en œuvre des programmes.
• Promouvoir le partage des connaissances et la documentation des meilleures pratiques et des leçons apprises par le biais d’ateliers et de séances d’examen stratégique.

6. Surveillance opérationnelle et gestion des ressources

• Assurer une allocation et une gestion efficaces des ressources, conformément aux priorités convenues et au budget annuel.
• Identifier les risques et les mesures d’atténuation pour relever les défis en collaboration avec les parties prenantes

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

Formation :

Diplôme universitaire du niveau du master en administration publique, en sciences politiques, en développement international ou dans une discipline apparentée, ou diplôme universitaire de premier cycle assorti d’une expérience professionnelle pertinente supplémentaire, ou d’un premier diplôme universitaire assorti d’années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente et/ou de formations/cours de niveau professionnel.

Expérience souhaitée pour l’entrée dans le rôle :

• A approfondi ses connaissances techniques grâce à l’exposition à des équipes techniques.
• A pris la direction de la mise en œuvre des programmes.
• A contribué aux discussions et aux décisions stratégiques.
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la coordination opérationnelle, la gestion de programmes ou dans des domaines connexes (niveau NOB).
• Solides compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité d’établir et de maintenir des partenariats efficaces.

Langue : Vaste en français et en anglais.

EN SAVOIR PLUS SUR VOUS :

Vous avez :

• une forte capacité à mobiliser et à influencer les parties prenantes, en tirant parti de votre expertise pour établir des partenariats et mener des efforts coordonnés.
• ont le souci du détail et peuvent gérer plusieurs tâches de manière transparente, garantissant ainsi des résultats de haute qualité.
• faire preuve de sensibilité culturelle et d’adaptabilité, en s’épanouissant dans un environnement de travail diversifié et dynamique.
• Une approche proactive vous permet d’anticiper les défis et de proposer des solutions innovantes.

SUPPLÉMENTAIRE / AGRÉABLE À AVOIR :

• Connaissance des opérations, des politiques et des cadres du PAM.
• Expérience de la mobilisation des ressources et des relations avec les donateurs.
• Connaissance des contextes locaux et des sensibilités culturelles au Burkina Faso.
• Expertise en matière de renforcement des capacités et d’institutions institutionnelles.
• Expérience antérieure du suivi et de l’évaluation dans le cadre de la gestion de programmes.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

Le cadre de leadership du PAM guide les normes de comportement communes qui guident COMMENT nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au cadre de leadership du PAM

AMÉNAGEMENTS RAISONNABLES

 Le PAM s’engage à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion. Notre processus de recrutement est conçu de manière inclusive pour accueillir des candidats de tous horizons, célébrer la diversité et assurer un environnement respectueux pour tous. Nous visons un parcours de recrutement accessible et équitable. Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables ou si vous avez des préoccupations en matière d’accessibilité, veuillez nous contacter en toute confidentialité au global.inclusion@wfp.org. Notre équipe DEI est là pour assurer votre pleine participation à notre processus de recrutement.

ABSENCE DE FRAIS DE NON-RESPONSABILITÉ

 L’Organisation des Nations Unies ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, d’examen ou d’autres frais en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il est conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE DEMANDE

• Nous vous recommandons vivement d’obtenir l’exactitude et l’exhaustivité de votre profil et d’y inclure vos relevés d’emploi, vos diplômes, vos compétences linguistiques et votre note UN (le cas échéant).
• Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
• Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais
• Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre pour le moment sont votre CV et votre lettre de motivation
• Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent potentiellement être demandés à l’avenir
• Veuillez nous contacter à l’adresse suivante : global.hrerecruitment@wfp.org au cas où vous rencontreriez des difficultés pour soumettre votre demande
• Seuls les candidats présélectionnés seront informés

Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toutes les formes de discrimination, de toute forme de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

Aucun engagement contractuel ne sera proposé aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du vérificateur externe des comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision sur le PAM, tant pendant leur mandat que dans les trois ans suivant la cessation de leurs fonctions.