(01) ASSISTANT(E) AUX MOYENS DE SUBSISTANCE ET À L’INCLUSION ÉCONOMIQUE

Assistant(e) aux moyens de subsistance et à l’inclusion économique

Appliquer

lieux : Adre, Chad

type de temps : À temps plein

publié le : Publié il y a 4 jours

numéro de demande d’emploi JR2665347

Date limite de dépôt des candidatures : 30 juillet 2026

Niveau de difficulté (non applicable au travail à domicile)E (difficulté maximale)

Type de famille (non applicable au travail à domicile)Non familial avec lieu de résidence

Type de membre du personnel / affilié UNOPS LICA6

Date de début cible2026-05-01

Termes de référenceÀ compléter par le responsable. Veuillez ajouter le mandat.

Description de poste standard

Assistant(e) aux moyens de subsistance et à l’inclusion économique –

Contexte organisationnel et relations de travail
L’assistant(e) aux moyens de subsistance et à l’inclusion économique fera partie de l’équipe « Moyens de subsistance » au sein de l’opération. Il/Elle contribuera à la mise en œuvre de la vision stratégique visant à aligner les efforts en matière de moyens de subsistance et d’inclusion économique sur le Pacte mondial sur les réfugiés (PMR), qui souligne la nécessité de mobiliser davantage d’acteurs et d’adopter une approche sociétale globale pour renforcer l’autonomie des réfugiés et contribuer à alléger la pression sur les pays d’accueil. Il/Elle contribuera aux objectifs de l’unité sous la supervision directe du/de la chargé(e) principal(e) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique.
L’assistant(e) aux moyens de subsistance et à l’inclusion économique participera à la collaboration avec les partenaires du HCR en matière de moyens de subsistance, les agences gouvernementales, le secteur privé et les prestataires de services financiers, ainsi qu’avec d’autres parties prenantes concernées, afin de renforcer l’inclusion économique et l’autonomie des personnes relevant de la compétence du HCR et des membres des communautés d’accueil. Il/Elle appuiera la collaboration avec d’autres domaines transversaux du HCR tels que la protection, l’éducation, les transferts monétaires, les partenariats, la recherche et l’analyse, la lutte contre les violences sexistes, les solutions, les voies complémentaires, etc. Afin de documenter les bonnes pratiques et les résultats obtenus, et de contribuer à la production de connaissances, l’assistant(e) « Moyens de subsistance et inclusion économique » travaillera en étroite collaboration avec son/sa superviseur(e) pour enrichir les bases de données du HCR et favoriser le partage régulier d’informations et la coordination entre les différents acteurs humanitaires, de développement et gouvernementaux. Il/Elle contribuera à mobiliser les réfugiés de tous âges, sexes et origines, à veiller à ce que tous les acteurs comprennent bien le potentiel d’inclusion économique des réfugiés et des membres des communautés d’accueil, et à communiquer les opportunités aux personnes relevant de la compétence du HCR.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions telles que décrites dans leur fiche de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus d’exercer leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences essentielles, fonctionnelles, transversales et managériales requises, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions :
– Appuyer les partenariats avec les parties prenantes concernées afin de renforcer l’inclusion économique des personnes relevant de la compétence du HCR.
– Appuyer le travail de l’équipe multifonctionnelle, et plus particulièrement de l’Unité de protection, pour recueillir des informations sur le cadre juridique du droit au travail et des droits au travail.
– Contribuer à la mise en œuvre d’enquêtes socio-économiques afin d’orienter le ciblage, le suivi et la facilitation de la mise en œuvre des programmes de développement.
– Travailler en étroite collaboration avec les équipes concernées et apporter un soutien aux interventions relatives aux moyens de subsistance.
– Contribuer à la rédaction des rapports de terrain et autres rapports pertinents relatifs aux moyens de subsistance et formuler des recommandations d’interventions visant à renforcer l’inclusion économique des réfugiés à l’intention du chargé de mission désigné.
– Participer à l’organisation de réunions, d’ateliers et de séances de travail.

– Appuyer l’identification et la gestion des risques et saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs du domaine de responsabilité. Garantir une prise de décision éclairée en matière de risques dans le domaine fonctionnel concerné. Signaler les risques, problèmes et préoccupations à un supérieur hiérarchique ou aux collègues fonctionnels concernés.
– Accomplir toute autre tâche connexe requise.

Qualifications minimales

Années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour le poste G4 : 1 an d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ; ou licence ou équivalent ou supérieur .

Domaine(s) d’études :
Sans objet.

Certificats et/ou permis :
Administration des affaires, études du développement, économie,
développement rural, gestion financière, agriculture
ou autre domaine connexe
(les certificats et permis marqués d’un astérisque* sont essentiels).

Expérience professionnelle pertinente
 : Essentielle :
Expérience de travail auprès de groupes vulnérables et marginalisés, en collaboration avec des parties prenantes internes et externes, idéalement dans des contextes de terrain variés. Expérience de travail en partenariat avec le secteur privé, les ONG, les organisations des Nations Unies, les acteurs du développement ou les autorités gouvernementales.

Souhaitable :
Connaissance des principes et du cadre de la protection des réfugiés. Participation aux programmes d’apprentissage du HCR ou à des formations spécifiques pertinentes aux fonctions du poste.

Compétences fonctionnelles
LV – Partenariat pour l’inclusion économique
– Maîtrise de l’outil informatique
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles).

Exigences linguistiques
 : Pour les postes de professionnels internationaux et de personnel de terrain : Maîtrise de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si différente de l’anglais.
Pour les postes de professionnels nationaux : Maîtrise de l’anglais, de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si différente de l’anglais, et de la langue locale.
Pour les postes d’agents des services généraux : Maîtrise de l’anglais et/ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si différente de l’anglais.

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à exercer ses fonctions. Cela implique de faire preuve d’une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement (y compris le harcèlement sexuel), du sexisme, des inégalités entre les sexes, de la discrimination et des abus de pouvoir.
À titre individuel et en tant que responsables, chacun doit se montrer proactif dans la prévention et la gestion des comportements inappropriés, soutenir le dialogue continu sur ces questions et signaler tout problème et solliciter l’aide et le soutien des ressources compétentes du HCR lorsque de tels problèmes surviennent.

La présente description de poste est une description standard pour tous les postes du HCR ayant ce titre et ce niveau. Le contexte opérationnel peut comporter des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste. Ces exigences sont intégrées par référence à la présente description de poste et seront prises en compte lors de la présélection et de la sélection des candidats.

Langues requises

Français

Langues souhaitées

Anglais

Qualifications supplémentaires

Compétences IT-Informatisation, LV-Partenariat pour l’inclusion économique

Éducation

Certifications

Autres, Administration des affaires – Autres, Études du développement – Autres, Économie – Autres, Gestion financière – Autres, Développement rural – Autres

Expérience professionnelle

Autres informations Ce poste ne requiert pas d’habilitation fonctionnelle.

– Autres, Administration des affaires – Autres, Études du développement – Autres, Économie – Autres, Gestion financière – Autres, Développement rural – Autres