CONSULTANT-E EN EVALUATION DU FICHIER (JUNIOR, MID-LEVEL & SENIOR)

Arrière-plan:

Le Service indépendant d’évaluation (SEI) d’ONU Femmes du Service indépendant d’évaluation et d’audit (SIE) évalue le travail d’ONU Femmes afin de renforcer la responsabilisation organisationnelle, de fournir des informations fondées sur des données probantes pour la prise de décisions et de contribuer à l’apprentissage de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes. L’IES affecte des spécialistes régionaux de l’évaluation dans les bureaux régionaux d’ONU Femmes avec la tâche clé de diriger des évaluations indépendantes et d’appuyer le personnel des bureaux de pays dans la gestion des évaluations décentralisées. ONU Femmes embauche des consultants externes pour mener des évaluations en tant que chef d’équipe d’évaluation, expert thématique ou analyste de l’évaluation.

ONU Femmes, par le biais de son Plan stratégique 2022-2025, a identifié quatre domaines d’impact à travers lesquels l’organisation s’efforce de parvenir à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes :

• Gouvernance et participation à la vie publique
• Les femmes, la paix et la sécurité, l’action humanitaire et la réduction des risques de catastrophe
• Mettre fin à la violence à l’égard des femmes
• Autonomisation économique des femmes

Veuillez mentionner votre domaine d’expertise thématique spécifique, le cas échéant. les consultants seront engagés dans un contrat SSA et en fonction des besoins organisationnels et de l’alignement avec l’expertise.

Description des responsabilités et de l’étendue des travaux

Les consultants en évaluation font partie intégrante de l’équipe d’évaluation. Le travail du consultant sera à domicile et sur le terrain, et il devra se connecter avec l’équipe pendant les heures de travail en Afrique de l’Ouest et centrale via des plateformes en ligne.

Sous la supervision générale du spécialiste régional de l’évaluation, le consultant en évaluation contribuera aux phases suivantes des évaluations :

Étape de planification de l’évaluation :

• Examiner tous les documents pertinents (c’est-à-dire les notes stratégiques, les documents de projet, les rapports de suivi des donateurs et/ou autres, les rapports d’évaluation et d’audit, etc.) afin de déterminer les efforts pertinents pour le sujet de l’évaluation.
• Contribuer ou diriger le soutien à l’analyse du portefeuille afin de donner un aperçu des différents efforts entrepris par le CO/RO dans le domaine thématique.

Phase de lancement de l’évaluation :

• Contribuer ou diriger l’analyse des parties prenantes fondée sur les droits de l’homme d’un point de vue thématique.
• Contribuer ou diriger l’élaboration d’une méthodologie d’évaluation inclusive adaptée à l’enquête pertinente dans le domaine thématique (y compris par le biais de la matrice d’évaluation, des outils de collecte de données, etc.)

Évaluation Collecte des données :

• Contribuer ou diriger des entrevues et des consultations en prenant des notes détaillées et en veillant au respect des directives éthiques.
• Contribuer ou diriger l’analyse de l’évaluation en saisissant les résultats, les défis, les lacunes et les apprentissages pertinents au sujet de l’évaluation.

Phase de rapport :

• Fournir des contributions de fond au rapport de synthèse final.
• Contribuer ou diriger une étude de cas en apportant des contributions dans les domaines thématiques.

Autres tâches assignées par le superviseur.

Livrables

Le consultant(e) en évaluation sera un membre clé de l’équipe d’évaluation, participant à toutes les phases du processus d’évaluation et à chaque type d’évaluation afin de produire des rapports d’évaluation concis et analytiques. Les produits attendus par le consultant en évaluation sont les suivants : examen sur dossier, analyse de portefeuille, analyse des parties prenantes, notes d’entretien, analyses de données qualitatives et quantitatives, contributions au rapport initial, présentations et rapports de synthèse finaux et annexes pour les évaluations. Ces livrables doivent être de haute qualité et conformes aux critères GERAAS établis par ONU Femmes.

Lieu de travail du consultant et voyages officiels

Il s’agit d’un cabinet de conseil à domicile.

Compétences:

Valeurs fondamentales :

• Intégrité;
• Professionnalisme;
• Le respect de la diversité.

Compétences clés :

• sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
• Responsabilité;
• résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace ;
• collaboration inclusive ;
• l’engagement des parties prenantes ;
• Montrer l’exemple.

Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes :

Compétences fonctionnelles :

• Excellentes capacités d’analyse ;
• Solide connaissance des processus et des systèmes d’ONU Femmes ;
• Solides compétences en réseautage ;
• Solides compétences interpersonnelles, communiquer efficacement avec le personnel à tous les niveaux de l’organisation ;
• Capacité à travailler dans un environnement très stressant ;

Qualifications requises

Formation et certification :

• Maîtrise dans un domaine pertinent pour l’évaluation (c’est-à-dire les sciences sociales, l’égalité des sexes, l’évaluation, les affaires internationales).
• À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau du deuxième cycle.

Expérience:

• Expérience de travail contribuant à l’évaluation sensible au genre ou expérience de l’analyse de genre et des approches ou recherches fondées sur les droits de la personne.
• La connaissance du rôle d’ONU Femmes ou du système des Nations Unies et de ses rôles en matière de programmation, de coordination et de normes au niveau régional et/ou national est un atout.
• Une expérience de travail dans la région de l’Afrique de l’Ouest et centrale est un atout.

Traduction:

• Maîtrise de l’anglais et du français exigée

Déclarations:

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’est inscrite dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Comment postuler

• CV personnel ou P11 (P11 peut être téléchargé à partir de : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc )
• Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page)
• Les managers peuvent demander (ad hoc) tout autre matériel pertinent pour pré-évaluer la pertinence de leur expérience, tel que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres documents.

Diversité et inclusion :

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes et les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)

Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de demande, y compris les sections sur les études et les antécédents professionnels, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.