(01) RESPONSABLE DU PROGRAMME DE RENFORCEMENT DU SYSTEME DE SANTE

Responsable du programme de renforcement du système de santé

Numéro de poste vacantS : 18002

Catégorie de contrat : National

Type de poste : National

Date limite de dépôt des candidatures : 14/07/2026

Offre d’emploi publiée le : 30/06/2026

Poste d’affectation : Bangui

Pays : RÉPUBLIQUE CENTRAFRICAINE

Durée : 12 mois

Contexte organisationnel

La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est le plus grand réseau humanitaire au monde, regroupant 191 Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge membres. La FICR s’appuie sur la triple action (réponse, résilience et respect) pour mettre en œuvre sa Stratégie 2030. Elle intervient lors de catastrophes et de crises, garantissant une action humanitaire rapide, coordonnée et menée localement. La FICR soutient ses membres dans le renforcement de la résilience de leurs communautés face aux enjeux climatiques et environnementaux, sanitaires et de bien-être, ainsi que migratoires et de déplacements de population. La FICR promeut le respect de ses principes fondamentaux d’humanité, d’impartialité, de neutralité, d’indépendance, de volontariat, d’unité et d’universalité, notamment dans son travail sur les valeurs, le pouvoir et l’inclusion. La FICR concentre son action sur son mandat principal – sa raison d’être – qui consiste en la coordination stratégique et opérationnelle, la diplomatie humanitaire, le développement des Sociétés nationales et la redevabilité.

La FICR est dirigée par son Secrétaire général et a son siège à Genève et cinq bureaux régionaux en Afrique (Nairobi) ; en Amérique (Panama) ; en Asie-Pacifique (Kuala Lumpur) ; en Europe (Budapest) ; et au Moyen-Orient et en Afrique du Nord (Beyrouth), ainsi que des bureaux de représentation, des centres de services et des délégations à travers le monde.

La FICR applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel et toute autre forme de harcèlement, l’abus d’autorité, la discrimination et le manque d’intégrité (y compris, mais sans s’y limiter, les malversations financières). La FICR respecte également des principes stricts de protection de l’enfance.

La principale mission de la Délégation du Groupement Pays (DGP) pour la République centrafricaine et le Tchad est de renforcer les capacités et d’appuyer les Sociétés nationales du groupement en matière de prévention, de réponse et de relèvement en cas de catastrophe et de crise, ainsi que dans d’autres domaines thématiques et programmatiques clés définis par les grandes initiatives panafricaines. La DGP renforce également la collaboration entre les partenaires du Mouvement en facilitant l’analyse du contexte et la coordination en vue d’adopter des approches communes et harmonisées, d’harmoniser les plans, d’utiliser efficacement les ressources et de favoriser le développement national pour mener à bien leurs mandats humanitaires.

Le programme de renforcement des systèmes de santé (RSS) de la KfW est un investissement pluriannuel du gouvernement allemand, destiné à soutenir la Croix-Rouge centrafricaine (CRCA) dans les domaines suivants : soins de santé primaires communautaires, réhabilitation des établissements de santé et renforcement des capacités institutionnelles de la Société nationale dans les zones sanitaires ciblées de la RCA. Le groupe KfW souhaite recruter un
chef de projet dédié à la reconstruction du système de santé pour toute la durée du programme.
Sous la supervision du coordinateur Santé et Soins, le chef de projet sera responsable de la planification, de la coordination, de la mise en œuvre, du
suivi et de la gestion des performances du programme. Il veillera à l’intégration efficace de la réhabilitation des infrastructures,
du renforcement des effectifs de santé, de l’amélioration de la prestation de services, des interventions de planification familiale et des activités d’engagement communautaire, entre autres. Il s’attachera également à promouvoir l’appropriation du programme par le ministère, sa localisation, sa pérennité, sa conformité et l’atteinte des résultats escomptés.

Objectif du poste

Sous la supervision du coordonnateur Santé et Soins, le/la responsable de programme est chargé(e) de la planification, de la coordination, de la mise en œuvre, du suivi et de la gestion des performances du
Programme de reconstruction du système de santé (RSS III) financé par la Coopération allemande en République centrafricaine. Il/Elle veille à l’intégration efficace de la réhabilitation des infrastructures, du renforcement des effectifs de santé, de l’amélioration de la prestation de services, des interventions de planification familiale
et des activités de mobilisation communautaire, tout en favorisant l’appropriation du programme par le ministère, sa pérennité, sa conformité et l’atteinte des résultats escomptés.

Fonctions et responsabilités du poste

Assurer la gestion globale du Programme de reconstruction du système de santé en République centrafricaine (RCA), financé par la Coopération allemande, et veiller à l’intégration et à la réalisation des trois résultats attendus : résultat 1, rénovation, équipement et approvisionnement en médicaments des établissements de santé, et information des communautés sur les services disponibles ; résultat 2, renforcement de la présence de personnel de santé qualifié dans les établissements de santé ; et résultat 3, amélioration de l’accès aux méthodes de contraception modernes et de leur connaissance au sein de la population de la zone du projet.
Piloter la coordination et l’intégration de toutes les interventions de renforcement du système de santé dans le cadre du RSS II, en garantissant la cohérence entre les investissements dans les infrastructures, le déploiement des ressources humaines, l’amélioration
de la prestation de services, l’assurance qualité, l’engagement communautaire et les interventions de planification familiale. Appuyer l’opérationnalisation du comité de coordination et du comité technique sous la direction du coordinateur Santé et Soins, en assurant l’alignement technique, la mise en œuvre et l’opérationnalisation des résultats du projet KfW avec les politiques, protocoles et directives du ministère de la Santé de la RCA, ainsi qu’avec les exigences des bailleurs de fonds, compte tenu du contexte sanitaire, politique et économique de la RCA.
Sous la supervision du coordinateur Santé et Soins, assurer la planification du programme, la gestion adaptative et l’intégration intersectorielle des trois résultats décrits ci-dessus.
En l’absence du coordonnateur Santé et Soins, représenter le programme RSS III auprès du bailleur de fonds, des ministères sectoriels concernés, des agences et organisations techniques, et lors des événements clés relatifs au
programme.
Assurer la liaison opérationnelle principale avec le ministère de la Santé pour RSS III, en appuyant l’appropriation et le pilotage des interventions du projet par le ministère grâce à des mécanismes renforcés de planification, de coordination, de suivi et de prise de décision.
Appuyer le ministère de la Santé dans la gestion des investissements en infrastructures, en personnel et en prestation de services, et dans la mise en œuvre de la politique nationale de santé pertinente.
Faciliter l’harmonisation des activités de RSS II avec les systèmes, structures et personnels du ministère de la Santé aux niveaux national et décentralisé.

Superviser la mise en œuvre des mécanismes de bourses et de déploiement soutenant le résultat 2 du RSS III.
Assurer la coordination avec l’Institut Universitaire de Formation des Personnels de Santé et d’autres organismes de formation en matière de formation et de certification des agents de santé.
Suivre le recrutement et le déploiement du personnel de santé dans les établissements soutenus.
Appuyer les stratégies de fidélisation et de planification des effectifs, en coordination avec le ministère de la Santé.
Garantir le respect des objectifs de dotation en personnel dans tous les établissements soutenus, en signalant les pénuries et les risques le cas échéant.
Assurer la mise en œuvre efficace de la mobilisation communautaire, des interventions de changement social et comportemental et des activités de création de la demande en matière de planification familiale par l’intermédiaire des réseaux de bénévoles du CRCA et des structures communautaires du ministère de la Santé.
Appuyer l’intégration des activités d’engagement communautaire aux composantes infrastructure et prestation de services des résultats 1 et 3.

Suivre les indicateurs de performance des services de santé, notamment le taux d’utilisation des établissements, l’assistance qualifiée à l’accouchement et le recours à la planification familiale, et appuyer les actions correctives visant à améliorer l’utilisation, la qualité des soins et l’accès aux services essentiels.
Soutenir la mise en œuvre de systèmes d’amélioration de la qualité dans les établissements de santé soutenus.
Coordonner les activités de mentorat clinique et de supervision, en collaboration avec les équipes techniques concernées.
Promouvoir le respect des normes et protocoles cliniques nationaux dans tous les établissements soutenus.

Assurer la supervision générale du programme des activités liées aux infrastructures dans le cadre du résultat 1, tout en collaborant à la supervision technique et au contrôle de la qualité des travaux de construction avec le gestionnaire/ingénieur de la construction.

Fonctions et responsabilités (suite)

Veiller à ce que la réalisation des infrastructures soit intégrée au déploiement de la main-d’œuvre, à l’équipement et aux échéanciers de prestation de services, sans assumer la responsabilité de la supervision technique, de l’approbation des spécifications de construction, de la gestion des entrepreneurs ou de la certification des étapes clés de la construction, qui restent toutes de la
responsabilité du gestionnaire/ingénieur de la construction.

Planifier et suivre l’acquisition et la distribution de matériel médical, de médicaments, de systèmes solaires, de véhicules et de matériel de communication conformément au résultat 1.
Garantir la livraison en temps voulu des médicaments, du matériel et des fournitures aux structures soutenues.
Surveiller les risques et les points de blocage de la chaîne d’approvisionnement et signaler les problèmes le cas échéant.
Assurer la coordination avec les équipes logistiques et d’approvisionnement de la FICR afin de respecter le calendrier du programme et les exigences des donateurs.

Organiser et faciliter des plateformes de coordination multipartites, y compris des réunions d’examen mensuelles et annuelles.

Veiller à ce que les réunions du cycle de projet, y compris les revues de mise en œuvre, les sessions d’apprentissage et les réunions de clôture, soient planifiées et menées en temps opportun avec la pleine participation de toutes les parties prenantes concernées.
Fournir un appui technique pour une mise en œuvre rapide et de qualité du programme.
Garantir la mise en œuvre du programme conformément aux accords signés avec les partenaires et aux politiques et procédures internes de la FICR.
Avec l’appui du responsable hiérarchique et des équipes techniques de suivi, d’évaluation et de recherche, piloter le cadre de résultats du RSS III, notamment le suivi des indicateurs, les études de référence et finales, les revues internes et externes régulières, le suivi des audits et le plan d’apprentissage du programme, afin d’éclairer la prise de décision.
Assurer l’intégration et la prise en compte systématique de la protection, du genre et de l’inclusion (PGI) ainsi que de l’engagement et de la redevabilité communautaires (RDC) dans les activités du programme avec l’appui des équipes techniques.
Effectuer des visites régulières sur le terrain afin de contrôler la qualité de la mise en œuvre, de garantir le respect des normes et d’assurer un mentorat et un accompagnement sur site auprès du personnel du programme.
Garantir la production de rapports clairs et de qualité, tant narratifs que financiers, témoignant d’une excellente redevabilité envers le ministère de la Santé, la Coopération allemande et la FICR.

Assurer un contrôle financier efficace du budget du programme par un suivi budgétaire régulier, des prévisions, une gestion des dépenses, une analyse des écarts et la mise en œuvre de mesures correctives.
Collaborer avec le coordonnateur, les équipes Santé et Soins et Finances pour identifier les risques financiers et contribuer à leur résolution rapide.

Diriger l’élaboration de stratégies de durabilité et de transition pour les investissements dans les infrastructures, les effectifs et la prestation de services au-delà du cycle de vie du programme, y compris la planification de la sortie, le transfert de capacités et les systèmes de maintenance.
Appuyer le renforcement institutionnel du CRCA et d’autres partenaires nationaux dans des domaines tels que la gouvernance, la gestion financière et l’atténuation des risques.

In collaboration with the Compliance and Quality Assurance Coordinator and the risk management team, support the identification and mitigation of programmatic, fiduciary, and operational risks.
Ensure compliance with IFRC, donor, and national policies, including safeguarding and financial accountability.
IFRC maintains a code of standards of conduct that must govern the performance of its employees engaged in the awarding and administration of contracts.
No employee, officer, or agent shall participate in the selection, award, or administration of a contract funded by donor funds if a real or apparent conflict of interest is involved.
IFRC officers, employees, shall not solicit or accept gratuities, favours, or anything else of monetary value from contractors or parties to secondary agreements.
These standards provide for disciplinary measures to be applied in the event of a violation by IFRC officials, employees, or agents.

Education

Relevant first-level university degree in Public Health, Programme Management,
International Development, Health Economics, Social Sciences, Business Administration

Advanced university degree (master’s or equivalent) in Public Health, International
Development, Health Economics, Social Sciences, Business Administration, or a related
field.

Certifications in Project Management, Humanitarian Leadership, or Health Systems
Strengthening are an asset.

IMPACT or equivalent training/knowledge.

Experience

Minimum 8 to 10 years of progressively responsible experience in programme
management, preferably in health systems strengthening, fragile, conflict-affected, or
low-resource settings.

Experience managing programmes with budgets above EUR 10 million.

Experience with German Cooperation, GIZ, EU, World Bank or other major bilateral or
multilateral development cooperation programmes.

Extended experience working with Ministries of Health and other government institutions, donors, and civil society.

Proven experience in health systems strengthening, including infrastructure, health
workforce development, service delivery and quality of care.

Experience in fragile and conflict-affected settings.

Demonstrated success in programme leadership, including managing relationships with
government ministries, donors, civil society, and private sector actors.

Experience in mentoring local teams, institutional capacity building/platforms for dialogue and peer-to-peer learning particularly with national stakeholders (governments, NGOs / National Societies / community-based organisations).

Strong background in adaptive management, results-based planning, and monitoring,
evaluation, and learning frameworks.

Proven work experience in the local/regional context.

Experience working with or within the Red Cross and Red Crescent Movement.

Experience with managing funds from German cooperation or similar large-scale
development programmes.Experience with managing funds from German cooperation or similar large-scale development programmes.

Knowledge, Skills and Languages

Solid understanding of the political, institutional and health context of the Central African Republic.

Strong technical knowledge of health systems strengthening, including health workforce development, primary health care, health facility operations and quality of care systems.

Knowledge of maternal and child health and family planning programming, including
community-based demand creation.

Strong leadership, negotiation, and diplomacy skills, including the ability to support
Ministry of Health stewardship and ownership.

Expertise in building and managing relationships with government entities, donors, and
community groups, ensuring inclusive and participatory governance.

Strong operational programme management and partner coordination skills, with the
ability to integrate infrastructure, workforce, service delivery and community engagement
components.

Working knowledge of procurement and supply chain management, including medicines,
medical equipment and related logistics, sufficient to coordinate with IFRC logistics and
procurement teams.

Proficiency in project cycle management, results-based management, risk mitigation, and
compliance with donor regulations (e.g., German Cooperation KfW, GIZ, EU, World Bank,
Mastercard Foundation, USAID, CERF).

Understanding of sustainability and transition planning, including capacity transfer and
institutional handover.

Ability to lead multi-cultural teams, coach, mentor and train staff, and foster locally led
development.

Good organisational, planning, and monitoring skills, rigorous approach to work,
impartiality in control and verification tasks and ability to meet deadlines.

Resilience and adaptability in high-pressure, insecure, or rapidly changing environments.

Sound knowledge of financial management and project design, budgeting, monitoring, evaluation, and reporting, including the ability to oversee a multi-million-dollar, multi-year programme million.

High emotional intelligence, cultural sensitivity, and commitment to equity, inclusion, and safeguarding.

Discretion, confidentiality, patience, loyalty, independence.

Cultural sensitivity and ability to work and communicate effectively in a multi-cultural and cross-functional environment and virtual or/and dispersed teams.

Focused on quality and standards, results, and accountabilities.

Ability to support representational and strategic requirements.

Compétences fondamentales démontrées dans (a) la communication et la collaboration numériques, (b)
la création de contenu numérique de base, (c) la sécurité numérique, (d) la littératie des données et (e)
la résolution de problèmes avec la technologie (y compris l’utilisation responsable des assistants IA).

Français courant, à l’oral comme à l’écrit

Maîtrise de l’anglais parlé et écrit

Compétences, valeurs et commentaires

Valeurs : Respect de la diversité ; Intégrité ; Professionnalisme ; Responsabilité

Compétences clés : Communication ; Collaboration et travail d’équipe ; Jugement et prise de décision ; Relations avec la société civile et la clientèle ; Créativité et innovation ; Instaurer la confiance

Compétences managériales : Gestion de la performance du personnel ; Gestion du développement du personnel

Compétences fonctionnelles : Orientation stratégique, création d’alliances, leadership, autonomisation des collaborateurs