AGENT PRINCIPAL DES OPERATIONS / AGENT PRINCIPAL DES INVESTISSEMENTS

Commerce, économie, finance
Sénégal, AFRIQUE
avril 7, 2025
CDD
Application ends: avril 19, 2025
Apply Now

Job Overview

  • Date Posted
    avril 7, 2025
  • Location
    Sénégal, AFRIQUE
  • Expiration date
    avril 19, 2025
  • Experience
    5 Year
  • Gender
    Both
  • Qualification
    Bachelor Degree
  • Career Level
    Officer

Job Description

Poste # : req32651
Organisation: IFC
Secteur: Opérations
Grade: GG
Durée du mandat :  3 ans 0 mois
Type de recrutement : Recrutement international
Emplacement: Dakar,Sénégal
Langue(s) requise(s) : Anglais
Langue(s) préférée(s) : Français
Date de clôture : 19/04/2025 (JJ/MM/AAAA) à 23:59 UTC

Description

L’IFC, membre du Groupe de la Banque mondiale, est la plus grande institution mondiale de développement axée sur le secteur privé dans les marchés émergents. Nous travaillons dans plus de 100 pays, en utilisant notre capital, notre expertise et notre influence pour créer des marchés et des opportunités. Notre mission est de tirer parti du pouvoir du secteur privé pour mettre fin à l’extrême pauvreté et promouvoir une prospérité partagée sur une planète vivable. Pour plus d’informations, visitez www.ifc.org.

 L’IFC est profondément engagée à faire progresser l’égalité des sexes et l’inclusion économique, comme indiqué dans la Feuille de route 2030 de l’IFC pour le genre et l’inclusion, afin de mettre en œuvre des partenariats et des programmes révolutionnaires avec le secteur privé pour accélérer l’égalité des sexes et l’inclusion dans les marchés émergents. Alignée sur la nouvelle Stratégie du Groupe de la Banque mondiale (GBM) en matière de genre (2024-30) : Accélérer l’égalité des sexes pour mettre fin à la pauvreté sur une planète vivable, la feuille de route de l’IFC s’articule autour de six priorités offrant un fort potentiel d’impact dans et par le secteur privé. Ces domaines visent à 1. Allouer le capital qui favorise l’inclusion 2. Rendre les chaînes d’approvisionnement inclusives 3. Éliminer les obstacles à l’entrepreneuriat, à l’emploi et au leadership. Trois thèmes transversaux sont tout aussi importants pour obtenir des résultats durables dans les domaines prioritaires et nécessitent des mesures : 4. Réduire la fracture numérique 5. Accélérer l’action climatique inclusive et sensible au genre, et 6. Mettre fin à la violence et au harcèlement fondés sur le sexe.

Dans le cadre de son mandat, la vice-présidence transversale d’IFC comprend une équipe dédiée, le département Genre et inclusion économique (GEID), qui travaille avec les équipes d’investissement et de conseil d’IFC pour aider les clients des secteurs privé et public à offrir à tous les genres et aux communautés mal desservies des opportunités économiques égales en tant que dirigeants, employés, entrepreneurs, consommateurs et membres de la communauté. GEID dirige l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de l’organisation ; fournit des solutions opérationnelles sur mesure et des conseils aux clients ; innove et incube de nouvelles approches ; servir de leader d’opinion et de diffuseur de connaissances sur les questions liées à l’IEG ; soutient la mobilisation par l’investissement à impact et les financements durables ; et forge des partenariats entre les secteurs public et privé pour créer des opportunités économiques et le développement pour tous.

GEID met en place un nouveau modèle opérationnel basé sur les opérations mondiales dans quatre pôles régionaux pour l’égalité des sexes et deux nouvelles unités axées sur le leadership éclairé et l’innovation. Les pôles régionaux pour l’égalité des sexes serviront de « guichets uniques » complets, fournissant des connaissances, une expertise et des ressources dédiées sur le genre et l’inclusion économique aux opérations régionales de l’IFC. Les pôles sont conçus pour renforcer la collaboration avec les dirigeants régionaux de l’industrie et les agents d’investissement et accroître la présence d’experts en matière de genre plus près des clients.

Chaque pôle de genre accueillera également un centre d’excellence axé sur les questions et les opportunités les plus pressantes de la région en matière de genre et d’inclusion et assurera un leadership sur ce thème à l’échelle mondiale. Le Centre d’excellence en Afrique se concentre sur la violence basée sur le genre (VBG). Les entreprises peuvent créer des voies pour prévenir la VBG. Il est essentiel de faire progresser le leadership des femmes en tant que décideuses, de renforcer la résilience des entreprises et de rendre les économies et les entreprises plus compétitives.

 Le Pôle Genre Afrique est dirigé par le responsable régional du Pôle Genre, qui rend compte au Responsable GEID pour les opérations mondiales et supervise un chargé de programme principal sous-régional pour la région Afrique de l’Ouest et centrale.

Rôles et responsabilités

Les responsabilités comprennent, sans s’y limiter :

Exécution du portefeuille sous-régional et développement des activités

 
• Gérer la livraison des projets de portefeuille existants dans la région de l’Afrique de l’Ouest et centrale, en assurant la fourniture de services de haute qualité aux clients internes (industriel/régionaux) et externes et une solide gouvernance interne des projets.
• Livrer les projets des clients et gérer les relations avec les clients dans la sous-région.
• Accélérer les possibilités d’inclure des solutions en matière de genre et d’inclusion : Aider les dirigeants sous-régionaux et sectoriels à identifier et à intégrer des solutions d’inclusion économique et de genre dans leurs projets d’investissement et de conseil existants et en cours de développement en soutenant l’examen des projets en cours et en identifiant les opportunités. Travailler à la mise en œuvre des solutions définies pour l’égalité des sexes.
• Diriger la collaboration avec les équipes d’IFC Industry, la conception et la mise en œuvre de programmes coordonnés au niveau national en Afrique de l’Ouest et du Centre qui s’attaquent aux obstacles liés au genre et produisent des résultats mesurables en matière de genre, y compris de nouvelles initiatives phares.

Stratégie, communication et partenariats sous-régionaux

 
• Conseiller et soutenir la direction sous-régionale et nationale de l’IFC en Afrique de l’Ouest et du Centre sur les questions de genre.
• Fournir à l’IFC des informations sous-régionales, régionales et nationales en Afrique de l’Ouest et du Centre pour apporter des contributions cohérentes aux stratégies.
• Conseiller et travailler avec l’équipe de communication sous-régionale en Afrique de l’Ouest et centrale et la direction des pays en Afrique de l’Ouest et du Centre sur des questions de genre et d’inclusion économique à l’externe, par exemple lors d’événements régionaux, avec des partenaires et dans les médias.
• Soutenir l’équipe des partenariats de l’IFC dans la collecte de fonds et la gestion des relations avec les donateurs, y compris la participation aux réunions sur les relations avec les donateurs et aux activités de collecte de fonds, selon les besoins. Assurer la supervision des rapports des donateurs dans une perspective de genre dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre Équipe sous-régionale
• Recruter, superviser et encadrer le personnel et les consultants des opérations régionales pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre, y compris la gestion de la performance du personnel et l’intégration efficace des nouvelles recrues.
• Construire, rassembler et entretenir une communauté d’experts en matière de genre dans les industries régionales d’Afrique de l’Ouest et du Centre.

 

Critères de sélection

Le candidat doit être un candidat chevronné ayant une expérience approfondie de travail avec le secteur privé et à travers les structures institutionnelles pour apporter des solutions percutantes. Il/elle dirige régulièrement le personnel, les initiatives, les programmes et les projets et intègre le travail des autres (souvent multidisciplinaire). Il/elle livre avec confiance des résultats de qualité et peut travailler et inspirer les autres avec un sentiment d’urgence. Il/elle peut interagir avec compétence avec la haute direction et les partenaires de développement des entreprises et communiquer en toute confiance avec ses homologues gouvernementaux et d’autres organisations sur le sujet.

• Maîtrise en économie, finance, commerce ou autre discipline pertinente requise.
• Au moins dix ans d’expérience professionnelle dans le développement du secteur privé dans les marchés émergents (requis) avec une responsabilité décisionnelle, idéalement axée sur le genre et l’inclusion.
• Expérience de la structuration de projets d’investissement et de conseil, y compris des cadres de résultats pour saisir les résultats et les impacts de l’égalité des sexes et de l’inclusion.
• Une vaste expérience des sujets liés au genre et à l’inclusion économique et la capacité démontrée de s’engager avec crédibilité et confiance.
• Capacité à s’autogérer, à effectuer plusieurs tâches à la fois et à travailler sous contraintes de temps.
• Expérience réussie dans la gestion du personnel/consultants/temporaires dans un projet, le suivi des problèmes et des tâches du projet, le respect des délais et l’établissement des priorités
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, bon jugement commercial pour identifier les problèmes et présenter des solutions créatives et pratiques.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite et en relations interpersonnelles en anglais et en français, y compris une forte capacité à communiquer des idées clairement et avec confiance, à articuler des problèmes et à recommander des solutions.
• Engagement démontré envers les valeurs fondamentales d’IFC, notamment l’excellence, le respect mutuel, la collégialité, le travail d’équipe, la diversité et l’inclusion, l’intégrité, l’innovation, la transparence et la responsabilité.

Compétences clés du Groupe de la Banque mondiale

Le Groupe de la Banque mondiale offre des prestations complètes, notamment un régime de retraite ; l’assurance médicale, l’assurance vie et l’assurance invalidité ; et des congés payés, y compris des congés parentaux, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.

Nous sommes fiers d’être un employeur inclusif et souscrivant au principe de l’égalité des chances, avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.

Apprenez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à l’IFC, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.

Related Jobs