SPECIALISTE REGIONAL DES OPERATIONS HUMANITAIRES

Identification du poste (Numéro de référence) : 14107 

Titre du poste : Spécialiste régional des opérations humanitaires (P)
Lieu d’affectation : Dakar
Lieu d’affectation : Sénégal
Grade : P-3
Type de contrat : Durée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation)
Type de recrutement : Administrateur
Type de poste vacant : Avis de vacance de poste
Durée initiale : 1 an avec possibilité de prolongation
Date de clôture : 10 avril 2025

Introduction

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale institution des Nations Unies dans le domaine des migrations, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à garantir un lieu de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de la migration. En savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM sur la culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures sont les bienvenues pour les candidats de premier et de deuxième rang, en particulier les candidates qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection. Aux fins de ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés ci-après : Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Salomon, Dominique, Grenade, Guinée-Bissau, Islande, Israël, Kiribati, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, République démocratique populaire lao, République démocratique populaire lao, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres de l’OIM non représentés.

Contexte

Sous la supervision directe du spécialiste thématique régional principal (urgences et post-crises), la supervision générale du directeur régional adjoint des opérations et la direction de la Division des opérations humanitaires au Siège, le spécialiste régional des opérations humanitaires coordonne et soutient la mise en œuvre des politiques institutionnelles depuis le siège dans les bureaux de pays de la région. Plus précisément, l’agent régional des opérations humanitaires assure la supervision, le contrôle de la qualité, la coordination thématique et le soutien afin de promouvoir des programmes d’intervention humanitaire cohérents, cohérents et de qualité fondés sur des données probantes.

Sous la direction de la DRH RTS et en collaboration avec d’autres unités thématiques régionales (URT), le spécialiste régional des opérations humanitaires contribue à un leadership éclairé sur le sauvetage de vies et la protection des personnes en déplacement, la recherche de solutions au déplacement et la facilitation de voies régulières de migration. Dans le cadre de l’UDH de la DDRR, le spécialiste régional des opérations humanitaires identifie les opportunités et les risques régionaux, surveille les crises et les tendances liées aux dimensions de la mobilité, favorise le partage des connaissances, encourage l’élaboration de politiques et de recherches et soutient la collaboration interthématique en interne. À l’externe, le (la) titulaire fournit également des recommandations en matière de plaidoyer, de politiques et de programmes concernant la réponse humanitaire aux entités régionales, aux États membres et aux forums migratoires pertinents, sous la direction des bureaux régionaux et des coordonnateurs de l’OIM.

1. Coordonner le renforcement des capacités des OC de la Région en matière de programmation humanitaire par le biais de formations (formelles et en cours d’emploi) et de conseils thématiques d’experts, conformément à la Division des opérations humanitaires (HOD) du Département de la réponse humanitaire et du relèvement (DHRR).

2. Comme délégué par le DRH RTS, participer aux réunions/groupes de travail régionaux pertinents pour le HOD et élaborer des initiatives spécifiques à chaque pays ou régionales liées à la réponse aux crises en collaboration avec les OC et les unités thématiques régionales (RTU) concernées au sein de l’OR, y compris la RTU PROTECTION (PXD RTU).

3. Coordonner les efforts de gestion des connaissances en coordination avec l’agent régional de développement de projet, le DRH RTS et le siège, y compris la collecte d’informations, de meilleures pratiques et de leçons apprises des OC pour l’établissement de rapports régionaux, le partage des connaissances et l’amélioration pertinente dans la région.

4. Tel que délégué par le SDR du DDHR, faciliter et coordonner l’examen, l’approbation et le suivi des propositions de projet élaborées par les AC de la Région, conformément aux responsabilités du RTU du DRH.

5. Maintenir une coordination régulière avec les départements, divisions et bureaux concernés du siège, ainsi qu’avec les bureaux mondiaux, les bureaux de pays pour le partenariat et le plaidoyer et les bureaux de liaison, afin de faciliter l’examen, l’approbation et le suivi des propositions, des rapports et des efforts globaux de mobilisation des ressources dans la région concernée par le chef de la défense.

6. Surveiller et évaluer les crises humanitaires et les tendances dans la région, en collaboration avec les RTS de la DDHR, les autres RTU, les CO, les HOD, les DHRR et les GO, afin de soutenir le positionnement stratégique de l’OIM, la mobilisation des ressources, l’excellence de la programmation et la mise en œuvre des projets.

7. Fournir des conseils et des connaissances techniques et thématiques aux OC pour l’élaboration et la mise en œuvre d’activités liées au HOD, sur demande, y compris les déplacements, au besoin, en coordination avec le DRH RTS, en particulier en ce qui concerne les opérations humanitaires.

8. Faciliter la coordination, la hiérarchisation des priorités et la planification opérationnelle pertinentes pour le HOD dans la région, notamment en utilisant le Cadre opérationnel de crise migratoire (MCOF).

9. Coordonner l’élaboration et le soutien de la planification, des initiatives, des programmes et des projets régionaux, multinationaux et transfrontaliers pertinents pour les opérations humanitaires.

10. Coordonner les efforts de mobilisation des ressources pour les opérations humanitaires de l’OIM dans la Région par le biais d’un plaidoyer fondé sur des données probantes, en collaboration avec la DRHRR RTU, le siège, les bureaux mondiaux, les bureaux de liaison, entre autres.

11. Coordonner l’élaboration de notes d’orientation thématiques régionales, de fiches d’information et de documents d’orientation en coordination avec les commandants, les unités de rechange, le siège et d’autres bureaux de l’OIM, le cas échéant.

12. Coordonner l’élaboration et le maintien de partenariats dans la région, y compris avec les gouvernements, les Nations Unies, les missions politiques spéciales, les ONG, le secteur privé, la société civile, les milieux universitaires et d’autres intervenants, le cas échéant.

13. Promouvoir l’utilisation d’une approche fondée sur des données et des données probantes pour les programmes humanitaires de l’OIM dans la région, en étroite coordination avec le Centre régional de données (RDH) et les OC, en particulier en ce qui concerne les opérations de la matrice de suivi des déplacements (DTM) de l’OIM.

14. Entreprendre des voyages auprès des AC de la Région pour conseiller et guider l’élaboration et la mise en œuvre des activités liées au HOD et soutenir le suivi des risques en étroite coordination avec le DRH RTS.

15. Superviser et soutenir l’intégration des priorités transversales dans les programmes de CO liés aux opérations humanitaires dans la Région.

16. En l’absence des RTS de la DDHR, assurer le fonctionnement continu de la RTU de la DDHRH en gérant et en répondant aux demandes des partenaires internes ou externes.

17. S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Éducation

• Maîtrise en relations internationales, en sciences politiques, en sciences sociales ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec au moins sept ans d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience avérée des opérations humanitaires et des domaines connexes pertinents pour l’élaboration et la gestion de projets, le renforcement des capacités thématiques et la liaison ;
• Expérience de travail dans des pays non membres de l’OCDE dans la gestion d’opérations humanitaires ;
• Expérience de la liaison, de la mobilisation des ressources et du plaidoyer auprès de responsables gouvernementaux et diplomatiques, d’institutions et d’organisations nationales et internationales, de la société civile et d’acteurs du secteur privé ;
• Expérience de travail au sein d’une organisation internationale, intergouvernementale ou non gouvernementale, des Nations Unies ou d’un gouvernement ; et
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités liés aux opérations humanitaires.

Compétences

• Capacité à comprendre les contextes complexes et les dynamiques de migration et de déplacement en évolution rapide et capacité à les replacer dans leurs contextes régionaux, mondiaux et politiques ;
• Expérience avérée de l’engagement réussi avec les donateurs, de l’élaboration de projets et de la mobilisation de ressources pour les domaines prioritaires de l’OIM ;
• Capacité démontrée à coordonner efficacement avec des équipes diversifiées de spécialistes ;
• Solides compétences analytiques combinées à la capacité de résumer, de présenter et de communiquer efficacement les résultats ;
• Connaissance et expertise démontrées des normes et classifications internationales pertinentes pour les opérations humanitaires ; et
• Agent de changement avéré ou volonté de favoriser une culture d’apprentissage et de gestion des connaissances.

Traduction

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est exigée.

La connaissance pratique du portugais et/ou de l’espagnol est un atout.

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent parler couramment l’une des trois langues.

La maîtrise de la ou des langues requises sera évaluée spécifiquement au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM peut être consulté à ce lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes, aux règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Faire preuve de sang-froid, de compétence et d’engagement et faire preuve de discernement dans la gestion quotidienne.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux de niveau 2

• Travail d’équipe : Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtenir des résultats : Produire et livrer des résultats de qualité en temps opportun et en axé sur le service. Être orienté vers l’action et s’engager à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
• Responsabilisation : S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des questions complexes d’une manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Leadership : Donner clairement son sens de l’orientation, donner l’exemple et démontrer sa capacité à concrétiser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Responsabiliser les autres : Créer un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer son potentiel.
• Établissement de la confiance : Favorise des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : Travaille stratégiquement à la réalisation des objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Diriger avec humilité et faire preuve d’ouverture à reconnaître ses propres faiblesses.

Notes

Les administrateurs recrutés sur le plan international doivent être mobiles.

Toute offre faite au candidat en relation avec le présent avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés par le Comité des nominations et des affectations demeureront admissibles à être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NMS ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie de fonctionnaire, les candidats qui sont des ressortissants du pays du lieu d’affectation et qui n’ont pas d’expérience préalable en dehors du pays du lieu d’affectation en tant que fonctionnaire de la catégorie des administrateurs ne peuvent pas être considérés comme éligibles.

La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, à l’habilitation de sécurité.

Les postes vacants se terminent à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture correspondante. Aucune demande tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’ONU et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises par le biais du système de recrutement en ligne de l’OIM (pour les candidats internes, cliquez ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur demande.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à consulter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM