RESPONSABLE SUIVI, EVALUATION, CAPITALISATION ET APPRENTISSAGE

• Élaborer et déployer le plan de suivi évaluation et de capitalisation du centre ODAS ;
• Elaborer les outils de collecte adaptés au centre ODAS et les outils de capitalisation et de valorisation des acquis ;
• Supporter les partenaires du Mouvement à capitaliser et à raconter leurs histoires en ressortant les données essentielles ;
• Elaborer un plan de suivi de la performance des indicateurs du centre ODAS ;
• Mettre en place un mécanisme de redevabilité de centre ODAS ;
• Mettre en place et déployer un mécanisme de feedback pour les partenaires du Mouvement ;
• Analyser les documents stratégiques, les rapports d’activités et les données disponibles relatifs aux interventions du Centre et du mouvement ODAS ;
• Elaborer des outils d’évaluation de performances interne au centre ODAS ;
• Coordonner les travaux de la communauté de pratique Recherche du centre ODAS ;
• Evaluer le plan stratégique du Centre ODAS annuellement ;
• Superviser les travaux de reporting annuels du Centre ODAS ;
• Garantir les données visuelles pour nos partenaires et bailleurs ;
• Coordonner et superviser les travaux de recherche du Centre et du Mouvement ODAS ;
• Formuler des recommandations pour renforcer les capacités du mouvement de partenaires et améliorer l’efficacité de ses actions.

Exigences du poste

Education & Expérience

• Un minimum BAC+4 en démographie, sciences sociales ou tout autre domaine connexe ;
• Avoir au moins sept (07) années d’expérience professionnelle dans le suivi et/ou l’évaluation de projets et de programmes de développement, de préférence dans le domaine de la santé ;
• Avoir une expérience en suivi, évaluation de dynamiques de Mouvement ;
• Avoir réaliser au moins une mission d’élaboration, de suivi-évaluation de projet /programmes
• Justifier d’une connaissance pratique des systèmes d’informations sur les projets /programmes de santé ;
• Un sens aigu du détail ainsi que la créativité et l’esprit d’innovation sont nécessaires ;
• Capacité à travailler en équipe et de manière autonome, à respecter les délais et les objectifs établis.

Compétences

• Capacité à concevoir et mettre en œuvre des cadres d’évaluation robuste ;
• Établir des relations positives avec les communautés et les réseaux (internes et externes), les partenariats communautaires, les organisations professionnelles, le gouvernement et d’autres parties prenantes ;
• Solides compétences en facilitation et en collaboration positive ;
• Excellentes compétences en communication écrite, verbale et interpersonnelle ;
• Capacité à équilibrer plusieurs priorités et à communiquer avec tous les niveaux de l’organisation
• Démontrer une volonté de travailler dur pour obtenir des résultats de la plus haute qualité ;
• Un engagement profond en faveur de la santé et des droits sexuels et reproductifs, en particulier l’accès à l’avortement ;
• Bonne connaissance des perspectives féministes d’évaluation ;
• Maîtrise du français (parler, lire et écrire), l’anglais serait un atout.

Environnement de travail :

• En mesure de voyager jusqu’à 30 % (voyages régionaux ou mondiaux occasionnels, le cas échéant)
• Capable de collaborer dans un environnement multiculturel.

À propos d’Ipas

Ipas est une organisation à but non lucratif qui travaille avec des partenaires locaux, nationaux et mondiaux pour améliorer la santé et les droits sexuels et reproductifs, en mettant l’accent sur la garantie que des informations et des services d’avortement et de contraception sûrs de haute qualité sont disponibles, accessibles et acceptables pour les femmes et les filles.

Ipas s’engage fermement à fournir un environnement de travail exempt de toute forme de harcèlement, de discrimination et d’iniquité. Nous recrutons, employons, formons, promouvons et rémunérons notre personnel sans égard à la race, l’âge, le sexe, la religion, l’origine nationale, la couleur, la croyance, l’ascendance, la citoyenneté, l’état civil, le statut d’ancien combattant, le service militaire, le handicap, les informations génétiques, le sexe identité, expression de genre, statut transgenre, orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle protégée par la loi ou définie par la politique d’Ipas.

Ipas s’engage fermement à fournir un environnement de travail exempt de toute forme de harcèlement, de discrimination et d’inégalité. Nous recrutons, employons, formons, promouvons et rémunérons notre personnel sans égard à la race, l’âge, le sexe, la religion, l’origine nationale, la couleur, la croyance, l’ascendance, la citoyenneté, la caste, l’ethnie, l’identité régionale, l’identité tribale, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant, le handicap, les informations génétiques, l’identité de genre, le statut transgenre, l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle protégée par la loi ou décrite par la politique d’Ipas. Ipas reconnaît que ces caractéristiques personnelles peuvent différer dans différents contextes.