GESTIONNAIRE DE PROGRAMME

Français : Identification du poste (numéro de référence) : 16027
Intitulé du poste : Responsable de programme (Mécanisme intégré de stabilité des frontières (IBSM)) (P)
Ville du lieu d’affectation : Dakar
Pays du lieu d’affectation : Sénégal
Grade : P-3
Type de contrat : Durée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation)
Type de recrutement : Professionnel
Type de poste vacant : Avis de vacance
Durée initiale : 1 an avec possibilité de prolongation
Date de clôture : 05 août 2025

Introduction

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à offrir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de la migration. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le  site Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.

Les candidatures de premier et de deuxième rang sont les bienvenues, en particulier celles des femmes qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont prioritaires lors du processus de sélection. Pour ce poste, sont considérés comme des candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants :
   Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM.

Contexte

Le Bureau régional de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre a créé en 2023 le Mécanisme intégré pour la stabilité des frontières (IBSM), une structure multilatérale de coordination réunissant les mandats et l’expertise complémentaires de l’OIM, du Bureau des Nations Unies pour la lutte contre le terrorisme (UNOCT), de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (UNODC) et d’INTERPOL (Organisation internationale de police criminelle). L’IBSM a pour principal objectif d’améliorer la gouvernance et la sécurité intégrées des frontières dans les zones stratégiquement importantes pour la stabilité régionale, en mettant l’accent sur la promotion de la coopération transfrontalière entre États voisins.

En améliorant la coordination et la coopération entre les acteurs nationaux, régionaux et internationaux concernés, l’IBSM vise à soutenir spécifiquement les États d’Afrique de l’Ouest et les partenaires au développement pour faciliter l’action conjointe et mettre en œuvre des stratégies et des cadres politiques régionaux et nationaux à l’appui de la stabilité des frontières.

Sous la supervision générale du directeur régional adjoint des opérations, la supervision directe du coordinateur du Mécanisme intégré pour la stabilité des frontières (IBSM) et la coordination technique du spécialiste thématique régional (gestion des frontières, retour et réadmission (BMRR)), le/la responsable du programme (Mécanisme intégré pour la stabilité des frontières (IBSM)) fournira des conseils techniques d’expert et un soutien pour la gestion, la coordination et la mise en œuvre des composantes thématiques et des projets de l’OIM du portefeuille IBSM. Cela comprend la responsabilité du développement de la recherche, de la collecte, de l’analyse et de l’évaluation des données, ainsi que des rapports requis pour atteindre les objectifs de l’IBSM. Un soutien spécifique et substantiel sera également fourni au chargé de programme et de liaison (IBSM).

1. Développer et/ou élargir le cadre général de recherche et de collecte de données ainsi que les activités du Mécanisme intégré pour la stabilité des frontières (IBSM), en mettant l’accent sur la gouvernance des migrations et des frontières, la situation dans les zones frontalières et les interventions en cours, conformément aux objectifs de l’IBSM, en coordination avec le personnel concerné de l’IBSM. Cela comprend l’élaboration et la réalisation d’évaluations de base conjointes pour les nouveaux pays cibles du mécanisme et la mise à jour des précédentes, si nécessaire.

2. Concevoir et développer des modèles pertinents, des bases de données et des outils de visualisation pour la collecte et l’analyse de données et des rapports personnalisés, entre autres pour le Secrétariat de l’IBSM et le Bureau régional (RO) et les bureaux de pays (CO) de l’OIM.

3. Agir comme interface entre l’IBSM et l’OIM (au niveau régional et mondial) pour collecter et évaluer les informations sur la migration et la programmation du BMRR, les interventions, les meilleures pratiques, les leçons apprises, l’évolution des tendances migratoires (en coordination avec le centre de données du RO), les besoins et priorités émergents pour promouvoir la stabilité dans les zones frontalières couvertes et pour préparer et/ou élaborer des notes d’information, des notes conceptuelles et d’autres documents pertinents pour guider le RO et les CO sur la formulation des politiques, les orientations programmatiques, le soutien technique et le développement des capacités que l’OIM peut fournir.

4. Développer et mettre en œuvre des activités contextualisées de renforcement des capacités et de gestion des migrations et des frontières ciblant le personnel du BMRR et les institutions compétentes de la région, conformément aux objectifs de l’IBSM et aux recommandations des évaluations de base conjointes et à la conceptualisation des projets et initiatives pour les bureaux de pays.

5. Participer au recrutement et à la supervision des consultants, notamment à l’élaboration des termes de référence (TDR), des plans de travail, du calendrier des livrables et à la gestion des performances. Assurer le suivi et l’évaluation des livrables afin d’en garantir la qualité, la ponctualité et la pertinence, conformément aux objectifs de l’IBSM.

6. Assurer, en coordination avec le coordinateur de l’IBSM et les agences des Nations Unies du Secrétariat, la qualité, l’exhaustivité et l’intégrité des données collectées et une analyse quantitative et qualitative approfondie pour préparer des recommandations et des rapports complets pour l’élaboration et la mise à jour des feuilles de route des interventions conformément aux objectifs de l’IBSM.

7. Diriger et/ou entreprendre des missions sur le terrain dans les pays de l’IBSM pour la gestion et la mise en œuvre des activités conjointes, le suivi et l’évaluation des projets financés par l’IBSM ainsi que les activités relevant de la compétence de l’OIM qui répondent aux recommandations élaborées dans la première phase de l’IBSM, la résolution des défis et des problèmes, et le développement de nouvelles initiatives et composantes.

8. Établir, renforcer et maintenir la liaison avec les points focaux concernés au sein des gouvernements ouest-africains et des organisations continentales et régionales, des agences d’exécution et des ambassades et assurer la collecte et la compilation d’informations sur la situation dans les zones frontalières et les interventions en cours conformément aux objectifs de l’IBSM.

9. Gérer la composante IBSM du projet, y compris les activités administratives, opérationnelles et techniques, soutenir les aspects financiers, identifier les défis et recommander des mesures d’amélioration, et préparer des rapports de projet réguliers, conformément aux politiques et pratiques de l’OIM et aux exigences des donateurs.

10. Accomplir d’autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Éducation

• Maîtrise en sciences sociales, relations internationales, administration publique, droit, études sur les migrations ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la  base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Expérience de liaison avec les autorités gouvernementales, les agences des Nations Unies et d’autres partenaires de développement nationaux/internationaux et la société civile ;
• Expérience de travail auprès des autorités gouvernementales dans le domaine thématique de l’immigration et de la gouvernance des frontières ;
• Expérience en développement de projets, en gestion et en reporting;
• Expérience dans la programmation pertinente du BMRR comme suit : stratégies nationales de gestion des migrations et des frontières ; politique et pratique de gestion des frontières ; gestion intégrée des frontières ;
• Expérience dans les domaines politiques et juridiques liés à la gouvernance des frontières et de l’immigration ; et,
• Forte expérience dans la collecte d’informations et de données et dans la production de recommandations ainsi que dans la rédaction de rapports, de résumés, de documents analytiques, entre autres.

Compétences

• Connaissance du large éventail de domaines liés aux migrations traités par l’Organisation ;
• Connaissance des politiques et stratégies continentales, régionales et nationales liées à la gouvernance des frontières en Afrique ;
• Bonne compréhension des programmes des Nations Unies et des donateurs bilatéraux ; et,
• Solides compétences analytiques et rédactionnelles.

Langues

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit).

La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un avantage.

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l’une de ces trois langues.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Notes

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays membres de l’OIM ci-dessus inclut tous les États membres de l’OIM non représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays d’affectation et n’ayant pas d’expérience préalable en dehors du pays d’affectation en tant qu’administrateur ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa, aux autorisations de sécurité.

Les postes vacants sont ouverts à 23h59, heure locale de Genève, à la date limite de candidature. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via  son système de recrutement électronique (lien ici  pour les candidats internes  ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront cont actés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM