AGENT(E) ADJOINT(E) DES SYSTÈMES D’INFORMATION
Job Overview
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Date Postedavril 9, 2025
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Expiration datemai 7, 2025
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Experience2 Year
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GenderBoth
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QualificationMaster’s Degree
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Career LevelOfficer
Job Description
Vacance de poste
Référence de l’avis de vacance : 255814
Réseau d’emplois : Technologies de l’information et des télécommunications
Famille d’emplois : Systèmes et technologies de gestion de l’information
Catégorie et classe : Administrateurs recrutés sur le plan national, NO-B
Lieu d’affectation : DAKAR
Département/Bureau : Commission économique pour l’Afrique
Date de publication : 8 avr. 2025
Date limite de candidature : 7 mai 2025
La mission de la Commission économique des Nations Unies pour l’Afrique (CEA) est de proposer des idées et des actions pour une Afrique autonome et transformée ; éclairés par l’Agenda 2030 et l’Agenda 2063. La mission est guidée par les cinq nouvelles orientations stratégiques de la CEA, qui renforcent la position de la CEA en tant qu’institution du savoir de premier plan qui s’appuie sur sa position unique et son privilège d’apporter des solutions mondiales aux problèmes du continent et d’apporter une solution locale au continent ; élaborer des options macroéconomiques et structurelles pour accélérer la diversification économique et la création d’emplois ; concevoir et mettre en œuvre des modèles de financement innovants pour les infrastructures et les actifs humains, physiques et sociaux pour une Afrique en transformation ; apporter des solutions aux défis régionaux et transfrontaliers, en mettant l’accent sur la paix, la sécurité et l’inclusion sociale en tant que lien important entre le développement ; défendre la position de l’Afrique au niveau mondial et élaborer des réponses régionales en tant que contribution aux questions de gouvernance mondiale. L’Institut africain de développement économique et de planification (IDEP), filiale et organe de formation de la CEA, est dirigé par un directeur et rend compte au Secrétaire exécutif adjoint (Appui aux programmes). Il est chargé de renforcer la planification du développement des pays africains et d’améliorer leur capacité à formuler et à gérer des politiques publiques efficaces de transformation structurelle et de développement durable. Les principales fonctions de l’IDEP sont les suivantes :
a) dispenser une formation sur le développement sectoriel, national et régional et la planification à moyen et long terme pour faire face à l’impact socio-économique des crises émergentes, sur la base d’un contenu actualisé sur la formulation et la gestion de politiques économiques et sociales tenant compte des risques ;
b) promouvoir l’apprentissage par les pairs et la collaboration entre les planificateurs du développement africain par le biais de communautés de pratique ; et élargir l’accès au référentiel de connaissances numérisées de l’Institut africain de développement économique et de planification
c) renforcer la capacité des pays à suivre et à évaluer la mise en œuvre du Programme 2030 et de l’Agenda 2063, ainsi que des programmes nationaux de développement
d) Favoriser la production de connaissances, l’enrichissement mutuel et le partage des connaissances par le biais de produits de recherche, de programmes de bourses, de séminaires de développement et de dialogues politiques de haut niveau, ainsi que des réseaux de recherche couvrant plusieurs pays africains, composés d’universités, de groupes de réflexion, d’États membres, d’équipes de pays des Nations Unies et de parties prenantes régionales e) Soutenir l’intégration d’une perspective de genre et des questions liées à la jeunesse dans toutes les politiques publiques pertinentes par le biais de programmes de renforcement des capacités qui prennent également en compte l’inclusion sociale, l’entrepreneuriat, l’emploi et l’économie verte dans le contexte du développement durable et de l’éradication de la pauvreté, Le poste est à pourvoir au sein de la Section de l’apprentissage en ligne et de la gestion des connaissances de l’Institut africain de développement économique et de planification (IDEP) de la Commission économique des Nations Unies pour l’Afrique (CEA) à Dakar, au Sénégal. Le (la) titulaire travaille sous la supervision directe du (de la) Chef de la Division de la gestion des connaissances, des TIC et de l’apprentissage en ligne, qui fournit des conseils, supervise et évalue le travail du (de la) titulaire (de la) Mission.
Responsabilités : Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et en fonction du lieu d’affectation, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions suivantes : • Sous la supervision directe du (de la) Chef de la Division de la gestion des connaissances et des technologies de l’information et de la communication de l’IDEP, le (la) titulaire est chargé(e) de fournir une gamme complète d’assistance technique dans le domaine de l’administration des postes de travail et de l’appui afin d’assurer la conception. développement et maintenance des systèmes de télécommunication et d’information à l’IDEP. • Préparer des parties des besoins de l’utilisateur et d’autres spécifications techniques, concevoir, élaborer et installer des sections simples et bien définies des systèmes d’information et tenir à jour les parties assignées des systèmes. • Aider à l’analyse initiale de modules bien définis au sein du système, en développant des améliorations et de nouvelles fonctionnalités aux systèmes existants, et concevoir et mettre en œuvre de petits systèmes autonomes au besoin. • Effectuer des tests et des essais rigoureux des logiciels d’application, et réparer, mettre à jour et tenir à jour la documentation du système et les manuels techniques et procéduraux connexes. • Fournir des services d’assistance, résoudre ou transmettre les problèmes techniques à un échelon supérieur, et fournir un soutien opérationnel pour les applications du système. • Assurer la sécurité des données, l’intégrité et la planification de la continuité des activités appuyée par une sauvegarde hebdomadaire, et élaborer des sections définies des plans de reprise après sinistre sous supervision. • Mettre en place des mesures de performance logicielle simples ou des parties de mesures complexes et les surveiller • Tester de nouvelles technologies et les évaluer sous la direction d’agents de niveau supérieur. • Concevoir, développer et maintenir des cours en ligne de haute qualité adaptés au LMS (Moodle) pour répondre aux besoins des apprenants et exploiter les progrès technologiques. • Gérer le contenu des plateformes de l’IDEP, y compris toutes les communications et les annonces, effectuer le contrôle de la qualité de la plateforme et s’assurer que le contenu est à jour, complet et conforme aux normes de métadonnées pertinentes. • Extrait les rapports analytiques de toutes les formations numériques déployées sous la plateforme Moodle et tient à jour la base de données des stagiaires. • S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Professionnalisme : Excellentes compétences analytiques et capable de recueillir, d’organiser, de gérer et de diffuser un grand nombre d’informations avec le souci du détail et de l’exactitude. La capacité d’analyser, de modéliser et d’interpréter des données à l’appui de la prise de décisions et de transmettre de l’information de façon succincte à la direction. Adepte des requêtes, de la rédaction de rapports et de la présentation des résultats. Être fier du travail accompli pour l’organisation et comprendre l’impact qui peut être apporté à l’organisation en permettant des décisions fondées sur des données et des preuves. Aptitude à faire preuve de discernement dans le contexte des tâches qui lui sont confiées, à planifier son propre travail et à gérer des priorités conflictuelles. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; faire preuve de persévérance face à des problèmes ou à des défis difficiles ; Reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer une perspective sexospécifique et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité.
Esprit d’équipe : Travailler en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’Organisation ; sollicite des contributions en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres ; faire passer l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même si ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des objectifs compatibles avec les stratégies convenues ; identifier les activités et les missions prioritaires ; ajuster les priorités au besoin ; alloue suffisamment de temps et de ressources pour l’achèvement des travaux ; prévoir les risques et tenir compte des imprévus lors de la planification ; suivre et ajuster les plans et les actions si nécessaire ; Utiliser le temps de manière efficace.
Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l’informatique, des systèmes d’information, des mathématiques, des statistiques ou dans une discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être accepté à défaut.
Emploi – Qualification spécifique
Non disponible.
Un minimum de deux (2) ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la planification, la conception, le développement, la mise en œuvre et la maintenance de systèmes d’information informatiques ou de domaines connexes, y compris une expérience pertinente dans le domaine des systèmes de gestion de l’apprentissage Moodle, du développement et du soutien. Une expérience de la programmation technique des TIC avec Java est exigée. La connaissance d’au moins deux langages de programmation, des techniques de base d’analyse et de conception de systèmes, des normes de test, de débogage et de documentation, de la conception de bases de données, du stockage et des systèmes internes est requise. La capacité de travailler en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’Organisation et identifier les activités et les tâches prioritaires est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est exigée ; La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
Les candidats qualifiés peuvent être invités à participer à un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien axé sur les compétences.
Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à son affectation. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés changer périodiquement de fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre un équilibre 50/50 entre les sexes au sein de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler à ce poste. Une nomination ou une affectation à ce poste est d’une durée initiale d’un an. La nomination ou l’affectation et le renouvellement, donc sous réserve de la disponibilité du poste ou des fonds, de l’approbation budgétaire ou de la prorogation du mandat.
CE POSTE EST OUVERT UNIQUEMENT AUX RESSORTISSANTS DU SÉNÉGAL. La catégorie des administrateurs recrutés sur le plan national doit être de la nationalité du pays où se trouve le poste et être recruté dans le pays ou à une distance de trajet du bureau. S’il est nécessaire de passer un examen, le candidat sera responsable de tous les frais de déplacement encourus. Candidats internes – Lorsque vous remplissez le formulaire de profil du candidat, assurez-vous que TOUS les champs, TOUTE l’expérience professionnelle et les coordonnées sont remplis et à jour. Ces renseignements permettent au gestionnaire d’embauche d’évaluer votre admissibilité et votre aptitude au poste et de communiquer avec vous. À l’ONU, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’obtenir les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins organisationnels. L’Organisation des Nations Unies s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’ONU recrute et emploie du personnel sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, de religion, de culture et d’origine ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement sur demande et indiqué dans la demande. Tous les candidats sont fortement encouragés à postuler en ligne dès que possible après l’affichage de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée dans l’avis de vacance de poste. Les demandes en ligne feront l’objet d’un accusé de réception lorsqu’une adresse électronique aura été fournie. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception par courriel dans les 24 heures suivant la soumission, il se peut que votre demande n’ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique via le lien « Contactez-nous » d’Inspira.
Considérations relatives aux Nations Unies
Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’obtenir les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tentative d’abus d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit financièrement, socialement ou politiquement de l’exploitation sexuelle d’une autre personne. L’expression « abus sexuel » désigne l’intrusion physique de nature sexuelle, réelle ou menacée, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. L’expression « harcèlement sexuel » désigne tout comportement indésirable de nature sexuelle dont on peut raisonnablement s’attendre à ce qu’il soit offensant ou humiliant, lorsqu’un tel comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être pris en considération pour un emploi. Il sera dûment tenu compte de l’importance d’un recrutement sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’admissibilité des hommes et des femmes à participer, à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité, à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés sur demande, afin de soutenir leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une quelconque des activités ou à l’un quelconque des bureaux de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. En outre, les administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur jusqu’à la classe D-2 inclusivement et les agents du Service mobile sont normalement tenus de changer périodiquement de poste pour s’acquitter de fonctions dans différents lieux d’affectation, dans les conditions fixées dans l’instruction administrative ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, qui peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à toutes les possibilités d’emploi spécifiques à un poste et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira, et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la vignette « Aide » de la page d’accueil du titulaire du compte inspira. L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations fournies dans la candidature, conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux législations internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes relatives à leur profil personnel et à leurs qualifications, conformément aux instructions fournies dans inspira, pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux demandes qui ont été soumises. Les candidats sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature. Les offres d’emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
L’ONU NE FACTURE AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE S’INTÉRESSE PAS AUX INFORMATIONS RELATIVES AUX COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.
