𝐂𝐎𝐍𝐒𝐔𝐋𝐓𝐀𝐍𝐓 𝐈𝐍𝐓𝐄𝐑𝐍𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋, 𝐄́𝐕𝐀𝐋𝐔𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐃𝐄 𝐏𝐑𝐎𝐆𝐑𝐀𝐌𝐌𝐄 𝐏𝐀𝐘𝐒

Job Description

Consultant international, Évaluation de programme pays, Cotonou, Bénin

Cotonou, Bénin

Informations sur l'emploi

Identification de l'emploi 27149

•  Date de publication : 16/06/2025, 10h03
•  Postulez avant le 07/07/2025, 04h00
•  Horaire de travail Temps plein
•  Lieux Cotonou, Bénin
•  Niveau P4
•  Type de poste vacant Temporaire
•  Rotationnel/Non rotationnel Non rotationnel
•  Éducation et expérience professionnelle Master – 10 ans d’expérience
•  Langues requises Français et anglais
•  Langues souhaitées Français
•  Calendrier des postes vacants 2 semaines

Description de l'emploi

Le poste :

L’équipe d’évaluation sera dirigée par une équipe d’évaluateurs externes indépendants, composée de :

(i) un/une chef/fe d’équipe ayant la responsabilité globale de la réalisation de l’exercice d’évaluation et

(ii) de membres d’qui fourniront une expertise technique dans les domaines thématiques relatifs au mandat de l’UNFPA (SDSR ; adolescents et jeunes ; égalité des sexes). Autonomisation des femmes et dynamique des populations. Au-delà de sa responsabilité principale dans la conception de la méthodologie et la coordination de l’équipe d’évaluation, le/la chef/fe d’équipe assumera également le rôle d’expert technique pour un des domaines thématiques dans le cadre du 9 ème et 10 ème programme de pays de l’UNFPA Bénin.

Comment vous pouvez faire la différence :

L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence basée sur le genre et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action menant à 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres des Nations Unies, les organisations et les individus à « mieux reconstruire l’avenir », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs, à récupérer les gains perdus et à atteindre nos objectifs. 

Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel intègre et éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction.

L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats à fort impact et durables ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir l’excellence dans les résultats des programmes.

Objectif du poste :

Le/la chef/fe de l’équipe d’évaluation assumera la responsabilité générale de la conception et de la mise en œuvre de l’évaluation. Il/elle sera responsable de la production et de la soumission, dans les délais impartis, de tous les produits, conformément aux TdR. Il/elle dirigera et coordonnera le travail de l’équipe d’évaluation et garantira la qualité des produits de l’évaluation à toutes les étapes du processus. Le gestionnaire de l’évaluation fournita des orientations à l’équipe d’évaluation concernant l’élaboration du rapport de conception, notamment : l’approche méthodologique, le plan de travail et la préparation de la phase de terrain. Il/elle dirigera la rédaction et la présentation du rapport de conception et du rapport d’évaluation (provisoire et final) et jouera un rôle de premier plan dans les réunions avec le groupe de référence de l’évaluation et le bureau de pays. Le/la chef/fe d’équipe sera également responsable de la communication avec le gestionnaire de l’évaluation. Au-delà de ses responsabilités en tant que chef/fe d’équipe, il/elle sera aussi un expert technique responsable d’un des domaines thématiques du programme de pays décrit ci-dessous.

Vous seriez responsable de :

<Responsabilités>

<Responsabilités>

<Responsabilités>

Qualifications et expérience :

Les compétences, aptitudes et expérience du/de la chef/fe de l’équipe d’évaluation comprennent :

Un diplôme universitaire de troisième cycle en santé publique, sciences sociales, démographie ou études de population, statistiques, études du développement ou tout autre domaine connexe.

•  10 ans d’expérience dans la conduite ou la gestion d’évaluations dans le domaine du développement international et/ou d’aide humanitaire.
•  Connaissance approfondie en matière de génération, l’analyse, la diffusion et l’utilisation des données des recensements de la population et des logements pour le développement, les dynamiques démographiques, la migration et les systèmes statistiques nationaux.
• Une vaste expérience dans la conduite d’évaluations complexes, notamment celles commandées par les organismes des Nations Unies et/ou autres organisations internationales et ONG.
• • Une expertise en matière de dynamique de population et de l’environnement politique du pays.
  •  Une expertise confirmée dans un des domaines thématiques du programme de pays couverts par l’évaluation (voir profils d’experts ci-dessous).
  •  Une connaissance approfondie des évaluations à base sur la théorie du changement et une maîtrise des méthodes de collecte de données qualitatives et quantitatives, ainsi qu’une capacité à maintenir un niveau élevé de qualité des évaluations conformément aux normes définies par l’UNFPA et l’UNEG.
  •  Bonne connaissance des stratégies, politiques et cadres humanitaires, du droit international humanitaire et des principes humanitaires, ainsi que de l’architecture humanitaire internationale et des mécanismes de coordination.
  •  Capacité à intégrer les problématiques relatives aux droits de l’homme et au genre dans toutes les phases du processus d’évaluation.
  •  Excellentes compétences pour diriger et coordonner le travail de l’équipe d’évaluation et capacité à partager compétences et connaissances techniques en matière d’évaluation.
  •  Capacité à encadrer le travail d’un/e jeune évaluateur/rice émergent/e, à créer un environnement propice à sa participation efficace au travail de l’équipe d’évaluation, et à apporter la supervision et l’appui nécessaires au renforcement de ses capacités.
  •  Expérience de travail avec une équipe multidisciplinaire d’experts.
  •  Excellente capacité à analyser et synthétiser de grands volumes de données et d’informations provenant de sources diverses.
  •  Excellentes aptitudes en matière de relations interpersonnelles et de communication (écrite et orale).
  •  Expérience de travail dans, ou bonne connaissance de la région et du contexte de développement national du Bénin.
  •  Excellente maîtrise du français écrit et oral.

  Éducation:

  Un diplôme universitaire de troisième cycle en santé publique, sciences sociales, démographie ou études de population, statistiques, études du développement ou tout autre domaine connexe.

  10 ans d’expérience dans la conduite ou la gestion d’évaluations dans le domaine du développement international et/ou d’aide humanitaire.

  Connaissances et expérience :

  Connaissance approfondie en matière de génération, l’analyse, la diffusion et l’utilisation des données des recensements de la population et des logements pour le développement, les dynamiques démographiques, la migration et les systèmes statistiques nationaux.

  •  Une vaste expérience dans la conduite d’évaluations complexes, notamment celles commandées par les organismes des Nations Unies et/ou autres organisations internationales et ONG.
  •  Une expertise en matière de dynamique de population et de l’environnement politique du pays.
  •  Une expertise confirmée dans un des domaines thématiques du programme de pays couverts par l’évaluation (voir profils d’experts ci-dessous).
  •  Une connaissance approfondie des évaluations à base sur la théorie du changement et une maîtrise des méthodes de collecte de données qualitatives et quantitatives, ainsi qu’une capacité à maintenir un niveau élevé de qualité des évaluations conformément aux normes définies par l’UNFPA et l’UNEG.
  •  Bonne connaissance des stratégies, politiques et cadres humanitaires, du droit international humanitaire et des principes humanitaires, ainsi que de l’architecture humanitaire internationale et des mécanismes de coordination.
  •  Aptitude à garantir l’éthique et l’intégrité du processus d’évaluation, y compris la confidentialité, et à veiller à ce qu’il n’y ait aucun effet préjudiciable (principe de l’innocuité).
  •  Capacité à intégrer les problématiques relatives aux droits de l’homme et au genre dans toutes les phases du processus d’évaluation.
  •  Excellentes compétences pour diriger et coordonner le travail de l’équipe d’évaluation et capacité à partager compétences et connaissances techniques en matière d’évaluation.
  •  Capacité à encadrer le travail d’un/e jeune évaluateur/rice émergent/e, à créer un environnement propice à sa participation efficace au travail de l’équipe d’évaluation, et à apporter la supervision et l’appui nécessaires au renforcement de ses capacités.
  •  Expérience de travail avec une équipe multidisciplinaire d’experts.
  •  Excellente capacité à analyser et synthétiser de grands volumes de données et d’informations provenant de sources diverses.
  •  Excellentes aptitudes en matière de relations interpersonnelles et de communication (écrite et orale).
  •  Expérience de travail dans, ou bonne connaissance de la région et du contexte de développement national du Bénin.
  •  Excellente maîtrise du français écrit et oral.

  Langues:

  La maîtrise du français est obligatoire. Une connaissance fonctionnelle de l’anglais serait un atout

  Compétences requises :

  Valeurs:

  Exemplifiant l’intégrité,

  Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies,

  Embrasser la diversité culturelle,

  Accepter le changement

  Compétences de base :

  Obtenir des résultats,

  Être responsable,

  Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,

  Penser de manière analytique et stratégique,

  Travailler en équipe/se gérer soi-même et ses relations,

  Compétences fonctionnelles :

  <Compétences fonctionnelles>

  Compétences managériales (le cas échéant) :

  <Exigences managériales>

  Rémunération et avantages sociaux :

  Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.

  Environnement de travail de l’UNFPA :

  L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité des sexes au sein de l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des minorités ethniques, des populations autochtones, des personnes handicapées et d’autres groupes sous-représentés sont vivement encouragées à postuler. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur des effectifs de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.

  Clause de non-responsabilité:

  La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications des antécédents et des références, à une autorisation médicale, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives.

  L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats.

  Les candidats à des postes dans les catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.