COORDINATEUR/TRICE NATIONAL DE PROGRAMME

Le poste :

Le coordonnateur national des programmes est responsable de l’exécution efficace et de la mise en œuvre réussie des projets canadiens et
luxembourgeois ; notamment la formulation, la mise en œuvre, la coordination, le reporting technique et financier, le suivi et
l’évaluation des interventions y afférentes, dans le respect des politiques et cadres programmatiques nationaux et du Programme Pays
de l’UNFPA au Sénégal.

Vous rendrez compte au Représentant résident adjoint du FNUAP.

Comment vous pouvez faire une différence :

L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour créer un monde où chaque grossesse est souhaitée, chaque accouchement est sans danger et où le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action jusqu’en 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus de l’ONU à « mieux construire l’avenir », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs, à récupérer les acquis perdus et à atteindre nos objectifs.

Dans un monde où les droits fondamentaux de l’homme sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’une éthique qui incarne ces normes internationales et qui les défendra courageusement et avec conviction.

Le FNUAP est à la recherche de candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact ; Nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir des résultats de programme d’excellence.

Objectif du poste :

Dans le cadre de la mise en œuvre du Programme de coopération pays entre le Sénégal et l’UNFPA 2012-2018, deux partenariats stratégiques
ont été développés, l’un avec Affaires mondiales Canada, et l’autre avec le Grand-Duché de Luxembourg.
La mise en œuvre des programmes issus de ces partenariats s’inscrit dans le cadre de la conduite de trois Programmes Pays
successifs, de 2012 à 2024 (CPD 7, 2012-2018 ; CPD 8, 2019-2023 ; DPC – 9, 2024-2027).
Elles reposent sur l’offre d’un ensemble intégré de services de qualité aux femmes, aux jeunes, en particulier aux adolescentes en
matière de santé reproductive/planification familiale, de violences basées sur le genre (VBG), y compris dans les urgences humanitaires.
Le partenariat avec le Canada et le Luxembourg se concentre sur des interventions visant à décentraliser les services afin d’améliorer les indicateurs de santé maternelle
et de planification familiale, et de fournir aux adolescents et aux jeunes des services de santé
sexuelle et reproductive de qualité, y compris la prévention et la gestion de la violence sexiste. Ainsi, ils permettront de couvrir les régions situées respectivement
au nord (Saint-Louis, Matam, Louga), au centre (Kaffrine et Fatick) et au sud du pays (Kédougou, Tambacounda, Sédhiou, Kolda et Ziguinchor).

Vous serez responsable de :

A. Coordination de la mise en œuvre des projets canadiens et luxembourgeois conformément au programme-pays
 Fournir un appui stratégique, programmatique et technique pour la planification et la mise en œuvre d’interventions visant à améliorer l’accès et l’utilisation d’un ensemble intégré de services de qualité pour les femmes, les jeunes, en particulier les adolescentes pour la réduction de la morbidité et de la mortalité maternelles, en particulier dans les régions cibles de Matam, Louga, Saint-Louis, Kaffrine, Fatick, Kédougou, Tambacounda, Sédhiou, Kolda et Ziguinchor, avec un accent particulier sur la santé sexuelle et reproductive des adolescents et des jeunes (AYSRH) ;
 Coordonner la mise en œuvre des activités nationales de renforcement des capacités pour la livraison efficace du programme ;
 Assurer la qualité de la livraison du programme en intégrant les leçons apprises, les politiques et les meilleures pratiques, et en mettant en place des systèmes et des mécanismes de mise en œuvre et de suivi appropriés, en collaboration avec les homologues gouvernementaux, les ONG et d’autres partenaires ;
 Analyser et interpréter l’environnement politique, social et économique lié à la gestion de la santé sexuelle et reproductive, en lien avec les questions de population et de développement et de genre, et identifier les opportunités d’assistance et d’intervention de l’UNFPA ;
 Coordonner la livraison du programme en établissant des relations de collaboration avec les experts régionaux en poste à Kolda, Tambacounda, Louga et Kaffrine, les homologues gouvernementaux et d’autres partenaires, facilitant la livraison rapide et efficace des contributions et répondant aux besoins de formation des partenaires et du personnel du programme ;
 Suivre l’exécution financière du programme conformément aux procédures de l’UNFPA ;
 Fournir un soutien substantiel à la coordination et aux opérations de l’Unité de Santé Reproductive du CO Assurer la mise en place, le soutien, le suivi et la coordination des différents mécanismes de gouvernance des projets (COPIL, CNT, …)

B. Amélioration de la gestion axée sur les résultats : Renforcer le cadre de suivi et d’évaluation du programme pour un système de gestion et de partage de l’information efficace et de qualité Assurer des rapports trimestriels et annuels de qualité et en temps opportun par les experts régionaux en poste à Kolda, Tambacounda, Louga et Kaffrine et les partenaires de mise en œuvre ;

 Préparer les rapports statutaires à soumettre aux donateurs et au siège de l’UNFPA ;
 Organiser régulièrement des missions stratégiques et des visites de suivi sur le terrain dans les régions ;
 Documenter les innovations, les bonnes pratiques et capitaliser sur les expériences réussies ;
 Rendre compte de l’avancement des projets, identifier les contraintes et les lacunes et recommander des actions correctives.

C. Renforcement du plaidoyer, du partenariat et de la mobilisation des ressources

 Soutenir les efforts du bureau de pays pour mobiliser des ressources afin de renforcer la gestion de la santé génésique, préparer une documentation technique
appropriée et participer aux réunions des donateurs et autres réunions pertinentes ;
 Renforcer la visibilité de l’UNFPA et des bailleurs de fonds dans le cadre des projets en produisant des preuves sur la pertinence des interventions et les résultats obtenus ; et la mise en œuvre d’un plan
de communication efficace Amener les partenaires à mieux s’impliquer dans la mise en œuvre et la communication des projets ;
 Identifier les opportunités d’innovation qui améliorent la gestion des projets, les outils et le traitement des transactions ;
 Développer de nouveaux partenariats et renforcer ceux existants, y compris la relation avec les donateurs.

S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient être demandées par le Représentant de pays.

Qualifications et expérience :

Éducation:

Diplôme universitaire du niveau du master en sciences de la santé ou en sciences sociales (au moins un master).
 

Connaissances et expérience :

Au moins cinq ans d’expérience dans le développement et la gestion de projets et de programmes, y compris une expérience de la gestion axée sur les résultats et la capacité à se concentrer sur les résultats et les priorités nationales ;
 Connaissance des systèmes nationaux de santé ;
 Bonne expérience dans la gestion et la coordination de partenariats avec le gouvernement, la société civile, le secteur privé, les agences des Nations Unies, les donateurs, les partenaires bi et multilatéraux, etc.
 Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
 Excellente capacité à gérer la formulation technique et financière, la mise en œuvre, l’exécution et le suivi-évaluation des programmes/projets de développement intégré ;
 Capacité avérée à diriger et à gérer des équipes afin d’obtenir des résultats démontrables et tangibles ;
 Bonnes compétences interpersonnelles et de communication ;
 Bonnes compétences en négociation, plaidoyer et mobilisation des ressources ;
 Bonne maîtrise des logiciels informatiques de base : Word – PowerPoint – Excel.

Traduction:

Maîtrise du français ; maîtrise de l’anglais.

Compétences requises :

Valeurs:

• Donner l’exemple de l’intégrité,
• Démontrer son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,
• Embrasser la diversité culturelle,
• S’adapter au changement

 Compétences clés :

• Obtenir des résultats,
• Être responsable,
• Développer et appliquer une expertise professionnelle/sens des affaires,
• Penser de manière analytique et stratégique,
• Travailler en équipe/se gérer et gérer ses relations,
• Communiquer pour avoir de l’impact

 Compétences fonctionnelles :

• Sens des affaires
• Mise en place de systèmes de management
• Innovation et commercialisation de nouvelles approches
• Orientation client
• Conscience organisationnelle

Compétences managériales (le cas échéant) :

<Exigences de gestion>

Rémunération et avantages sociaux :

Ce poste offre une rémunération attrayante comprenant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance maladie et d’autres avantages le cas échéant.

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes dans l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes de la communauté LGBTQIA+, des groupes ethniques minoritaires, des populations autochtones, des personnes handicapées et d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragées à postuler. Le FNUAP promeut l’égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, indépendamment des caractéristiques personnelles et des dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de la main-d’œuvre de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.

Démenti:

La sélection et la nomination peuvent être soumises à la vérification des antécédents et des références, à l’autorisation médicale, à la délivrance de visas et à d’autres exigences administratives.

Le FNUAP ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou d’autres frais en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations relatives aux comptes bancaires des candidats.

Les candidats à des postes d’administrateur recruté sur le plan international et de fonctionnaire de rang supérieur, qui ont le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut au moment de leur nomination.