(01) RESPONSABLE PRINCIPAL DE L’ÉVALUATION, IDEV

Responsable principal de l’évaluation, IDEV

Intitulé complet du poste : Chargé(e) d’évaluation principal(e), IDEV

Lieu : Abidjan, Côte d’Ivoire

Niveau de position : LP5

Numéro de position : 50113762

Date de publication : 29 juin 2026

Date limite : 28 juillet 2026

LA BANQUE

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la principale institution panafricaine de développement, œuvrant pour la croissance économique et le progrès social sur le continent. Elle compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Son programme de développement vise à fournir un appui financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront significativement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de mieux cibler les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et d’assurer un impact plus important sur le développement, quatre axes prioritaires, qui permettront d’accélérer notre action en Afrique, ont été définis : améliorer l’accès au capital ; réformer et consolider les systèmes financiers, les institutions et les talents du continent pour affirmer le rôle de l’Afrique sur la scène internationale ; tirer parti de la transformation démographique pour le développement économique ; et construire des infrastructures résilientes face au changement climatique et valoriser efficacement les ressources naturelles.

LE COMPLEXE

Le Conseil d’administration assure la supervision et l’orientation stratégique du Groupe de la Banque africaine de développement. Il est composé de directeurs exécutifs, représentants des pays membres de la Banque africaine de développement. Le Conseil est notamment responsable de la conduite des opérations générales de la Banque et exerce les fonctions suivantes : (1) définir la structure générale des services de la Banque ; (2) approuver la politique de financement et prendre les décisions relatives aux prêts, aux garanties, aux prises de participation et aux prêts de fonds accordés par la Banque ; (3) fixer les taux d’intérêt des prêts et les commissions de garantie ; (4) approuver le programme opérationnel et le budget administratif de la Banque ; (5) préparer les travaux du Conseil des gouverneurs ; et (6) soumettre les comptes et les rapports annuels, ainsi que les budgets administratifs, à l’approbation du Conseil des gouverneurs. Le Conseil travaille par l’intermédiaire de plusieurs comités permanents qui examinent et discutent les documents de politique et de programme et formulent des recommandations à l’ensemble du Conseil. L’Évaluation indépendante du développement (EID), le Mécanisme indépendant de recours (MIR), le Secrétariat du Conseil d’appel des sanctions (CAS) et le Tribunal administratif (TA) rendent compte au Conseil.

LE SERVICE DE RECRUTEMENT

La mission principale de la fonction d’évaluation indépendante du développement (IDEV) de la Banque africaine de développement est d’améliorer l’efficacité du développement de la Banque dans ses pays membres régionaux grâce à des évaluations indépendantes et influentes, à la supervision des processus et des produits d’auto-évaluation, et à une participation active aux partenariats d’évaluation et aux activités de partage des connaissances. Le mandat principal de l’IDEV consiste à mener des études d’évaluation indépendantes, à en tirer des enseignements pertinents, à élaborer et à harmoniser les normes et les pratiques, à appuyer le renforcement des capacités d’évaluation en collaboration avec les organismes partenaires et à attester de la validité des processus et des résultats des activités d’auto-évaluation de la Banque africaine de développement. L’IDEV collabore également avec les départements d’évaluation des agences de développement bilatérales et multilatérales et échange des informations avec eux, et entreprend des évaluations conjointes des projets et programmes cofinancés.

L’IDEV comprend trois divisions : IDEV.1, IDEV.2 et IDEV.3. IDEV.1 et IDEV.2 se concentrent sur la réalisation d’évaluations. IDEV.1 est responsable des évaluations relatives aux trois premiers axes du programme « High 5 » : Éclairer et alimenter l’Afrique en énergie ; Industrialiser l’Afrique ; et Intégrer l’Afrique. IDEV.2 est responsable des évaluations relatives aux deuxième et cinquième axes du programme « High 5 » (Nourrir l’Afrique et Améliorer la qualité de vie des Africains). Les deux divisions réalisent des évaluations des stratégies et programmes de pays de la Banque, ainsi que des évaluations institutionnelles axées sur les processus et les réformes. IDEV.3 est responsable de la gestion des connaissances, de leur diffusion et des activités de sensibilisation relatives aux évaluations de l’IDEV, et du soutien au développement des capacités d’évaluation au sein de la Banque et de ses pays membres régionaux.

LE POSTE

Le responsable principal de l’évaluation contribue à la réalisation du programme de travail de la division en participant à la réalisation d’évaluations complexes, en codirigeant et en soutenant des évaluations de complexité moyenne, et en fournissant une expertise en matière d’évaluation aux collègues juniors.

FONCTIONS CLÉS

Sous la supervision générale du chef de division, IDEV2, le titulaire du poste devra :

Contribuer à la réalisation d’évaluations complexes et codiriger ou appuyer des évaluations moyennement complexes des interventions de la Banque, notamment en matière de politiques, de stratégies, d’opérations, de priorités nationales/régionales, sectorielles, thématiques ou institutionnelles :

1. Contribuer à la conception, à la réalisation et à la communication des évaluations conformément à la politique et au manuel d’évaluation de la Banque et aux normes internationales d’évaluation (par exemple, les normes d’évaluation du CAD de l’OCDE et les normes de bonnes pratiques du Groupe de coopération en matière d’évaluation [ECG]). Cela comprend notamment les éléments suivants :
   • Contribuer à l’élaboration du périmètre et de la note conceptuelle de l’évaluation.
   • Contribuer à la préparation d’un document d’approche. Développer : (i) la théorie du changement ; (ii) le plan d’évaluation (par exemple, randomisé, quasi-expérimental, non expérimental), y compris ses limites ; (iii) les méthodologies et approches économiques, sociales et statistiques ; (iv) identifier clairement les limites méthodologiques et la manière dont elles seront prises en compte ; (v) le cadre analytique ; et (vi) tester les outils de collecte de données.
   • Élaborer le cahier des charges des services de conseil et appuyer le processus d’approvisionnement pour le recrutement de consultants.
   • Effectuer la collecte des données et coder les données selon les schémas de codage conformément au document sur l’approche d’évaluation.
   • Analyser les résultats des évaluations en termes d’approche utilisée, de sensibilité politique, d’orientation stratégique, d’implications économiques et sociales, conformément au cadre analytique.
   • Rédiger un rapport sur les résultats de l’évaluation – élaborer un récit de la performance à partir de l’analyse des conclusions de l’évaluation. Co-rédiger ou contribuer à des rapports d’évaluation concis, clairs, équilibrés, étayés par des données probantes et remis en temps opportun. S’assurer qu’ils répondent aux objectifs et aux questions d’évaluation énoncés dans le document de méthodologie. Contribuer à la formulation de recommandations au Conseil d’administration et à la direction générale de la Banque concernant les modifications à apporter aux politiques, stratégies et opérations de la Banque, sur la base des évaluations approuvées par la direction d’IDEV. 
2. Mettre en place un processus de gestion de la qualité efficace, incluant la préparation d’un cahier des charges pour l’évaluation par les pairs interne et externe. 
3. Fournir régulièrement des rapports d’avancement écrits à la direction d’IDEV.
4. Dès le début de l’évaluation, communiquez aux gestionnaires et au personnel de la Banque le mandat et la méthodologie d’évaluation d’IDEV et sollicitez leur participation tout au long du processus (par la mise en place d’un groupe de référence doté d’un mandat clair). Recueillez leurs commentaires sur le document de méthodologie et les projets de rapports d’évaluation, et apportez-leur des précisions sur les recommandations d’évaluation en vue de la préparation de la réponse de la direction.
5. Au cours du processus d’évaluation, il convient de consulter largement et d’échanger régulièrement avec la direction et le personnel de la Banque, tant au siège social qu’au niveau des bureaux nationaux/régionaux.
6. Identifier les améliorations à apporter au processus d’évaluation qu’IDEV pourrait envisager pour les évaluations futures dans le cadre de son apprentissage et communiquer ces enseignements à la direction et au personnel d’IDEV.

Codiriger ou appuyer la gestion des ressources humaines et financières d’une équipe d’évaluation multidisciplinaire afin d’assurer la réalisation d’évaluations moyennement complexes menées de manière indépendante, rentable, rigoureuse et en temps opportun :

1. Superviser le personnel et les consultants, gérer les budgets des projets, surveiller et rendre compte de l’utilisation des ressources en veillant à ce que les évaluations soient menées de manière rentable et en temps opportun, conformément aux normes établies par la direction d’IDEV.
2. Gérer des équipes de projet multidisciplinaires composées de personnel interne et/ou de ressources externes impliquées dans la réalisation d’études d’évaluation.
3. Élaborer et suivre les plans de travail, les calendriers et les budgets des projets.
4. Sélectionner, fournir des directives claires et superviser le travail du personnel et des consultants afin de fournir des produits d’évaluation de haute qualité et en temps opportun qui répondent à la politique et au manuel d’évaluation de la Banque ainsi qu’aux normes d’évaluation internationales (par exemple, les normes d’évaluation du Comité d’aide au développement de l’OCDE (CAD-OCDE) ; les normes de bonnes pratiques du Groupe de coopération en matière d’évaluation (ECG)).
5. Communiquez clairement les priorités, les attentes et les étapes clés aux membres de l’équipe et répartissez les tâches en fonction de leurs points forts. Suivez l’avancement des travaux et fournissez un retour d’information constructif. Gérez efficacement les performances insuffisantes. Accompagnez les membres de l’équipe pour surmonter les obstacles et livrer des produits de qualité dans les délais et le budget impartis.
6. Contribuer à la prise de décisions opportunes, parfois avec des informations incomplètes et sous des délais serrés et une forte pression, afin d’assurer une gestion efficace des projets d’évaluation.

Promouvoir le mandat de la fonction d’évaluation et contribuer au développement d’une culture de l’évaluation au sein de la Banque et des MRC :

1. Promouvoir l’utilisation de l’évaluation comme outil efficace de responsabilisation et d’apprentissage au sein de la Banque et des MCR.
2. Appuyer les initiatives de renforcement des capacités d’évaluation au sein de la Banque et dans les pays membres régionaux. Préparer et dispenser des formations à l’évaluation et offrir des possibilités de mise en pratique des acquis.   
3. Assurer une communication efficace et appropriée des résultats, des enseignements, des conclusions et des recommandations de l’évaluation aux parties prenantes concernées.
4. Soutenir le développement d’outils de communication innovants (notes de synthèse, points saillants, fiches pratiques, etc.) destinés à différents publics (par exemple, les décideurs politiques) et sélectionner les canaux de communication appropriés (médias sociaux, sites web, conférences, etc.) afin d’optimiser l’utilisation des résultats de l’évaluation. 
5. Examiner, analyser et commenter les documents préparés par les départements pays et sectoriels et les autres unités de la Banque afin de veiller à ce que les enseignements tirés de l’expérience soient dûment intégrés dans la conception des politiques et des opérations du Groupe de la Banque.
6. Organiser des réunions, des ateliers et d’autres forums de discussion pour instaurer un dialogue sur les résultats de l’évaluation.
7. Préparer des réponses orales ou écrites aux questions concernant le travail d’évaluation d’IDEV.
8. Représenter IDEV lors de conférences, ateliers, séminaires, etc. pertinents au sein de la Banque et ailleurs, en veillant à ce que les perspectives et les résultats de l’évaluation soient dûment pris en compte.

Contribuer à l’établissement d’alliances et de partenariats stratégiques avec les principales parties prenantes, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de la Banque, afin de faire progresser le mandat de la fonction d’évaluation :

1. Participez aux communautés de pratique en matière d’évaluation, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de la Banque. Apportez une contribution substantielle à ces communautés et partagez les enseignements tirés de votre expérience. 
2. Contribuer à l’établissement et au maintien de partenariats stratégiques avec des homologues d’autres institutions internationales afin d’assurer une collaboration efficace sur des initiatives conjointes, d’identifier les bonnes pratiques et de tirer des enseignements de l’expérience d’autres organisations.   

Effectuer toute autre tâche requise.

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances)

1. Titulaire d’au moins une maîtrise, avec une spécialisation en économie, sociologie, statistiques, administration publique ou dans un domaine lié au développement. Diplôme ou certificat en évaluation du développement, recherche axée sur le développement et/ou planification, gestion et évaluation de programmes/projets.
2. Un minimum de cinq (5) ans d’expérience dans la formulation, la mise en œuvre et l’évaluation d’interventions de développement, conformément aux normes d’évaluation internationales (par exemple, les normes de qualité du Comité d’aide au développement de l’OCDE (CAD) (OCDE-CAD) et les normes de bonnes pratiques du Groupe de coopération en matière d’évaluation (ECG)).
3. Expérience en matière de planification, de gestion et d’évaluation du développement au sein de banques multilatérales de développement ou d’autres agences internationales de développement.
4. Expérience en rédaction de rapports d’évaluation et/ou de recherche.
5. Expérience en matière de conseil stratégique auprès des directions.
6. Expérience d’animation en contexte multiculturel ou multisectoriel.
7. Connaissance du mandat, des priorités stratégiques, des politiques, des stratégies et des opérations de la Banque.
8. Connaissance des théories de l’évaluation, y compris les approches, les conceptions et les méthodes,
9. Connaissance des principes, normes et procédures d’évaluation indépendante, y compris les normes d’évaluation de l’OCDE-CAD et les normes de bonnes pratiques de l’ECG.
10. Connaissance des évolutions et des tendances en matière de développement international.
11. Connaissance des différents types d’évaluations, de la conception des évaluations et des méthodes quantitatives et qualitatives.
12. Connaissance des méthodes quantitatives et qualitatives.
13. Connaissance des théories du développement et des problématiques liées, en particulier, à l’Afrique.
14. Capacité à gérer des projets, à gérer des équipes de projet et à fournir des conseils d’experts aux équipes de projet.
15. Connaissance du mandat, des priorités stratégiques, des politiques, des stratégies et des opérations de la Banque.
16. Connaissance des théories, cadres, processus et méthodologies d’évaluation.
17. Connaissance de la politique et du manuel d’évaluation de la Banque, des normes d’évaluation de l’OCDE-CAD et des normes de bonnes pratiques de l’ECG.
18. Gestion des relations : Gestion des relations de travail en équipe et encadrement d’équipes possédant de bonnes compétences interpersonnelles, de supervision et de communication. 
19. Capacité à travailler sous pression et à s’adapter aux priorités changeantes. Aptitudes analytiques et rédactionnelles avérées, et souci du détail.
20. Capacité à communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une bonne connaissance de l’autre langue. La maîtrise des deux langues est souhaitable.
21. Maîtrise des applications standard de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). La maîtrise des logiciels d’analyse qualitative (par exemple Atlas.ti), de l’intelligence artificielle (IA) et de l’utilisation des données SIG et de télédétection à des fins d’évaluation est souhaitable.

CE POSTE EST UN POSTE À STATUT LOCAL ET EST SOUMIS AUX CONDITIONS D’EMPLOI LOCALES.

En cas de difficultés techniques lors de la soumission de votre candidature, veuillez envoyer un courriel contenant une description précise du problème et/ou une capture d’écran illustrant celui-ci à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

Postulez à ce poste

1- Personnel régulier

Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que membre permanent du personnel, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler à ce poste.

2- Candidat externe

Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un membre du personnel à court terme (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissant d’un des pays membres de la BAD .

Les candidats qui répondent pleinement aux exigences de la Banque et dont la candidature est retenue pour une évaluation plus approfondie seront contactés. Les candidats doivent soumettre un curriculum vitae (CV) concis ainsi que tout document supplémentaire requis. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur. La Banque africaine de développement est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.  https://www.afdb.org

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne demande aucun paiement aux candidats tout au long du processus de recrutement (candidature, examen du CV, entretien et traitement final des candidatures). De plus, la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité en cas de publication frauduleuse d’offres d’emploi en son nom ou, plus généralement, en cas d’utilisation frauduleuse de son nom, de quelque manière que ce soit  . 

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