CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT DES CAPACITÉS

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle œuvre à la croissance économique et au progrès social sur le continent. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Son programme de développement vise à apporter un soutien financier et technique aux projets porteurs de transformation qui réduiront sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de mieux cibler les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq axes majeurs ont été définis, qui permettront d’accélérer nos interventions en Afrique : i) Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie ; ii) Industrialiser l’Afrique ; iii) Intégrer l’Afrique ; iv) Nourrir l’Afrique ; et v) Améliorer la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Français Le mandat principal de la Vice-présidence (ECVP) est de diriger le Groupe de la Banque pour prioriser la génération, l’analyse, la diffusion, le courtage et la mise en œuvre de solutions de connaissances pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles du Top 5 et les thèmes transversaux de sa Stratégie décennale. Ces solutions doivent être une réponse claire aux défis de développement prioritaires auxquels sont confrontés les pays membres régionaux (PMR), individuellement ou collectivement, et doivent impliquer les PMR dans la planification et la mise en œuvre des solutions. Les principaux domaines d’intervention comprennent : (i) la recherche sur les principaux problèmes de développement auxquels l’Afrique est confrontée et leur relation avec la gouvernance économique mondiale et d’autres grands biens publics mondiaux ; (ii) les diagnostics des pays et les perspectives d’avenir ; (iii) le dialogue politique et les services de conseil ; (iv) les travaux de connaissance économique, sectorielle et thématique ; (v) l’amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ; (vi) la préparation, la conception et l’appui à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ; (vii) le renforcement des capacités de formulation et de mise en œuvre des politiques ; (viii) l’assistance technique et les conseils liés à la gestion des ressources naturelles par les PMR ; et (vii) la diffusion des connaissances et le développement de réseaux de connaissances nationaux, régionaux et interrégionaux.

LE SERVICE/DIVISION RECRUTEUR :

L’Institut africain de développement coordonne et supervise l’intégration du développement des capacités dans les opérations de la Banque afin de renforcer les capacités institutionnelles pour une croissance inclusive et un développement durable en Afrique. Pour accomplir ce mandat, l’Institut se concentre sur quatre objectifs stratégiques interdépendants axés sur les résultats : (i) améliorer les capacités de mise en œuvre des projets dans les pays africains ; (ii) renforcer les capacités de gestion des politiques économiques dans les pays africains ; (iii) renforcer les capacités institutionnelles pour un échange de connaissances efficace et un dialogue politique dans les pays africains ; et (iv) positionner le Groupe de la Banque comme partenaire régional de premier plan pour le développement des capacités des pays africains.

La Division de la gestion des politiques (ECAD.2) a pour mission de renforcer les capacités institutionnelles en matière de politique macroéconomique et de gestion des finances publiques dans les pays membres régionaux (PMR) de la Banque. Elle s’acquitte de cette mission en concevant et en fournissant des outils de développement des capacités (formation, assistance technique et dialogue politique) pour répondre aux changements politiques clés dans les pays africains. Elle gère également la formation des cadres de la Banque dans les secteurs prioritaires (Top 5), le développement des capacités en matière de partage des connaissances et de dialogue politique dans les pays africains, ainsi que le renforcement des capacités pour le renforcement des institutions et des partenariats africains au sein du Groupe de la Banque.

LE POSTE :

Le/La chargé(e) de développement des capacités sera affecté(e) à la Division de la gestion des politiques de l’Institut africain de développement (ECAD.2). Le/La candidat(e) retenu(e) jouera un rôle actif dans la mise en œuvre quotidienne du mandat du Département, veillera au respect de normes de qualité élevées et collaborera avec les opérations de la Banque afin de renforcer l’intégration du développement des capacités au sein de l’institution. Plus précisément, le/la chargé(e) de développement des capacités, ECAD.2, aura les responsabilités suivantes : 

1. Soutenir le développement des capacités des PMR de la Banque à concevoir et à mettre en œuvre efficacement leurs propres outils de gestion macroéconomique et financière publique en vue d’améliorer les processus et les résultats d’élaboration des politiques de gouvernance économique et financière dans les pays.

2. Fournir au complexe ECVP et aux unités compétentes de la Banque, et par extension à la Direction, des conseils techniques d’experts sur la manière de résoudre les problèmes de développement des capacités des PMR afin d’améliorer le dialogue dans les PMR en partenariat avec les partenaires au développement.

3. Contribuer aux efforts de mobilisation des ressources et à la mise en œuvre des fonds fiduciaires pour répondre aux nouveaux besoins de développement des capacités dans les PMR.

4. Soutenir le chef de division ECAD.2 et le directeur de l’ECAD dans la fourniture de briefings, l’assurance qualité et la coordination du programme de travail et des livrables de la division et du département ECAD.

FONCTIONS CLÉS :

Sous la supervision directe et les conseils du chef de division ECAD.2, le responsable du développement des capacités devra :

1. Participer à la conception et à la mise en œuvre d’outils de gestion macroéconomique et de formations pour les PMR, en collaboration avec d’autres membres du personnel concernés au sein d’ECAD.2, d’ECAD et de la Banque.

2. Participer à la conception et à la mise en œuvre d’outils et de formations de gestion des finances publiques pour les PMR, en collaboration avec d’autres membres du personnel concernés au sein d’ECAD.2, d’ECAD et de la Banque.

3. Participer à l’identification et à l’évaluation des besoins et de la demande en matière de capacités dans les PMR dans divers domaines, en mettant l’accent sur la gestion macroéconomique et la gestion des finances publiques.

4. Tâche Gérer les activités de développement des capacités désignées en collaboration avec différentes unités de la Banque, en particulier les opérations, en vue d’améliorer l’intégration des activités de développement des capacités dans toutes les opérations de la Banque.

5. Initier, développer et renforcer les partenariats avec les institutions internationales, régionales et nationales de renforcement des capacités afin d’approfondir et d’élargir la portée des activités de renforcement des capacités dans les PMR.

6. Mobiliser des ressources provenant des ressources externes et internes de la Banque, notamment du Fonds africain de développement (FAD), du Fonds de coopération technique du Nigéria (NTCF) et d’autres fonds fiduciaires, afin de mettre en œuvre des initiatives réussies de développement des capacités dans les PMR de la Banque.

7. Contribuer à la préparation de l’examen trimestriel, semestriel et annuel des activités de développement des capacités de l’ECAD et préparer les notes d’information et les rapports pertinents qui peuvent être requis par la Direction.

8. En collaboration avec d’autres départements de l’ECVP et unités de la Banque, concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement des capacités en matière de modélisation macroéconomique, de prévision et d’analyse et de cycle de gestion des finances publiques, y compris la gestion budgétaire, la gouvernance, la responsabilité, la surveillance supérieure de l’audit, la mobilisation des ressources nationales, les partenariats public-privé dans les finances publiques, la gestion de la dette, la planification et la gestion des politiques budgétaires, la programmation financière, etc.

9. Contribuer à la rédaction et à la révision des documents phares, des politiques fondamentales, de la stratégie et des opérations de la Banque ainsi que des notes d’orientation de la Communauté mondiale de pratique.

10. Entreprendre toute autre tâche qui pourrait être demandée et assignée par le chef de division ECAD.2 et le directeur de l’ECAD.

COMPÉTENCES (aptitudes, expériences et connaissances) :

1. Être titulaire au minimum d’un Master en économie, développement, finance, sciences sociales ou domaines connexes.

2. Une solide expérience et des antécédents avérés dans la conception et la mise en œuvre d’outils de développement des capacités, d’analyses de politiques publiques et/ou de développement des capacités dans des contextes de développement international, en particulier en Afrique.

3. Avoir au moins quatre (4) années d’expérience professionnelle pertinente et progressive en gestion économique, formulation de politiques, gestion des recettes, gestion des dépenses publiques ou dans des domaines connexes.

4. Avoir une excellente connaissance des questions de développement des capacités en Afrique et dans les pays en développement en général, notamment en matière de gestion macroéconomique, de transparence et de responsabilité dans la gestion macroéconomique, de gestion des finances publiques, de garantie d’un environnement propice aux affaires et de lutte contre la corruption et les flux financiers illicites.

5. Contribuer à la préparation de déclarations de politique générale, de documents, de notes d’information et de divers rapports sur les questions de gouvernance économique.

6. Une solide connaissance des initiatives, pratiques et méthodes de développement des capacités et une bonne maîtrise des compétences requises pour relever les défis de développement existants.

7. Capacité démontrée à évaluer les lacunes en matière de connaissances et de compétences et à prendre des décisions d’intervention efficaces, opportunes et bien déterminées par rapport au mandat de prestation du Ministère.

8. Capacité démontrée à présenter et à obtenir du soutien pour des idées, bon sens de l’écoute, sensibilité culturelle, engagement envers la diversité et capacité à initier et à gérer des innovations ou des changements.

9. Capacité à établir des partenariats avec un large éventail de clients et à produire des résultats qui répondent aux besoins et aux intérêts à long terme des clients à l’intérieur et à l’extérieur de l’institution.

10. Avoir une excellente connaissance des modèles de développement macroéconomique et une forte capacité à interpréter les résultats de la recherche pour faciliter le dialogue politique.

11. Avoir prouvé sa familiarité et sa connaissance du cycle de gestion des finances publiques en Afrique avec une excellente compréhension du cycle budgétaire, y compris la gestion budgétaire, la gouvernance, la responsabilité, la surveillance de l’audit suprême, la mobilisation des ressources nationales, les partenariats public-privé dans les finances publiques, la gestion de la dette, la planification et la gestion des politiques budgétaires, la programmation financière, etc.

12. Avoir démontré sa capacité à penser de manière stratégique et à concevoir des plans et des programmes à long terme conformes aux priorités stratégiques de la Banque.

13. Capacité à appliquer des approches innovantes, à travailler de manière autonome et à appliquer de nouvelles méthodes pour résoudre des problèmes, tout en restant efficace dans un environnement institutionnel rapide, changeant et stimulant.

14. Excellentes compétences en communication verbale et écrite en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.

CE POSTE EST CLASSIFIÉ COMME UN RECRUTEMENT INTERNATIONAL ET BÉNÉFICIE DE CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de la soumission de votre candidature, veuillez envoyer un e-mail avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran montrant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

2- Candidat externe

Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un employé à court terme (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.