EXPERT NATIONAL

Le poste :

L’Expert National appuyant le DSME est un contributeur clé à la bonne exécution des activités du DSME bénéficiant de l’appui technique et/ou financier de l’UNFPA Sénégal, notamment dans le cadre de la mise en œuvre du Plan Stratégique 2024-2028 du SRMNIA-N.
Il/Elle apportera une contribution substantielle à la formulation, à la mise en œuvre, au suivi technique et financier, à l’établissement de rapports et à l’évaluation des interventions, en veillant à l’alignement entre les cadres de politiques/programmes nationaux et les orientations stratégiques de l’UNFPA.
Positionné au sein de l’équipe DSME, les activités quotidiennes de l’Expert National sont supervisées par la Directrice de la Santé
Maternelle et Infantile (DSME), qui contribuera à l’évaluation annuelle menée par l’UNFPA. Sous la supervision directe du chef de l’unité de santé reproductive, il travaillera en étroite collaboration avec la coordonnatrice du projet Canada & Lux.

Vous rendrez compte au Représentant résident adjoint.

Comment vous pouvez faire une différence :

L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour créer un monde où chaque grossesse est souhaitée, chaque accouchement est sans danger et où le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action jusqu’en 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus de l’ONU à « mieux construire l’avenir », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs, à récupérer les acquis perdus et à atteindre nos objectifs.

Dans un monde où les droits fondamentaux de l’homme sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’une éthique qui incarne ces normes internationales et qui les défendra courageusement et avec conviction.

Le FNUAP est à la recherche de candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact ; Nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir des résultats de programme d’excellence.

Objectif du poste :

Dans le cadre de la mise en œuvre du 9ème Programme de Coopération entre le Gouvernement du Sénégal et le Fonds des Nations Unies pour la Population (FNUAP) pour la période 2024-2028, un partenariat stratégique est en cours de développement avec le Ministère de la Santé et de l’Action Sociale (MSAS) à travers la Direction de la Santé Maternelle et Infantile (DSME).
Ce partenariat vise principalement à fournir un ensemble intégré de services de qualité dans les domaines de la santé reproductive, de la planification familiale, de la santé maternelle et néonatale, de la nutrition et de la santé des adolescents et des jeunes, au profit des femmes, des adolescents et des jeunes, y compris dans les situations d’urgence humanitaire.
Afin de consolider les acquis de ce partenariat et d’assurer la poursuite de la mise en œuvre du Programme, le FNUAP recrute et affecte un expert national pour aider le DSME à atteindre les objectifs visant à atteindre les trois résultats transformateurs centrés sur : i) l’élimination des décès maternels évitables ; ii) aucun besoin non satisfait en matière de planification familiale ; et iii) l’élimination de la violence sexiste et des pratiques néfastes, y compris les mutilations génitales féminines et les mariages d’enfants, précoces et forcés.

Vous devriez :

Assurer l’excellence dans la gestion du programme, la mise en œuvre, le suivi/reporting et l’évaluation du programme signé avec l’UNFPA, y compris en cas d’urgence humanitaire, à travers les tâches spécifiques suivantes :
✔ Élaborer et mettre en œuvre un plan de travail annuel individuel axé sur les résultats, et assurer son suivi/reporting. Une évaluation à mi-parcours et une évaluation annuelle seront menées conjointement par le DSME et l’UNFPA.
✔ Assurer la liaison entre le DSME et l’UNFPA pour toutes les questions liées à la mise en œuvre du programme.
✔ Participer aux réunions statutaires de l’UNFPA, y compris :
• Réunions
sur les programmes/opérations • Réunions
de gestion élargies • Réunions
du personnel • Réunions
de l’unité RS • Retraite
✔ annuelle de l’UNFPA Soutenir l’élaboration de plans de travail (PTA) pour le DSME et ses partenaires, en veillant à ce que leurs signatures soient terminées à temps.
✔ Assurer le suivi de la préparation et de la mise en œuvre des activités des Plans de Travail Trimestriels et Annuels (PTA) FNUAP-DSME, en fonction des sources de financement.
✔ Participer à la préparation des rapports d’activité trimestriels et annuels de la DSME PTA, en veillant à leur disponibilité dans les délais requis.
✔ Rendre compte de l’état d’avancement des activités menées dans le cadre du 9e programme.
✔ Préparer/participer aux sessions du Comité technique national et du Comité de pilotage du projet : i) Projet intégré de renforcement de la santé reproductive des femmes, des jeunes et des adolescents au Sénégal, financé par Affaires mondiales Canada ; ii) les projets dans le cadre du partenariat avec le Grand-Duché de Luxembourg ; iii) Programme de Muskoka, etc.
✔ Aider à l’élaboration du cadre de référence, des notes administratives, des contrats de service, des évaluations, des études ou de la formation liés à la mise en œuvre du programme.
✔ Participer à l’organisation et à l’animation des activités dans le cadre de l’APE.
✔ Participer aux examens à mi-parcours, aux évaluations et à la planification du 9e programme.
✔ Assurer le suivi de l’accord de propriété intellectuelle entre le DSME et l’UNFPA.
✔ Participer, à l’invitation de l’UNFPA et en accord avec le Directeur du DSME, à toutes les réunions où leur présence est requise.
✔ Maintenir un contact régulier avec les agents de programme du FNUAP.
✔ Soutenir le suivi trimestriel de la mise en œuvre du 9ème Programme et identifier les contraintes techniques, programmatiques et de gestion liées à la PTA de la DSME et à son allocation au FAA, en proposant des solutions.

Assurer l’efficacité de la gestion des ressources financières et matérielles, y compris dans les situations d’urgence humanitaire, à travers les tâches spécifiques suivantes :
✔ Préparer, en collaboration avec l’Assistant Administratif et Financier, et avec la signature du Directeur de DSME, les documents trimestriels de demande de fonds, en veillant à la cohérence entre les rapports techniques d’activité et les rapports financiers.
✔ Faciliter l’exécution de missions de contrôles ponctuels, de pré-audits, d’audits et d’évaluations au niveau de DSME.
✔ Assurer un suivi adéquat de la mise en œuvre des recommandations issues des vérifications ponctuelles, des pré-audits, des audits, des évaluations et du suivi, notamment en lien avec les sessions du Comité technique et du Comité de pilotage du Projet intégré de renforcement de la santé reproductive des femmes, des jeunes et des adolescents au Sénégal, financé par le Canada.
✔ Surveiller les dépenses et les déboursés liés aux plans de travail et aux projets, en s’assurant de leur mise en œuvre conformément aux budgets approuvés et aux niveaux de performance visés.
✔ Fournir des mises à jour trimestrielles sur la mise en œuvre des recommandations découlant des activités de suivi, d’évaluation, de supervision et de vérification.
✔ Soutenir la mise à jour des indicateurs SIS pour le 9e programme.
✔ Préparer un rapport annuel d’activité à soumettre aux parties (DSME-UNFPA) à la fin de l’année.

Renforcer le plaidoyer/partenariat et la mobilisation des ressources pour le SRMNIA-N, par le biais des tâches spécifiques
suivantes :
✔ Participer à la production de documents de capitalisation d’expérience et de leçons apprises dans la mise en œuvre du programme.
✔ Contribuer aux efforts de plaidoyer et de mobilisation des ressources pour le SRMNIA-N en préparant la documentation appropriée et en aidant à l’élaboration de propositions.
✔ Assurer le suivi des actions synergiques (évaluations d’initiatives spécifiques d’ATP, participation à des journées et événements spéciaux, activités liées aux fistules obstétricales, etc.).
✔ Contribuer aux réflexions stratégiques sur tous les aspects du 9e Programme et apporter des contributions.
✔ À la demande du Directeur de la DSME, engager des discussions entre la DSME et les institutions sectorielles et les départements ministériels concernés par la mise en œuvre de la ZEP.
✔ Diffuser les informations utiles relatives au 9e Programme aux autres intervenants et autorités.
✔ Soutenir l’intensification des interventions novatrices en matière de SRMNIA-N, y compris la qualité des soins.
✔ Initier/Soutenir la recherche opérationnelle sur la santé sexuelle et reproductive et la qualité des services de soins, y compris au niveau communautaire.

Collaborer à toutes les autres tâches nécessaires au bon fonctionnement du programme du FNUAP et effectuer toute autre tâche demandée par la direction.

Qualifications et expérience :

Éducation:

Un diplôme universitaire en santé, en sciences sociales ou en démographie (au moins une licence + 4 ans).

Connaissances et expérience :

∙ Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de programmes de santé

∙ Connaissance approfondie du système national de santé.
∙ Connaissance du système des Nations Unies et/ou du mandat et des stratégies de l’UNFPA concernant le SRMNIA-N.
∙ Maîtrise des outils informatiques (Word, PowerPoint, Excel, email, etc.).
∙ Connaissance des réseaux sociaux : Facebook, Twitter, etc.

Traduction:

La langue de travail sera le français. Cependant, certains documents en anglais devront être utilisés par la personne-ressource dans le cadre de ses activités.

Compétences requises :

Valeurs:

• Être un modèle d’intégrité
• Démontrer un engagement total envers la NFPA et le système des Nations Unies
• S’ouvrir à la diversité culturelle
• Soyez ouvert au changement
   

Compétences clés :

• Obtenir des résultats
• Faire preuve de responsabilité
• Acquérir et démontrer une expertise professionnelle et un sens aigu des affaires
• Mener une réflexion analytique et stratégique
• Travailler en équipe et sous pression. Autogestion et gestion des relations
• Communiquer efficacement et de manière persuasive

Compétences fonctionnelles

• Excellente capacité à gérer la formulation, la mise en œuvre, l’exécution, le suivi et l’évaluation technico-financiers des programmes/projets de développement dans le secteur
• Excellentes compétences en matière d’analyse, de synthèse, d’écriture et de communication orale
• Élaboration et gestion de programmes axés sur les résultats
• Établir des alliances et des partenariats stratégiques
• Plaidoyer et mobilisation des ressources
• Solides compétences en communication interpersonnelle
• Solides compétences en négociation et en plaidoyer
• Capacité à se concentrer sur les résultats et à répondre positivement aux demandes des partenaires
• Solides compétences en résolution de conflits, avec la capacité de maintenir une attitude constructive au travail
• Forte capacité à respecter les délais
• Gestion des ressources pour l’organisation
• Bonne maîtrise des outils informatiques et numériques (Suite Office – Word, PowerPoint, Excel, etc. – et Internet)
• Gestion des données, des informations et du flux de travail.

Compétences managériales (le cas échéant) :

Rémunération et avantages sociaux :

Ce poste offre une rémunération attrayante comprenant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance maladie et d’autres avantages le cas échéant. 

Environnement de travail de l’UNFPA :

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité hommes-femmes dans l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes de la communauté LGBTQIA+, des groupes ethniques minoritaires, des populations autochtones, des personnes handicapées et d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragées à postuler. Le FNUAP promeut l’égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, indépendamment des caractéristiques personnelles et des dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de la main-d’œuvre de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.

Démenti:

La sélection et la nomination peuvent être soumises à la vérification des antécédents et des références, à l’autorisation médicale, à la délivrance de visas et à d’autres exigences administratives.

Le FNUAP ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou d’autres frais en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations relatives aux comptes bancaires des candidats.

Les candidats à des postes d’administrateur recruté sur le plan international et de fonctionnaire de rang supérieur, qui ont le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut au moment de leur nomination.