RESPONSABLE FINANCEMENT MIXTE, IPSA 12 – UNCDF – BLUE PEACE FINANCING (PIU)

CDD
Application deadline closed.

Job Overview

  • Date Posted
    février 7, 2025
  • Location
  • Expiration date
    février 19, 2025
  • Experience
    5 Year
  • Gender
    Both
  • Qualification
    Bachelor Degree
  • Career Level
    Officer

Job Description

Infos sur le poste

  • Identification des emplois: 21987
  • Date d’affichage: 02/05/2025 à 20:32
  • Postulez avant: 19.02.2025 à 04:59
  • Calendrier des tâches: Temps partiel
  • Lieux: Dakar, Sénégal
  • Agence: FENU
  • Grade: IPSA-12
  • Type de poste vacant: Contrat de service de personnel international
  • Domaine d’activité: Gestion
  • Durée du contrat: 1 an avec possibilité de prolongation
  • Éducation et expérience professionnelle: Master -10 année(s) d’expérience OU Licence – 12 année(s) d’expérience
  • Langues requises: La maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit et à l’oral, est exigée.
  • Langues souhaitées: La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
  • Calendrier des postes vacants: 2 Semaines

Description d’emploi

Contexte historique et organisationnel
 
La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux au PNUD/UNCDF : nous valorisons la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons, nous encourageons l’inclusion comme moyen de garantir que tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, et nous assurons l’équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche « ne laisser personne de côté » dans nos efforts de diversité signifie augmenter la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont fortement encouragées à postuler. En savoir plus sur le travail au PNUD/UNCDF, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes. 
 
Le PNUD et le FENU ne tolèrent pas l’exploitation et les abus sexuels, toute forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

Dans sa résolution 2186 (XXI), l’Assemblée générale a décidé de « faire fonctionner le Fonds d’équipement des Nations Unies en tant qu’organe de l’Assemblée générale qui fonctionnera comme une organisation autonome de l’Organisation des Nations Unies. Le Fonds d’équipement des Nations Unies (FENU) aide les pays en développement, en particulier les pays les moins avancés, à développer leurs économies en complétant les sources existantes d’aide en capital au moyen de subventions, de prêts et de garanties. La vision de l’UNCDF est d’aider à mobiliser et à catalyser une augmentation des flux de capitaux pour des investissements à impact sur les ODD vers les États membres afin de relever les défis de développement les plus pressants auxquels sont confrontées les communautés vulnérables de ces pays et de contribuer ainsi à une croissance économique durable et à une prospérité équitable.

L’UNCDF utilise sa capacité unique au sein du système des Nations Unies pour déployer des dons, des prêts et des garanties pour mobiliser des financements afin d’accroître l’impact sur le développement. L’UNCDF se concentre sur les endroits où les besoins sont les plus grands, une orientation et une capacité délibérées ancrées dans le mandat d’investissement unique de l’UNCDF pour soutenir la réalisation du Programme de développement durable à l’horizon 2030 et la réalisation du Programme d’action de Doha en faveur des pays les moins avancés, 2022-2031.

Conformément à son cadre stratégique, l’UNCDF s’efforce de déployer ses fonctions en tant qu’organisation de développement hybride et institution de financement du développement. L’UNCDF répond aux demandes d’assistance des États membres en fournissant des services consultatifs techniques et financiers ciblés sur les investissements pour des résultats de développement, en concevant des solutions de structuration financière sur mesure, en entreprenant une réduction des risques financiers des investissements et en améliorant la préparation à l’investissement des projets alignés sur les ODD en partenariat avec le secteur privé, les ONU, les institutions financières internationales et locales, les institutions de financement du développement ainsi que les fondations et la philanthropie. entre autres. L’UNCDF s’efforce de développer des systèmes financiers locaux, de créer de nouveaux marchés et de mobiliser et d’attirer des capitaux de sources publiques et privées. Le FENU est animé par un esprit de partenariat qui lui permet de déployer ses différentes capacités de financement de manière très adaptée et réactive afin de mobiliser des flux d’investissements provenant d’autres sources, en particulier du secteur privé. En structurant des opérations à fort impact, mais aussi en reconnaissant la nécessité de multiplier l’impact de ses propres capitaux, l’UNCDF cherche à se positionner comme un partenaire privilégié pour les différentes parties prenantes. L’action de l’UNCDF s’articule autour de six domaines prioritaires, à savoir :

  • Financement des infrastructures infranationales et locales
  • Financement des entreprises appartenant à des femmes
  • Financement de la nature et du climat
  • Financement de l’énergie et de la décarbonation
  • Financement des systèmes alimentaires durables
  • Finance digitale inclusive

À la suite d’une récente restructuration, l’organisation du FENU comprend une Division de l’investissement et de la mise en œuvre, une Division du contrôle des investissements et des finances, une Division des opérations et du contrôle et une Direction du Service administratif. Le personnel du FENU est affecté dans des centres régionaux basés à Dakar (Sénégal), Nairobi (Kenya) et Bangkok (Thaïlande), avec une présence sous-régionale dans un certain nombre d’endroits dans les Caraïbes et le Pacifique. L’UNCDF est dirigé par un secrétaire exécutif basé à New York, aux États-Unis. Conformément à la résolution 2321 (XXII, par. 1.a) de l’Assemblée générale, l’Administrateur du PNUD exerce les fonctions de Directeur général du FENU. L’UNCDF est supervisé par le Conseil d’administration du Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), du Fonds des Nations Unies pour la population (FNUAP) et du Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) et exerce les fonctions de Conseil d’administration de l’UNCDF.

Dans le cadre de ce cadre stratégique 2022-2025, l’UNCDF réalisera son plein potentiel en tant qu’organisation de développement hybride et institution de financement du développement. Par le biais de son programme de financement Blue Peace (BPF), l’UNCDF est l’une des principales agences des Nations Unies en matière de financement de l’eau. Lancé en partenariat avec la Direction du développement et de la coopération (DDC), le programme vise à promouvoir l’accès au capital des entités non souveraines en utilisant l’eau comme point d’entrée pour des cadres de coopération multipartite, conduisant à des économies plus durables et à des sociétés pacifiques. Ce faisant, le programme BPF vise à accroître la capacité des entités non souveraines à accéder aux capitaux publics et privés par le biais de l’assistance technique, du renforcement des capacités et des mécanismes de financement mixte. Cela devrait contribuer à la création de nouveaux marchés dans le domaine de la finance durable.

Les partenaires de l’UNCDF dans la mise en œuvre du Programme de financement Blue Peace sont : la Direction du développement et de la coopération (DDC), l’Organisation pour le développement du bassin fluvial de la Gambie (OMVG), le Conseil municipal de Freetown (FCC) et d’autres entités non souveraines (gouvernements locaux, organisations de bassin fluvial (RBO), ainsi que les gouvernements nationaux, les organismes de financement, les autorités de l’eau, la CEE-ONU, l’ONU-Eau, l’OCDE, la Commission européenne, Partenaires de développement et autres parties prenantes.
Devoirs et responsabilités

Le champ d’action d’un Blended Finance Manager englobe un large éventail de responsabilités et de tâches visant à gérer et à développer les portefeuilles d’investissement des clients dans le cadre de son programme Blue Peace Financing (BPF) pour le développement, la conception et la mise en œuvre de mécanismes et d’instruments de financement innovants dans le cadre du financement durable de l’eau et des Objectifs de développement durable (ODD). Ce rôle nécessite une combinaison de planification stratégique, de gestion de la relation client et d’analyse.

Le Blended Finance Manager fournit des conseils stratégiques de haut niveau, une modélisation financière innovante et une gestion des investissements pour soutenir les objectifs de finance durable et de développement économique. Ce rôle exige une expertise dans la conception et la mise en œuvre de mécanismes de financement innovants, la conduite de négociations stratégiques et l’amélioration de la mobilisation des ressources par le biais de stratégies de développement des affaires. Le gestionnaire du financement mixte jouera un rôle essentiel dans la conduite des initiatives stratégiques de l’entreprise en matière de finance durable, de gestion de portefeuille de clients et de services-conseils en investissement.

Vous trouverez ci-dessous un aperçu des principales responsabilités et devoirs généralement associés au poste de responsable du financement mixte, en étroite collaboration avec le gestionnaire de programme de l’initiative de financement Blue Peace :

1) Leadership et planification stratégiques

a) Élaboration d’un cadre stratégique : Élaborer et mettre en œuvre le cadre stratégique pour les activités d’investissement dans le cadre de l’Initiative de financement de la paix bleue, en veillant à ce qu’il soit aligné sur les buts et objectifs de l’UNCDF et de ses partenaires.

b) Leadership et supervision : Assurer le leadership et la supervision de toutes les activités liées à l’investissement, en assurant une coordination efficace entre les différentes parties prenantes, y compris les entités non souveraines, les organismes gouvernementaux, les institutions financières et les partenaires de développement.

c) Transformation des politiques et de la réglementation : Diriger les efforts visant à transformer les cadres politiques et les environnements réglementaires des entités non souveraines par le renforcement des capacités et l’assistance technique afin de créer des conditions propices à l’investissement.

2) Diriger l’identification, la structuration et l’évaluation des risques des investissements

a) Identification des projets : Identifier et évaluer les projets d’investissement potentiels qui s’alignent sur les objectifs de l’Initiative de financement Blue Peace, en mettant l’accent sur l’eau comme point d’entrée pour un impact multisectoriel.

b) Structuration des investissements : Développer et structurer des modèles d’investissement, y compris des mécanismes de financement mixte, pour attirer des capitaux publics et privés. Cela comprend la préparation et l’émission d’engagements bleus de paix.

c) Évaluation des risques : Effectuer des évaluations complètes des risques pour les investissements potentiels, en veillant à ce que les risques financiers, sociaux et environnementaux soient atténués de manière adéquate.

3) Assurer le renforcement des capacités, l’assistance technique et le partage des connaissances

a) Assistance technique : Fournir une assistance technique aux entités non souveraines pour la préparation et la mise en œuvre de plans d’investissement, y compris l’élaboration de plans directeurs et conjoints d’investissement multisectoriels.

b) Renforcement des capacités : Concevoir et mettre en œuvre des programmes de renforcement des capacités pour les gouvernements locaux, les organisations de bassins fluviaux et d’autres parties prenantes afin d’améliorer leur capacité à accéder aux capitaux d’investissement et à les gérer.

c) Transfert de connaissances : Faciliter le transfert de connaissances et de meilleures pratiques liées à la finance durable, à la gestion de l’eau et aux cadres de coopération multipartite.

4) Assurer l’engagement et la coordination des parties prenantes

a) Développement de partenariats : Développer et maintenir des partenariats stratégiques avec les principales parties prenantes, notamment la Direction du développement et de la coopération (DDC), l’Organisation pour le développement du bassin fluvial de la Gambie (OMVG) et d’autres entités non souveraines.

b) Coopération multipartite : Promouvoir et faciliter les cadres de coopération multipartites pour améliorer la gestion durable des ressources en eau et favoriser des sociétés pacifiques.

c) Communication et plaidoyer : Plaider en faveur des objectifs et des réalisations de l’Initiative de financement Blue Peace par une communication et un engagement efficaces avec les parties prenantes aux niveaux local, national et international.

5) Diriger la gestion financière et la durabilité

a) Surveillance financière : Assurer la surveillance financière de toutes les activités d’investissement, en assurant la transparence, la responsabilisation et l’utilisation efficace des ressources.

b) Mobilisation des ressources : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour mobiliser des ressources financières supplémentaires, y compris l’exploration de mécanismes de financement innovants et la mobilisation des investissements du secteur privé.

c) Planification de la durabilité : Assurer la durabilité des activités d’investissement en élaborant des plans financiers à long terme et des stratégies pour mettre à l’échelle les modèles qui ont fait leurs preuves.

d) Établissement de rapports : Préparer et présenter des rapports complets sur la performance et l’impact de l’Initiative de financement Blue Peace aux parties prenantes, y compris la direction de l’UNCDF, la DDC, l’OMVG et d’autres partenaires, ainsi qu’aux investisseurs.

6) Promouvoir l’innovation et l’amélioration continue

a) Approches novatrices : Explorer et mettre en œuvre des approches novatrices en matière d’investissement dans l’eau et le développement durable, en tirant parti des tendances et des technologies émergentes.

b) Amélioration continue : Favoriser une culture d’amélioration continue en examinant et en affinant régulièrement les stratégies et les approches de placement en fonction des leçons apprises et de l’évolution des pratiques exemplaires.

Le titulaire pourrait s’acquitter d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel si cela est jugé nécessaire pour le bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

4. Arrangement institutionnel

Le (la) titulaire sera placé(e) sous la direction générale du Secrétaire exécutif et travaillera en étroite collaboration avec le (PM) du programme Blue Peace Financing (BPF), basé à New York, et l’Unité de mise en œuvre du projet (PIU) : membres de l’équipe centrale du siège, des équipes régionales et nationales. Le responsable du financement mixte fournira des conseils techniques au programme BPF. Il/elle conseillera sur diverses activités dans le cadre du programme BPF, y compris les garanties, les prêts, les accords de financement remboursables, les véhicules à usage spécial, le financement de projets, les relations avec les fonds gérés par des tiers et d’autres domaines pertinents.

Ce poste exige généralement des déplacements à l’extérieur du lieu d’affectation, conformément aux politiques ministérielles sur les missions et les voyages.
 

Compétences

Noyau

Atteindre les résultats : NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs stimulants et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable.

Penser de manière innovante : NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes.

Apprendre en continu : NIVEAU 3 : Créer et saisir les opportunités d’élargir les horizons, de diversifier les expériences.

S’adapter avec agilité : NIVEAU 3 : Initiez et défendez le changement de manière proactive, gérez plusieurs demandes concurrentes.

Agir avec détermination : NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats.

S’engager et s’associer : NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration inter-agences.

Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion.

Compétences en gestion des personnes :

Les compétences du PNUD en matière de gestion du personnel sont disponibles sur le site dédié.

Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences)

Définition du nom du domaine thématique

Direction et stratégie d’entreprise – Réflexion stratégique

  • Élaborer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformément à la mission et aux objectifs du PNUD, sur la base de l’analyse systémique des défis, des opportunités et des risques potentiels ; Relier la vision générale à la réalité sur le terrain pour créer des solutions ciblées tangibles ; apprendre de diverses sources pour anticiper et répondre efficacement aux tendances actuelles et futures ; faire preuve de prévoyance.

Direction et stratégie d’entreprise – Pensée systémique

  • Capacité d’utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et d’examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.

Développement des affaires – Génération de connaissances

  • Capacité de rechercher de l’information et de la transformer en connaissances utiles, pertinentes pour le contexte ou répondant à un besoin énoncé. Aptitude à appliquer les concepts existants à de nouvelles situations et à élaborer de nouveaux concepts pour générer des solutions viables et de nouvelles approches. Connaissance des concepts, des modèles conceptuels et des théories pertinents qui peuvent être utiles pour faire face à de nouvelles situations.

Gestion d’entreprise – Communication

  • Capacité de communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant par la communication écrite que verbale ; d’adapter les messages et de choisir les méthodes de communication en fonction de l’audience.
  • Capacité de gérer les communications internes et externes, par l’intermédiaire des médias, des médias sociaux et d’autres canaux appropriés.

Entreprise – Portefeuille

  • Capacité à sélectionner, prioriser et contrôler les organisations.

 Gestion

  • Capacité à sélectionner, prioriser et contrôler les programmes et projets de l’organisation en ligne avec ses objectifs stratégiques et sa capacité Capacité à équilibrer la mise en œuvre d’initiatives de changement avec des activités régulières pour un retour sur investissement optimal. Connaissance et compréhension des principes clés de la gestion de projets, de programmes et de portefeuilles.

 Gestion d’entreprise – Gestion de projet

  • Capacité à planifier, organiser, prioriser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques.

Gestion des partenariats – Gestion des relations

  • Capacité à dialoguer avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, à maintenir et/ou à renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.
Qualifications minimales de la réussite de l’AIEP
Éducation:
  • Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la finance, de l’économie, de l’administration des entreprises ou dans une discipline apparentée. Ou
  • À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines mentionnés ci-dessus, assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente, sera dûment pris en considération.

Années minimales d’expérience de travail pertinente

  • Au moins 10 ans (avec une maîtrise) ou 12 ans (avec une licence) d’expérience professionnelle dans la gestion d’investissements, en particulier dans le domaine de la finance durable et des mécanismes de financement mixte auprès d’institutions de financement du développement, d’entreprises d’investissement, de fonds de capital-investissement ou dans un domaine connexe pertinent, de préférence dans les pays développés, en développement et les PMA.

Compétences requises

  • Connaissances techniques approfondies et expérience avérée dans la mise en œuvre de programmes d’investissement en capital dans des contextes non souverains tels que les RBO.
  • Expérience avérée et expérience de travail direct avec des hauts fonctionnaires et des investisseurs dans les pays en développement.
  • Expérience avérée de la mobilisation des ressources et succès dans l’établissement de partenariats et la négociation de mécanismes de financement.
  • Capacités exceptionnelles de leadership et de planification stratégique.

Compétences souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences

  • Une expérience avérée de la finance durable ainsi que du leadership en matière d’investissement, notamment dans le développement et la mise en œuvre de mécanismes de financement et d’instruments de financement mixte, est un atout.
  • Expérience et solide compréhension des investissements liés à l’eau et aux ressources naturelles ; et leur rôle dans le développement durable et la consolidation de la paix est souhaité.
  • Une expérience avec le PNUD/FENU et une bonne connaissance des règles et procédures du FENU et du PNUD sont un atout.
  • Une expérience de l’élaboration de descriptifs de projet et du démarrage de nouveaux projets est souhaitée.
  • Une expérience de la gestion axée sur les résultats, y compris le suivi, l’évaluation et la prise en compte des enseignements tirés de l’expérience, est souhaitable.
  • Expérience en analyse financière solide et en évaluation de projets d’affaires est un atout

Langue(s) requise(s)

  • La maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit et à l’oral, est exigée.
  • La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Certificats professionnels

  • Une certification en marchés de capitaux ou en investissement est un atout.

Les documents suivants sont exigés des candidats :

 a) CV personnel ou P11, indiquant tous les postes occupés par le passé et leurs principales fonctions sous-jacentes, leurs durées (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (email et numéro de téléphone) du Candidat, et au moins trois (3) les références professionnelles les plus récentes des supérieurs hiérarchiques précédents. Les références peuvent également inclure des pairs.

b) Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page) indiquant pourquoi le candidat se considère apte à occuper le poste.

c) Les managers peuvent demander (ad hoc) tout autre matériel pertinent pour pré-évaluer la pertinence de leurs expériences, tels que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes.

Démenti
En vertu de la loi américaine sur l’immigration, l’acceptation d’un poste au sein du PNUD, une organisation internationale, peut avoir des implications importantes pour les résidents permanents des États-Unis. Le PNUD/UNCDF informe les candidats à tous les postes de niveau professionnel qu’ils doivent renoncer à leur statut de résident permanent des États-Unis et accepter un visa G-4, ou avoir soumis une demande valide de citoyenneté américaine avant de commencer à travailler.
Le PNUD/UNCDF n’est pas en mesure de fournir des conseils ou une assistance pour demander la citoyenneté américaine et, par conséquent, il est conseillé aux candidats de demander l’avis d’avocats compétents en matière d’immigration pour toute demande.
Informations sur les fichiers du PNUD et de l’UNCDF pour les candidats
 
Remarque : Le PNUD/FENU se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de la présente avis de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD/UNCDF au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Non-discrimination 
 
Le PNUD et l’UNCDF appliquent une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et de l’inconduite sexuelles, du harcèlement sexuel et de l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes.
Le PNUD/UNCDF est un employeur inclusif et qui n’exerce aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l’identité de genre, la religion, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l’âge, la langue, l’origine sociale ou tout autre statut.
Avertissement d’escroquerie
L’Organisation des Nations Unies ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, d’examen ou d’autres frais en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il est conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.