CHEF/FE DE MISSION (P)

Identification du poste (Numéro de référence) : 13171 

Intitulé du poste : Chef de mission (P)
Lieu d’affectation : Ouagadougou
Lieu d’affectation Pays : Burkina Faso
Grade : P-5
Type de contrat : Durée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation)
Type de recrutement : Professionnel
Type de poste vacant : Appel à manifestation d’intérêt
Durée initiale : 1 an avec possibilité de prolongation
Date de clôture : 13 avril 2025

Introduction

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale institution des Nations Unies dans le domaine des migrations, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à garantir un lieu de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de la migration. En savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM sur la culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures sont les bienvenues pour les candidats de premier et de deuxième rang, en particulier les candidates qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.

Aux fins du présent appel, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier rang :

1. Candidats internes

2. Candidates externes :
3. Candidates des États membres non représentés suivants :

Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Islande, Israël, Kiribati, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, République démocratique populaire lao, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :

Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM et des femmes.

Contexte

L’OIM est l’organisation leader dans le domaine de la migration et dispose d’un effectif de 20 000+ personnes dans plus de 580 sites dans le monde.

Sous la direction générale du Directeur général et la supervision directe du Directeur régional (DR) ainsi qu’en étroite coopération avec les unités concernées au Siège (HQ), le Chef de Mission (CoM) sera responsable des activités de l’OIM, supervisant et fournissant un soutien politique, administratif, programmatique et financier au Bureau de pays (CO). Dans les pays de programme, le Chef de mission rend également compte au Coordonnateur résident (CR) des contributions de l’OIM aux objectifs du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) et des résultats collectifs du système de développement des Nations Unies vers la réalisation du Programme 2030 au niveau national, conformément au Cadre de gestion et de responsabilité.

Élaboration et planification de programmes stratégiques de pays

1. Élaborer, contribuer et promouvoir le mandat et la stratégie globaux de l’OIM et diriger la planification stratégique, l’orientation vers les résultats et l’excellence opérationnelle, l’élaboration et la mise en œuvre des projets après consultation appropriée avec le Bureau régional dans le cadre régional global, le Siège, les États membres et les autres parties prenantes concernées.

2. Jouer un rôle essentiel dans les discussions politiques et appliquer les politiques approuvées dans les activités nationales, conformément à la vision stratégique de l’OIM.

3. Stimuler, catalyser et soutenir le développement de projets par le biais d’une stratégie globale de mobilisation des ressources qui inclut des donateurs multilatéraux et bilatéraux, des gouvernements nationaux et locaux et des partenariats public/privé. Dans les pays de programme, travailler en étroite collaboration avec le Coordonnateur résident (CR) pour contribuer aux efforts conjoints de mobilisation des ressources.

4. Veiller à la pertinence et à l’efficacité des programmes conformément à la Vision stratégique et au Cadre de résultats stratégiques de l’OIM, ainsi qu’à l’Analyse commune de pays (ACC) et au Plan-cadre des Nations Unies pour le développement durable. Assurer l’exactitude des rapports sur les résultats et recommander des améliorations aux processus, y compris la systématisation et le transfert de capacités et d’expériences à l’appui de la gestion mondiale des connaissances de l’OIM. Il s’agit notamment d’intégrer les leçons apprises dans le prochain cycle de planification.

5. Conseiller le Bureau régional et le Siège ainsi que le Bureau du (la) Coordonnateur(trice) résident(e) sur les politiques nationales et les tendances migratoires dans le pays et dans la région, ainsi que sur les politiques migratoires des gouvernements affectant les activités de l’OIM, et préparer des propositions d’actions appropriées.

6. Plaider et soutenir les autorités et les principales parties prenantes dans l’élaboration de politiques et de stratégies appropriées en matière de gestion des migrations, y compris l’intégration dans le plan et le budget nationaux, ainsi que dans le Fonds commun des Nations Unies pour le développement durable. Soutenir leur engagement proactif dans les processus mondiaux/régionaux tels que, par exemple, le Forum mondial sur la migration et le développement (FMMD), la mise en œuvre et le suivi du Pacte mondial sur les migrations (PMA) pour des migrations ordonnées, sûres et régulières et du Programme de développement durable à l’horizon 2030, ainsi que le Programme d’action du Secrétaire général sur le déplacement de personnes à l’intérieur de leur propre pays.

7. Promouvoir et promouvoir des plans de gestion des risques alignés sur le cadre et la politique de l’OIM. Veiller à ce que les risques liés aux objectifs du bureau de pays soient régulièrement évalués, à ce que les risques prioritaires soient identifiés et à ce que des plans de traitement des risques soient mis en place et intégrés dans les plans d’activité du bureau de pays.

Contrôle et responsabilisation du programme de pays

8. Diriger et suivre la conception et la mise en œuvre du projet.

9. Assumer l’entière responsabilité de l’exécution réussie des programmes opérationnels en cours et de l’élaboration de nouveaux programmes, y compris une stratégie visant à identifier de nouvelles opportunités.

10. Superviser la mise en œuvre et assurer la qualité d’une grande variété de projets liés aux migrations, notamment dans le cadre de l’augmentation de leur impact au sein du Plan-cadre des Nations Unies pour le développement durable.

11. Soutenir les processus et les dialogues régionaux et internationaux sur la migration. Assurer la participation des représentants du gouvernement à ces initiatives.

Engagement interinstitutions de l’ONU

12. Épisode 12Participer activement aux travaux de l’équipe de pays des Nations Unies sous la direction du (de la) Coordonnateur(trice) résident(e), en vue d’assurer la pleine prise en compte de toutes les questions pertinentes liées aux migrations dans les processus du bilan commun de pays et du Fonds de coordination des Nations Unies pour les migrations et la coordination du Réseau des Nations Unies pour les migrations.

13. Jouer un rôle essentiel dans les discussions politiques avec les parties prenantes internes et externes, en participant aux réunions de l’équipe de pays des Nations Unies, et veiller à ce que les politiques approuvées soient intégrées et représentées de manière appropriée dans les activités de l’OIM.

14. Rechercher activement les possibilités de programmation conjointe, le cas échéant pour le rôle de l’OIM au sein du Fonds de développement durable des Nations Unies, la stratégie nationale et régionale de l’OIM et la vision stratégique de l’OIM.

15. Faire rapport au (la) Coordonnateur(trice) résident(e) sur les questions liées à la mise en œuvre des programmes découlant du Plan-cadre des Nations Unies pour le développement durable et dirigés par l’OIM, aux activités individuelles de l’OIM en fonction des résultats du Fonds et aux résultats collectifs de l’équipe de pays des Nations Unies fondés sur le Plan-cadre des Nations Unies pour le développement durable (ou le Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement, le cas échéant).

16. Lorsqu’il existe une équipe de pays humanitaire, participer activement à l’équipe humanitaire de pays une fois qu’elle a été créée, en contribuant activement et en apportant un soutien au processus de planification interinstitutions et à la stratégie humanitaire globale. Veiller à ce que les obligations de l’OIM au sein du système de groupes sectoriels humanitaires soient respectées, y compris en matière de rapports et de capacités, et à ce que des rapports soient rendus régulièrement si le système est activé.

17. Collaborer activement avec le HCT des Nations Unies sur les questions liées à la prévention et à la réponse à l’exploitation et aux abus sexuels et au harcèlement sexuels, ainsi qu’à la xénophobie et à la discrimination, afin de renforcer la réponse collective interinstitutions.

Gestion des ressources

18. Aéroport internationalDiriger les activités opérationnelles, de ressources humaines, administratives, budgétaires et financières du bureau de pays et superviser celles des bureaux de projet conformément aux règles et procédures de l’Organisation.

19. Rendre compte régulièrement au directeur général, au directeur régional et aux autres partenaires intéressés des progrès accomplis et des faits nouveaux. Préparer des rapports réguliers et spéciaux comprenant des rapports narratifs, d’impact, politiques, financiers, d’évaluation et des statistiques couvrant les activités de l’OIM, y compris dans le cadre de la plateforme interinstitutions UNINFO. Préparer les notes d’information et les informations générales demandées par le Bureau régional, le siège, le gouvernement et d’autres entités.

Gestion des connaissances

20. Aéroport Faciliter la production et la gestion des connaissances en cernant les pratiques exemplaires et les leçons apprises afin d’assurer une prestation plus complète et plus efficace.

21. Coordonner l’élaboration de produits de connaissance et la prestation de services de connaissances du bureau de pays, et contribuer aux plateformes interinstitutions de gestion des connaissances des Nations Unies, le cas échéant.

22. Effectuer des visites régulières sur le terrain et établir de solides relations de travail avec les autorités locales ou régionales, le cas échéant, représenter l’OIM lors d’événements et de réunions et suivre les activités du programme dans le pays où l’OIM opère.

23. Faciliter l’apprentissage par l’organisation d’initiatives de formation à l’avancement des compétences.

Représentation et partenariats stratégiques

24. Développer des partenariats au sein et en dehors de l’équipe de pays des Nations Unies, et promouvoir la liaison avec les autorités gouvernementales et les missions diplomatiques, les organisations internationales, les organisations non gouvernementales (ONG), la société civile, le secteur privé et les médias publics du pays, en particulier en vue d’identifier les domaines liés aux migrations pour développer des activités/projets communs de manière complémentaire.

25. Identifier les besoins et les priorités en matière de coopération et de développement de projets ainsi qu’à des fins de collecte de fonds.

26. Appuyer le Bureau régional et, le cas échéant, le Siège dans la préparation et la mise en œuvre de réunions de haut niveau, en vue d’assurer une participation de haut niveau du Gouvernement.

27. Représenter l’Organisation lors de conférences, d’événements et de réunions nationaux et internationaux.

28. Développer des activités de relations publiques et médiatiques pour promouvoir l’image et les programmes de l’OIM.

Autre

29. Veiller à ce que la gestion de la sûreté et de la sécurité du personnel, des installations et des biens de l’OIM soit abordée, en coordination avec l’agent régional de sécurité sur le terrain, et à ce que la surveillance de la sûreté et de la sécurité soit assurée par les AC. Veiller à l’établissement et à la mise à jour régulière de plans de continuité des activités (PCA) et à la mise en place de mécanismes d’atténuation et de gestion des risques.

30. Diriger la stratégie PSEA/SH de l’OIM au niveau national, en veillant à ce que la PSEA/SH soit intégrée dans toutes les opérations et tous les programmes et fasse partie de la culture organisationnelle, y compris, mais sans s’y limiter, la sensibilisation et la formation du personnel et des partenaires à la PSEA/SH, à ce que des mécanismes sûrs et accessibles de plainte et d’orientation existent dans le cadre des programmes et dans l’environnement de bureau. et les politiques sur le signalement des inconduites sexuelles et autres types d’inconduite sont respectées.

31. S’acquitter des autres fonctions qui peuvent lui être confiées.

Éducation

• Maîtrise en sciences politiques ou sociales, en relations internationales, en administration des affaires ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec dix ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec douze ans d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience significative en gestion générale ainsi qu’en gestion de projets et de ressources ;
• Expérience significative en diplomatie, en collecte de fonds et en relations publiques, ainsi qu’en liaison avec les autorités gouvernementales et diplomatiques et les institutions internationales ; et
• Expérience de la mise en œuvre de programmes vastes et diversifiés dans des contextes complexes dans le cadre d’une gamme de programmes de migration, tant dans le contexte des programmes d’urgence que des programmes de développement.

Compétences

• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit ; Aptitude à préparer et à prononcer des discours sur diverses activités de l’Organisation ;
• Solides compétences en matière de liaison et de négociation ;
• Connaissance approfondie du large éventail de domaines liés aux migrations traités par l’Organisation ;
• Connaissance des programmes de l’ONU et des donateurs bilatéraux ;
• Connaissance des procédures et des cadres de suivi et d’évaluation ;
• Compétences efficaces en gestion des ressources, solide connaissance de l’administration financière et commerciale ainsi que des principes et des pratiques de gestion ;
• Capacité à agir pendant l’intervention en cas de crise ; et
• Bon niveau de connaissances en informatique.

Traduction

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est exigée.

Une connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, espagnol et russe), ou d’une langue qui peut être largement parlée dans le contexte d’un pays, est souhaitable et peut être spécifiée comme obligatoire dans certains avis de vacance de poste, si nécessaire.

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

La maîtrise de la ou des langues requises sera évaluée spécifiquement au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM peut être consulté à ce lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes, aux règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Faire preuve de sang-froid, de compétence et d’engagement et faire preuve de discernement dans la gestion quotidienne.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie: Fait preuve de compassion pour les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences essentielles – indicateurs comportementaux de niveau 3

• Travail d’équipe : Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtenir des résultats : Produire et livrer des résultats de qualité en temps opportun et en axé sur le service. Être orienté vers l’action et s’engager à atteindre les résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Recherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
• Responsabilisation : S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des questions complexes d’une manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux de niveau 3

• Leadership : Donner clairement son sens de l’orientation, donner l’exemple et démontrer sa capacité à concrétiser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Responsabiliser les autres : Créer un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer son potentiel.
• Établissement de la confiance : Favorise des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : Travaille stratégiquement à la réalisation des objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Diriger avec humilité et faire preuve d’ouverture à reconnaître ses propres faiblesses.

Notes

Les candidats précédents n’ont pas besoin de présenter une nouvelle demande.

Les administrateurs recrutés sur le plan international doivent être mobiles.

Toute offre faite au candidat en relation avec le présent avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.

Pour cette catégorie de fonctionnaire, les candidats qui sont des ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.

La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, à l’habilitation de sécurité.

Les postes vacants se terminent à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture correspondante. Aucune demande tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’ONU et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises par le biais du système de recrutement en ligne de l’OIM (pour les candidats internes, cliquez ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur demande.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à consulter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.