𝐂𝐎𝐍𝐒𝐄𝐈𝐋𝐋𝐄𝐑 𝐓𝐄𝐂𝐇𝐍𝐈𝐐𝐔𝐄 𝐏𝐑𝐈𝐍𝐂𝐈𝐏𝐀𝐋, 𝐏𝐋𝐀𝐍𝐈𝐅𝐈𝐂𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐅𝐀𝐌𝐈𝐋𝐈𝐀𝐋𝐄

Cela comprendra également les tâches suivantes, selon les besoins pendant la phase de démarrage du projet.
• Soutient l’évaluation de base du projet, la cartographie et les entretiens.
• Prépare des rapports résumant l’évaluation de base pour guider la planification du travail et la co-création.
• Oriente les consultants ou les nouveaux employés pendant les phases de démarrage et de mise en œuvre

EXIGENCES
Les qualifications et compétences requises pour ce poste sont :
• Médecin ou infirmier titulaire d’un diplôme en médecine, santé publique, obstétrique/gynécologie ou dans un domaine équivalent.
• Solides compétences techniques et au moins 7 ans d’expérience en FPRH.
• Solide connaissance et expérience directe de la mise en œuvre des PHI de PF
• Leader reconnu en PF.
• Solides compétences techniques en PF/SR.
• Solides compétences en gestion de projet et expérience préalable de travail avec le personnel et les parties prenantes dans plusieurs pays.
• Vaste expérience de la formation à la prestation de services, y compris l’expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre d’approches d’assurance qualité.
• Une expérience directe des programmes de PF/SR pour les jeunes et les adolescents est fortement préférée.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, y compris la maîtrise du français (obligatoire) et de solides compétences en anglais (préféré).
• Avoir une bonne compréhension des politiques nationales (en particulier celles du Togo, de la Côte d’Ivoire, du Cameroun et de la Mauritanie) et internationales en matière de SSR/PF.

COMPÉTENCES GÉNÉRALES ESSENTIELLES
• Engagé envers les valeurs organisationnelles fondamentales d’EngenderHealth, à savoir la réflexion, l’inclusion, l’intégrité, le respect et la transformation.
• Capacité à travailler de manière autonome, sans supervision directe, et savoir travailler en équipe.
• Solides compétences en planification et en organisation
• Flexibilité et capacité à s’adapter aux nouvelles exigences du travail, y compris les urgences et autres crises.

COMPÉTENCES, APTITUDES ET FONCTIONS PRÉFÉRÉES
• Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, Epi-info…
• Expérience de la mise en œuvre de programmes FPRH dans des contextes de conflit/humanitaires préférée.
• Avoir de l’expérience en facilitation de supervision avec des outils de suivi.
• Capacité et volonté de se rendre sur le terrain 2 à 3 semaines par mois dans les zones du projet.
• Capacité à établir de bonnes relations avec le personnel et les partenaires externes.
• Démontrer une grande capacité à analyser les données numériques et toutes les autres sources d’information.

Il n’y a pas d’exigence de citoyenneté pour le personnel clé s’il répond aux critères du poste. Il convient d’examiner d’abord les qualifications de la personne, le coût, puis s’il s’agit de citoyens de la CEDEAO/embauches locales.
Avertissement Les énoncés ci-dessus décrivent la nature générale et le niveau de travail effectué par la ou les personnes affectées à ce poste. Elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises du personnel ainsi classé. Chaque
membre du personnel peut être amené à effectuer des tâches en dehors de ses responsabilités habituelles, selon les besoins et les affectations.

EngenderHealth offre l’égalité des chances en matière d'emploi (EEO) à tous ses employés et candidats, sans distinction de race, de croyance, d’ascendance, de citoyenneté, de religion, de couleur, de sexe, d’identité sexuelle, d’expression sexuelle, d’âge, d’origine nationale, de convictions politiques, d’orientation sexuelle, d’informations génétiques, de statut de survivant de violences conjugales, d’état civil, de grossesse, de handicap ou de toute autre caractéristique ou statut protégé par les lois fédérales, étatiques et locales applicables.

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