DIRECTEUR GENERAL H/F- HYDROCARBURES

Job Description

Le Cabinet AVANSEIL, basé au Burkina Faso et en Côte d’Ivoire, est à la recherche d’un Manager pouvant concilier leadership et maitrise des techniques de gestion (financière, comptable et ressources humaines) afin d’assurer et garantir le développement commercial dans son secteur et au-delà des frontières.

Nous recrutons à cet effet, un DIRECTEUR GENERAL H/F pour le compte d’un de nos clients, acteur incontournable dans le domaine des hydrocarbures et basé à Ouagadougou au Burkina Faso.

1- MISSION GENERALE :

Il/Elle joue un rôle crucial et a la responsabilité globale sur le bon fonctionnement de l’entreprise.

Il/elle est chargé(e) de définir la stratégie globale, ce qui inclut l’analyse des tendances du marché et l’identification des opportunités de croissance. En plus de cela, il/elle doit s’assurer de la mise en œuvre efficace de cette stratégie en établissant une organisation claire et en fixant des objectifs précis à atteindre. Cela implique également de superviser les équipes, d’évaluer les performances et d’ajuster les plans d’action en fonction des résultats obtenus pour garantir le succès à long terme de l’entreprise.

2- RESPONSABILITES :

Sous l’autorité du Conseil d’administration, le Directeur Général devra tout mettre en œuvre afin de garantir :

a- LA MISE EN PLACE DE LA STRATEGIE ET DU DEVELOPPEMENT COMMERCIAL :

• Mettre en œuvre la politique et les décisions du conseil d’administration (CA) ;
• Assurer la création et la mise en œuvre d’une stratégie destinée à développer l’activité ;
• Identifier et évaluer les opportunités de développement, d’acquisition et d’optimisation des opérations ;
• Réaliser les diagnostics sur la situation globale de l’entreprise et définir le plan d’action stratégique ;
• Élaborer des plans d’expansion et d’investissement en ligne avec les objectifs de durabilité et les standards de responsabilité sociale d’entreprise.
• Valider des projets de partenariats ;
• Valider les budgets et les plans d’investissement ;

b- LE PILOTAGE OPERATIONNEL DE L’ENTREPRISE ET DES PROJETS :

• Définir les actions de mise en œuvre du plan d’action stratégique ;
• Veiller au respect des règles en matière de gestion et d’administration financière et superviser la gestion des budgets les plus importants de l’entreprise ;
• Veiller à l’application et au respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles résultant du Code du travail, de la convention collective et des accords d’entreprises ;
• Définir les outils de mesure et de pilotage de la performance et de la rentabilité de l’entreprise ;
• Entretenir la culture d’entreprise et fédérer le personnel autour d’un projet commun tout en menant la conduite du changement ;
• Superviser les opérations des sites de production et de distribution pour en optimiser la productivité et l’efficacité ;
• Garantir le respect des standards de sécurité, de qualité, et des normes environnementales spécifiques au secteur des hydrocarbures ;

c- LA RELATION AVEC LES PARTIES PRENANTES :

• Maintenir et développer les relations stratégiques avec les parties prenantes, y compris les partenaires commerciaux, les autorités de régulation, et les communautés locales ;
• Représenter l’entreprise dans les forums sectoriels, les conférences et les groupes de travail industriels ;
• Représenter l’entreprise auprès du conseil d’administration ;
• Présenter au conseil d’administration les résultats et les indicateurs de performance ;
• Présider ou participer au comité de direction ;
• Négocier les accords d’entreprise avec les délégués syndicaux et les signer ;
• Représenter l’entreprise auprès des investisseurs et des actionnaires.

d- LE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES :

• Encadrer et animer les équipes de direction opérationnelle, en promouvant un environnement de travail collaboratif et stimulant ;
• Définir les besoins en compétences et participer activement au recrutement, au développement et à la formation des talents ;
• Promouvoir une culture de l’innovation, de la sécurité et de l’amélioration continue.

e- LA REPRESENTATION EXTERNE :

• Participer à la notoriété et au développement de l’image de l’entreprise (interviews, colloques, cérémonies, tables rondes…) ;
• Représenter l’entreprise auprès des fédérations et associations professionnelles ;
• Assurer la représentation de l’entreprise auprès des pouvoirs publics.

 f- LA SANTE-SECURITE ET ENVIRONNEMENT (SSE) :

• Mettre en œuvre et superviser les politiques de santé, sécurité, et environnement (HSE) en conformité avec la législation nationale et internationale ;
• Évaluer les risques et instaurer des mesures de prévention pour garantir un environnement de travail sûr pour les équipes et minimiser l’impact environnemental des opérations ;
• Assurer la veille et le suivi des règlementations HSE et l’adaptation continue des pratiques internes.

g- LE SUIVI FINANCIER ET LE REPORTING :

• Piloter la performance économique de l’entreprise en veillant à l’atteinte des objectifs financiers ;
• Suivre les budgets d’investissement et de fonctionnement, et mettre en place des mesures d’optimisation des coûts ;
• Assurer la qualité des reporting financiers et opérationnels à destination du Conseil d’administration et des actionnaires.

3- PROFIL RECHERCHE :

a- QUALIFICATIONS REQUISES :

Formation de niveau Bac +5 en Management des Organisations, Commerce ou Marketing, Sciences de l’ingénierie avec une spécialisation en gestion de l’énergie/hydrocarbures ou équivalent.

Un MBA serait un atout.

b- EXPERIENCE REQUISE :

Quinze (15) ans minimum d’expérience professionnelle, dont au moins 7 ans à un poste de direction générale ou de direction opérationnelle dans des entreprises du secteur des hydrocarbures ou de l’énergie.

c- COMPÉTENCES REQUISES

• Expertise technique :
• Bonne connaissance des processus de production, d’exploration et de distribution des hydrocarbures ;
• Expérience confirmée en gestion de projets industriels et en management d’équipes pluridisciplinaires ;
• Excellentes connaissances des techniques de management ;
• Bonne faculté à interpréter les indicateurs de mesure de la performance ;
• Excellente culture générale : politique, économique, sociale et culturelle, … ;
• Très bonnes connaissances en comptabilité, gestion, marketing ;
• Excellentes connaissances du secteur d’activité de l’entreprise ;
• Bonnes connaissances de techniques de négociation ;
• Maîtrise des techniques de communication ;
• Connaissances juridiques (droit des sociétés, droit du travail…)
• Santé et sécurité :
• Solide compréhension des normes HSE (ISO 14001, ISO 45001) et des pratiques industrielles de sécurité.
• Compétences analytiques et financières :
• Capacité à analyser les données financières et opérationnelles pour piloter la rentabilité de l’entreprise.
• Anglais :
• Maîtriser l’anglais serait un atout.

d- QUALITES PERSONNELLES :

• Leadership et aptitude à la prise de décision dans des environnements complexes et exigeants ;
• Capacité à innover et à promouvoir une culture d’amélioration continue ;
• Solides aptitudes relationnelles et sens de la diplomatie pour gérer les parties prenantes internes et externes ;
• Orientation résultat ;
• Adaptation et résilience ;
• Esprit d’entreprise.

4- CANDIDATURE :

Envoyez CV actualisé daté et signé plus une lettre de motivation adressée au Directeur Général du cabinet AVANSEIL avec les copies des documents justifiants vos qualifications et expériences à l’adresse suivante : « recrutement@cabinetavanseil.com » au plus tard le 14 MARS 2025 en précisant en objet « DIRECTEUR GENERAL ».

NB : D’autres pièces à fournir pourraient être demandées dans la suite de la procédure.

5- PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

• Présélection sur dossier ;
• Pré-Entretien avec un 1er jury au sein du cabinet AVANSEIL ;
• Entretien final au sein de l’entreprise avec le grand jury.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.