RÉSUMÉ DE L’ENTREPRISE
EngenderHealth envisage un monde d’égalité des sexes où chacun atteint sa santé et ses droits sexuels et reproductifs. Nous pensons que cela est essentiel pour garantir que chacun puisse réaliser son plein potentiel. Pour réaliser cette vision, nous mettons en œuvre des programmes de haute qualité et équitables entre les sexes qui font progresser la santé et les droits sexuels et reproductifs.RÉSUMÉ DU POSTE
Le conseiller technique principal pour la planification familiale sera responsable de la mise en œuvre réussie des pratiques à haut impact de la planification familiale (PF PHI) sur les sites d’activité et d’assurer la réplication et la mise à l’échelle par d’autres partenaires. Le conseiller technique principal est chargé d’élaborer et de soutenir la direction programmatique et technique et la mise en œuvre du projet, y compris la prestation de services, la formation, la supervision et l’amélioration de la qualité des soins. Ce poste peut être basé au Cameroun, en Côte d’Ivoire, en Mauritanie ou au Togo.FONCTIONS ESSENTIELLES
Le conseiller technique principal fournit une assistance technique au personnel et aux partenaires pour concevoir et soutenir la prestation de services de PF, la formation, la supervision et la qualité. Français Cela peut inclure les tâches suivantes, selon les besoins, pour l’ensemble du projet :
• Diriger l’approche du projet pour la mise en œuvre des PHI et travailler directement avec le DCOP pour garantir la mise à l’échelle des PHI dans tous les pays du projet.
• Fournir un soutien technique aux activités de PF (en particulier les activités liées aux PHI).
• Assister l’équipe de gestion de projet mondiale du projet et les équipes nationales dans l’élaboration des interventions et des plans de travail pour le projet (planification, formation, suivi et évaluation), en dirigeant les éléments PHI et planification familiale et santé reproductive (FPRH).
• Fournir des conseils pour les plans de formation et de supervision des pays, y compris l’adaptation des modules de formation et des outils de supervision.
• Soutenir les évaluations de la capacité des établissements de santé et des prestataires à fournir des soins de PF et de FPRH de haute qualité.
• Participer au renforcement des capacités des superviseurs et des prestataires de services dans les domaines techniques du projet.
• Aider à la préparation des rapports techniques et d’autres documents.
• Aider à la révision de la littérature technique et clinique pertinente en français.
• Participer aux réunions mondiales ou nationales du projet.
• Représenter le projet lors de réunions externes avec d’autres partenaires.
Cela comprendra également les tâches suivantes, selon les besoins pendant la phase de démarrage du projet.
• Soutient l’évaluation de base du projet, la cartographie et les entretiens.
• Prépare des rapports résumant l’évaluation de base pour guider la planification du travail et la co-création.
• Oriente les consultants ou les nouveaux employés pendant les phases de démarrage et de mise en œuvre
EXIGENCES
Les qualifications et compétences requises pour ce poste sont :
• Médecin ou infirmier titulaire d’un diplôme en médecine, santé publique, obstétrique/gynécologie ou dans un domaine équivalent.
• Solides compétences techniques et au moins 7 ans d’expérience en FPRH.
• Solide connaissance et expérience directe de la mise en œuvre des PHI de PF
• Leader reconnu en PF.
• Solides compétences techniques en PF/SR.
• Solides compétences en gestion de projet et expérience préalable de travail avec le personnel et les parties prenantes dans plusieurs pays.
• Vaste expérience de la formation à la prestation de services, y compris l’expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre d’approches d’assurance qualité.
• Une expérience directe des programmes de PF/SR pour les jeunes et les adolescents est fortement préférée.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, y compris la maîtrise du français (obligatoire) et de solides compétences en anglais (préféré).
• Avoir une bonne compréhension des politiques nationales (en particulier celles du Togo, de la Côte d’Ivoire, du Cameroun et de la Mauritanie) et internationales en matière de SSR/PF.
COMPÉTENCES GÉNÉRALES ESSENTIELLES
• Engagé envers les valeurs organisationnelles fondamentales d’EngenderHealth, à savoir la réflexion, l’inclusion, l’intégrité, le respect et la transformation.
• Capacité à travailler de manière autonome, sans supervision directe, et savoir travailler en équipe.
• Solides compétences en planification et en organisation
• Flexibilité et capacité à s’adapter aux nouvelles exigences du travail, y compris les urgences et autres crises.
COMPÉTENCES, APTITUDES ET FONCTIONS PRÉFÉRÉES
• Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, Epi-info…
• Expérience de la mise en œuvre de programmes FPRH dans des contextes de conflit/humanitaires préférée.
• Avoir de l’expérience en facilitation de supervision avec des outils de suivi.
• Capacité et volonté de se rendre sur le terrain 2 à 3 semaines par mois dans les zones du projet.
• Capacité à établir de bonnes relations avec le personnel et les partenaires externes.
• Démontrer une grande capacité à analyser les données numériques et toutes les autres sources d’information.
Il n’y a pas d’exigence de citoyenneté pour le personnel clé s’il répond aux critères du poste. Il convient d’examiner d’abord les qualifications de la personne, le coût, puis s’il s’agit de citoyens de la CEDEAO/embauches locales.
Avertissement Les énoncés ci-dessus décrivent la nature générale et le niveau de travail effectué par la ou les personnes affectées à ce poste. Elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises du personnel ainsi classé. Chaque
membre du personnel peut être amené à effectuer des tâches en dehors de ses responsabilités habituelles, selon les besoins et les affectations.
EngenderHealth offre l’égalité des chances en matière d'emploi (EEO) à tous ses employés et candidats, sans distinction de race, de croyance, d’ascendance, de citoyenneté, de religion, de couleur, de sexe, d’identité sexuelle, d’expression sexuelle, d’âge, d’origine nationale, de convictions politiques, d’orientation sexuelle, d’informations génétiques, de statut de survivant de violences conjugales, d’état civil, de grossesse, de handicap ou de toute autre caractéristique ou statut protégé par les lois fédérales, étatiques et locales applicables.
EngenderHealth se conforme aux lois fédérales, étatiques et locales applicables régissant la non-discrimination en matière d'emploi dans tous les sites aux États-Unis où l’entreprise est implantée. Cette politique s’applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s’y limiter, l'embauche, le placement, la promotion, le licenciement, le rappel, la mutation, les congés, la rémunération et la formation. EngenderHealth s’engage à protéger toutes les personnes, en particulier les enfants, les adultes vulnérables et les bénéficiaires d’aide sociale, contre tout préjudice pouvant résulter d’un contact avec EngenderHealth. Cela comprend les préjudices découlant de la conduite du personnel, des associés et des partenaires, ainsi que de la conception et de la mise en œuvre des programmes et activités.
