ADMINISTRATEUR DE PROGRAMME (SERVICES DE LA CEEAC), DCP/OA
Job Overview
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Date Postedjanvier 29, 2025
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Expiration datefévrier 27, 2025
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Experience5 Year
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GenderBoth
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QualificationMaster’s Degree
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Career LevelOfficer
Job Description
Vacance de poste
Référence de l’avis de vacance : 249385
Réseau d’emplois : Economie, Social et Développement
Famille d’emplois : Gestion de programmes
Catégorie et classe : Professionnels et catégories supérieures, P-4
Lieu d’affectation : YAOUNDE
Département/Bureau : Centre du Commerce International
Date de publication : 28 janv. 2025
Date limite de candidature : 27 févr. 2025
Le poste est à pourvoir au Bureau du CCI pour l’Afrique, qui relève de la Division des programmes de pays. OA/DCP dirige les travaux de l’ITC en Afrique. Le lieu d’affectation est situé à Yaoundé, au Cameroun. Le Programme de renforcement des capacités pour le commerce des services en Afrique centrale dans le cadre de la ZLECAf – CEPAC Services – est une initiative majeure qui vise à accroître le commerce intra-régional, continental et bilatéral dans le secteur des services. Financé par l’Union européenne (UE) et mis en œuvre par le Centre du commerce international (ITC), ce programme de quatre ans vise spécifiquement à renforcer la libéralisation et l’exportation de services dans certains secteurs aux niveaux continental, régional ou bilatéral, conformément à la Zone de libre-échange continentale africaine (ZLECAf). En priorisant les entreprises dirigées par des femmes et des jeunes, le programme vise également à promouvoir l’inclusion économique et à encourager les pratiques commerciales durables. Il couvrira les 11 pays de la Communauté économique des États de l’Afrique centrale (CEEAC), à savoir : l’Angola, le Burundi, la Guinée équatoriale, le Gabon, le Cameroun, la République centrafricaine, la République démocratique du Congo, la République démocratique du Congo, le Rwanda et São Tomé-et-Príncipe, Tchad.
Sous la supervision directe du Chef du Bureau pour l’Afrique, sous la direction générale du Directeur du DPC, et en étroite collaboration avec l’Administrateur de programme au siège du CCI, l’Administrateur de programme des services de la CEEAC sera chargé de fournir une expertise à la fois administrative et technique pour assurer la mise en œuvre et la coordination efficaces de toutes les activités des services de la CEEAC.
• Assurer la supervision, la gestion et la performance efficaces de l’Unité de gestion du programme (UPP) à Yaoundé,
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le programme de services de la CEEAC pour assurer la réalisation des objectifs généraux et spécifiques tels que décrits dans les documents contractuels du programme ; suivre et analyser l’élaboration et la mise en œuvre des programmes ; examiner les documents et rapports pertinents ; identifier les problèmes et les questions à régler et prendre des mesures correctives ; Assure le suivi des actions.
• Assurer la liaison et le dialogue avec les parties prenantes concernées dans la région, y compris les gouvernements nationaux, la Commission de la CEEAC, la délégation de l’UE et les points focaux nationaux désignés, afin d’assurer une forte appropriation et visibilité du programme, conformément aux priorités des gouvernements.
• Effectuer des missions de consultation, en collaboration avec le client, en planifiant des ateliers d’animation et d’autres sessions interactives et en aidant à élaborer le plan d’action que le client utilisera pour gérer le changement.
• Rechercher, analyser et présenter des informations recueillies auprès de sources diverses.
• Coordonner l’élaboration des politiques, y compris l’examen et l’analyse des problèmes et des tendances, la préparation d’évaluations ou d’autres activités de recherche et études,
• Lancer des enquêtes ; conçoit des outils de collecte de données ; Examiner, analyser et interpréter les réponses, cerner les problèmes et les questions et formuler des conclusions.
• Organiser et établir des documents (projets de documents d’information, analyses, chapitres de rapports et d’études, contributions à des publications, etc.)
• Fournir un appui technique aux réunions consultatives et autres réunions, conférences, etc., notamment en proposant des questions à inscrire à l’ordre du jour, en recherchant des participants, en élaborant des documents et des exposés, etc. Assure l’organisation et la coordination des réunions annuelles du Comité de pilotage régional et des réunions du Comité technique régional.
• Assurer l’harmonisation globale des activités du programme afin de garantir les synergies, les complémentarités, les économies d’échelle et l’échange d’informations/outils avec le Programme pour la compétitivité du commerce en Afrique et l’accès aux marchés (ATCMA) – Composante Afrique centrale (ATCMA-CEEAC).
• Superviser et coordonner tous les travaux et missions d’experts techniques, gérer la logistique des ateliers de formation et des séminaires, et faire des présentations sur les sujets qui lui sont confiés ;
• Diriger des missions complexes sur le terrain ou y participer, guider des consultants externes et des fonctionnaires gouvernementaux, et établir des rapports de mission.
• Coordonner les activités liées au financement du budget (préparation et présentation des programmes, rapports d’activité, états financiers, etc.) et établir les documents et rapports connexes (annonces de contributions, programme de travail, budget-programme, etc.).
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Professionnalisme : Bonne compréhension du processus d’intégration commerciale régionale dans la CEEAC et en Afrique. Connaissance des questions d’intégration commerciale régionale, de l’appui à la chaîne de valeur, de la politique et de la facilitation du commerce, du financement du commerce et de l’investissement, de la qualité et des questions de normes. Connaissance des règles de gestion financière de l’UE. Connaissance des outils et des processus de gestion du système des Nations Unies. Aptitude à cerner les problèmes, à les analyser et à y participer. Aptitude à effectuer la collecte de données à l’aide de diverses méthodes. Compétences en matière d’analyse conceptuelle et d’évaluation pour mener des recherches et des analyses indépendantes, y compris une connaissance et une expérience de l’utilisation de diverses sources de recherche, y compris des sources électroniques sur Internet, l’intranet et d’autres bases de données. Aptitude à faire preuve de discernement dans le contexte des tâches qui lui sont confiées, à planifier son propre travail et à gérer des priorités conflictuelles. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; faire preuve de persévérance face à des problèmes ou à des défis difficiles ; Reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer une perspective sexospécifique et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité.
Travail d’équipe : Travailler en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation. Solliciter des contributions en valorisant sincèrement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres. Fait passer l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel. Soutenir et agir conformément aux décisions finales du groupe, même si ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position. Partager le mérite des réalisations de l’équipe et accepter la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Orientation client : Considère tous ceux à qui des services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients. Établit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect. Identifier les besoins des clients et les jumeler à des solutions appropriées. Suivre les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes. Tenir les clients informés de l’avancement ou des échecs des projets. Respecte les délais de livraison des produits ou des services au client.
Leadership : Sert de modèle que les autres veulent suivre. Donne aux autres les moyens de traduire la vision en résultats. Être proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs. Établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes afin de comprendre les besoins et d’obtenir du soutien. Anticiper et résoudre les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables. Des actions de changement et d’amélioration ; n’accepte pas le statu quo. Fait preuve de courage pour prendre des positions impopulaires.
Établir la confiance : Crée un environnement dans lequel les autres peuvent parler et agir sans crainte de répercussions. gère de manière délibérée et prévisible ; opère avec transparence ; n’a pas d’agenda caché ; faire confiance à ses collègues, aux membres du personnel et aux clients ; donne le crédit qui leur revient ; donner suite aux mesures convenues ; traite les renseignements sensibles ou confidentiels de façon appropriée.
Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l’administration des entreprises, de la gestion, de l’économie ou dans une discipline apparentée telle que l’ingénierie et les relations internationales. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau du deuxième cycle.
Emploi – Qualification spécifique
Non disponible.
Au moins sept années d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion de programmes ou de l’administration d’un domaine connexe sont exigées. Une expérience de la coordination et de la gestion de programmes de grande envergure est souhaitable. Une expérience de travail avec la Communauté économique des États de l’Afrique centrale est souhaitable. Une expérience de travail avec des partenaires de développement africains est souhaitable. Une expérience des programmes financés par l’UE est souhaitable.
Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et du français est exigée. La maîtrise de l’espagnol ou du portugais est souhaitable.
Les candidats qualifiés peuvent être invités à participer à un exercice d’évaluation qui sera suivi d’un entretien axé sur les compétences.
Les conditions d’emploi sont régies par le Statut et le Règlement du personnel de l’Organisation des Nations Unies. Il s’agit d’un engagement à durée déterminée d’une durée initiale d’un (1) an. L’ITC défend la diversité, l’inclusion, l’égalité des sexes et la parité entre les sexes et considère toutes les personnes qualifiées – de tous les sexes – de manière égale, y compris les personnes handicapées, sans discrimination ni préjugé d’aucune sorte. L’ITC propose également des formules de travail flexibles attrayantes pour aider à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et pour permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents. Si vous n’êtes pas en mesure de remplir notre formulaire de demande en ligne en raison d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à hrs-jobs@intracen.org. Les candidatures de femmes et de nationalités des pays en développement et des pays les moins avancés sont particulièrement encouragées. Les candidats ne seront contactés que s’ils font l’objet d’une considération sérieuse. Pour plus d’informations sur les salaires et les prestations, veuillez consulter le site Web de la Commission de la fonction publique internationale : http://icsc.un.org
Considérations relatives aux Nations Unies
Conformément au Statut et au Règlement du personnel de l’Organisation des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’obtenir les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi chez ITC s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être pris en considération pour un emploi. Les candidats sont priés de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, Inspira. Pour obtenir des conseils plus détaillés, les demandeurs peuvent se référer au manuel du demandeur, accessible en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » en haut à droite de la page d’accueil du titulaire de compte Inspira. L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations fournies dans la candidature conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et au Statut et Règlement du personnel applicables, aux textes administratifs et aux directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes relatives à leur profil personnel et à leurs qualifications, conformément aux instructions fournies dans Inspira, pour être pris en compte pour l’avis de vacance de poste actuel. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux demandes qui ont été soumises. Les candidats sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature. Les offres d’emploi publiées dans Inspira seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
ITC ne facture PAS de frais ni ne demande d’argent aux candidats à aucune étape du processus de recrutement, ni ne se préoccupe des coordonnées bancaires des candidats. Les demandes de cette nature qui auraient été faites au nom d’ITC sont frauduleuses et ne doivent pas être prises en considération.
