DIRECTEUR REGIONAL ADJOINT, WCARO

Le poste :

Le poste de Directeur régional adjoint est à pourvoir dans la Région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO) et relève directement du Directeur régional. La Région comprend les structures des bureaux régionaux et des bureaux de pays. Le (la) adjoint(e) assure la direction et l’orientation de l’équipe régionale composée de personnel
technique et de programme et assure la direction du (de la) Directeur(trice) régional(e) en l’absence du (de la) Directeur(trice) régional(e).

Comment vous pouvez faire une différence :

L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour créer un monde où chaque grossesse est souhaitée, chaque accouchement est sans danger et où le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action jusqu’en 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus de l’ONU à « mieux construire l’avenir », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs, à récupérer les acquis perdus et à atteindre nos objectifs.

Dans un monde où les droits fondamentaux de l’homme sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’une éthique qui incarne ces normes internationales et qui les défendra courageusement et avec conviction.

Le FNUAP est à la recherche de candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact ; Nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir des résultats de programme d’excellence.

Objectif du poste :

Le Directeur régional adjoint est responsable au premier chef des objectifs clés suivants, qui ont une incidence sur toutes les opérations techniques et de programme dans l’ensemble de la Région d’affectation :

• Conseil et appui stratégique au Directeur régional et au Bureau régional
• Diriger et guider l’équipe technique et de programme
• Supervision de la gestion du programme régional
• Représentation et liaison

Le Directeur Régional Adjoint est membre de l’Equipe du Directeur Régional et des Directeurs Adjoints ainsi que de l’Equipe de Direction Régionale. Le titulaire dirige le Bureau régional en l’absence du Directeur régional.

Vous serez responsable de :

A. Leadership – Soutenir le directeur régional dans la gestion du BR, en étroite collaboration avec le directeur des opérations internationales ; Assurer le leadership du directeur régional en l’absence du directeur régional :

• Apporter une perspective régionale à l’élaboration des politiques, plans stratégiques et stratégies du FNUAP en étroite collaboration avec les comités stratégiques, programmatiques et de gestion compétents et en consultation avec le spécialiste régional ;
• En coordination avec le Directeur régional, fournir des orientations stratégiques au programme et aux équipes techniques des AR et des CO afin d’assurer la réalisation des plans stratégiques et des objectifs du programme ; promouvoir l’élaboration de stratégies spécifiques à la région ; assure des synergies entre les programmes régionaux et les activités au niveau des pays ;
• Assurer la préparation et l’approbation, le cas échéant, de divers rapports et documents (par exemple, rapports annuels et d’activité, sitreps, notes d’information pour la haute direction, rapports au Conseil d’administration, etc.) par les gestionnaires / conseillers responsables ;
• Coordonner l’examen et l’analyse des rapports annuels des bureaux de pays et identifier les problèmes critiques pour le suivi ; et
• Assurer la direction des programmes et opérations régionaux en l’absence du directeur.
   

B. Opérationnel – Superviser la gestion du programme régional, veiller à la cohérence de toutes les activités de programme dans la région avec les priorités de l’organisation et veiller à l’intégration de la gestion axée sur les résultats dans les activités de programme :

• Fournir une orientation et un soutien au personnel technique et de programme régional pour guider et superviser le pays (par exemple, bilan commun de pays (CCA)/cadres de coopération et programmation conjointe) et les processus de programmation régionale dans toutes les phases afin d’assurer la cohérence avec les priorités organisationnelles/nationales/régionales et les cadres de développement, ainsi que la cohérence avec les principes de gestion axée sur les résultats et l’atteinte des résultats organisationnels ;
• Renforcer l’intégration de l’appui technique et de l’appui aux programmes afin de promouvoir une aide
  homogène et efficace dans la région ;
• Fournir des orientations et un appui au personnel des programmes régionaux pour guider et soutenir les OC dans la gestion des programmes en veillant à la bonne application des politiques et procédures du FNUAP ;
• Superviser la gestion des ressources du programme et conseiller le Directeur régional sur l’allocation des ressources ; suivre et informer périodiquement le Directeur régional de l’état d’avancement de l’exécution du programme ; effectuer des visites de suivi sur le terrain ;
• Appuyer la gestion de la préparation et de l’intervention du FNUAP en cas de crise humanitaire dans la région, en consultation avec la Division des interventions humanitaires ; et
• Soutenir les efforts de mobilisation des ressources.

C. Gestion des ressources – Fournir une direction et des conseils à l’équipe technique et de programme et, avec son appui, assurer un appui intégré, adéquat, de qualité et opportun aux AC :

• Appuyer le Directeur régional dans tous les aspects de la formulation des programmes, du budget, des finances et de la gestion du personnel ;
• Collaborer avec le directeur des opérations et les comités concernés pour consolider/coordonner la préparation du plan de gestion annuel du bureau régional (OMP) ; Coordonner et gérer la production régionale ;
• Favoriser un environnement de travail harmonieux et axé sur l’équipe, qui reconnaît l’initiative, l’ouverture d’esprit et la performance ;
• Superviser le personnel technique et de programme, en fournissant l’encadrement et l’assurance qualité nécessaires ;
• Promouvoir un partage efficace de l’information et des connaissances dans toute la région ; et promouvoir les possibilités de collaboration ainsi que le perfectionnement du personnel à tous les niveaux ;
• En coordination avec le gestionnaire des opérations internationales, assurer la liaison avec les AC pour s’assurer que les recommandations de la vérification de la direction sont prises en compte ;
• Aider le Directeur régional à évaluer les performances des coordonnateurs résidents et à les informer sur le FNUAP ; collaborer avec le Directeur de la Division des ressources humaines et de la Division pour obtenir des informations sur l’aptitude des candidats au poste de coordonnateur résident ;
• Fournir des contributions à l’évaluation du comportement professionnel des représentants et des chefs de bureau du FNUAP ;
• Assurer une liaison étroite avec la Division des ressources humaines, le Directeur régional et le Directeur des opérations pour s’assurer que les questions de gestion du personnel sont traitées de manière adéquate et conformes à la vision de la stratégie des ressources humaines et aux politiques et procédures du FNUAP ; et
• Assurer une approche éthique de la gestion de toutes les ressources humaines et financières.

D. Représentation – En étroite coordination avec le directeur, s’assurer que la région est représentée d’une seule voix :

• Assurer la liaison avec le siège, principalement avec le spécialiste régional et les divisions concernées ;
• Servir en tant que membre des équipes de directeurs régionaux adjoints et en tant que membre suppléant au sein du Comité exécutif ;
• Représenter la région et participer à divers forums interinstitutions et interdivisions ; est membre des comités permanents de l’UNFPA. Représenter le Directeur Régional dans les réunions clés en son absence ;
• En coordination avec le Directeur régional, plaider en faveur de nouvelles initiatives de programme et mener des efforts de mobilisation des ressources ;
• En coordination avec le Directeur régional, maintenir les contacts avec les principales parties prenantes, y compris les partenaires gouvernementaux des pays de programme, les donateurs, les organisations internationales, les missions des Nations Unies ; et
• S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait être exigée par le directeur régional.

Qualifications et expérience :

Éducation:

Un diplôme universitaire du niveau du master (au moins une maîtrise ou équivalent) dans le domaine des sciences sociales, notamment en santé publique, en sociologie, en démographie, en égalité des sexes, en relations internationales, en économie, en développement international, en administration publique, en gestion ou dans une discipline apparentée, est exigé.

Connaissances et expérience :

• Au moins 15 années d’expérience professionnelle à des fins de plus en plus importantes dans le domaine de l’administration publique et du développement international sont exigées, dont 10 années dans le domaine de la population et du développement au niveau international ;
• Expérience préalable dans une fonction de type Représentant, de préférence au sein de l’ONU, et dans la direction de programmes complexes dans des contextes humanitaires ;
• Solide compréhension de l’architecture humanitaire de l’ONU ;
• Solide expérience en matière de leadership dans les programmes de développement ;
• Capacité avérée à diriger, développer et motiver une équipe diversifiée de spécialistes techniques et de programmes afin d’obtenir des résultats démontrables à grande échelle ;
• Aptitude à promouvoir les opérations en tant que catalyseur des résultats du programme ;
• Un vaste réseau au sein de la communauté du développement ;
• L’expérience du terrain est essentielle.

Traduction:

La maîtrise de l’anglais et du français est exigée. La maîtrise de toute autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

Compétences requises :

Valeurs:

• Donner l’exemple de l’intégrité,
• Démontrer son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,
• Embrasser la diversité culturelle,
• S’adapter au changement

Compétences clés :

• Obtenir des résultats,
• Être responsable,
• Développer et appliquer une expertise professionnelle/sens des affaires,
• Penser de manière analytique et stratégique,
• Travailler en équipe/se gérer et gérer ses relations,

Compétences fonctionnelles :

• Plaidoyer et promotion d’un programme axé sur les politiques ;
• l’élaboration et la gestion de programmes axés sur les résultats ;
• Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires/Établir des alliances et des partenariats stratégiques ;
• mobiliser des ressources ;
• Connaissances professionnelles/expertise technique ;

Compétences managériales :

• Fournir une orientation stratégique ;
• Sens politique démontré ;
• compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes ;
• S’engager auprès des partenaires et des parties prenantes internes et externes ;
• Diriger, développer et responsabiliser les gens, créer une culture de la performance ;
• Prendre des décisions et exercer un jugement.

Rémunération et avantages sociaux :

Ce poste offre une rémunération attrayante comprenant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance maladie et d’autres avantages le cas échéant.

Environnement de travail de l’UNFPA :

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes dans l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes de la communauté LGBTQIA+, des groupes ethniques minoritaires, des populations autochtones, des personnes handicapées et d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragées à postuler. Le FNUAP promeut l’égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, indépendamment des caractéristiques personnelles et des dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de la main-d’œuvre de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.

Démenti:

La sélection et la nomination peuvent être soumises à la vérification des antécédents et des références, à l’autorisation médicale, à la délivrance de visas et à d’autres exigences administratives.

Le FNUAP ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou d’autres frais en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations relatives aux comptes bancaires des candidats.

Les candidats à des postes d’administrateur recruté sur le plan international et de fonctionnaire de rang supérieur, qui ont le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut au moment de leur nomination.