CONSULTANT(E) NATIONAL(E) POUR COLLECTER DES DONNEES QUALITATIVES
Job Overview
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Date Postedjanvier 28, 2025
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Location
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Expiration datefévrier 4, 2025
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Experience5 Year
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GenderBoth
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QualificationMaster’s Degree
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Career LevelOfficer
Job Description
Infos sur le poste
- Identification des emplois: 12961
- Date d’affichage: 27.01.2025 à 09:20
- Lieux: Abidjan, CI
- Postulez avant: 02/04/2025 à 23:59
- Niveau de diplôme: Baccalauréat ou équivalent
- Calendrier des tâches: Temps partiel
- Changement de poste: Jour
- Type de contrat: Conseil (jusqu’à 11 mois)
- Type de poste vacant: Consultance
- Type de recrutement: Consultant
- Grade: UG
Description d’emploi
Lancé en août 2022 avec un financement de l’Union Européenne (UE), le programme MPRR-SSA (Protection, retour et réintégration des migrants en Afrique subsaharienne) mené par l’OIM a développé des activités ciblées dans 16 pays (Burkina Faso, Cameroun, Tchad, Côte d’Ivoire, Éthiopie, Ghana, Guinée, Libye, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, Sénégal, Sierra Leone, Somalie, Soudan, Tchad et Gambie) pour protéger la sécurité, la dignité et les droits des migrants le long des routes de l’Atlantique/Méditerranée occidentale et centrale. Le programme soutient les migrants en situation de vulnérabilité avec des services de protection et d’assistance, y compris la protection en transit, le retour volontaire assisté et la réintégration individuelle par le biais de l’approche intégrée de la réintégration de l’OIM. Grâce à cette approche basée sur les itinéraires, le MPRR-SSA contribue au Team Europe Initiatives (TEI) sur l’Atlantique/Méditerranée occidentale et aux routes de la Méditerranée centrale.
Le programme MPRR fournit différents types d’interventions, notamment l’assistance à la protection des migrants vulnérables et bloqués, la fourniture d’une assistance directe par le biais d’un soutien à la recherche et au sauvetage, l’identification, l’orientation et l’assistance directe aux migrants en situation de vulnérabilité en transit, l’assistance au retour volontaire et le soutien à la réintégration durable dans les communautés d’origine.
Après deux ans de mise en œuvre et alors que plus de 14 860 migrants ont bénéficié du retour volontaire et de l’assistance à la Réintégration en Côte d’Ivoire, mesurer les effets de la réintégration sur le plus long terme et mieux comprendre les facteurs contribuants à la durabilité de la réintégration de nos bénéficiaires apparait primordiale.
C’est dans ce contexte qu’un travail d’enquête qualitative par le biais de groupe de discussion avec des bénéficiaires de la réintégration va être organisé dans plusieurs pays du programme MPRR-SSA dont la Côte d’Ivoire.
L’objectif des Groupes de Discussion (FGD) est de collecter des informations qualitatives auprès des bénéficiaires de l’assistance à la réintégration pour approfondir et mieux comprendre
1) les facteurs contribuant à la durabilité de la réintégration de nos bénéficiaires,
2) la perception des bénéficiaires quant à l’assistance à la réintégration reçue de l’OIM ou de nos partenaires (forces et faiblesses pour dégager des pistes d’amélioration pour le programme MPRR) et enfin
3) approfondir davantage sur la compréhension et la mesure de la durabilité de la réintégration.
Responsabilités
Produits concrets et mesurables de la tâche assignée
- Préparer une note méthodologique détaillée expliquant la méthodologie qui sera suivie ainsi qu’un plan de travail complet.
- Réaliser l’enquête qualitative par le biais de groupe de discussion avec des bénéficiaires de la réintégration
Livrable 1 :
- Note méthodologique
- Un rapport sur le déroulement de l’enquête
- Les outils de collecte de données qualitatives (guide, enregistrements, etc.).
Taches liées au livrable :
- Approfondir davantage la compréhension et la mesure de la durabilité de la réintégration des migrants.
- Formuler des recommandations pour la mise en place d’un mécanisme garantissant une réintégration durable des migrants.
- Soumettre le rapport final révisé à L’OIM
Livrable 2 :
- Rapport final
- La base de données regroupant les enregistrements des focus groups
- Les fichiers transcrits en langue française
- Un rapport d’analyse de l’enquête
- Une présentation à l’équipe technique des PPT des principaux résultats et recommandations de l’enquête.
Indicateurs de performance aux fins d’évaluation des résultats
Le/la consultant(e) recruté(e) soumettra des rapports d’activités écrits au responsable du projet ou au MEAL CU. La qualité du contenu produit sera évaluée par le responsable de l’unité et le chef du projet. Des réunions seront également organisées en fonction des besoins entre l’équipe de projet de l’OIM et le/la consultant(e) national(e) afin d’évaluer les progrès réalisés.
Qualifications
- Le/la consultant(e) doit être titulaire d’un diplôme supérieur en suivi et évaluation, en sciences sociales, en sociologie, en psychologie, en méthodes de recherche sociale, en statistiques ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement universitaire accréditée[1]. ;
[1] Liste des institutions académiques accréditées du World Higher Education Database: https://www.whed.net
- Expérience minimale de 5 ans dans la conduite d’enquêtes qualitatives ;
- Compréhension avérée des questions de migration, en particulier de la réintégration des migrants ;
- Capacité à mener des travaux sur le terrain dans des contextes variés et parfois difficiles.
- Excellentes capacités de réflexion critique et d’analyse ;
- Excellentes compétences en matière de rédaction de rapports de qualité ; compétences en matière de facilitation et de communication ;
- Excellente connaissance et expérience en transcription et analyse de données qualitatives ;
- La maîtrise du français et des langues locales notamment le bambara est un atout.
- La maitrise Orale et écrite du français est requise
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui pourra comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Déplacements nécessaires
- Oui, les frais de déplacement ne seront pas directement inclus dans les honoraires. Ils sont à la charge de l’OIM.
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.
- Inclusion et respect de la diversité : respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion chaque fois que cela est possible.
- Intégrité et transparence : respecter des normes éthiques élevées et agir conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
- Professionnalisme : être apte à travailler avec sang-froid, compétence et dévouement, et gérer les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.
- Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion à l’égard d’autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et aient le sentiment d’être traités de manière équitable.
Compétences de base – indicateurs comportementaux
- Travail d’équipe : mettre en place et promouvoir une bonne collaboration au sein de son unité et avec d’autres unités afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : produire et obtenir de bons résultats rapidement et d’une manière axée sur les services ; privilégier l’action et faire preuve de détermination en vue d’obtenir les résultats convenus.
- Gestion et partage des connaissances : chercher en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
- Responsabilité : s’approprier les priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.
- Communication : encourager, et contribuer à, une communication claire et ouverte ; expliquer des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.
- Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
- La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à être nommé, à la vérification de sa résidence, de son visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant. La vaccination contre le COVID-19 sera exigée pour le personnel de l’OIM qui est embauché ou engagé d’une autre manière par l’OIM. Dans le cadre de l’autorisation médicale obligatoire d’entrée en fonction, il pourra être demandé aux candidats de fournir la preuve d’une vaccination complète. Les consultants engagés pour travailler dans le cadre d’un contrat de consultance à domicile et qui n’ont pas besoin de voyager n’ont pas besoin de fournir de carnet de vaccination, quelle que soit la durée du contrat de consultance.
- L’OIM couvre les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dans le cadre du plan d’indemnisation (CP), gratuitement, pendant la durée du contrat de consultant. L’OIM ne fournit pas d’assurance d’évacuation ou d’assurance médicale pour des raisons liées à des accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance médicale en cas d’accident ou de maladie non professionnels et devront fournir une preuve écrite de cette couverture avant de commencer à travailler.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou ethnique ou le handicap. - L’OIM ne demande aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
- L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais de son système de recrutement en ligne. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
