MEAL TECHNICAL ADVISOR

AVIS DE RECRUTEMENT

Dans le but d’appuyer ses activités, le Catholic Relief Services (CRS) souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement au poste d’un (e) MEAL Technical Advisor.

Type de contrat de travail : CDD avec possibilité de renouvellement (Contrat local)

Date de prise de service souhaitée : Immédiate

Lieu d’affectation : Ouagadougou

A propos de CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste

Le conseiller technique apporte une assistance technique et un soutien en matière de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (MEAL) au niveau du Programme Pays (CP). Il fournit une gamme de soutiens techniques MEAL, notamment par l’appui technique MEAL lors de l’élaboration de projets de développement et des Réponses d’urgence. Le Conseiller Technique veille à l’application des principes et normes de qualité des programmes de CRS ainsi que des politiques et procédures MEAL, des directives des donateurs et des meilleures pratiques de l’industrie afin de faire progresser la prestation de programmes de haute qualité au profit des personnes défavorisées et vulnérables.

Rôles et responsabilités clés

• Soutenir les programmes nationaux et les équipes de projet dans l’application des normes, outils et meilleures pratiques MEAL, notamment en aidant au développement et à l’utilisation d’outils de collecte de données, de systèmes de suivi de base et de processus de reporting pour promouvoir la qualité de la mise en œuvre.
• Contribuer aux composantes MEAL de la conception et du développement des propositions en fournissant des contributions sur les indicateurs, les approches de suivi et les exigences des donateurs, et en soutenant les processus de documentation et de soumission selon les besoins.
• Collecter, organiser et analyser les données des programmes afin de soutenir le reporting et la prise de décision, contribuant ainsi à la qualité et à la cohérence globales des programmes de CRS/Burkina.
• Contribuer à la documentation des leçons apprises et des meilleures pratiques émergentes pour orienter l’amélioration du projet et l’agenda plus large de l’apprentissage MEAL.
• Soutenir les efforts de renforcement des capacités pour le personnel et les partenaires en aidant à la préparation des supports de formation, en facilitant des formations ou ateliers de base, et en fournissant des conseils quotidiens sur les outils et processus MEAL.
• Soutenir l’engagement des équipes internes et des parties prenantes externes (par exemple, partenaires, pairs, forums) par la participation à des réunions et des activités de partage des connaissances afin d’échanger les pratiques MEAL et de promouvoir l’apprentissage des programmes.

Qualifications de base

• Minimum Licence en Suivi-évaluation, Développement international, statistiques, économie, ou autres domaines connexes.
• Minimum de cinq (05) ans d’expérience professionnelle en Suivi-évaluation, avec des responsabilités progressives, idéalement au sein d’une ONG internationale
• Minimum de 5 ans d’expérience sur le terrain dans le programme MEAL.
• Expérience avec le MEAL, incluant le développement d’indicateurs, d’outils et de méthodologies de collecte de données, l’analyse et la présentation des données.
• Expérience en fournissant une assistance technique et en contribuant à des propositions réussies pour un financement par des donateurs externes.

Qualifications préférées

• Un master en Suivi-évaluation, Développement international, statistiques, économie, ou autres domaines connexes.
• Expérience en conception de projet, incluant les composantes MEAL.
• Expérience dans le développement et la production d’outils, d’évidence de succès et d’impact pour soutenir le MEAL.
• Expérience démontrée dans la transmission de connaissances à divers publics grâce à des formations, du mentorat et d’autres méthodes formelles et informelles.
• Expérience et compétences pour représenter l’organisation lors de réunions avec des donateurs, le gouvernement, des ONG internationales et des partenaires locaux, tout en comprenant les principes du partenariat.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Maîtrise des packages MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des systèmes TIC Power BI, Kobo/CommCare) pour la collecte de données, des applications de webconférence et une solide compréhension des systèmes de gestion de l’information et du budget ainsi que des réseaux de partage des connaissances.
• Capacité démontrée à appliquer les principes et concepts techniques du MEAL. Connaissances générales des secteurs du programme (Urgence, Moyen de subsistance, sante-Nutrition, etc.)
• Excellentes compétences en gestion de relations, capacité à influencer et à obtenir l’adhésion de personnes non sous supervision directe, et à travailler avec des individus dans des contextes géographiques et culturels divers.
• Orientation et compétences d’accompagnement, avec la capacité de reconnaître les capacités et solutions des partenaires, collègues et acteurs du système. 
• Compétences solides en présentation, animation, formation, mentorat et coaching.
• Capacité à exploiter les compétences de réseautage et à développer des relations avec les donateurs, les organisations pairs et les partenaires de la société civile confessionnelle. Connaissance et compréhension des principes du partenariat.
• Excellentes compétences en gestion de relations, capacité à influencer et à obtenir l’adhésion de personnes non sous supervision directe, et à travailler avec des individus dans des contextes géographiques et culturels divers.
• Solides compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique. Capacité à voir la situation dans son ensemble et à porter des jugements éclairés.
• De solides compétences en communication écrite et orale.
• Capacité à démontrer un état d’esprit proactif, ingénieux et orienté vers les résultats.

Langues requises : français et anglais.

Voyage : Disposé à voyager jusqu’à 30 % de son temps.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.

Mode de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit et/ou entretien.

Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.

CRS est un employeur pour l’égalité des chances

Envoi des Dossiers de Candidatures 

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae actualisé et du scan du diplôme exigé et attestations d’expériences en pièce jointe à l’adresse : crsbf_recruitment@crs.org au plus tard le 15 juillet 2026 avec la mention en objet du mail « Candidature au poste de MEAL Technical Advisor ».

NB : Nous vous encourageons à soumettre votre candidature le plus tôt possible car les étapes de présélection et de test de recrutement se feront au fur et à mesure. Le processus prendra fin avant la date limite de réception de dossier si des personnes sont identifiées.

Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV suivi de votre nom et votre prénom

Ce que nous offrons

CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance – vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Le CRS ne sollicite aucune somme d’argent de la part des candidat(e)s durant ses recrutements.