AGENT (E) TECHNIQUE PRINCIPAL(E) (IMMUNISATION) – PRÉPARATION AUX MALADIES ÉVITABLES PAR LA VACCINATION (AFCDC)

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Renseignements sur l’organisation

Poste : Fonctionnaire technique principal (vaccination) – Préparation aux maladies
évitables par la vaccination Signalement à : Agent de programme principal- Engagement des pays et coordination
Direction/Département/Organe : Afrique Division des CDC
 : Centres de coordination régionaux/ Soins
de santé primaires Nombre de rapports directs :
Nombre de rapports indirects :
Classe du poste : P3
Nombre de postes : 1
Type de contrat : Durée
déterminée Lieu : Addis-Abeba, Éthiopie (RCC du Nord)

Objectif du poste

L’Union africaine, établie en tant qu’organisme continental panafricain unique, est chargée de mener l’intégration rapide et le développement durable de l’Afrique en promouvant l’unité, la solidarité, la cohésion et la coopération entre les peuples d’Afrique et des États africains, ainsi qu’en développant un nouveau partenariat à l’échelle mondiale. Son siège est situé à Addis-Abeba, capitale de l’Éthiopie.
En cherchant à atteindre cet objectif et à remplir ce mandat, le CDC Afrique établit un partenariat solide, confiant et respectueux avec d’autres organisations de santé publique. À cet égard, les CDC africains et GAVI ont signé un protocole d’accord mettant en évidence 7 priorités communes, notamment

(1) Intensifier la vaccination systématique

(2) Renforcer la confiance du public dans la vaccination systématique et la COVID-19

(3) Faciliter des voies réglementaires efficaces et des autorisations rapides de vaccins et une pharmacovigilance efficace et efficiente

(4) Renforcer les capacités de diagnostic et de surveillance des maladies évitables par la vaccination à tendance épidémique

(5) Engagement sur le vision continentale pour développer la fabrication de vaccins en Afrique

(6) Partage d’informations, coordination et communication publique alignée sur les objectifs liés aux vaccins et

(7) renforcer la prévention, la préparation et la réponse aux pandémies.
Pour mettre en œuvre ce protocole d’accord, le CDC Afrique et GAVI ont élaboré un plan d’action conjoint opérationnel (PAC) de deux ans avec des activités détaillées. Le CDC Afrique cherche donc à recruter un ressortissant et un citoyen de n’importe quel État membre de l’Union africaine au poste d’agent technique principal (agent technique principal de vaccination) – préparation aux maladies évitables par la vaccination au sein de la Division de la préparation et de la réponse aux situations d’urgence.

Fonctions principales

Contribuer au renforcement des programmes de vaccination dans les États membres de l’Union africaine, à la mise en œuvre du programme zéro dose, à renforcer la confiance du public dans les vaccins et à soutenir le renforcement des systèmes de soins de santé primaires pour la prestation de services de vaccination tout au long de la vie.
 

Responsabilités particulières

Plus
précisément, l’agent technique principal s’acquitte des principales tâches et responsabilités suivantes :
Fournir une orientation stratégique sur la prévention et le contrôle des maladies évitables par la vaccination

• Cartographie des maladies évitables par la vaccination (MEV) à tendance épidémique sur le continent
• Élaborer des mesures ciblées de préparation aux situations d’urgence pour les MEV
• Fournir des orientations stratégiques pour le renforcement des maladies vétérinaires de surveillance aux niveaux continental, régional et national
• Fournir des orientations stratégiques sur le suivi des données de routine de la couverture vaccinale, analyser les données sur la vaccination et la couverture à tous les niveaux afin d’améliorer la capacité d’utiliser les données pour la prise de décisions opérationnelles.
• Coordonner les missions et les visites de terrain soutenues par le CDC-GAVI en Afrique en matière de vaccination, de prévention et de contrôle des MEV.
• Soutien au renforcement de la surveillance active, de la déclaration et de l’investigation des ESSI pour les vaccins contre la COVID-19

Confiance du public et défense des intérêts :

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de communication pour lutter contre la réticence à la vaccination et la désinformation, en promouvant la confiance du public dans les vaccins dans les États membres.
• Collaborer avec les partenaires nationaux et régionaux dans le cadre de campagnes de communication visant à sensibiliser le public à l’importance de la vaccination.
• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies d’engagement communautaire afin de renforcer la confiance dans les services d’immunisation.

Renforcement des systèmes de soins de santé primaires :

• Analyser et évaluer la capacité des systèmes de soins de santé primaires de la région à fournir efficacement des services de vaccination.
• Collaborer avec les homologues nationaux sur des stratégies visant à renforcer l’infrastructure des soins de santé primaires, la logistique et la capacité de la main-d’œuvre pour la prestation des services de vaccination.
• Identifier et promouvoir les meilleures pratiques pour l’intégration des services de vaccination dans les systèmes de soins de santé primaires.

Gestion des données et rapports :

• Fournir une assistance technique aux États membres de l’Union africaine pour la collecte, l’analyse et l’interprétation des données de vaccination.
• Collaborer avec le siège des CDC africains à l’élaboration et à la maintenance de systèmes régionaux de gestion des données de vaccination.
• Préparer des rapports sur le rendement des programmes de vaccination et la capacité du système de soins de santé primaires pour les intervenants internes et externes.

Collaboration et partenariats :

• Travailler en étroite collaboration avec le ministère de la Santé, partie prenante dans les États membres.
• Établir et maintenir des relations solides avec les partenaires nationaux et régionaux qui travaillent dans le domaine de la vaccination et des soins de santé primaires.
• Participer à des réunions techniques et à des ateliers liés à la vaccination et aux soins de santé primaires.

Exigences scolaires et expérience pertinente

Qualifications scolaires

• Maîtrise en santé publique, en immunologie, en épidémiologie ou dans un domaine connexe avec un minimum de 7 ans d’expérience dans les programmes d’immunisation en santé publique.
• Les candidats titulaires d’un baccalauréat seraient pris en considération à condition qu’ils aient 10 ans d’expérience de travail pertinente dans les programmes d’immunisation de la santé publique.
• Solide expertise technique dans l’élaboration, le suivi et l’évaluation de programmes d’immunisation.
• Expérience de travail sur l’intégration des services de vaccination dans les systèmes de soins de santé primaires
• Excellentes compétences en communication, en défense des droits et en relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel.
   

Compétences requises

Aptitudes et compétences requises :

Compétences fonctionnelles

• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Compétences démontrables pour conceptualiser, planifier, élaborer, mettre en œuvre et évaluer les exigences en matière de soutien à la gestion des ressources.
• Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps et capacité avérée à livrer dans des délais serrés et à bien travailler sous pression.
• Excellentes compétences et aptitudes appliquées à la traduction d’informations techniques en présentations, séances d’information et rapports pour un public technique et profane
• Connaissance des techniques de communication orale et aptitude à faire des présentations, à consulter des programmes et à répondre verbalement de manière crédible aux demandes de renseignements.
• Connaissance des pratiques relationnelles et compétences pour rencontrer et traiter avec des personnes d’origines diverses.
• Une maîtrise démontrée de MS Word, MS Excel, Power Point, de la visualisation de données et des progiciels statistiques ainsi que des compétences en analyse de données sont requises.

Capacités personnelles

• Capacité à travailler sous pression, à rester sur la bonne voie et à respecter les délais
• Capacités d’analyse et de résolution de problèmes
• Aptitude avérée à produire des rapports et des notes de bureau précis et intelligibles conformes aux exigences du CDC Afrique.
• Capacité à opérer dans un environnement multiculturel
• Un haut niveau d’autonomie au travail, mais avec un profond esprit d’équipe
• Adaptable, patient, débrouillard, résilient et flexible
• Proactif et orienté vers les solutions
• Connaissance de la gestion axée sur les résultats

Pied de page

DURÉE DU MANDAT :

La nomination sera effectuée sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période d’un (1) an, dont les trois (3) premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat peut être renouvelé pour une période similaire, sous réserve de la disponibilité des fonds, d’une performance satisfaisante et des délaisconvenus.

INTÉGRATION D’UNE PERSPECTIVE SEXOSPÉCIFIQUE :

Africa CDC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

RÉMUNÉRATION:

Le traitement afférent à ce poste est un montant forfaitaire annuel de 96 921,34 dollars des États-Unis (échelon 5 P3), y compris toutes les indemnités versées au personnel recruté sur le plan international, et de 78 461,08 dollars des États-Unis, y compris toutes les indemnités versées au personnel recruté localement de la Commission de l’Union africaine.

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 8 février 2025, 23h59 (HEN).

-Seuls les candidats qui répondent à toutes les exigences du poste et qui sont sélectionnés pour des entrevues seront contactés.

-Ne seront pris en considération que les candidats qui ont soumis une candidature en ligne entièrement complétée avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications académiques requises, telles que diplômes, licences, masters et tout certificat pertinent en rapport avec le domaine d’expertise.

-Africa CDC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances, et les candidates sont fortement encouragées à postuler.

-Les candidats des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont fortement encouragés à postuler à des postes qui correspondent à leur profil. Il s’agit de l’Algérie, de l’Angola, du Cap-Vert, de la République centrafricaine, des Comores, de l’Égypte, de la Guinée équatoriale, de l’Érythrée, de l’Eswatini, de la Guinée, de la Guinée-Bissau, du Liberia, de la Libye, de Madagascar, du Mali, du Maroc, de la Namibie, du Niger, de la République démocratique sahraouie, de Sao Tomé-et-Principe, des Seychelles, de la Somalie et de la Tunisie.