CONSEILLER(TRICE) POUR LA PLANIFICATION

Les candidates sont fortement encouragées à postuler.

Le poste :

La planification, le suivi et l’évaluation (PM&E) est une fonction essentielle de l’UNFPA. Le Conseiller PM&E fournit des conseils techniques généraux, des orientations et une assurance qualité pour la planification, le suivi, l’établissement de rapports et l’évaluation fondés sur des résultats et des données probantes à la Région, et soutient le renforcement des capacités et le partage et la diffusion des connaissances sur ces questions.

Le conseiller travaille en étroite collaboration avec la Division des politiques et de la stratégie et le Bureau de l’évaluation au siège, en tant que gardiens, respectivement, du suivi des résultats et de la fonction d’évaluation au FNUAP.

Le PM&E rendra compte au Directeur régional adjoint.
 

Comment vous pouvez faire une différence :

L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour créer un monde où chaque grossesse est souhaitée, chaque accouchement est sans danger et où le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action menant à 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus de l’ONU à « mieux construire l’avenir », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs, à récupérer les acquis perdus et à atteindre nos objectifs.

Dans un monde où les droits fondamentaux de l’homme sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’une éthique qui incarne ces normes internationales et qui les défendra courageusement et avec conviction.

Le FNUAP est à la recherche de candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact ; Nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir des résultats de programme d’excellence.

Objectif du poste :

Le conseiller PM&E promeut une culture des résultats et une gestion de programme fondée sur des données probantes dans la région. Il/elle fournit un leadership et des conseils pour la mise en œuvre des politiques, procédures, principes, normes et normes de suivi, d’établissement de rapports et d’évaluation aux niveaux régional et national, afin d’assurer la pertinence, l’efficience, l’efficacité et la durabilité des activités du FNUAP dans la région.

Le conseiller travaillera dans le cadre d’une approche intégrée et coordonnée, qui est fondamentale pour le Bureau régional et la stratégie globale du FNUAP.

Vous serez responsable de :

I. Appui aux résultats stratégiques

• Contribuer à l’élaboration du programme régional, en s’appuyant sur l’analyse des éléments d’évaluation des activités du FNUAP dans la région et des éléments de preuve découlant des évaluations institutionnelles.
• Veiller à l’intégration des constatations, conclusions et recommandations des évaluations dans la programmation régionale et nationale.
• Fournir un appui à la planification, au suivi et à l’établissement de rapports sur les programmes régionaux et nationaux dans la région, en veillant à la conception et à la mise en œuvre de cadres solides de résultats et de ressources.
• Promouvoir le suivi axé sur les résultats et l’utilisation des données surveillées dans les bureaux de pays.
• Assurer la supervision des programmes régionaux et nationaux.
• Élaborer et diriger la mise en œuvre des plans de travail annuels pour les programmes régionaux et/ou les évaluations thématiques.
• Aider les bureaux de pays à mettre en place des systèmes de suivi et à élaborer des plans d’évaluation chiffrés de haute qualité.
• Veiller à ce que des plans de suivi et d’évaluation axés sur les résultats soient mis en œuvre et à ce que les résultats soient pris en compte aux niveaux national et régional.

II. Développement des capacités

• Mener des initiatives de renforcement des capacités aux niveaux régional et national afin de renforcer une culture de résultats et une gestion de programme fondée sur des données factuelles au sein du FNUAP et des institutions partenaires.
• Veiller à ce que tous les PM&E de la région connaissent les politiques et procédures, les normes, les règles et les orientations du FNUAP.
• Participer aux formations et aux ateliers du Bureau de l’évaluation et de la Division des politiques et de la stratégie.
• Identifier des méthodologies, des approches et des outils d’évaluation novateurs et promouvoir leur intégration dans les évaluations décentralisées du FNUAP dans la région.
• Contribuer à l’élaboration et à l’adaptation d’outils et d’orientations ainsi que de matériels et de manuels de formation en matière de suivi et d’évaluation, et appuyer leur utilisation pour le renforcement des capacités des institutions partenaires et du personnel du FNUAP dans la région.
• Contribuer au suivi et à l’analyse des rapports sur les facteurs humanitaires, économiques, politiques et sociaux dans le développement et la gestion des programmes de population et de développement, tels que les programmes de pays et les programmes sous-régionaux appuyés par le FNUAP.
• Contribuer à l’identification et à la validation d’experts régionaux en suivi et évaluation ;
• Coordonner le réseau des points focaux PM&E des bureaux pays pour mettre en évidence les innovations et les goulets d’étranglement du suivi et de l’évaluation des programmes (PME) dans la région.
• Établir et entretenir des partenariats avec les réseaux de suivi et d’évaluation, les organismes professionnels, les institutions nationales et régionales, les autres bureaux régionaux du FNUAP, les partenaires des Nations Unies, l’UNEDAP, le GNUE et d’autres partenaires de développement, et promouvoir l’apprentissage par les pairs afin de renforcer davantage les capacités d’évaluation nationales et du FNUAP.
• Contribuer à l’élaboration de politiques, de procédures et d’outils de suivi et d’évaluation, aux efforts de la Division de l’appui aux programmes et du Bureau d’évaluation indépendant, respectivement.
• Identifier les talents pour le mentorat et l’avancement professionnel parmi le personnel de PM&E dans la région.

III. Développement et diffusion des données probantes et des connaissances

• Contribuer à l’analyse, à la synthèse et à la diffusion des connaissances de pointe et des nouvelles approches de la pratique du suivi et de l’évaluation, en particulier les meilleures pratiques, et formuler des recommandations en vue de leur adoption aux niveaux régional et sous-régional.
• Diriger le Bureau régional pour veiller à ce que les résultats du suivi et de l’évaluation et les enseignements tirés de l’expérience soient pris en compte dans la mise à jour de stratégies, de politiques, d’outils et d’approches de fond, et veiller à ce qu’ils soient mis à la disposition du système organisationnel pour les enseignements tirés.
• Soumettre au Bureau de l’évaluation les évaluations des programmes régionaux et de pays pour qu’elles soient : i) évaluées en termes de qualité ; (ii) affiché sur le site Web de l’entreprise, et pour publication en temps opportun.
• Gérer les évaluations des programmes régionaux.
• Diffuser dans les bureaux de pays du siège les initiatives relatives aux approches axées sur les résultats ;
• Coordonner avec d’autres unités régionales d’évaluation des Nations Unies et des organismes d’évaluation professionnels d’autres activités d’évaluation, y compris le renforcement des capacités nationales d’évaluation ;
• Contribuer aux efforts déployés par la Division du secteur privé et le Bureau de l’évaluation pour mettre en œuvre des initiatives visant à professionnaliser les fonctions de suivi et d’évaluation.
• Se tenir au courant des derniers développements dans le domaine du suivi et de l’évaluation.

IV. Assurance de la qualité des résultats et planification, surveillance, rapports et évaluation fondés sur des données probantes

• Donner des conseils sur la validité du suivi et de l’évaluation des stratégies et approches régionales.
• Promouvoir l’utilisation des résultats, des conclusions et des recommandations de l’évaluation dans la conception des interventions aux niveaux régional, sous-régional et national.
• La qualité assure les plans d’évaluation chiffrés du bureau du comté.
• Fournir un appui technique aux bureaux de pays chargés d’évaluer le Plan-cadre des Nations Unies pour le développement durable.
• Assurer la qualité du processus d’évaluation du programme de pays entrepris par les bureaux de pays, y compris la rédaction du mandat, l’identification et la sélection des équipes d’évaluation, l’examen des produits de l’évaluation et l’application de la grille d’évaluation de la qualité du Bureau de l’évaluation pour rédiger les rapports d’évaluation. Soumettre les termes de référence des CPE à l’approbation du Bureau de l’évaluation et les équipes potentielles pour la préqualification par le Bureau de l’évaluation.
• Appuyer de manière substantielle les bureaux de pays qui entreprennent différents types d’évaluations.
• Faciliter toutes les évaluations décentralisées afin de répondre aux normes et règles du Groupe des Nations Unies sur les évaluations, conformément à la politique d’évaluation du FNUAP.
• Appuyer les efforts du Bureau régional visant à renforcer l’évaluation de la Stratégie de développement durable des Nations Unies dans la région, y compris l’appui au groupe d’examen par les pairs du Groupe des Nations Unies pour le développement.
• Fournir des conseils et une assurance qualité pour la préparation des réponses de la direction aux évaluations décentralisées, afin d’assurer leur préparation et leur suivi en temps opportun et de qualité.
• Collaborer et fournir des contributions au Bureau de l’évaluation sur : (i) la formulation du plan d’évaluation quadriennal budgétisé ; ii) la rédaction du rapport annuel d’évaluation ; iii) le suivi de la mise en œuvre des évaluations décentralisées au niveau des programmes ; iv) Fournir et coordonner les contributions et les recommandations régionales en lien avec l’élaboration et la mise en œuvre de la politique d’évaluation.

V. S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient être confiées par la direction du FNUAP

Qualifications et expérience :

Éducation:

Diplôme universitaire du niveau du master (de préférence au doctorat) dans le domaine des statistiques, de l’économie, de la santé publique ou d’autres sciences sociales, de la démographie, des relations internationales, du développement international, de l’administration publique, de la gestion du développement ou dans une discipline apparentée, assorti de solides méthodes de recherche et quantitatives. Des crédits/formations supplémentaires sur le suivi et l’évaluation sont un atout.

Connaissances et expérience :

• 10 ans d’expérience professionnelle de plus en plus responsable en développement international, dont cinq ans au niveau international ;
• 5 ans ou plus d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion d’évaluations complexes au niveau régional, national ou de programme, y compris les évaluations interinstitutions et conjointes.
• Solide expérience en matière de leadership novateur dans la gestion des évaluations et capacité avérée à produire des évaluations de haute qualité.
• Solide expérience avérée dans la mise en place de systèmes de suivi de programmes de développement et humanitaires pratiques et axés sur les résultats.
• Compréhension et connaissance approfondies et actualisées des questions géopolitiques mondiales et régionales relevant du mandat du FNUAP et de leurs implications pour la politique d’évaluation.
• Compréhension et connaissance approfondies et à jour des méthodes et des techniques visant à faire progresser la planification, le suivi et l’évaluation internationaux ;
• Une expérience de travail dans un bureau de pays de programme vaste et complexe est un atout important.

Traduction:

Maîtrise de l’anglais. La maîtrise de la langue française est un atout

Compétences requises :

Valeurs:

Donner l’exemple de l’intégrité,

Démontrer son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,

Embrasser la diversité culturelle,

S’adapter au changement

Compétences clés :

Obtenir des résultats,

Être responsable,

Développer et appliquer une expertise professionnelle/sens des affaires,

Penser de manière analytique et stratégique,

Travailler en équipe/se gérer et gérer ses relations,

Compétences fonctionnelles :

• Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires/établir des alliances et des partenariats stratégiques
• Fournir des innovations conceptuelles pour soutenir l’efficacité du programme
• Évaluation de l’impact des activités de l’UNFPA

Rémunération et avantages sociaux :

Ce poste offre une rémunération attrayante comprenant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance maladie et d’autres avantages le cas échéant.

Environnement de travail de l’UNFPA :

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes dans l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes appartenant à la communauté LGBTQIA+, aux groupes ethniques minoritaires, aux populations autochtones, aux personnes handicapées et à d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragées à postuler. Le FNUAP promeut l’égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, indépendamment des caractéristiques personnelles et des dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de la main-d’œuvre de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.

Démenti:

La sélection et la nomination peuvent être soumises à la vérification des antécédents et des références, à l’autorisation médicale, à la délivrance de visas et à d’autres exigences administratives.

Le FNUAP ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou d’autres frais en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations relatives aux comptes bancaires des candidats.

Les candidats à des postes d’administrateur recruté sur le plan international et de fonctionnaire de rang supérieur, qui ont le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut au moment de leur nomination.