CHEF DU BUREAU EXTERIEUR (P-3)

CDD
Application ends: février 13, 2025
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Job Overview

  • Date Posted
    janvier 30, 2025
  • Location
  • Expiration date
    février 13, 2025
  • Experience
    5 Year
  • Gender
    Both
  • Qualification
    Master’s Degree
  • Career Level
    Officer

Job Description

N° d’emploi : 579814
Type de contrat : Engagement de durée déterminée 

Lieu d’affectation : Kaya
Classe : P-3
Lieu : Burkina Faso
Catégories : Gestion de programme

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, l’espoir

Sous la direction du Chef des opérations sur le terrain, le Chef du Bureau hors Siège est responsable de la gestion et de la direction de l’engagement total d’un bureau hors Siège dans le cadre du programme de pays, et assure la direction de la gestion des locaux communs et du programme conjoint des Nations Unies. dirige et supervise les différents secteurs de programme et les équipes des services opérationnels, en veillant à la planification efficace et à l’obtention de résultats de qualité, conformément au programme de coopération de l’UNICEF, au plan de gestion du programme de pays et à la vision d’ensemble définie par le Représentant.

Comment pouvez-vous faire une différence

1. Gestion efficace de la présence, du personnel et des biens de l’UNICEF dans la zone de responsabilité
2. Adoption et utilisation de systèmes efficaces de gestion des connaissances pour renforcer la gestion des programmes de zone et de pays.
3. L’analyse de la situation est préparée et mise à jour ; identification des points d’intervention critiques du programme et des mesures ; Identification et mise en œuvre de partenariats stratégiques, et préparation de plans d’action, de recommandations et de rapports du Bureau.
4. Utilisation optimale des fonds du programme.
5. Le suivi et l’évaluation du programme sont menés de manière efficace afin d’améliorer l’exécution et la couverture du programme, et les rapports sur l’état d’avancement du programme sont établis en temps opportun. Des données ventilées par sexe et des contributions pertinentes pour le programme de pays font partie intégrante de la programmation.
6. Approche de programmation fondée sur les droits et les résultats, pleinement intégrée à toutes les phases des processus de programme et de projet.
7. L’engagement et les capacités institutionnelles des partenaires nationaux et locaux sont effectivement établis et continuellement renforcés.
8. Intégration de la perspective des droits et du plaidoyer aux niveaux national, communautaire et familial dans l’analyse des politiques afin d’établir et d’accroître la crédibilité de l’UNICEF dans les débats politiques nationaux et internationaux
9. Des partenariats et une collaboration efficaces ont été établis et maintenus pour le plaidoyer, la coopération technique, l’élaboration, la gestion et la coordination de programmes, l’échange d’informations et la constitution de réseaux
10. Assurer un leadership efficace de la programmation conjointe des Nations Unies, conformément aux directives relatives aux ODD

 

Pour être admissible en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez…

Exigences minimales :

Éducation

Un diplôme universitaire du niveau du master dans l’une des disciplines suivantes est exigé : sciences sociales, relations internationales, administration publique, relations publiques et publiques, politique publique ou sociale, sociologie, développement social ou communautaire, ou dans une autre discipline technique pertinente.

Expérience de travail : Au moins cinq années d’expérience professionnelle dans le contexte d’une situation d’urgence, la gestion de programmes, la planification, le suivi et l’évaluation, l’administration de projets ou dans un autre domaine pertinent sont exigées.

Exigences linguistiques

La maîtrise du français et de l’anglais est exigée.

Souhaitables : Une expérience antérieure en tant que chef de bureau hors Siège est considérée comme un atout. Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout. Une connaissance ou une expérience des interventions d’urgence est exigée.

Une expérience dans un pays ou un programme axé sur la résilience serait un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats

(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact

(4) Innove et s’adapte au changement

(5) Gérer l’ambiguïté et la complexité

(6) Penser et agir de manière stratégique

(7) Travailler en collaboration avec les autres

(8) Nourrir, diriger et gérer les personnes

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé aux fins de la protection de l’enfance, car il s’agit soit d’un rôle avec un contact direct avec les enfants, d’un rôle qui travaille directement avec des données identifiables d’enfants, d’un rôle d’intervention en matière de protection ou d’un rôle à risque évalué. Des vérifications et une évaluation supplémentaires des rôles à risque élevé dans la protection de l’enfance (y compris éventuellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’appliquent.

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique et de personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF offre aux personnes handicapées un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables. L’UNICEF encourage vivement le recours à des formules de travail souples. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages sociaux.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées comprennent les personnes qui ont des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec divers obstacles, peuvent entraver leur participation pleine et effective à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion du handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés handicapés d’ici 2030. À l’UNICEF, nous fournissons des aménagements raisonnables pour les besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. En outre, l’UNICEF a lancé un service d’assistance mondial pour l’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d’aide pour l’accessibilité numérique pour remplir la demande en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton e-mail d’accessibilité sur la page Web Carrières de l’UNICEF Accessibilité | L’UNICEF.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’ONU et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est exigée pour les postes de propriété intellectuelle et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques:

Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’obtenir les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et appropriées sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires qui envisagent de travailler pour l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur poste gouvernemental avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire l’étape de la candidature, de l’entretien, de la validation, de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne vous demandera pas les informations bancaires des candidats.

La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient pour le poste, sans évaluation des autres candidats.

KAYA EST UN LIEU D’AFFECTATION DÉCONSEILLÉ AUX FAMILLES AVEC UN CYCLE DE REPOS ET DE RÉCUPÉRATION DE SIX SEMAINES.

Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.

Annoncé Heure normale de Greenwich 

Date limite Heure normale de Greenwich