(01) AGENT DE SÉCURITÉ

Agent de sécurité

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Informations générales

Publication pour Partenaire

Nom du partenaire : Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC)

Intitulé du poste : Agent de sécurité

Catégorie d’emploi : Sécurité

Lieu(x) d’affectation : Dakar

Niveau d’ancienneté : Associé

Niveau ICS ICS 06

Type de contrat ICA – LICA – Support – Régulier

Niveau du contrat LICA 6

Date de début de publication : 17 juillet 2026

Date de fin de publication : 02-août-2026

Durée Trois mois (avec possibilité de prolongation, sous réserve de la disponibilité des fonds et de résultats satisfaisants).

Mise en valeur du poste

Contribuez à la réussite des opérations de sécurité en fournissant un soutien administratif et spécialisé essentiel afin de garantir un environnement sûr et sécurisé.

À propos de la région

Le Bureau des portefeuilles mondiaux (GPO) d’UNOPS réunit des expertises variées pour aider ses partenaires à maximiser leur impact à l’échelle internationale. Implanté à New York, Genève et Vienne, et fort d’équipes d’experts présentes dans le monde entier, le GPO pilote des initiatives multirégionales qui promeuvent le développement durable, l’action climatique et la consolidation de la paix, y compris dans certains des contextes les plus difficiles au monde. Grâce à notre expertise collective et à nos réseaux internationaux, le GPO soutient les priorités stratégiques d’UNOPS et les Objectifs de développement durable dans plus de 130 pays. Nous collaborons étroitement avec d’importants partenaires internationaux – gouvernements, institutions financières internationales et agences des Nations Unies – afin de fournir une large gamme de services, tels que la gestion de projets et de fonds, l’hébergement et le soutien RH.

À propos du bureau pays/multipays

Non requis – fait partie du GPO/NYPO

Contexte spécifique à l’emploi

Le poste est basé au Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique centrale de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC ROSEN) à Dakar, au Sénégal. Le/la titulaire travaillera sous l’autorité générale du Représentant régional de l’ONUDC ROSEN et du Conseiller en sécurité – Opérations sur le terrain de la Division des opérations à Vienne. Il/elle assurera la coordination des questions de sûreté et de sécurité avec les points focaux sécurité des bureaux de programme de l’ONUDC en Afrique de l’Ouest et en Afrique centrale.

Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est un organe opérationnel des Nations Unies qui soutient la réussite des projets de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement menés par ses partenaires à travers le monde. L’UNOPS aide ses partenaires à bâtir un avenir meilleur en leur fournissant des services qui améliorent l’efficience, l’efficacité et la durabilité de ces projets. En tant que ressource centrale des Nations Unies, l’UNOPS propose des services de gestion de projet durable, d’approvisionnement et d’infrastructure à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d’organismes des Nations Unies.  

Le Cluster Développement Durable (CDD) soutient divers partenaires dans leurs opérations de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement. Il est issu de la fusion des portefeuilles suivants : Services de gestion des subventions (SGS), Services d’appui technologique des Nations Unies (SATU) et Portefeuille Développement et Initiatives Spéciales (PAIS). Il fournit des services aux programmes de ses partenaires, conçus, structurés et gérés dans une perspective mondiale et destinés principalement aux partenaires dont le siège est à New York. Le CDD est présent dans environ 125 pays.

L’UNOPS a signé un accord mondial avec l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) afin de soutenir opérationnellement la mise en œuvre de son mandat par la fourniture de services de ressources humaines. L’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC), une institution spécialisée des Nations Unies créée en 1997 pour aider les États membres dans leurs efforts de lutte contre la drogue illicite, la criminalité et le terrorisme, est l’un des partenaires du UNTSS. 

L’ONUDC, dont le siège se trouve à Vienne, en Autriche, intervient dans le monde entier pour appuyer l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et de programmes qui s’attaquent à un large éventail de problèmes, notamment le trafic et l’abus de stupéfiants, le crime organisé, la corruption, la traite des êtres humains, le trafic de migrants, la cybercriminalité et la prévention du terrorisme. Par le biais de la recherche, de conseils stratégiques, du renforcement des capacités et de l’assistance technique, l’ONUDC œuvre au renforcement des systèmes judiciaires, à la promotion de la coopération internationale et au respect de l’état de droit et des droits humains dans la lutte contre les menaces transnationales.

L’ONUDC et l’ONUV procèdent actuellement à une reclassification globale de tous leurs postes LICA. Ce processus pourrait avoir une incidence sur le niveau LICA final et sur la rémunération associée à cette mission. Le niveau LICA indiqué dans le présent avis de vacance est donc indicatif et susceptible d’être modifié. Le contrat pourrait être établi, ou, le cas échéant, renouvelé, avec un niveau LICA différent. La rémunération lors de l’établissement du contrat pourrait ne pas correspondre au niveau standard LICA 1/1. Elle pourrait être ajustée pendant ou après la finalisation de la reclassification, mais ne sera jamais inférieure à celle indiquée dans le contrat initial.

Objectif du rôle

L’assistant(e) de sécurité fournit un large éventail de services de soutien administratif et spécialisé afin d’assurer la gestion efficace des opérations de sûreté et de sécurité. Il/Elle contribue à promouvoir une approche proactive axée sur le client, conformément aux politiques et procédures de l’ONUDC et aux normes du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS). Ce rôle facilite l’échange rapide d’informations et contribue à la résolution des problèmes liés à la sécurité et au respect des normes de sécurité des Nations Unies pour le personnel, les locaux et les activités sur le terrain, afin de garantir un environnement opérationnel sûr et sécurisé.

Fonctions / Résultats clés attendus

1. Soutien aux opérations de sécurité

• Collecter, vérifier et mettre à jour les informations et les données de sécurité afin d’appuyer l’analyse des situations de sécurité, notamment les niveaux de préparation, les évaluations des risques et l’élaboration de plans de sécurité et de programmes d’auto-évaluation pour les mesures d’atténuation obligatoires.
•  Participer, au nom de l’ONUDC, à l’élaboration et à la révision de divers documents de sécurité, notamment la gestion des risques de sécurité (GRS), la GRS ad hoc, les mesures de sécurité résidentielles (MSR) et les procédures opérationnelles standard (POS) pour les missions sur le terrain, en collaboration avec les points focaux de sécurité des différents bureaux de terrain de l’ONUDC et le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS). Tenir à jour des listes de personnel exactes et complètes ainsi que des informations relatives aux bureaux de l’ONUDC, aux résidences, aux sites de projets, aux points focaux de sécurité et au système de gardiens afin d’appuyer la mise en œuvre du plan de sécurité du bureau.
• Représenter le Bureau régional de l’ONUDC au Sénégal (ROSEN) lors des réunions techniques relatives à la gestion de la sécurité à la Maison des Nations Unies au Sénégal et établir des contacts avec les autorités nationales sénégalaises (gendarmerie et police) afin de faciliter et d’assurer le suivi des demandes concernant la sécurité du personnel et des locaux de l’ONUDC. Diffuser les informations et mises à jour pertinentes sur la situation sécuritaire en Afrique de l’Ouest et centrale.
• Compiler et tabuler les données et les résultats d’enquêtes pour appuyer le suivi et le compte rendu du respect des mesures de sécurité requises dans les vingt (22) pays couverts par l’UNODC ROSEN, en mettant l’accent sur les pays où le Bureau régional de terrain a une présence physique. 
• Documenter et contribuer au signalement des incidents de sécurité affectant le personnel, les bureaux et les biens.
• Représenter l’ONUDC, lorsque cela est requis et autorisé, aux réunions de la cellule de sécurité afin de prendre note des discussions et de partager les informations courantes avec les collègues et les parties prenantes concernées.
• Assurer le suivi des actions de routine liées à la sécurité au nom du Représentant régional de l’ONUDC pour le ROSEN et fournir des mises à jour sur les progrès et les résultats.
• Fournir un soutien administratif pour l’organisation de formations de sensibilisation et de préparation à la sécurité et intervenir en tant que personne ressource au besoin.
• Effectuer des briefings de sécurité de base pour le personnel nouvellement arrivé et affecté à l’établissement.
• Fournir des conseils et des informations au personnel sur les procédures de sécurité courantes, les protocoles de communication et les points de contact désignés.
• Gérer les procédures d’habilitation de sécurité, y compris les demandes d’accès aux bureaux et installations de l’ONUDC.
• Collaborer étroitement avec le bureau du UNDSS pour fournir des informations et un soutien relatifs aux questions de sécurité de l’ONUDC.

2. Opérations

• Fournir un soutien administratif et logistique général pour la zone de travail, en assurant une circulation efficace de l’information et un suivi rapide de la correspondance, des initiatives et des demandes de renseignements auprès des parties prenantes internes et externes, y compris les points focaux de sécurité des agences des Nations Unies et du UNDSS.
• Organiser des réunions et des séances d’information ; prendre des rendez-vous ; accueillir les visiteurs ; gérer et filtrer les appels téléphoniques ; répondre aux demandes courantes avec discrétion ; et prendre des notes ou rédiger des comptes rendus de réunions selon les directives des supérieurs.
• Préparer divers documents, rapports, tableaux, bases de données et graphiques, en appliquant les compétences techniques et de mise en forme appropriées.
• Faciliter les communications d’urgence en utilisant des équipements de données et de communication spécialisés, notamment des téléphones satellites, des radios VHF et HF.
• Tenir à jour des dossiers et des registres organisés et sécurisés, y compris la correspondance courante et confidentielle, en veillant à la protection des informations sensibles.
• Assurer la coordination avec le chef des bureaux de programme de l’ONUDC et les points focaux de sécurité dans chacun des pays où le bureau régional de terrain avait une présence physique.

3. Acquisition et partage des connaissances

• Appuyer l’organisation, l’animation et la mise en œuvre de sessions de formation et d’apprentissage sur les sujets liés à la sécurité.
• Participer aux initiatives de partage des connaissances et aux communautés de pratique (CdP), en apportant des idées et des leçons tirées de la mise en œuvre de projets/initiatives de sécurité.
• Effectuer des recherches sur des sujets liés à la sécurité et contribuer à la rédaction de rapports, de résumés et de notes d’information.

Compétences

Gestion des urgences, intervention en cas d’incident, sécurité du personnel, sécurité physique, évaluation des risques

Compétences

Traite chaque personne avec respect ; fait preuve de sensibilité face aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Incarne la fiabilité. Sert de modèle en matière de diversité et d’inclusion.

Contribue positivement à l’esprit d’équipe en incarnant un modèle inspirant. Collabore et soutient le développement des autres. ( 

Pour les responsables d’équipe uniquement) : Incarne un leadership positif, motive, oriente et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership adaptés.

Démontre une compréhension de l’impact de son rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan. Établit et entretient des relations externes solides et se révèle un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant).

Définit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Ses actions permettent une réalisation complète de la tâche grâce à un souci constant de la qualité. Identifie les opportunités et prend l’initiative de les saisir. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur les bénéficiaires.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement dynamique, il adapte efficacement son approche aux circonstances et aux exigences changeantes. Il tire des enseignements de ses expériences et modifie son comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression, et il recherche constamment l’amélioration.

Analyse les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle, en prenant des risques calculés. Fait preuve d’innovation et de créativité dans la résolution de problèmes.

Exprime ses idées et les faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d’une attention particulière aux sentiments et aux besoins d’autrui. Pratique l’écoute active et partage ses connaissances de manière proactive. Gère les conflits efficacement en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente.

Exigences en matière d’éducation

Requis

• Diplôme d’études secondaires (ou équivalent) avec 6 ans d’expérience pertinente OU
• Un diplôme de licence (ou équivalent) dans n’importe quelle discipline, assorti de 2 ans d’expérience pertinente, est requis.

Exigences en matière d’expérience

Requis

• L’expérience pertinente comprend le travail dans les opérations de sécurité, y compris le signalement des incidents, le soutien à l’administration de la sécurité, les communications de sécurité, le système de surveillance, etc., ou dans des domaines connexes.
• Connaissance du Système de gestion de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNSMS) et des normes des Nations Unies en matière de sûreté et de sécurité.
• Une expérience dans l’utilisation d’outils de collaboration et de productivité (par exemple MS Office, G-Suite, etc.) et de systèmes de gestion Web est requise.

Voulu

• Expérience de travail avec le Service de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) ou en tant que point focal en matière de sécurité au sein d’agences, de programmes et de fonds des Nations Unies.
• Une expérience de travail dans des environnements multiculturels ou au sein d’organisations du système des Nations Unies dans un pays en développement est souhaitée.
• Une expérience dans le domaine du développement ou de l’aide humanitaire est souhaitée.

Exigences linguistiques

Langue	Niveau de compétence	Exigence
Anglais	Courant	Requis
Français	Courant	Requis

Informations Complémentaires

• L’UNOPS n’accepte pas les candidatures spontanées. 
• L’UNOPS ne demandera à aucun stade du processus de recrutement d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit aux candidats.
• Les candidatures doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), le jour de la clôture de l’annonce. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte. 
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de sélection, qui peut comprendre diverses évaluations. 
• L’UNOPS valorise la diversité et s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi. Son personnel est composé de personnes de nationalités, cultures, langues, origines ethniques, identités de genre, orientations sexuelles et capacités très diverses. L’UNOPS s’efforce de préserver et de renforcer cette diversité, en favorisant un environnement de travail inclusif où chaque personne est traitée avec respect et bénéficie d’un accès égal aux opportunités.
• L’UNOPS évalue toutes les candidatures en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience décrites dans l’avis de vacance de poste. Nous nous engageons à mener un processus de sélection équitable et transparent et valorisons la diversité des points de vue, notamment ceux des femmes, des personnes autochtones et racisées, des personnes de diverses identités de genre et orientations sexuelles, et des personnes handicapées.
• Nous nous engageons à permettre à tous les candidats de donner le meilleur d’eux-mêmes durant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné(e) et avez besoin d’aide ou d’aménagements raisonnables pour passer une évaluation, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines dès réception de votre invitation.
• L’UNOPS applique une politique de tolérance zéro en matière d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif, y compris la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement moral. Afin de garantir le respect de ces normes, une vérification des antécédents est effectuée pour tous les candidats retenus afin d’éviter l’embauche de personnes ayant des antécédents de tels comportements. En postulant à un poste à l’UNOPS, les candidats reconnaissent et consentent à ces vérifications.

Termes et conditions

• Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui indiqué dans l’annonce du poste. 
• Dans le cadre des contrats de prestation de services, vous devrez suivre quelques formations obligatoires (d’une durée d’environ 4 heures) sur votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Des formations de mise à niveau ou de nouvelles formations obligatoires pourront être requises pendant la durée de votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune rémunération pour la participation à ces formations. Pour plus d’informations sur les contrats de prestation de services, cliquez ici . 
• Pour plus de détails sur les types de contrats, veuillez  cliquer ici.
• Tout le personnel d’UNOPS est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies, aux politiques et instructions d’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilité applicables. De plus, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) conforme aux valeurs fondamentales des Nations Unies et à l’Agenda commun des Nations Unies. 
• L’UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications d’antécédents sur tous les candidats. Le recrutement au sein de l’UNOPS est subordonné aux résultats de ces vérifications.

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