DIRECTEUR/TRICE REGIONALE

Ce poste de direction offre une excellente occasion en Afrique de l’Ouest et du Centre de diriger la mise en œuvre de la Vision de l’UICN : Un monde juste qui valorise et conserve la nature.

En tant que plus haut dirigeant du Secrétariat de l’UICN dans la région, le Directeur régional fait partie de l’équipe de direction mondiale qui contribue à la performance de l’organisation et aux objectifs mondiaux de conservation. Le Directeur régional facilitera la mise en œuvre du Programme de l’UICN dans la région en coordination avec les Membres de l’UICN, y compris les gouvernements, les organisations de la société civile et les experts de la Commission, contribuant ainsi à faire entendre la voix de l’UICN en tant qu’autorité mondiale sur l’état du monde naturel et les mesures nécessaires pour le sauvegarder.

Ce poste exige un cadre supérieur accompli, crédible et fiable, doté d’une solide expérience et d’une bonne compréhension des questions de politique environnementale dans le contexte régional et mondial. Le Directeur régional représente le Secrétariat de l’UICN et assure la direction et l’orientation de toutes les activités entreprises par le Secrétariat dans la région.

Avec une solide compréhension de l’Afrique de l’Ouest et du Centre ainsi que des défis et opportunités internationaux, le Directeur régional est responsable des efforts de collecte de fonds pour réaliser le Programme de l’UICN tel qu’approuvé par ses Membres. Entièrement soutenu par un éventail d’experts locaux, régionaux et mondiaux, le Directeur régional est responsable des ressources financières, humaines et administratives et veille à la viabilité financière régionale du Programme de l’UICN conformément aux politiques, règles et procédures de l’UICN.

Le directeur régional s’assure que toutes les activités organisationnelles sont menées de manière cohérente selon les principes d’équité, de justice, d’inclusion et de respect de la diversité des personnes.

TÂCHES SPÉCIFIQUES

Leadership, influence sur les politiques et représentation

• Représenter et promouvoir la mission de l’UICN en Afrique de l’Ouest et du Centre d’une manière qui renforce le statut de l’Union et influence les organes de décision, les agences intergouvernementales, les gouvernements, les organisations non gouvernementales, la société civile et le secteur privé.
• Représenter ou faire en sorte que l’UICN soit représentée de manière appropriée dans les manifestations régionales pertinentes.
• Promouvoir la mission de l’UICN et veiller à ce que les positions politiques et le Programme de l’UICN soient connus et pris en compte dans les décisions des pays et des institutions de la région.
• Fournir un leadership stratégique et des orientations dans la mise en œuvre du Programme de l’UICN en Afrique de l’Ouest et du Centre.
• Servir en tant que membre de l’équipe de direction de l’UICN pour établir et mettre en œuvre les décisions stratégiques pour le Secrétariat de l’UICN.
• Établir des relations diplomatiques avec les gouvernements et formaliser ces relations en forgeant des accords qui renforcent la coopération et la collaboration actives pour préserver l’intégrité et la diversité de la nature.
• Établir des priorités et rester responsable de la mise en œuvre des plans de travail visant à gérer et à atténuer les risques stratégiques et opérationnels associés à divers engagements programmatiques.
• Fournir une orientation stratégique sur les produits de connaissance et les rapports régionaux et nationaux.

Adhésion et engagement

• En collaboration avec l’Unité d’appui aux membres et aux commissions de l’UICN et les points focaux au niveau régional, mettre en œuvre la Stratégie d’adhésion à l’UICN et élaborer et mettre en œuvre des plans de recrutement, d’engagement et de rétention des membres.
• Développer et maintenir des contacts réguliers avec les gouvernements, les comités régionaux et nationaux des Membres, les Membres existants et potentiels de l’UICN, les organisations partenaires et les membres des Commissions.
• En collaboration avec les différentes parties de l’UICN – gouvernements, peuples autochtones et membres des ONG, comités nationaux et régionaux des membres, experts de la Commission et Secrétariat – travailler ensemble pour élaborer, mettre en œuvre et faire progresser le Programme de l’UICN en Afrique de l’Ouest et du Centre.
• Initier, promouvoir et faciliter des initiatives et des dialogues sur les questions clés de la politique de conservation, sur la base des recommandations régionales et mondiales de l’UICN. Bal priorités.
• Collaborer avec les comités membres nationaux et régionaux de l’UICN dans la préparation du programme quadriennal de l’UICN.
• Identifier les institutions – publiques et privées – avec lesquelles l’UICN peut établir des relations de collaboration dans le cadre du travail programmatique.
• Établir et maintenir des relations exceptionnelles avec la communauté des donateurs de la région afin d’obtenir un engagement et un soutien à long terme pour le Programme de l’UICN.

Ressources, opérations et gestion du

changement• Élaborer et maintenir des stratégies de génération de fonds à long terme et entretenir des relations avec la communauté des donateurs de la région afin d’assurer un engagement et un soutien durables au Programme de l’UICN.
• Superviser la préparation, la mise en œuvre, l’évaluation et l’établissement de rapports sur les programmes pluriannuels de l’UICN en Afrique de l’Ouest et du Centre, conformément au programme et au modèle d’affaires de l’UICN.
• Constituer et entretenir une équipe cohérente de l’UICN au sein de la Région et développer des opportunités de collaboration plus approfondies qui renforcent la présence de l’UICN en Afrique.
• Maintenir un environnement de travail positif qui facilite la collaboration et le partage d’informations et qui est propice à attirer, retenir et motiver des talents diversifiés.
• Développer et maintenir des liens étroits de coordination et d’échange de connaissances entre le Secrétariat de l’UICN et les collèges de l’UICN.
• Diriger le bon fonctionnement des activités du Secrétariat de l’UICN dans la région, y compris la gestion des ressources en main-d’œuvre et des finances, ainsi que la mise en œuvre des politiques, procédures et mécanismes de contrôle de l’UICN.
• Constituer et entretenir une équipe cohérente de l’UICN et coordonner avec d’autres bureaux de l’UICN, afin de développer une collaboration plus étroite et de permettre une plus grande réalisation de la mission de l’UICN.

COMPÉTENCES

• Capacité et engagement à agir conformément aux valeurs fondamentales d’intégrité et de confiance, de transparence, de professionnalisme et de responsabilité, d’égalité, d’inclusion et de respect de la diversité.
• Expérience avérée de la gestion et de l’entretien de réseaux d’experts, avec une capacité avérée à traiter des questions politiquement et culturellement sensibles.
• Expérience de l’identification des problèmes clés dans une situation complexe, et de la consultation, de la collecte et de l’analyse d’informations pertinentes avant de proposer et de mettre en œuvre des actions ou des recommandations décisives.
• Une intégrité irréprochable, comme en témoignent le comportement, le style de communication et la façon de gérer les situations ambiguës ou difficiles.
• Aptitude avérée à gérer et à diriger les travaux du Secrétariat avec des compétences, des personnalités et des antécédents divers.
• Un engagement clair à favoriser une culture de rendement élevé et de responsabilisation, démontré par la capacité de gérer en fonction des résultats, de différencier le rendement, de donner une rétroaction avec assurance et de prendre des mesures décisives au besoin.
• Expérience démontrée dans la constitution d’équipes diversifiées en termes de sexe, de nationalité et d’origine pour obtenir des résultats commerciaux.
• Un engagement enthousiaste et une vision caractérisée par un engagement en faveur de la conservation de la nature et de l’utilisation durable, et la capacité de fournir une inspiration et une orientation stratégique.
• Bonne compréhension des affaires mondiales et expérience du fonctionnement des accords multilatéraux sur l’environnement et des institutions gouvernementales et non gouvernementales.
• Maturité, connaissances et expériencence en capacités de gestion et de leadership avec un profond sens de la conscience de soi, comme en témoigne la capacité d’articuler ses propres forces, faiblesses et impact sur les autres.