ASSOCIE-E EN CHEF/FE DE LA LIVRAISON ET DE LA GESTION DE LA PERFORMANCE

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social sur l’ensemble du continent. Il y a 81 États membres, dont 54 dans les pays membres régionaux d’Afrique. Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler clairement les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5) ont été identifiés pour l’intensification de l’échelle, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Le complexe des vice-présidents principaux (SNVP) est chargé d’appuyer le président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque afin d’atteindre son objectif stratégique et de promouvoir une culture de la performance qui alignera tous les processus et systèmes pour produire des résultats à fort impact. Le SNVP assurera un leadership efficace et une coordination exceptionnelle pour assurer la mise en œuvre et le suivi des décisions clés de l’organisation ainsi que l’identification des mesures et des actions correctives nécessaires. Le SNVP dirige les discussions de la haute direction, le processus de prise de décision et la mise en œuvre des décisions du conseil d’administration et de la direction.

LE SERVICE D’EMBAUCHE :

Le Département de l’impact et des résultats du développement est au cœur des efforts déployés par la Banque pour améliorer les performances opérationnelles et institutionnelles, accélérer le rythme des exécutions et accroître l’impact sur le développement. Dans le cadre de son mandat, il s’efforce également de renforcer la responsabilisation externe et interne de la Banque en matière de qualité et de résultats et de promouvoir une culture axée sur la performance dans l’ensemble de l’organisation.

La Division de l’appui à la mise en œuvre et de la mise en œuvre, SNDR2, est chargée de piloter l’amélioration de la livraison et de la performance dans les domaines prioritaires critiques de la Banque. Il supervise, dirige et coordonne les activités de gestion de la performance opérationnelle, fournit des alertes précoces dans les domaines où la performance est faible, afin de faciliter la prise de décision rapide, et soutient les unités organisationnelles dans l’exécution du mandat de la Banque.

LE POSTE :

Les principaux objectifs du poste de partenaire principal de l’exécution et de la gestion du rendement seront les suivants :

• Stimuler la performance organisationnelle : Diriger et promouvoir des initiatives visant à améliorer l’efficacité opérationnelle et le rendement institutionnel dans l’ensemble de l’organisation, y compris la planification de l’exécution, la surveillance, la production de rapports et l’amélioration des cadres existants.
• Permettre la diffusion et l’impact : Aider les départements clients et les pays membres régionaux à accélérer la mise en œuvre et à maximiser l’impact des opérations de la Banque grâce à des conseils ciblés, au renforcement des capacités et à la résolution collaborative de problèmes par le biais de laboratoires de livraison.
• Assurer la reddition de comptes et les résultats : Établir des mécanismes solides pour faire le suivi des nouvelles initiatives, définir des jalons clairs et assurer la responsabilisation à l’égard de l’atteinte des résultats, en favorisant une culture de rendement et d’amélioration continue.
• Coordonner l’assistance technique aux unités de prestation de services gouvernementales et aux unités d’exécution établies dans les pays membres régionaux pour soutenir la planification de la mise en œuvre, le suivi et l’exécution des programmes et initiatives prioritaires nationaux et régionaux, y compris les pactes nationaux, en partenariat avec d’autres institutions concernées.

FONCTIONS CLÉS :

Sous la supervision du chef de division, le chef de la livraison et des performances fournira un soutien analytique et de résolution de problèmes aux départements clients afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle et la performance institutionnelle. Il s’agira également de coordonner l’assistance technique fournie aux pays membres de la région en matière d’appui à la livraison par l’intermédiaire des unités gouvernementales et des organismes d’exécution. Cet objectif sera atteint grâce à un engagement et à un dialogue efficaces, au renforcement des capacités et à la collaboration dans la gestion de l’exécution et du rendement. Plus précisément, le titulaire du poste effectuera les tâches suivantes :

1. Coordonner et faciliter l’élaboration et la surveillance des plans de livraison des complexes et des carrefours régionaux, en fixant des jalons, des cibles et des trajectoires pour assurer une performance accrue et une attention soutenue à la livraison.
2. Dialoguer avec les unités organisationnelles sur les questions de gestion de la performance opérationnelle et créer de la transparence en suivant les progrès de leurs plans de livraison par la présentation de rapports périodiques et réguliers sur la livraison et la performance.
3. Établissez des mécanismes clairs pour le suivi des nouvelles initiatives, y compris la définition d’indicateurs de performance clés (KPI), l’établissement de jalons et la production régulière de rapports d’étape.
4. Établir des partenariats avec des complexes sectoriels et des centres régionaux par l’intermédiaire de « laboratoires de livraison » afin d’élaborer des plans d’action pour résoudre les problèmes de mise en œuvre. Cela se concentre sur l’identification conjointe des problèmes, la conception de solutions et la planification d’actions.
5. Fournir un soutien aux unités d’exécution dans les pays membres régionaux afin d’accélérer la mise en œuvre des programmes prioritaires nationaux et d’amplifier l’impact des opérations de la Banque.
6. Coordonner des examens approfondis des processus opérationnels et des systèmes de prestation essentiels afin d’éliminer les goulets d’étranglement, les chevauchements, les inefficacités et la bureaucratie qui nuisent au rendement et à l’efficacité des carrefours complexes et régionaux.
7. Superviser les équipes juniors dans les travaux analytiques de routine

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances)

1. Être titulaire d’au moins une maîtrise en administration des affaires, en économie, en développement/relations internationales, en finance, en gestion stratégique, en ingénierie ou dans des domaines connexes du développement et avoir une connaissance approfondie des questions de développement ou d’une discipline connexe.
2. Posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente, plus particulièrement une expérience pratique en gestion du rendement, en planification stratégique, en planification des résultats, en surveillance et en production de rapports, ainsi qu’en mobilisation et en consultation de haut niveau avec les parties prenantes.
3. Une forte capacité à identifier les causes profondes des problèmes de performance, à élaborer des solutions créatives et à les mettre en œuvre efficacement
4. Excellentes compétences en communication pour s’engager avec le client, faciliter le dialogue et établir un consensus autour des initiatives d’amélioration de la performance.
5. La capacité de gérer efficacement les relations avec divers intervenants, y compris les ministères clients, la haute direction et les hauts fonctionnaires du gouvernement.
6. Une expérience acquise auprès de banques multilatérales de développement et d’organisations internationales est un atout.
7. Compétences de haut niveau en communication et en négociation, ainsi que la capacité d’établir des partenariats avec un large éventail de clients et d’obtenir des résultats qui répondent aux besoins et à l’intérêt à long terme de la Banque.
8. Capacité à travailler en collaboration avec plusieurs équipes d’origines multiculturelles, tant à l’interne qu’à l’externe de la Banque.
9. Capacité à gérer des demandes multiples et simultanées et changeantes, des priorités et des délais serrés.
10. L’innovation et la créativité.
11. Capacité de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre.
12. Compétence dans l’utilisation des applications MS Office standard (Word, Excel, Access et PowerPoint) et de préférence SAP.

CE POSTE EST CLASSIFIÉ STATUT INTERNATIONAL ET FAIT L’OBJET DE CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’envoi de votre candidature, veuillez envoyer un e-mail avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran montrant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG(lien envoyé par e-mail)

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1- Personnel régulier

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