DIRECTEUR/TRICE DU SWEDD

Le poste : 

Le (la) Directeur(trice) du projet SWEDD rend compte au (la) Directeur(trice) régional(e) de l’UNFPA et supervise toutes les activités de projet sous la responsabilité de l’UNFPA et sert de point focal pour l’interface avec les organes directeurs régionaux et continentaux et les principaux partenaires. Il/Elle gère et supervise l’assistance technique de l’UNFPA aux pays membres et aux partenaires régionaux/continentaux.

Le titulaire contribuera activement à l’intégration de l’initiative SWEDD avec toutes les autres unités fonctionnelles pertinentes du Bureau régional afin d’assurer la cohérence et de maximiser l’impact du programme

Le projet SWEDD vise à améliorer l’autonomisation des femmes et des adolescentes et leur accès à des services de santé reproductive, infantile et maternelle de qualité dans certaines régions des pays participants d’Afrique de l’Ouest et du Centre, en améliorant la production et le partage des connaissances régionales ainsi que les capacités et la coordination régionales. Ciblant initialement les pays sahéliens, il s’est maintenant étendu à d’autres pays d’Afrique de l’Ouest et centrale.

Le directeur du projet travaillera en étroite collaboration avec les représentants de l’UNFPA des pays participants, des agences partenaires des Nations Unies, de la Banque mondiale, de l’OOAS et de la Commission de l’Union africaine.

Les principales fonctions du directeur de projet sont les suivantes :

• Coordination efficace du programme
• Établir et entretenir des relations de haut niveau avec les partenaires de mise en œuvre et les gouvernements participants.
• Fourniture de services de conseil technique de haute qualité
• Gestion du Secrétariat Technique Régional
• Gestion des ressources financières
• Gestion des connaissances
• Gestion des ressources humaines régionales de SWEDD.

Comment vous pouvez faire une différence :

L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour créer un monde où chaque grossesse est souhaitée, chaque accouchement est sans danger et où le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action menant à 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus de l’ONU à « mieux construire l’avenir », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs, à récupérer les acquis perdus et à atteindre nos objectifs.

Dans un monde où les droits fondamentaux de l’homme sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’une éthique qui incarne ces normes internationales et qui les défendra courageusement et avec conviction.

Le FNUAP est à la recherche de candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact ; Nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir des résultats de programme d’excellence.

Objectif du poste :

Le (la) directeur(trice) spécial(e) du SWEDD relève directement du (de la) Directeur(trice) régional(e), qui lui fournit une orientation et une orientation générales. Sous la supervision et la coordination quotidiennes directes avec le Directeur régional adjoint, Il/elle coordonne toutes les fonctions d’appui technique et de programme pour les activités régionales gérées par le FNUAP et menées dans le cadre du projet SWEDD et est responsable du bon fonctionnement du Secrétariat technique régional (RTS).

En collaboration avec les équipes techniques du Bureau régional de l’UNFPA et en s’appuyant sur celles-ci, Il/elle fournit une expertise technique de pointe et un accès facile aux connaissances grâce à des services consultatifs de haute qualité basés sur la recherche appliquée mondiale et les meilleures pratiques, établit des partenariats, promeut des initiatives et des activités régionales de renforcement des capacités pour permettre aux gouvernements participants et à d’autres partenaires de développement d’identifier, de créer et de partager des connaissances pertinentes pour résoudre les problèmes de développement dans les domaines suivants la santé reproductive et maternelle, le genre, les jeunes et les adolescents, le capital humain et le dividende démographique. Le Directeur est également chargé de veiller à ce que des contributions et des orientations techniques de qualité et en temps opportun soient fournies aux pays participants. Il est essentiel que les donateurs produisent des rapports en temps opportun et de qualité.

Il/Elle priorise le renforcement des stratégies et initiatives continentales existantes, telles que la Stratégie Genre 2017-2027 de l’UA, l’Agenda 2030, l’Agenda 2063, le Plan d’Action de Maputo sur l’Opérationnalisation du Cadre Politique Continental pour la Santé et les Droits Sexuels et Reproductifs (2016-2030), le Protocole à la Charte Africaine des Droits de l’Homme et des Peuples relatif aux Droits des Femmes en Afrique (le Protocole de Maputo), la Charte africaine des droits et du bien-être de l’enfant, la Feuille de route de l’UA sur l’exploitation du dividende démographique, la Charte africaine de la jeunesse (2006), la Position commune sur l’élimination du mariage des enfants en Afrique (2015) et d’autres.

Vous serez responsable de :

Coordination du programme :

• Fournir et assurer la coordination substantielle, la cohérence des politiques, le leadership intellectuel et l’intégration entre les différentes équipes techniques du projet, tant au niveau régional que national, et entre l’UNFPA, l’OOAS et la BM et avec les autres partenaires du programme d’autonomisation des femmes.
• Assurer une coordination efficace entre toutes les parties impliquées dans la mise en œuvre du projet – le Secrétariat technique régional, le Comité directeur régional (CSR), le directeur et le personnel du WCARO, l’équipe spéciale de la Banque mondiale, les unités de coordination du projet et les bureaux de pays de l’UNFPA dans chacun des pays participants. Il/elle travaillera également en étroite collaboration avec l’ONU et sera le principal point de contact pour les responsables techniques/programmatiques de la CUA.
• Fournir des contributions et des orientations de fond pour établir et maintenir des partenariats efficaces dans toute la région afin de faciliter le dialogue politique régional et la mise en œuvre des nouvelles initiatives régionales identifiées et à développer dans le cadre du projet.
• Fournir un leadership substantiel au bureau régional de la WCA, au WCARO, à l’équipe et aux autres partenaires pour s’assurer que les initiatives sont sur la bonne voie et que le projet atteint ses objectifs de livraison et ses résultats globaux.
• Élaborer un plan de travail et des budgets annuels pour les activités régionales gérées par le FNUAP, à soumettre à l’approbation du Comité directeur régional.
• Coordonner la mise en œuvre, le suivi et l’établissement de rapports (de fond et financiers) des activités régionales, en assurant la complémentarité entre les activités au niveau régional et au niveau national.
• Établir des rapports annuels sur l’état d’avancement des activités régionales gérées par le FNUAP.
• Examiner de fond les rapports annuels établis par les pays participants avant de les soumettre aux donateurs ; consolider les résultats globaux du projet et mettre à jour le cadre de suivi et d’évaluation du projet pour soumission et examen par les donateurs.
• Assurer un soutien global efficace aux travaux des organes de coordination et organiser des réunions pour assurer la distribution en temps opportun des documents nécessaires aux membres. • Informer en temps utile les organes directeurs de toute question pertinente relative à l’exécution du projet, y compris les questions financières, nécessitant leur intervention.
• Coordonner l’élaboration, l’intégration, la mise en œuvre et le suivi des plans de travail annuels globaux du SWEDD et de Spotlight.
• Tenir le directeur du WCARO et les donateurs informés de toutes les questions pertinentes du projet, des événements majeurs et des communications. • Représenter le projet dans des forums régionaux et internationaux, au besoin.
• Effectuer d’autres tâches au besoin.

Mobilisation des ressources et partenariats

• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies globales de mobilisation des ressources pour diversifier le portefeuille de financement de SWEDD, en identifiant et en entretenant de manière proactive des relations avec de nouveaux donateurs, y compris des partenaires bilatéraux, des fondations, des entités du secteur privé et des mécanismes de financement innovants, en ciblant spécifiquement les ressources alignées sur les priorités régionales
• Strengthen and expand strategic partnerships with key stakeholders, including governments, civil society organizations, and the private sector, to enhance project impact and sustainability.
• Spearhead the creation of high-impact funding proposals and concept notes, strategically aligning SWEDD’s regional priorities with donor investment frameworks, UNFPA’s strategic plan, and the African Union’s Agenda 2063, demonstrating clear value propositions and measurable results
• Cultivate and maintain strong relationships with existing donors, providing regular updates on project progress and ensuring compliance with donor requirements.
• Facilitate collaborative initiatives and joint programming with partner organizations to maximize synergies and leverage complementary expertise and resources.

 Integrated technical and programme support:

• Develop working mechanisms for team/integrated approach to ensure programmatic and technical coherence and effectiveness through integrated and multi-disciplinary planning and review mechanisms. 
• Coordinate inputs to the implementation of Spotlight and SWEDD’s regional-level strategies and activities, based on country and regional experience. 
• Work closely with a multi-disciplinary team of WCARO technical focal points and other partners and subcontractors supporting SWEDD activities to ensure top quality technical assistance being provided to participating countries. 
• Provide and/or coordinate guidance and support to project implementing partners and UNFPA country offices in the field on technical, programmatic, and operational issues to ensure smooth project implementation in accordance with regional strategies and approved guidelines established by UNFPA and/or donors as applicable. 
• Participate in and contribute to regional capacity building initiatives and their effective implementation and monitoring of results. 
• Formulate new policies and guidelines/guidance notes on technical and programmatic issues to guide future planning, development and implementation of new initiatives related to demographic dividend and women’s empowerment in the Sahel. 
• Perform other duties as required. 

Management of Regional Implementing Unit 

• Attirer, gérer, nourrir et garder une équipe hautement motivée d’employés qualifiés affectés au projet SWEDD
• Diriger et superviser l’Unité de mise en œuvre du programme, le personnel de l’UIP, en veillant à ce que les performances et les produits soient de haute qualité en temps voulu et dans le plein respect des règles, politiques et procédures établies par l’UNFPA.
• Encadrer le personnel de l’UIP et promouvoir activement le travail d’équipe entre les équipes de l’UIP et du WCARO pour la cohérence et l’efficacité techniques, ainsi que le partage des connaissances.
• Veiller au bon fonctionnement de l’UIP et à ce qu’un soutien efficace et opportun soit fourni aux organes de coordination régionaux
• Effectuer une surveillance fiduciaire de toutes les ressources fournies dans le cadre du projet et de leur utilisation prudente conformément aux plans de travail annuels approuvés.
• Veiller à ce que le plan de suivi et d’évaluation soit effectivement mis en œuvre, y compris la coordination entre les efforts de suivi et d’évaluation aux niveaux régional et national.
• Assurer une gestion et une utilisation prudentes des fonds du projet et tenir un bon registre des services techniques fournis par le WCARO et d’autres organismes et partenaires à des fins d’audit.
• Faciliter l’exercice d’audit de projet, au besoin.
• Assurer la maintenance, la mise à jour et la conservation en toute sécurité de tous les documents techniques et des systèmes de S&E pour un accès facile et une diffusion aux partenaires.
• Superviser les consultants et les sous-traitants pour assurer la livraison des résultats en temps voulu et animer les groupes de travail et les équipes de travail avec d’autres collaborateurs de l’UIP, au besoin.
• S’acquitter de toutes autres tâches qui lui sont confiées, au besoin.

Gestion des données probantes et des connaissances :

• Coordonner et intégrer le processus par lequel les leçons apprises dans le cadre du projet Spotlight et du projet SWEDD sont systématiquement saisies et élaborer un système efficace de partage des connaissances.
• Coordonner avec les institutions techniques régionales et établir un réseau régional efficace de connaissances d’experts techniques et de praticiens dans les domaines de l’autonomisation des femmes et du dividende démographique.
• Prendre l’initiative et fournir des conseils techniques de pointe sur la synthèse des résultats du projet, des meilleures pratiques et des leçons apprises du projet et de la région, ainsi que sur la préparation de produits de connaissance ou la diffusion auprès du public.

Qualifications et expérience : 

Éducation: Diplôme universitaire du niveau du master en gestion du développement international, en politiques publiques ou en administration, en sciences politiques, en économie, en sociologie, en démographie, en santé publique ou dans une discipline équivalente en gestion du développement.

Connaissances et expérience : 

• Un minimum de 15 ans d’expérience professionnelle de plus en plus responsable dans la gestion de programmes complexes, financés par des donateurs et multi-partenaires, dont 10 ans au niveau international.
• Succès démontré dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de mobilisation des ressources, ce qui a permis de diversifier les portefeuilles de financement et d’obtenir des ressources financières importantes d’un large éventail de donateurs, y compris des organismes bilatéraux et multilatéraux, des fondations privées, des entreprises et des mécanismes de financement novateurs.
• Expérience avérée dans la culture et la gestion de partenariats stratégiques de haut niveau avec diverses parties prenantes, y compris les gouvernements, les organismes régionaux (OOAS, CUA), les organisations internationales et les dirigeants du secteur privé.
• Solide compréhension du paysage des donateurs internationaux, y compris les tendances de financement, les priorités et les exigences de conformité, avec une capacité avérée à élaborer et à soumettre des propositions de subventions convaincantes et des rapports de donateurs de haute qualité qui garantissent et maintiennent le financement de programmes de développement à grande échelle.
• Une expérience dans le secteur des politiques publiques est souhaitable.
• Work experience in a developing country context in Africa. 
• Evidence of political acumen and partnership building. 
• A track record of extensive national/international working experience with increasing managerial responsibilities in the development area, preferably with experience in gender, eVAWG and/or SRHR programming. 
• Experience in leading/managing knowledge product development and dissemination. 
• Experience in leading/managing communications product development and dissemination. 
• Experience of working closely with the AU/AUC, the Word Bank Group is preferred. 
• Strong track record of leadership and management, and proven ability to produce demonstrable results. 
• Ability to build and motivate / lead cross-cutting teams to produce client-oriented results. 

Languages: 

• Strong verbal and writing communication skills in English and French is required. Knowledge of other official UN languages is desirable. 

Required Competencies: 

Values: 

• • Donner l’exemple de l’intégrité,
  • Démontrer son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,
  • Embrasser la diversité culturelle,
  • S’adapter au changement

Compétences clés :

• • Obtenir des résultats,
  • Être responsable,
  • Développer et appliquer une expertise professionnelle/sens des affaires,
  • Penser de manière analytique et stratégique,
  • Travailler en équipe/se gérer et gérer ses relations,
     Compétences fonctionnelles :
    • Défense des intérêts et promotion d’un programme axé sur les politiques
    • Élaboration et gestion de programmes axés sur les résultats.
    • Tirer parti des ressources des partenaires / établir des alliances et des partenariats stratégiques
    • Innovation et commercialisation de nouvelles approches
    • Connaissance du poste / expertise technique

Compétences managériales (le cas échéant) :

• • Fournir une orientation stratégique
  • Mobiliser les partenaires et les parties prenantes internes et externes
  • Diriger, développer et responsabiliser les gens / créer une culture de la performance
  • Prise de décisions et exercice de jugement

 Rémunération et avantages sociaux :

 Ce poste offre une rémunération attrayante comprenant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance maladie et d’autres avantages le cas échéant.

Environnement de travail de l’UNFPA :

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes dans l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes appartenant à la communauté LGBTQIA+, aux groupes ethniques minoritaires, aux populations autochtones, aux personnes handicapées et à d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragées à postuler. Le FNUAP promeut l’égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, indépendamment des caractéristiques personnelles et des dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de la main-d’œuvre de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.

Démenti:

La sélection et la nomination peuvent être soumises à la vérification des antécédents et des références, à l’autorisation médicale, à la délivrance de visas et à d’autres exigences administratives.

Le FNUAP ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou d’autres frais en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations relatives aux comptes bancaires des candidats.

Les candidats à des postes d’administrateur recruté sur le plan international et de fonctionnaire de rang supérieur, qui ont le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut au moment de leur nomination.