(01) RESPONSABLE DES DONNEES ET DE LA STABILISATION (P)

Responsable des données et de la stabilisation (P)

Bangui, République centrafricaine

Tendances

Informations sur l’emploi

• Identification du poste : 21621
• Date de publication : 07/03/2026, 03:04
• Postuler avant :16/07/2026, 21h59
• Type de contrat : Contrat à durée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation)
• Type d’organisation : Bureau de pays
• Type de poste vacant : Avis de vacance
• Type de recrutement : Professionnel
• Grade : P-2
• Ce S/VN est-il basé dans un bureau de niveau 3 ou en soutien à une intervention d’urgence de niveau 3 ? : Non

Description de l’emploi

Introduction

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. 

L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page  Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations .

Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, en particulier celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles. 

Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :

1. candidats internes
2. Candidats originaires des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures : Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.

Contexte et portée organisationnels

L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est présente en République centrafricaine (RCA) depuis 2006. Elle travaille en étroite collaboration avec le gouvernement de la RCA, les agences des Nations Unies, les organisations de la société civile et ses partenaires internationaux afin de relever les défis complexes liés aux migrations, à l’aide humanitaire et au développement, exacerbés par des décennies de conflit, de déplacements de population et d’instabilité.
L’OIM en RCA étend son champ d’action pour répondre aux défis croissants grâce à une réponse globale et multisectorielle, notamment :

• Assistance humanitaire et protection : Fourniture d’une aide vitale (abris, eau, assainissement et hygiène, santé, articles non alimentaires) et de services de protection aux personnes déplacées, aux rapatriés, aux réfugiés et aux migrants vulnérables, y compris la prévention des violences sexistes, la protection de l’enfance et le soutien à la lutte contre la traite des personnes.
• Suivi des déplacements et gestion des données : Déploiement de la matrice de suivi des déplacements (DTM) pour fournir des évaluations en temps réel de la mobilité et des besoins, éclairant la réponse humanitaire et les décisions politiques.
• Gouvernance et soutien aux politiques migratoires : Renforcer la capacité du GoCAR à gérer les migrations par le biais de cadres juridiques, de la gestion des frontières et de la coopération régionale, tout en plaidant pour des politiques migratoires fondées sur les droits.
• Stabilisation et résilience communautaires : mise en œuvre de projets à impact rapide (infrastructures, moyens de subsistance, cohésion sociale) pour réduire les tensions et favoriser un rétablissement inclusif dans les zones touchées par les déplacements de population.
• Réintégration et rétablissement : Soutenir le retour et la réintégration durables des populations déplacées grâce à des programmes socio-économiques, un soutien psychosocial et la défense des droits des personnes handicapées et des personnes handicapées.

Sous la supervision générale du/de la responsable de programme (stabilisation communautaire), la supervision directe du/de la chargé(e) de suivi des déplacements (DTM) au sein de l’OIM RCA et en étroite coordination avec le centre régional de données DTM pour l’Afrique de l’Ouest et centrale, ainsi qu’avec l’équipe DTM au siège, le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable de la supervision de tous les aspects liés à la mise en œuvre, à la gestion de l’information et à l’établissement de rapports concernant les activités DTM de l’OIM relatives aux données pour des solutions durables. Le/La chargé(e) des données et de la stabilisation devra veiller à ce que la collecte de données prenne en compte la dynamique des déplacements, les retours, l’intégration locale, les intentions de réinstallation, les besoins de stabilisation, les obstacles aux solutions durables et les facteurs affectant la résilience communautaire.

Responsabilités

Responsabilités et obligations

1. Sous la supervision du responsable DTM, fournir un soutien technique et méthodologique pour la planification, la mise en œuvre et l’analyse des activités de données DTM, de stabilisation et de solutions durables en République centrafricaine, y compris l’indice des solutions et de la mobilité, les enquêtes sur les intentions futures, les évaluations des progrès vers des solutions durables, les activités de l’outil de suivi de la transhumance (TTT) et d’autres composantes pertinentes du DTM.
2. Sous la supervision du responsable DTM, appuyer la mise en œuvre sur le terrain du SMI, des intentions futures, des progrès vers des solutions durables, du TTT et d’autres activités DTM/de stabilisation, y compris la conception de l’échantillonnage, la planification sur le terrain, la formation des enquêteurs, la supervision sur le terrain, le dépannage et la coordination avec les équipes de programme concernées.
3. Effectuer des contrôles systématiques de qualité et de cohérence des données tout au long du cycle de données, y compris la validation des outils, la surveillance sur le terrain, les contrôles quotidiens des données, la détection des valeurs aberrantes, le nettoyage, le codage, la triangulation et la validation des résultats quantitatifs et qualitatifs, en veillant à l’application de la méthodologie et des normes DTM ainsi qu’à la validation des outils et des ensembles de données par le biais du validateur de données et du kit de données DTM.
4. Fournir des conseils techniques et un renforcement des capacités au personnel de l’OIM, aux enquêteurs, aux partenaires de mise en œuvre et aux homologues concernés sur les normes de collecte de données, la collecte de données mobiles, la gestion des bases de données, le nettoyage des données, l’analyse, la production de rapports, les produits SIG/de gestion de l’information et l’utilisation responsable des données.
5. Produire des statistiques récapitulatives, des tableaux analytiques, des cartes, des tableaux de bord, des analyses narratives et des interprétations pour le DTM, le SMI, les intentions futures, les progrès vers des solutions durables, le TTT et d’autres rapports liés à la stabilisation en RCA.
6. Contribuer à la rédaction, à la révision et à la finalisation des produits d’information au niveau national, notamment les tableaux de bord sur les déplacements de population, les profils nationaux de déplacements de population, les rapports sur les intentions futures, les rapports SMI, les rapports sur les progrès vers des solutions durables, les notes thématiques, les cartes, les infographies, les présentations et les produits analytiques destinés aux donateurs.
7. Sous la supervision du responsable DTM, superviser le partenariat avec les autorités gouvernementales compétentes, les agences des Nations Unies, les ONG, les groupes de réflexion, les partenaires de mise en œuvre et les autres parties prenantes sur les questions relatives aux projets DTM afin d’assurer une collecte de données harmonisée, un partage responsable des données et l’utilisation opérationnelle des données probantes. Participer aux réunions pertinentes selon les besoins.
8. Contribuer activement et assurer une liaison efficace avec les groupes de travail pertinents en matière de gestion de l’information et participer aux réunions des sous-groupes tels que le CCCM et l’ICCG afin de renforcer et d’étendre la présence du DTM et de l’OIM en matière de gestion des données et de recherche axée sur les politiques.
9. Veiller à l’application des principes et des meilleures pratiques de l’OIM en matière de protection des données humanitaires et d’utilisation éthique des données dans toutes les activités de gestion, de partage et de diffusion des données du DTM.
10. Assurer la liaison avec le bureau régional, le centre de données régional, les équipes de soutien mondiales de DTM et les unités concernées du siège social sur les normes méthodologiques, l’architecture des bases de données, les questions relatives aux serveurs, la protection des données, l’harmonisation des indicateurs et les exigences en matière de rapports d’entreprise.
11. Veiller à l’intégration des questions transversales et d’intégration, notamment en matière d’inclusion des personnes handicapées, d’intégration de la protection, de responsabilité envers la population touchée (RPA), de perspectives de genre et d’attention aux questions spécifiques relatives aux droits des femmes, des filles et des enfants (groupes vulnérables), dans les activités du DTM. 
12. Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Maîtrise en informatique, en ingénierie, en mathématiques/statistiques, en visualisation de données, en économie ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, avec un minimum de deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et 4 ans d’expérience professionnelle pertinente.
   

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience en gestion de l’information, gestion et coordination des flux d’information, analyses statistiques de l’information, gestion des données, y compris la collecte, le stockage, le traitement et l’analyse des données pour générer des produits d’information ; une expérience antérieure avec DTM est un avantage ;
• Expérience en matière de conception et de formulation des exigences techniques et des procédures d’exploitation liées à la gestion de l’information ;
• L’expérience de la mise en œuvre d’activités de collecte de données dans un lieu d’affectation difficile constitue un atout majeur ;
• Une expérience de travail dans un domaine similaire avec l’ONU ou une organisation internationale, notamment dans le domaine de la mobilité humaine, est un atout ;
• L’expérience de travail avec un système de cluster est un atout ;
• L’expérience en conception web et en développement logiciel est un atout ;
• Solide connaissance des outils de collecte de données mobiles, de la structure de données de Kobo Toolbox ;
• Expérience en rédaction de documents d’exigences techniques, en traduction/planification de spécifications en notes techniques pour la saisie/l’analyse de données ; et,
• Expérience pratique du multitâchage, de la priorisation et du travail autonome.
   

Compétences

• Capacité à utiliser les logiciels pertinents tels que Python, R, Stata, MapInfo, SPSS, EpiInfo6, SQL Server et/ou proGres ;
• La capacité d’utiliser HTML, PHP, ASP et/ou Java est un atout ;
• La capacité d’utiliser des logiciels de visualisation de données comme Power BI, Tableau et autres est un avantage ;
• Aptitude et volonté de travailler dans des zones/situations difficiles, une expérience préalable dans la région est un atout ; et
• Expérience pratique du multitâchage, de la priorisation et du travail autonome.
   

Langues

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.

La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un atout.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté vers l’action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux de niveau 2, si avec des subordonnés directs

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses. 

Notes

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce  lien  pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM. Toute offre faite au candidat concernant ce poste est soumise à la confirmation du financement. Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination est conditionnée à l’obtention de toutes les autorisations nécessaires, notamment médicales et de sécurité, ainsi qu’à la vérification des accréditations et à l’obtention des autorisations de séjour ou de visa. La date limite de dépôt des candidatures est fixée à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à ​​la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination. L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.

L’OIM effectue des vérifications de références et d’antécédents, notamment par le biais de bases de données systémiques telles que ClearCheck, afin de s’assurer que les candidats n’ont aucun antécédent de mauvaise conduite, y compris en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation et d’abus sexuels ou de fraude. Les candidats sont tenus de respecter ces normes et principes en toutes circonstances.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement – ​​que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement du dossier, la formation ou autre – et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via le  système OIM WAVE  (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, veuillez visiter notre site web :  Offres d’emploi à l’OIM .