Associé principal thématique (Action climatique)

Job Description

Associé principal thématique (Action climatique)

Dakar, Sénégal

Informations sur le poste

• Identification du poste : 20308
• Date de publication : 09/04/2026, 11:12
• Postuler avant : 23/04/2026, 00h00
• Type de contrat : Durée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation)
• Type d’organisation : Bureau régional
• Type de poste vacant : Avis de vacance
• Type de recrutement : Service général
• Grade : G-6
• Est-ce que ce S/VN est basé dans un bureau de niveau 3 ou en soutien à une intervention d’urgence de niveau 3 ? : Non

Description du poste

Introduction

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation connexe des Nations Unies et, en tant qu’agence principale de l’ONU dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’IOM s’engage à garantir un lieu de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel de la migration. En savoir plus sur la culture d’entreprise de l’IOM à la culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures sont les bienvenues, tant internes qu’externes. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de première division qualifiées et éligibles sont prises en compte avant celles des candidats de second rang qualifiés et éligibles dans le processus de sélection. Pour cette vacance, les candidats internes et équivalents internes sont considérés comme des candidats de premier rang.

Contexte organisationnel et portée

Sous la supervision directe du Spécialiste thématique régional – Action climatique (CAD RTS), l’établissement soutiendra l’Unité thématique régionale pour l’action climatique (CAD RTU), qui fonctionne avec les directives thématiques de la Division de l’Action Climatique au siège de l’OIM (HQ), afin de fournir une expertise thématique et un soutien à la mobilisation des ressources aux bureaux nationaux (CO) ; notamment : surveiller et analyser les tendances thématiques régionales ; soutenir le développement de projets thématiques régionaux ; soutenir le développement thématique des capacités ; et examiner et soutenir les processus d’approbation des propositions de projets liés au CAO dans la région.

Responsabilités

1. Soutenir le CAO RTS pour mener à bien des capacités, formation, suivi et évaluation ainsi qu’un soutien technique aux bureaux nationaux de la région sur des domaines thématiques pertinents pour le CAD.
2. Soutenir le CAD RTS dans l’examen, l’approbation et le suivi des propositions de projet élaborées par les CO de la région.
3. Soutenir le CAD RTS dans la révision, l’approbation et le suivi des rapports de projet élaborés par les commandants de la région.
4. Identifier les questions émergentes pertinentes au domaine thématique, suivre les évolutions thématiques au niveau régional et CO et contribuer à l’élaboration de politiques thématiques et de rapports en collaboration avec le CAO RTS.
5. Avec le CAO RTS, servir de ressource pour les CO de la région en fournissant des informations sur les dernières évolutions politiques et de recherche aux niveaux mondial, régional et national ainsi que les meilleures pratiques dans la mise en œuvre des projets.
6. En coordination avec l’Officier régional de développement de projet (RPDO) et le CAD RTS, soutenir le développement de projets régionaux/multi-pays, pour les petits commandants et pour les pays sans présence de l’OIM.
7. Sous la direction du CAO RTS, soutien à la rédaction et au développement de notes thématiques régionales, de fiches d’information et d’outils en collaboration avec d’autres RTU dans le RO.8
. Préparez des rapports internes, des présentations, des points de discussion, des discours, des déclarations et des briefings aussi pertinents pour le CAO que nécessaire.
9. En coordination avec le RPDO et le CAD RTS, contribuer aux processus continus de gestion des connaissances au sein des RO et des CO de la région, y compris le partage d’informations thématiques entre les CO et RO.10
. En l’absence du RTS CAO, assurez-vous du fonctionnement continu de l’UTR CAO en coordonnant les demandes entrantes de partenaires internes ou externes.
11. Participer à des conférences, ateliers et réunions liés au domaine thématique d’expertise, selon les exigences du CAD RTS et/ou du Directeur Régional Adjoint (DRD) pour les opérations.
12. Accomplir toutes les autres tâches qui lui sont assignées.

Qualifications

Qualifications et expériences requises

Éducation

• Licence en sciences politiques ou sociales, administration des affaires, études environnementales et climatiques, études migratoires, relations internationales, droit ou domaine connexe, avec quatre ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
  • Diplôme d’études secondaires avec six ans d’expérience pertinente.

Les universités accréditées sont celles listées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Expérience dans le domaine des questions de migration et de changement climatique, incluant une expérience opérationnelle et sur le terrain, avec une expérience en gestion de projet et thématique ;
  • Expertise démontrée en action climatique et mobilité pertinentes pour le développement de projets ;
  • Expérience dans la liaison avec les autorités gouvernementales, d’autres institutions nationales/internationales, le secteur privé et les ONG ; et,
  
  • L’expérience professionnelle dans l’action climatique et la mobilité dans la région est un atout.

Compétences

• De solides compétences en écriture et en analyse ;
  • Prend la responsabilité de l’action et gère les critiques constructives ;
  • Favorise l’apprentissage continu pour soi et pour les autres ;
  • Écoute et communique clairement, adaptant la livraison à l’audience ;
  • Planifie le travail, anticipe les risques et fixe des objectifs dans le cadre de la responsabilité ;
  • Démontre une maîtrise du sujet ;
  • Connaissances en matière de suivi, d’évaluation et d’apprentissage ;
  • Contribue à un environnement d’équipe collégial ; intègre les besoins, perspectives et préoccupations liés au genre et promeut une participation égalitaire des genres ; et,
  • Montre une conscience des solutions technologiques pertinentes.

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, COPIER-COLLER DEPUIS LA DESCRIPTION DE L’ARTICLE

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’IOM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée, et fait preuve d’un jugement rigoureux pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Montre sa volonté de prendre position sur les questions importantes.
• Empathie : Montre de la compassion envers les autres, fait que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : Produit et délivre des résultats de qualité de manière orientée vers le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et engagé à atteindre des résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité : Prend en charge la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et missions déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux de niveau 2, si vous êtes soumis à des subrelants directs

• Leadership : Fournit un sens clair de l’orientation, montre l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Autonomiser les autres : Crée un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer son potentiel.
• Construire la confiance : Promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Dirige avec humilité et montre une ouverture à reconnaître ses propres défauts.

Notes

Veuillez consulter ce lien pour des conseils sur la catégorie d’emploi de l’IOM.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différentes affectations. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera soumise à une certification attestant que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, ainsi qu’à une habilitation de sécurité.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et les objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondés sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps.

L’IOM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (frais de candidature, entretien, traitement, formation ou autres). L’OIM ne demande aucune information liée aux comptes bancaires.

L’IOM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement électronique de l’IOM (lien pour les candidats internes ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre le statut de leur candidature.

Aucune candidature tardive ne sera acceptée. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, vous êtes invité à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi IOM