𝐑𝐄𝐒𝐏𝐎𝐍𝐒𝐀𝐁𝐋𝐄 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐒𝐀𝐔𝐕𝐄𝐆𝐀𝐑𝐃𝐄 𝐃𝐄 𝐋’𝐔𝐄𝐌𝐎𝐀

L’OPPORTUNITÉ

FAÇONS DONT VOUS CONTRIBUEZ

• Contribuer à l’élaboration et à la révision des stratégies et initiatives de protection de la Fondation.
• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie holistique de protection des enfants et des jeunes.
• Contribuer de manière créative à la conception et à la mise en œuvre de programmes et d’initiatives de protection au sein de la Fondation.
• Examiner en permanence les approches de protection visant à promouvoir des pratiques de protection centrées sur les jeunes et à garantir le respect continu des exigences réglementaires.
• Fournir des conseils et une expertise en matière de protection au sein de la Fondation, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes concernées pour garantir que la protection est intégrée dans tout ce que fait la Fondation.
• Diriger un travail important sur le développement et l’intégration du cadre de protection dans l’ensemble de la Fondation.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de contrôles visant à faire progresser la protection des enfants et des jeunes au sein de la Fondation.  
• Développer et gérer les programmes et initiatives actuels et futurs au sein du pays.
• Intégrer des mesures de protection des enfants et des jeunes dans toute l’organisation, y compris la sélection des partenaires avec un examen continu et une diligence raisonnable.
• Intégrer les mesures de protection des enfants et des jeunes dans les communications avec les organisations partenaires.
• Fournir un soutien de haute qualité et spécifique au contexte au personnel et aux partenaires pour accroître la sensibilisation au contexte local de protection et pour adapter les mesures de protection le cas échéant.
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation sur la protection des enfants et des jeunes pour les employés et les partenaires.
• Évaluer et évaluer en permanence l’efficacité globale du programme de protection, examiner et mettre à jour régulièrement les politiques et pratiques de protection des enfants et des jeunes.
• Fournir des rapports réguliers sur les progrès, les résultats et l’apprentissage en matière de protection au personnel de la Fondation, à la haute direction et aux partenaires.

QUI ÊTES-VOUS

• Un baccalauréat en travail social, en sociologie, en droit, en psychologie, en développement international ou en études mondiales ou dans un autre domaine connexe est requis.
• Au moins dix (10) années d’expérience dans la conception, la gestion, le suivi et l’évaluation des initiatives de protection des enfants et des jeunes.
• Expérience substantielle de travail avec les enfants et les jeunes dans des contextes de développement international et humanitaires. 
• Connaissance des risques de protection associés aux médias sociaux et de la réponse aux violations de sécurité impliquant des informations sur les enfants et les jeunes.
• Capacité astucieuse à identifier et à atténuer les risques.
• Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de formations engageantes et efficaces en matière de protection.
•  Connaissances et compréhension très développées de la législation actuelle en matière de protection et de confidentialité, des orientations et des meilleures pratiques dans la région de l’UEMOA et au-delà.
• Excellentes compétences verbales, écrites et de présentation avec la capacité d’articuler des informations culturellement et contextuellement pertinentes à une variété de clients au bon moment et avec la bonne portée.
• Maîtrise de l’anglais et du français avec des compétences verbales, écrites et de présentation, ainsi que la capacité d’articuler des informations à une variété de parties prenantes de différentes cultures.
• Excellentes compétences interpersonnelles et d’écoute et capacité à collaborer et à former des partenariats efficaces avec les parties prenantes internes et externes, en faisant preuve de tact, de diplomatie et de sensibilité aux environnements culturellement divers. 
• Axé sur les résultats et motivé par un sens élevé de l’excellence de la performance avec un sentiment d’urgence.
• Maturité professionnelle et sensibilité au travail au sein de cultures différentes.
• Flexible, adaptable et capable d’exécuter une gamme de tâches et de priorités changeantes.
• Posséder une maturité professionnelle, une sensibilité aux différentes cultures et une intégrité irréprochable qui illustrent les valeurs de la Fondation.

La Fondation Mastercard valorise les compétences et les expériences uniques que chaque individu apporte à l’organisation et nous nous engageons à créer et à maintenir un environnement inclusif et accessible à tous.La fourniture de références professionnelles satisfaisantes et la vérification des antécédents sont des conditions essentielles d'embauche.

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