REPRÉSENTANT-E, DROITS DE L’HOMME
Job Overview
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Date Postedmai 5, 2025
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Location
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Expiration datemai 15, 2025
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Experience5 Year
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GenderBoth
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QualificationMaster’s Degree
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Career LevelOfficer
Job Description
Vacance de poste
Référence de l’avis de vacance : 257679
Réseau d’emplois : politique, paix et humanitaire
Famille d’emplois : Droits de l’homme
Catégorie et classe : Professionnels et catégories supérieures, P-5
Lieu d’affectation : NOUAKCHOTT
Département/Bureau : Haut-Commissariat aux droits de l’homme
Date de publication : 2 mai 2025
Date limite de candidature : 15 juin 2025
Le poste est à pourvoir au Service de l’Afrique de la Division des opérations mondiales du Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (HCDH) à Nouakchott, bureau de pays en Mauritanie. Le (la) titulaire relève du (de la) Chef du Service de l’Afrique, sous la supervision fonctionnelle du (de la) Directeur(trice) du GLO.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, et sous la supervision directe du Chef du Service, le (la) Représentant(e) régional(e) s’acquitte des fonctions suivantes :
• Suivre l’évolution de la situation des droits de l’homme dans le pays, en vue de fournir à la Haut-Commissaire des conseils sur la situation des droits de l’homme, et alerter le Haut-Commissaire, par l’intermédiaire du Service de l’Afrique, de tout signe avant-coureur de graves crises des droits de l’homme dans le pays, afin qu’il puisse prendre les mesures appropriées dans ce pays. son mandat.
• Conformément aux mécanismes d’intégration des droits de l’homme établis au titre du GNUD, établir des relations stratégiques avec l’équipe de pays des Nations Unies, en les conseillant et en apportant leur appui au besoin, en particulier dans le cadre de l’approche fondée sur les droits de l’homme et de la planification et de la programmation fondées sur les droits de l’homme, des mécanismes de coordination et de la coopération interinstitutions.
• En tant que membre de l’équipe de pays des Nations Unies, développer, élargir et renforcer le réseau de partenaires et de contacts du HCDH dans la région afin de fournir des conseils en matière de droits de l’homme et d’appuyer le Coordonnateur résident et les organismes partenaires des Nations Unies, selon les besoins.
• Formuler le programme de travail, le budget et le plan à moyen terme, et superviser l’exécution en temps voulu des produits spécifiés dans les plans de travail des responsables de secteur et des équipes de pays, ainsi que les questions administratives, y compris l’utilisation optimale des ressources humaines et financières en fonction des priorités et de la charge de travail.
• Donner des conseils sur les interventions stratégiques, y compris les visites de pays effectuées par les titulaires de mandat au titre des procédures spéciales dans le pays, le cas échéant, et assurer le suivi général des recommandations des organes conventionnels et des mécanismes de la Commission des droits de l’homme pour le pays.
• Gérer le bureau de pays du HCDH, y compris la supervision, le perfectionnement et la formation du personnel international et national ; fixer des objectifs de performance et procéder à un examen régulier de la performance.
• Représenter le Haut-Commissariat aux droits de l’homme dans le domaine des droits de l’homme lors de réunions avec les autorités nationales aux niveaux central et local, avec des membres de la communauté internationale ainsi qu’avec des représentants d’ONG nationales et internationales.
• Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des politiques et des programmes importants pour traiter des questions relatives aux droits de l’homme et aider les autorités nationales aux niveaux central et local à identifier et à préciser leurs besoins en matière de services consultatifs et de coopération technique, notamment en préparant et en menant des missions d’évaluation.
• Promouvoir la ratification et la mise en œuvre des mécanismes internationaux relatifs aux droits de l’homme et appuyer les activités de ces mécanismes, y compris les processus d’Examen périodique universel.
• Collaborer avec les organisations intergouvernementales régionales, la société civile, les institutions nationales de défense des droits de l’homme et les médias pour promouvoir le respect et la protection des droits de l’homme.
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
•Professionnalisme : Connaissance et connaissance de diverses questions relatives aux droits de l’homme, y compris des approches et des techniques permettant d’aborder des problèmes très délicats et complexes et de donner des conseils à ce sujet dans leurs dimensions politiques, ethniques, raciales, sexospécifiques et socioéconomiques. Connaissance des mandats institutionnels des organisations de défense des droits de l’homme, des politiques et procédures en vigueur. Aptitude à évaluer et à intégrer des informations provenant de sources diverses et à évaluer l’impact sur la situation des droits de l’homme dans la région ou le pays d’affectation, y compris l’environnement politique et les statuts juridiques en matière de droits de l’homme. Aptitude à réaliser des études approfondies et à tirer des conclusions sur les causes possibles et les solutions aux problèmes des droits de l’homme dans des sociétés et des systèmes spécifiques. Aptitude à établir des liens et des conseils sur les questions et les perspectives relatives aux droits de l’homme, y compris leurs aspects liés à l’égalité des sexes, avec les programmes politiques, sociaux, économiques et humanitaires dans les pays et les zones touchés. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; faire preuve de persévérance face à des problèmes ou à des défis difficiles ; Reste calme dans les situations stressantes.
•RESPONSABILISATION : S’approprier toutes les responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; Agir en conformité avec les règlements et règles de l’organisation ; appuyer les subalternes, assurer la supervision et assumer la responsabilité des tâches déléguées ; assume personnellement la responsabilité de ses propres manquements et de ceux de l’unité de travail, le cas échéant.
•APTITUDE À PLANIFIER ET À ORGANISER : Définir clairement des objectifs compatibles avec les stratégies convenues ; identifier les activités et les missions prioritaires ; ajuster les priorités au besoin ; alloue suffisamment de temps et de ressources pour l’achèvement des travaux ; prévoir les risques et tenir compte des imprévus lors de la planification ; suivre et ajuster les plans et les actions si nécessaire ; Utiliser le temps de manière efficace.
•Leadership : Servir de modèle à d’autres personnes : donner aux autres les moyens de traduire leurs idées en résultats ; être proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs ; établir et entretenir des relations avec un large éventail de personnes afin de comprendre les besoins et d’obtenir du soutien ; anticiper et résoudre les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; des actions de changement et d’amélioration ; n’accepte pas le statu quo ; fait preuve de courage pour prendre des positions impopulaires. Assurer l’orientation et la responsabilité d’intégrer une perspective sexospécifique et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; Démontrer sa connaissance des stratégies et son engagement à l’égard de l’objectif de l’équilibre entre les sexes dans le recrutement.
•Sûreté de jugement/aptitude à prendre des décisions : Discerner les questions clefs dans une situation complexe et aller rapidement au cœur du problème ; recueille les informations pertinentes avant de prendre une décision ; examine les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en tenant compte de l’impact sur les autres et sur l’Organisation ; propose un plan d’action ou fait une recommandation sur la base de toute l’information disponible ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; détermine que les actions proposées répondront aux besoins exprimés et sous-jacents à la décision ; prend des décisions difficiles lorsque nécessaire.
Diplôme universitaire du niveau du master en droit, en sciences politiques ou en relations internationales, ou dans une discipline liée aux droits de l’homme. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.
Emploi – Qualification spécifique
Non disponible.
Au moins dix années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des droits de l’homme, des affaires politiques, des relations internationales, du droit ou dans un domaine connexe, aux niveaux national et/ou international. Une expérience de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la coordination de stratégies relatives aux droits de l’homme est exigée. Sur les dix années, cinq années d’expérience dans la gestion d’équipes d’au moins 5 personnes sont souhaitables. Une expérience de la collecte de fonds et de l’interaction avec les donateurs est souhaitable. Au moins trois années d’expérience acquise au sein d’organisations régionales ou internationales sont souhaitables. Une expérience sur le terrain de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies relatives aux droits de l’homme au niveau national est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et du français (tant à l’oral qu’à l’écrit) est exigée. La connaissance de l’arabe est souhaitable.
Les candidats qualifiés peuvent être invités à participer à un exercice d’évaluation qui sera suivi d’un entretien axé sur les compétences.
La prolongation du mandat est subordonnée à la prolongation du mandat et/ou à la disponibilité des fonds. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à son affectation. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés changer périodiquement de fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. Les fonctionnaires du Secrétariat de l’ONU doivent remplir les conditions requises pour pouvoir postuler à ce poste vacant. Les membres du personnel sont priés d’indiquer tous les mouvements latéraux éligibles dans leur profil personnel (PHP) et leur note de couverture. Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre un équilibre 50/50 entre les sexes et à assurer la diversité géographique au sein de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler à ce poste. Conformément à la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidats recrutés dans le cadre du programme pour les jeunes administrateurs qui n’ont pas exercé leurs fonctions pendant au moins deux ans au poste d’affectation initial ne sont pas autorisés à postuler à ce poste. À l’ONU, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’obtenir les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins organisationnels. L’Organisation des Nations Unies s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’ONU recrute et emploie du personnel sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, de religion, de culture et d’origine ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement sur demande et indiqué dans la demande.
Considérations relatives aux Nations Unies
Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’obtenir les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tentative d’abus d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit financièrement, socialement ou politiquement de l’exploitation sexuelle d’une autre personne. L’expression « abus sexuel » désigne l’intrusion physique de nature sexuelle, réelle ou menacée, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. L’expression « harcèlement sexuel » désigne tout comportement indésirable de nature sexuelle dont on peut raisonnablement s’attendre à ce qu’il soit offensant ou humiliant, lorsqu’un tel comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être pris en considération pour un emploi. Il sera dûment tenu compte de l’importance d’un recrutement sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’admissibilité des hommes et des femmes à participer, à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité, à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés sur demande, afin de soutenir leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une quelconque des activités ou à l’un quelconque des bureaux de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. En outre, les administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur jusqu’à la classe D-2 inclusivement et les agents du Service mobile sont normalement tenus de changer périodiquement de poste pour s’acquitter de fonctions dans différents lieux d’affectation, dans les conditions fixées dans l’instruction administrative ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, qui peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à toutes les possibilités d’emploi spécifiques à un poste et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira, et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la vignette « Aide » de la page d’accueil du titulaire du compte inspira. L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations fournies dans la candidature, conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux législations internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes relatives à leur profil personnel et à leurs qualifications, conformément aux instructions fournies dans inspira, pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux demandes qui ont été soumises. Les candidats sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature. Les offres d’emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
L’ONU NE FACTURE AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE S’INTÉRESSE PAS AUX INFORMATIONS RELATIVES AUX COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.
