MODERATRICE/TEUR, CONFERENCE SUR LA PHILANTHROPIE DURABLE ET LES TRANSFERTS DE FONDS POUR GEWE

Arrière-plan:

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

Le Bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO), en collaboration avec la Fondation Ford, organise une conférence sur la philanthropie durable et les transferts de fonds pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, qui aura lieu les 2 et 3 juin 2025, à Dakar et en ligne (format hybride)

Ce rassemblement de haut niveau réunira des parties prenantes clés, notamment des partenaires de développement, des fondations, la société civile et le secteur privé, afin de mener des discussions constructives et d’élaborer des solutions concrètes qui feront progresser l’égalité des sexes dans la région.

Le WCARO d’ONU Femmes recrute 2 consultants individuels dynamiques, éloquents et confiants pour servir à la fois de maîtres de cérémonie et d’animateurs pour la conférence. Il s’agit d’un rôle très visible qui nécessite une présence charismatique, d’excellentes compétences en communication et la capacité de gérer le temps et les personnes avec facilité.

Ligne de reporting

Les consultant(e)s rendront compte au spécialiste des partenariats et de la mobilisation des ressources d’ONU Femmes et travailleront en étroite collaboration avec l’équipe de communication d’ONU Femmes et les organisations co-organisatrices.

Description des responsabilités et de l’étendue des travaux

Le candidat idéal excelle dans la prise de parole en public, comprend les exigences uniques des formats hybrides et peut équilibrer l’énergie du public en direct avec l’engagement virtuel. Ils donneront le ton de l’événement, engageront le public, assureront des transitions fluides et animeront des tables rondes ou des sessions de questions-réponses perspicaces, à la fois sur scène et à travers des écrans. Ils maintiendront l’événement sur la bonne voie.

• Servir d’hôte public de l’événement, en accueillant les participants, en présentant les conférenciers ou les sessions, et en maintenant l’énergie et le flux tout au long du programme.
• Engagez les publics en personne et virtuels, en adaptant le ton et la présentation pour garantir l’inclusion et l’interaction en temps réel sur toutes les plateformes.
• Assurez des transitions en douceur entre les sessions, en coordonnant avec les intervenants, les artistes et les équipes de production pour respecter le calendrier.
• Animez les discussions de groupe et les interactions avec les intervenants, en guidant les conversations, en posant des questions réfléchies et en maintenant un dialogue équilibré et sur le sujet.
• Gérez les sessions de questions-réponses sur tous les formats, en prenant en compte les commentaires du public des participants en direct et des plateformes en ligne (chat, sondages, outils de questions-réponses).
• Collaborez avec les équipes techniques et de production pour gérer le timing, les repères audiovisuels et les éléments de streaming pour une expérience hybride fluide.
• Improvisez de manière professionnelle face à des changements inattendus, en gardant votre sang-froid et en gardant le public informé et engagé.

Considérations relatives au format hybride :

• Restez conscient des besoins du public physique et virtuel.
• Utilisez des outils adaptés aux hybrides (sondages, questions-réponses en direct, engagement par chat) pour créer une expérience d’événement unifiée.
• Restez conscient de la présence de la caméra, en parlant clairement pour les participants à distance tout en gérant la dynamique de la salle.
• Travaillez en étroite collaboration avec les producteurs et le personnel de soutien virtuel pour synchroniser en douceur les segments en direct et numériques.

Lieu de travail du consultant et voyages officiels

Il s’agit d’un cabinet de conseil à domicile, avec une présence nécessaire les 2 et 3 juin 2025 à Dakar, à l’Hôtel Noom où se déroulera la conférence.

Compétences:

Valeurs fondamentales :

• Intégrité;
• Professionnalisme;
• Le respect de la diversité.

Compétences clés :

• sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
• Responsabilité;
• résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace ;
• collaboration inclusive ;
• l’engagement des parties prenantes ;
• Montrer l’exemple.

Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes :

Compétences fonctionnelles :

• Expérience avérée en tant qu’hôte d’événements, animateur ou modérateur, idéalement dans des environnements hybrides ou virtuels.
• Communication verbale et présence scénique exceptionnelles.
• Confiant devant la caméra et en personne, avec la capacité d’engager un public large et diversifié.
• Maîtrise technique des plateformes d’événements virtuels (Zoom, Webex, Hopin, etc.).
• Solides compétences organisationnelles et capacité d’adaptation sous pression.
• Expérience de travail avec des équipes AV/production hybrides.
• Expérience dans le domaine de l’événementiel, des médias, de la communication ou de la prise de parole en public.
• Compétences en communication multilingue ou multiculturelle.
• Une connaissance de l’égalité des sexes, de la philanthropie et des ODD est souhaitée.

Éducation

• Baccalauréat en communications, en gestion d’événements, en études des médias, en arts de la scène, en relations publiques ou dans un domaine connexe.
• Une expérience professionnelle équivalente au lieu d’une formation formelle peut être prise en considération.

Expérience:

• Minimum de 5 ans d’expérience dans la prise de parole en public, l’animation d’événements, la modération de panels ou dans des rôles similaires.
• Expérience démontrée des événements hybrides ou virtuels (p. ex., webinaires, conférences diffusées en direct).
• Capacité avérée à mobiliser des publics vastes et diversifiés, tant en personne qu’en ligne.
• Familiarité avec les scripts d’événements, les ordres du jour et la coordination des signaux en direct.
• À l’aise avec les équipes techniques de production (audiovisuel, streaming, éclairage, etc.).
• Expérience de l’animation de discussions interactives ou de séances de questions-réponses avec des conférenciers, des panélistes et des publics.

Traduction:

La maîtrise de l’anglais et du français est exigée.

Déclarations:

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’est inscrite dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion :

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes et les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)

Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de demande, y compris les sections sur les études et les antécédents professionnels, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.